Post de Gianmarco Monsellato

ACCELERONS ENSEMBLE! En matière de diversité en entreprises, l'heure n'est plus à l'amélioration mais à l'accélération ! Chaque jour, les jeunes font face à des jugements discriminatoires en raison de leurs origines, aussi bien sociales que géographiques. C'est ce que révèle une étude récente menée par l'institut CSA Research pour Sanofi et la Fondation Mozaïk Il est donc important de poursuivre l'accélération de nos politiques en matière d'inclusion pour attirer des talents diversifiés, notamment en privilégiant la proximité avec les jeunes diplômés issus de quartiers moins privilégiés ou de zones rurales. Il est également essentiel de maintenir dans le temps nos actions! Passons d'une réflexion court terme à moyen terme. Pour changer les pratiques, les engagements, rien ne peut se faire en un claquement de doigt! Depuis 2015, avec Fondation Mozaïk et Saïd Hammouche, nous nous challengeons et inventons nos pratiques et nos innovations sociétales et RSE Sanofi. 1 exemple concret? le programme "Place d'Avenir" Fondé par Sanofi, en partenariat avec la Fondation Mozaïk, "Place d'Avenir" connecte les jeunes talents et leur propose un accompagnement unique lors de 8 rendez-vous à travers la France mêlant coaching, networking et job dating sous le mentorat bienveillant de collaborateurs et alternants Sanofi ainsi que de sportifs de haut niveau. Il est temps de déconstruire les stéréotypes ancrés dans nos processus de recrutement, de privilégier le savoir-être au-delà des compétences techniques et de créer un environnement professionnel plus inclusif et équitable pour tous et toutes! Pour en savoir plus 👉 https://bit.ly/49SBGqT #SanofiCareers #PursueProgress #DiscoverExtraordinary Audrey Derveloy Florence Cauvet THIERRY HACCOUN Vincent BOCART Christophe Torrent Florence PHILIPPOTEAUX Mélanie Patural Raj Verma Diane Brément Jean Yves Moreau Marie-Gwénaëlle Chuit

Les défis actuels et la morosité des résultats économiques ne permettent plus d’ignorer l’inclusion ! Dans une France qui tâtonne, tiraillée entre une quête d’identité et une compétitivité numérique effrénée, l’inclusion ne devrait plus être une option. Face à des chiffres économiques préoccupants, choisir les meilleurs, quelle que soit leur origine, est bien plus qu’un impératif éthique : c’est une nécessité stratégique. Combien de temps faudra-t-il encore pour comprendre ? Comme sur le pont du Titanic, l’entre-soi sclérose et nous entraîne dans la mauvaise direction. Les chiffres ne mentent pas et nous avons des années de retard……il est temps de changer de cap et en urgence 🚨 Les softs skills que nous inspirent le sport devraient pourtant nous inspirer. Les équipes sportives performantes démontrent depuis toujours qu’un recrutement basé sur le talent, et non sur les préjugés, est la clé du succès. Pourquoi ne pas appliquer cette leçon au monde de l’entreprise ? Christian Lema Responsable mondial de l’ESG et du développement durable NHOOD et Pascal Gentil, double champion olympique pour la France 🇫🇷 et chef de projet RSE chez Groupe ADP en sont de parfaits exemples. Ils illustrent une vérité simple : quand on donne leur chance à des profils divers, les résultats sont au rendez-vous. Deux voies s’offrent à nous : continuer dans un immobilisme qui nous fragilise de plus en plus, ou oser faire confiance à des talents issus de la diversité. Ces femmes et ces hommes, porteurs de perspectives nouvelles et d’un immense potentiel, capables de tisser des ponts internationaux, sont également les artisans de la compétitivité française. Mais encore faut-il sincèrement leur donner une chance. Je salue l’engagement de Saïd Hammouche de la Fondation Mozaïk et de Mariam KHATTAB qui travaillent avec brio à systématiser l’inclusion. Non pas par charité, mais par recherche d’efficacité sans omettre le sujet complexe de l’effet des systèmes d’intelligence artificielle sur l’emploi.

