Post de Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale)

À l’occasion de la #SEEPH2024 En 2024, le rapport du Défenseur des Droits révèle que le handicap est toujours la première CAUSE de discrimination en France. Les inégalités et les stéréotypes dans le monde du travail sont toujours présents, et les personnes en situation de handicap n’ont pas accès aux mêmes opportunités de carrière que l’ensemble de la population. Avec LADAPT mobilisons-nous pour faire tomber les préjugés sur les handicaps visibles et invisibles. Rendez-vous du 18 au 24 novembre 2024 pour la 28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » En 2024, le handicap reste la première cause de discrimination en France. Ensemble, mobilisons-nous ! L’égalité des chances doit devenir une réalité à chaque étape du parcours professionnel. Chacun de nous peut agir contre la discrimination au travail. Pour en savoir : https://lnkd.in/eqc_sQm8 #SEEPH2024 #SEEPH #handicap #inclusion #emploi #formation #accompagnement #insertionprofessionelle #parcoursprofessionel #carrière Agefiph FIPHFP Agefiph Île-de-France LADAPT

♿️ Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2024 ♿️ FO Énergie s’engagé pour une inclusion réelle des travailleurs en situation de handicap dans en entreprise. 📊 Les chiffres parlent d’eux-mêmes : ▪️7 % de la population active en France est reconnue en situation de handicap ▪️4 % des salariés en France sont des personnes en situation de handicap. ▪️Taux de chômage atteint 12 % (loin des 7,5 % de la moyenne nationale). Ces inégalités ne doivent pas perdurer. Il est de notre devoir, en tant que syndicat, de défendre le droit à un emploi digne et adapté pour toutes et tous. 🛠️ 👉 Ensemble, faisons bouger les lignes pour un avenir où chaque personne, avec ou sans handicap, peut s'épanouir professionnellement ! 💼 #SEEPH2024 #Inclusion #FOÉnergie #HandicapEtTravail #ÉgalitéDesChances #TravailPourTous #EmploiHandicap

#𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝗔𝗴𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ! 🌍🤝 📅 C'est parti pour la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui aura lieu cette année du 18 au 24 novembre. Cet événement crucial vise à sensibiliser le grand public et les acteurs économiques aux enjeux de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour l'édition 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP vous proposent de se réunir autour du thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». ⚖️ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁 🚨 Malgré les avancées législatives et les initiatives mises en place, le taux de chômage des personnes handicapées demeure alarmant, dépassant largement celui de la population générale. Cela soulève la question : comment créer un environnement professionnel inclusif qui favorise l'égalité des chances pour tous ? 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 💡 𝟭. 𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 📚 : Promouvoir une éducation inclusive dès le plus jeune âge et former les futurs employeurs aux enjeux du handicap en milieu professionnel. 𝟮. 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲 👩🏫 : Offrir des formations adaptées et des stages qui répondent aux besoins individuels, tout en encourageant les politiques de recrutement inclusives. 𝟯. 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🖥️ : Investir dans l’accessibilité des espaces de travail et l'utilisation d'outils numériques adaptés pour favoriser l'intégration des collaborateurs. 𝟰. 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗲𝘀 🏢 : Soutenir et mettre en avant les structures engagées dans l’inclusion. 𝟱. 𝗧𝗲𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 🎤 : Partager des récits de réussite de personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 À La Ferme des Possibles, nous croyons fermement que l'inclusion est essentielle pour construire une société juste et équitable. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi et en situation de handicap. 🤝 En collaborant avec nous, vous participez à un projet qui valorise ces talents uniques, en leur offrant des opportunités de développement et en créant un environnement de travail respectueux et inclusif. 👏 Votre soutien contribue à transformer des vies et à renforcer notre engagement envers l'économie sociale et solidaire. Pour plus d’informations sur nos engagements ou pour nous contacter : https://lnkd.in/eKm67VVs ESAT PLEYEL ESAT Marville La Résidence Sociale x La Ferme des Possibles #Handicap #Emploi #Inclusion #EgaliteDesChances #SEEPH2024 #InsertionProfessionnelle #ESS #LaFermedesPossibles #Traiteursolidaire

