Post de Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale)

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées #SEEPH , le Comité régional des Geiq Centre-Val de Loire souhaite mettre en lumière les actions concrètes menées pour favoriser l’accès à l’emploi et l’insertion durable des personnes en situation de handicap. Les Geiq (Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) se mobilisent chaque jour pour répondre à un double enjeu : 🔹 Accompagner les personnes éloignées de l’emploi, dont celles en situation de handicap, vers une insertion professionnelle réussie. 🔹 Soutenir les entreprises dans leurs démarches inclusives, en leur proposant des solutions sur mesure pour recruter, former et intégrer durablement ces talents. 🌟 Comment agissent les Geiq ? ✅ Un accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d’un suivi adapté à ses besoins, pour lever les freins à l’emploi et développer ses compétences. ✅ Des formations en alternance ou en situation de travail : en intégrant les salariés directement dans l’entreprise, les Geiq permettent un apprentissage concret des métiers tout en favorisant l’inclusion au cœur de l’activité professionnelle. ✅ Un réseau d’entreprises engagées : les Geiq connectent les talents et les employeurs partageant des valeurs communes d’inclusion et de solidarité. 💡 Cette SEEPH est aussi l’occasion de réexpliquer pourquoi faire appel aux Geiq pour favoriser l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap dans la petite vidéo ci-dessous 👇 🚀 Vous êtes une entreprise, un candidat ou un partenaire potentiel ? Rejoignez-nous pour bâtir un avenir inclusif et solidaire ! Ensemble, faisons de la diversité une richesse pour tous. #SEEPH2024 #Geiq #Inclusion #Handicap #Emploi #Formation #CentreValdeLoire ALISE BERRY GEIQ Avenir Handicap & GE Handicap et Diversité GEIQ BTP 37 Loiret GEIQ BTP Aurélie Pradeau GEIQ INDUSTRIE CENTRE-IDF GEIQ Propreté Centre & Maine GEIQ Aide à Domicile Centre Val de Loire GEIQ 41

[Agence de com’ créative et solidaire 📝🎨] 👉 Quand l'Innovation Rencontre l'Inclusion ! 🌐 Notre équipe, composée de professionnels aguerris et de talents en insertion, a déployé une stratégie de communication à 360° pour les besoins du dispositif : "Sur Mesure". 🟠 Des flyers, des cartes de visite, logo, charte graphique, appli... un panel de créations qui créent de nouvelles opportunités. ℹ️"Sur Mesure" n'est pas simplement un projet, mais une aventure humaine, ancrée dans les Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville. Leur mission ? Remobiliser les jeunes, les "invisibles", les chercheurs d'emploi souvent écartés du marché, les bénéficiaires du RSA, ces talents qui dorment encore, de la levée des obstacles à l'accès à l'emploi. #Communication #LevelUpCluster #insertion #SurMesure Département du Nord Gouvernement

🎉 Clap de fin pour la SEEPH, mais pas pour nos actions Cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées a été marquée par une forte mobilisation 💪 ✅ Des temps forts tout au long de la semaine : • Forum à destination des employeurs et partenaires, • Job dating pour favoriser les rencontres entre talents et recruteurs, • Actions de sensibilisation pour lever les freins et changer les regards, • Mobilisation des Teams Handicap, avec la contribution active de nos experts Cap Emploi présents au cœur des agences France Travail, • Webinaires pour partager des bonnes pratiques et renforcer nos engagements, • DuoDay, une belle opportunité d’immersion pour valoriser les compétences et rapprocher les univers. 👏 Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont contribué à cette réussite : • Les demandeurs d’emploi qui ont participé avec détermination, • Les employeurs et partenaires qui se sont mobilisés pour construire un monde du travail inclusif, • Et bien sûr, l’ensemble de l’équipe Cap Emploi Le Havre, toujours au rendez-vous  📌 Cap Emploi, au service de l’inclusion professionnelle Rappelons que notre mission est d’accompagner : • Les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leur retour à l’emploi , • Les employeurs dans leurs démarches pour recruter et intégrer durablement, • Les salariés en situation de handicap pour sécuriser leur parcours, 🌟 Ensemble, construisons l’avenir Le réseau CHEOPS, qui porte les Cap Emploi, continue de se mobiliser pour offrir des perspectives d’emploi et de développement pour toutes et tous. Parce que l’inclusion est l’affaire de tous, notre engagement ne s’arrête pas là … 🚀 Le réseau pour l’emploi, à vos côtés pour aller encore plus loin