Les IA sont-elles sexistes ? 🤔 Saviez-vous que dans la langue turc les pronoms sont neutres ? Et pourtant il y a quelques temps si vous essayiez de traduire "o bir muhendis" en anglais via google translate vous obteniez "he is an engineer", "il est ingénieur". Tandis qu’avec "o bir hemsire" vous obteniez "she is a nurse", "elle est infirmière". Alors, que pouvons nous en déduire ? Et bien, c’est un fait, les femmes représentent à peine un tiers du secteur de la tech. Et cela a une incidence, comme l’exemple précédent nous le prouve. Le manque de femme dans ce milieu conduit et conduira forcément à des biais dans le développement du monde du numérique et donc du monde de manière générale. Chez VO2 GROUP nous prenons ce sujet très au sérieux et nous souhaitons pouvoir participer au changement des mentalités. Recruter des femmes est évidement une de nos préoccupations. Mais surtout, recruter des femmes qui ont conscience de cet enjeux et qui souhaitent également participer au changement, est une de nos fiertés ! Et c’est notamment le cas de Manon Pasquer, cheffe de projet pour VO2 Canada depuis plus de deux ans, particulièrement engagée dans la cause. A l’occasion de sa participation à la formation « génération d’impact » de la JCCM - Jeune Chambre de commerce de Montréal elle a choisi de s’investir dans un défi visant à augmenter le nombre de femmes occupants des postes d’ingénieurs. On vous laisse en découvrir son portrait ⬇ Merci Manon Pasquer pour ta proactivité et le travail que tu fais pour toutes les femmes du secteur ! 💪 Et vous, vous faites quoi pour promouvoir la présence des femmes dans la tech ? https://lnkd.in/eb5x6ucQ

👉 L’inclusion dans les ESN : un défi… mais pas une mission impossible. 👇🏼 Nous avons mené une étude auprès d’un panel de professionnels de la Tech, et, un constat a émergé : 💡 beaucoup d’ESN souhaitent intégrer des profils inclusifs, mais se heurtent à une question cruciale : par où commencer ? Comme nous sommes généreux, nous avons le plaisir de vous partager les résultats de cette exploration en profondeur. Basée sur des échanges avec des décideurs du secteur et enrichie par des recherches complémentaires, elle met en lumière : ⚡ Les freins actuels à l’inclusion : contraintes opérationnelles, manque d’outils concrets... ⚡ Des solutions actionnables pour intégrer durablement des profils en insertion et répondre à vos engagements RSE tout en enrichissant vos équipes. Pourquoi lire cette étude ? ✔ Pour découvrir des pistes concrètes, adaptées à la réalité des ESN. ✔ Pour transformer l’inclusion en un levier d’innovation et de performance. 📥 Pour accéder à l’étude et donner un nouvel élan à vos projets inclusifs, répondez en commentaire de ce post : "Inclusion On 🔛" Nous prendrons contact avec vous en mp. Nous croyons fermement qu’ensemble, il est possible de relever ce défi 👊🏼 Merci Philippe Marchandise, qui a passé plusieurs semaines sur la collecte, l’analyse et la restitution de ces résultats, ainsi qu’à tous nos contributeurs, professionnels de la Tech 🫶🏼 ping Les entreprises s'engagent en Seine Saint-Denis Les entreprises s'engagent #ESN #Inclusion #Innovation #RSE

En cette journée consacrée à la jeunesse, il est essentiel de célébrer leur potentiel, leur créativité et leur résilience. Voici quelques points à mettre en avant : 1. Force et Résilience - La jeunesse d'aujourd'hui fait face à des défis sans précédent, qu'il s'agisse de crises climatiques, de bouleversements sociaux ou de la pandémie. Leur capacité à s'adapter et à surmonter ces obstacles est remarquable. 2. Innovateurs et Créateurs - Les jeunes sont souvent à l'avant-garde de l'innovation. Leur enthousiasme et leur vision nouvelle apportent des solutions créatives aux problèmes du monde. 3. Engagement Social - De nombreux jeunes s'engagent activement dans des causes qui leur tiennent à cœur, qu'il s'agisse de justice sociale, d'environnement ou de droits humains. Leur voix est essentielle pour construire un avenir meilleur. 4. Importance de l'Éducation - L'éducation reste un pilier fondamental pour permettre aux jeunes de réaliser leurs rêves. Il est crucial de garantir un accès équitable à une éducation de qualité pour tous. 5. Soutien Psychologique et Bien-être - Le bien-être mental des jeunes est une priorité. Il est important de créer des espaces où ils se sentent en sécurité pour exprimer leurs émotions et chercher de l'aide. 6. Voix et Participation - Les jeunes doivent être entendus dans les décisions qui les concernent. Leur participation active en politique et dans les affaires communautaires est essentielle pour un avenir inclusif. 7. Célébration de la Diversité - La jeunesse est riche de diversité. Célébrer cette diversité permet de renforcer la solidarité et la compréhension entre différentes cultures et perspectives. En somme, cette journée est l'occasion de reconnaître les contributions des jeunes et d'encourager leur engagement pour un avenir durable et équitable. Investir dans leur développement est essentiel pour bâtir un monde meilleur . La prise de conscience n’est pas à écarter ,Bonne fête à nous #jeune pesa Congo chance 🥹