L’inclusion va bien au-delà des chiffres et des quotas, c’est un véritable enjeu d’égalité des chances et de justice sociale ! 💪 Pourtant, atteindre les objectifs de 6% de personnes en situation de handicap dans la fonction publique, notamment dans les collectivités territoriales, reste un défi majeur. ⚖️ 🛠️ Quels sont les principaux freins ? Manque d'accessibilité des locaux 🏢. Absence de formation spécifique pour les managers 🎓. Processus de recrutement peu adaptés aux besoins particuliers des candidats en situation de handicap 📄. Dans cet article, j’aborde : 👩💻 ✅ Les stratégies d’adaptation des postes et des environnements de travail, avec des exemples concrets d’initiatives locales réussies. 🏠 ✅ L'importance du télétravail comme levier d'inclusion pour les personnes en situation de handicap. 🧠 ✅ Comment mieux accompagner les personnes souffrant de handicaps mentaux et psychiques, souvent invisibles mais largement sous-estimés. 📖✅ Former et sensibiliser les équipes pour lutter contre les stéréotypes et préjugés, et renforcer l’inclusion en profondeur. Les collectivités territoriales, en tant qu’employeurs de proximité, sont des acteurs de transformation sociale capables de faire évoluer la fonction publique vers plus de diversité et d'inclusion. 🌍 Elles ont un rôle crucial pour rendre la société plus juste et inclusive pour tous. Créons une fonction publique qui reflète vraiment la diversité de la société qu’elle sert. 🌟 Les initiatives locales et les partenariats peuvent faire la différence en créant des environnements de travail adaptés, inclusifs et solidaires. 🤝 📖 Découvrez l’article complet et n’hésitez pas à partager vos idées, initiatives ou expériences pour faire avancer ce sujet fondamental ! 🙌 #Inclusion #Handicap #Diversité #FonctionPublique #Collectivités #JusticeSociale #ÉgalitéDesChances #TravailInclusif #RH

Un #SommetHandicap2024 qui promet ! Il est temps que toutes les parties prenantes du Québec se sentent investies d’une vision commune sur comment limiter les impacts sociaux environmentaux, économiques et structurels auxquels les personnes en situation de handicap font face.

📣 la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) démarre aujourd'hui ! ➡️ Du 18 au 22 novembre, témoignez votre engagement et sensibilisez vos collaborateurs au handicap grâce au kit de sensibilisation au handicap par l'Agefiph Pays de la Loire ! Il contient : ✍ Des visuels à partager sur vos réseaux sociaux et des posts pré-rédigés à personnaliser : https://lnkd.in/eNmEgtjJ 📱 De nombreux outils digitaux (fond d’écran visio, signatures mail, bannières web...) ; 💡 Des idées et conseils pour réussir votre Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 🎁 Les Activ Box pour former vos collaborateurs sur la diversité des handicaps tout au long de l'année. 🖱 L'Handipoursuite, un serious game qui enrichira vos connaissances sur le handicap : https://lnkd.in/dzDWubq (source : Agefiph) #activateurdeprogrès #entreprise #engagement #handicap #emploi

🔄 𝗘́𝗚𝗔𝗟𝗜𝗧𝗘́ 𝗗𝗘𝗦 𝗖𝗛𝗔𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗘𝗡 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 : 𝗨𝗡𝗘 𝗥𝗘́𝗔𝗟𝗜𝗧𝗘́ 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗡𝗘𝗦 𝗘𝗡 𝗦𝗜𝗧𝗨𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗛𝗔𝗡𝗗𝗜𝗖𝗔𝗣 ? Une étude du GROUPE IFOP pour l’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT révélatrice. À l’occasion de la 28ᵉ semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’IFOP a mené 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 🎤 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟲 𝟬𝟬𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 dans leur diversité Les résultats de ce sondage appellent à une mobilisation collective pour garantir à chacun une égalité des chances effective dans le monde professionnel. Malgré des progrès notables, l’emploi des personnes en situation de handicap 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿. En 2023, seulement 39 % d’entre elles étaient en emploi, un taux largement inférieur aux 68 % de la population générale. Bien que le chômage des personnes en situation de handicap ait diminué de 17 % à 12 % entre 2017 et 2023, 𝗹’𝗲́𝗰𝗮𝗿𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗽𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗺𝗲𝘂𝗿𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗳. Près de 20 ans après la loi de 2005 pour l’égalité des droits des personnes handicapées, il est urgent de dépasser l’égalité formelle pour 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲. La lutte contre les discriminations doit tenir compte de la diversité des situations, notamment lorsque d’autres facteurs comme le genre ou l’âge amplifient les difficultés. #HandicapEtTalent #InclusionProfessionnelle #DiversiteEntreprise #AccessibiliteRH #Handicap MEDEF DE L'EST PARISIEN (93 | 94), Comex40 du MEDEF de l'Est Parisien, MEDEF Île-de-France, Pôle Adhérents du MEDEF, DRIEETS d'Île-de-France, CCI Seine-Saint-Denis, CCI Val-de-Marne, Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France, Metafore, Bastien Brunis, Franck Raimbault, Benoît MONROCHE, Sébastien Treps, Dominique Bayon, Marie-Anne CANTO, Mariam KHATTAB, Sylvie LE MAUX, Sébastien Zecca, Julien ALLART de HEES, Carinne GUILBERT, Pascal MANGIN, Karelle SIAKA MBOBDA -KUATE, Frédéric Mira, Katia DA COSTA, Lamia Aqallal, Meriem Khali-Malone, Lise Dumont, Rebecca Meyer, Olivier Marcaillou Demay, Sébastien VANNEROT, Florence GOLTZMANN, Valérie Thèves, Solenne CHEYMOL, Pascal Geille, Pauline KROU-VERDIER, Marianne Görge

Webinaire à ne pas manquer : bonnes pratiques et défis rencontrés par les personnes en situation de handicap issues de l'immigration 💡