[Annonce Live IMT pour l’industrie du futur] Vers une entreprise inclusive : stratégies de gestion du handicap dans l'industrie 📅 Le 23/10/2024 à 18h30 !  📍 Sur webinaire Zoom ✅Au programme : discussion autour des différentes stratégies de gestion du handicap adoptables par les entreprises. Parmi celles-ci, peuvent être mentionnées: l’adaptation de l'environnement de travail, la sensibilisation et la formation de tous les employés, des pratiques de recrutement inclusif et bien d'autres encore. ✅Pourquoi ce sujet ? Pour construire une entreprise véritablement inclusive dans l'industrie, il est essentiel d'adopter des stratégies de gestion du handicap qui vont au-delà de la conformité légale. Ces stratégies favorisent non seulement la valorisation des personnes handicapées, mais aussi leur intégration, enrichissant ainsi la diversité et la performance de l'entreprise. ✅Nos invités, que nous révélerons au cours des prochaines semaines, seront interrogés par trois de nos étudiants : ➡Maxime Kaskan : Etudiant en M1 à IMT Nord Europe ➡Ines Berradi Étudiante en 3ème année à IMT Mines Alès ✅Rejoignez-nous pour participer aux échanges et posez vos questions en direct ! ✨ Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/eE2s36CC Observatoire des métiers IMT Martine ASSAR LEINENWEBER 🌞 #Inclusion #handicap #industrie #innovation #livestreaming 

🔔 Entreprises : vous voulez agir pour l’inclusion dans le numérique ? 🔔 📅 Avant de boucler votre agenda, notez notre événement de rentrée dédié à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique ! Le 23 septembre 2024, rejoignez-nous et faites partie du mouvement porté par l'Agefiph et ses partenaires avec le dispositif THalents Digital. 🎯 Objectif : former et accompagner 500 demandeurs d’emploi en situation de handicap vers des opportunités dans le numérique. Déjà 800 formés, et on ne compte pas s’arrêter là ! 🚀 🤝 Engagez-vous en signant le Manifeste de l’inclusion et découvrez comment vous pouvez valoriser votre action. Crédit Agricole Technologies et Services s’est engagé dans cette démarche en embauchant plusieurs talents issus du programme, et nous accueille pour une rencontre inspirante. 📍 Rendez-vous au Campus by CA à Nantes de 8:30 à 10:30 📢 Au programme : - Tables rondes - Rencontres avec des entreprises - Témoignages de personnes en situation de handicap C’est l’occasion d’échanger, de s’engager, et de faire bouger les lignes ensemble ! 🔗 Lien d’inscription en commentaire #Inclusion #THalentsDigital #Handicap #Numérique #Diversité #Emploi #NantesDigitalWeek

💡 Ce matin, Experis France a participé à l’un des premiers événements inclusifs organisés dans le cadre de la Nantes Digital Week, en partenariat avec l‘Agefiph Pays de la Loire ! Les entreprises du secteur de l'IT étaient ainsi conviées dans les locaux du Campus by CA à Nantes, pour une rencontre sur le thème : « J’agis pour l’inclusion des personnes en situation de handicap par l’emploi dans les métiers du numérique ». En résumé : 🤝🏽 Des rencontres avec des structures inclusives locales et institutions nationales 🎙 3 tables rondes successives pour recueillir des témoignages forts d’entreprises engagées 🚀 Des récits de parcours professionnels de salariés aux parcours inspirants 📊 Des KPIs croisés sur le marché de l’IT et l’emploi des personnes en situation de handicap   Experis France est signataire de la charte « J’Agis » et est membre de la communauté #activateursdeprogrès. Ces programmes sont portés par l’Agefiph Pays de la Loire et visent à renforcer la dynamique d’inclusion au sein des entreprises par des actions concrètes. Restons mobilisés et proactifs pour faire valoir une vision plus inclusive de l’emploi ! 🎬 #Inclusion #EntreprisesEngagées #RecrutementInclusif #MaintienEnEmploi