Quelques points saillants relevés hier soir lors de l'événement EVIDENCES 2024 de l'Alliance pour la Mixité en Entreprise, qui ne prétendent nullement à l'exhaustivité tant les interventions de Corinne Hardy, Nazya Said, Alexandra Carraz-Ceselli, Marie-Pierre Rixain et Michel Ferrary ont été riches : ✔️ ONU Femmes porte le sujet "Générations et égalité professionnelle" objet de la 1ère conférence, au travers d'un Forum: https://lnkd.in/edHhGw3M ✔️ La Fresque de la Diversité : https://lnkd.in/e8_yhkrm ✔️ "Il n'y a pas d'#égalité sans partage de pouvoir, cela va de pair avec une bonne #gouvernance d'entreprise" ✔️ "L'égalité ne va pas sans #équité, y compris dans les salaires. L'écart s'accroit plus on monte dans la hiérarchie" ✔️ Notes de Terra Nova- think tank : https://lnkd.in/eQYR6FS3, https://lnkd.in/ePsJj_cB ❗ Corrélations effectives dans les entreprises du CAC40 entre le pourcentage de femmes cadres en entreprise (et pas uniquement dirigeantes) et la rentabilité opérationnelle, la note totale de risque #ESG ou encore de risque #environnemental ✔️ "Les entreprise du #LowCarbon100 surperforment, ce sont celles qui ont le plus féminisé leurs instances de direction" ❌ Réforme des #mathématiques: -60% de jeunes femmes dans les écoles d'ingénieurs... et -30% de jeunes hommes ❌ Appétence des femmes pour la #technologie: Airbus est placée en 1er choix des ingénieurs diplômés en sortie d'école, à la 40ème place chez les ingénieures diplômées. A l'inverse, L'Oréal émarge à la 1ère place chez les jeunes femmes et à la 34ème chez les jeunes hommes. ✔️ "La lutte contre le #changementclimatique est un facteur d'#attractivité pour les femmes dans l’#industrie" ✔️ Le #mentorat permet aux seniors de connaître les spécificités des jeunes et inversement. Les bénéficiaires peuvent être de vrais leviers de changement. ❗ Recrutement: "Raisonner en termes de compétences plutôt que de profils", "Les femmes sont jugées sur leurs réalisations, les hommes sur leur potentiel" ✔️ Juste rappel sur la Directive européenne Women on Boards: https://lnkd.in/e8y5jXfG Bref, de quoi alimenter les réflexion avec un mot d'ordre: se garder de tomber dans les thèses essentialistes! Merci pour ces débats. Quelques éléments de l'enquête nationale "Evaluer les perceptions et priorités de l'égalité professionnelle en entreprise" nous ont été présentés, vivement le rapport complet, le 16 janvier 2025! WE EVOLEN

Chers membres de la Jeune Chambre Internationale, Chers amis, En cette journée mondiale des devoirs de l'homme, nous devons réfléchir à notre rôle envers notre communauté globale. En tant que jeunes leaders, nous avons le pouvoir et le devoir de promouvoir des initiatives favorisant la cohésion sociale, tout en embrassant la diversité sous toutes ses formes. Le thème de "L'Initiative Jeunesse et Diversité : Projets Innovants pour la Cohésion Sociale" souligne l'importance de l'innovation et de la collaboration entre jeunes de différentes origines. Dans un monde marqué par la violence, l'incertitude et la complexité, il est crucial que les jeunes adoptent une approche innovante pour relever les défis de notre époque. L'innovation permet de concevoir des solutions nouvelles et efficaces aux problèmes sociaux, économiques et environnementaux. En valorisant la diversité, source inestimable de richesse, nous obtenons des perspectives variées, des idées nouvelles et des solutions créatives. En encourageant des projets innovants fondés sur cette diversité, nous renforçons la cohésion sociale et bâtissons des communautés résilientes. Face aux défis actuels, les jeunes doivent s'engager activement et prendre des initiatives pour apporter des changements positifs. Soyons des modèles de résilience et d'adaptabilité, en démontrant qu'il est possible de trouver des solutions constructives même dans des situations difficiles. En travaillant ensemble et en partageant nos idées, nous pouvons surmonter les obstacles et créer un avenir où chacun, indépendamment de ses origines, a une place et une voix. J'invite chacun d'entre vous à s'engager dans des initiatives célébrant et valorisant la diversité. Que ce soit par des programmes éducatifs, des projets communautaires ou des actions de sensibilisation, votre contribution est essentielle pour un avenir meilleur pour tous. Transformons nos différences en forces et nos rêves en réalités tangibles. Continuons à être des pionniers du changement positif et à inspirer les générations futures par notre engagement et notre détermination. Avec toute mon amitié fraternelle et mon soutien, Roland KWEMAIN  Président Mondial 2010   JCI 🇧🇫 🇨🇲 🇨🇬 🇨🇮 🇬🇳 🇲🇬 🇲🇱 🇸🇳 #humanDutiesDay #letsmakeadifference  #letsmakeadifferenceandinspiregrowth #levelup