L'inclusion est un sujet qui reste encore trop obscur pour bien trop de monde. Beaucoup sont d'accord avec les constats de manque de diversité, de manque de richesse chez les candidats ou les collaborateurs qui finissent par se transformer en clones, et de la nécessité de changer les pratiques de recrutement et de management pour le bénéfice de tous•tes (et des intérêts de l'entreprise). Mais une fois passé les déclarations de bonnes d'intention, bien trop souvent, rien ne bouge. Et les démarches d'inclusion passent à la trappe. Business as usual. Alors quand des acteurs se démarquent et passent vraiment à l'action, ça veut le coup de le remarquer.

[#SEEPH2024 du 18 au 24 novembre 2024] 🎯 La semaine prochaine, c'est la #SEEPH, mais au fait, la SEEPH qu’est-ce que c’est ⁉️ Créée en 1997, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap a lieu tous les ans la troisième semaine de novembre dans toute la France ! C’est un événement incontournable pour l’emploi des personnes en situation de handicap. 💼♿ Une semaine pour : 👉 Parler emploi et handicap, 👉 Lever les freins, 👉 Apporter des informations, 👉 Offrir des témoignages de manière conviviale et souvent ludique : Sous différents formats : 🎤 Table ronde, ☕ Petit déjeuner, 🤝 Rencontres : 📝 Job dating, 🛋️ Salon, 📢 Forum, 🛠️ Atelier, 🏢 Visite d’employeur ou centre de formation, 🎓 Conférence, 🎉 Animation ou spectacle avec des jeux, des quizz, des escape games, des animations virtuelles Et surtout : concrétiser l’emploi pour les personnes en situation de handicap ! 💼✨ C’est aussi une opportunité pour présenter les services Cap Emploi et l’accompagnement proposé aux demandeurs d'emploi et salariés en situation de handicap, mais également pour sensibiliser les employeurs (TPE, PME et grandes entreprises) 👥🏢. Les équipes Cap emploi 69 seront pleinement mobilisées durant cette semaine ! 🚀 📲 En savoir plus sur les actions menées par Cap emploi 69 pour la SEEPH : https://lnkd.in/eXKrXe2W 📲 En savoir plus sur la SEEPH : https://urlz.fr/ssu0 #emploi #handicap #seeph2024 #Capemploi #sensibilisation

#entreprisesengagées, participez à notre évènement le 13 Juin pour préparer votre semaine européenne de l'emploi des personnes en situation de #handicap pour #recruterautrement et ouvrir le champ des possibles

Bientôt en vacances ? 🏖 📅 Avant de partir, pensez à vous inscrire à notre événement de la rentrée sur le handicap dans les métiers du numérique. Le 𝟮𝟯 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 🚀 Rejoignez le mouvement "𝗝'𝗔𝗴𝗶𝘀" en Pays de la Loire porté par l'Agefiph et ses partenaires. " Seul on va plus vite, Ensemble on va plus loin ! " 🤝 Venez rencontrer des entreprises, des acteurs locaux et des personnes en situation de handicap. 🎯 A travers le dispositif 𝗧𝗛𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹, découvrez comment ils ont su travailler ensemble pour répondre à leurs enjeux communs autour de l'emploi et de l'inclusion. Cet événement fera partie de la #nantesdigitalweek 2024 ! 🔗𝐋𝐢𝐞𝐧 𝐝'𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 Programme de l'événement : 08h30 - 09h00 : Accueil et échanges autour d'un café ☕ 09h00 - 09h15 : Introduction (Marché de l'emploi du numérique et personnes en situation de handicap) 09h15 - 10h00 : 3 tables rondes avec des témoignages d'entreprises, de personnes en situation de handicap, d'organismes de formation, d'entreprises adaptées et d’acteurs de l'emploi sur le champ du handicap 👉 Table Ronde #1 – Recruter autrement avec THalent Digital 👉 Table Ronde #2 – Le parcours vers l'emploi ( retours d'expérience de personnes engagées dans le dispositif THalent Digital)  👉 Table Ronde #3 – Handicap & numérique, l’opportunité de nouer des partenariats sur le territoire 10h00 - 10h30 : Conclusion et échanges 🤝 #inclusion #handicap #emploi #diversite