Nous faisons face à des changements sans précédent. Et pour que chacun.e puisse jouer un rôle dans ce futur commun, il est temps de transformer nos pratiques et de miser sur l’inclusion. Le Sommet de l’inclusion économique 2024 est l’événement clé pour se rassembler autour de cet objectif et avancer, concrètement. Voilà pourquoi cette rencontre compte tant : 1️⃣ Transition écologique : une chance à saisir ! 150 000 emplois verts d’ici 2030 🌱 – c’est ce que la transition écologique pourrait créer. Mais pour concrétiser cette promesse, les entreprises doivent ouvrir leurs portes aux talents les plus divers et innovants. La transition écologique ne sera inclusive que si elle laisse une place à chacun. 2️⃣ Intelligence artificielle : faire de la diversité une force En seulement six ans, les emplois dans l’IA ont explosé, multipliés par 7 pour atteindre 77 000 offres en 2023 ! Mais que valent ces opportunités si elles restent inaccessibles à ceux qui n’ont pas le parcours "classique" ? 3️⃣ Recrutement inclusif : casser les barrières, pour de bon 48 % des salariés craignent encore aujourd’hui d’être discriminés à l’embauche, à cause de leur âge, de leur apparence, ou de leur origine. On peut, et on doit, faire mieux. En adoptant des pratiques de recrutement inclusives, les entreprises peuvent être le moteur du changement, pour que chaque talent ait enfin sa chance. 4️⃣ Inclusion et transition démographique 27,2 % : c’est la part des + de 65 ans dans la population française d’ici 2050. Un chiffre en hausse de près de 7 % en seulement 30 ans ! Avec une population vieillissante et des talents issus de l’immigration plus qualifiés que jamais, les entreprises ont une opportunité unique de capitaliser sur cette diversité pour anticiper et répondre aux enjeux de demain. 🌍 Vous êtes convaincu.e que le futur de notre économie doit être inclusif ? Rejoignez-nous au Sommet de l’inclusion économique 2024 pour passer des paroles aux actes. Ensemble, faisons avancer l’inclusion, là où elle est vraiment nécessaire. 📅 Ne manquez pas l’opportunité de participer – inscrivez-vous dès maintenant ! 👉 https://lnkd.in/eeMrfuci #SIE2024Mozaik Saïd Hammouche Geraldine Plenier-Latieule Mariam KHATTAB Nicolas Macabéo Mathilde Rafaillac Fondation Mozaïk Mozaïk Talents Mozaïk RH

𝐋'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐮𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐪𝐮𝐢 ? Hier j'avais ma casquette d'élue en tant qu'adjointe au maire. Aujourd'hui je reprend celle de coach en leadership. Dans le bureau de vote, le débat battait son plein hier : "les gens ne se sentent pas concernés", "il n'y a plus de respect du devoir", "ils ne s'investissent plus pour la citoyenneté"... Comme une impression de déjà entendu mais dans le milieu des entreprises : "les collaborateurs ne sont plus impliqués comme avant", "ils n'ont pas le sens du travail", "ils ne veulent pas travailler le samedi"... Et pourtant, hier j'ai vu de nombreux jeunes votants devant l'urne. Et pourtant, les jeunes générations s'impliquent également au travail, mais ils ont des attentes et des leviers de motivations différents. Les anciens codes ne fonctionnent plus ni en entreprise, ni en politique. Et pourtant, ils persistent au risque de voir mourrir ces organisations trop pyramidales, trop ancrées dans leurs certitudes. Les jeunes générations ont envie de participer, d'être à côté et pas en dessous. Ils apprennent différemment. Pas besoin du ton professoral, tout est disponible en ligne. Les jeunes générations attendent des entreprises qu'elles s'impliquent vraiment dans les sujets sociétaux et de préservation de l'environnement. Si ça ce n'est pas de l'engagement ! Tout est question d'inclusion, de mieux connaitre leurs envies. Intégrer plutôt que séparer . Écouter plutôt que juger. Oui cette nouvelle génération est exigeante avec le management, alors quelle chance pour améliorer votre leadership et progresser ensemble. Je serai ravie d'en échanger avec vous en commentaire ou en message privé.

✨ Retours sur nos missions ✨ Chez Transition & Co, chaque projet est une opportunité de co-construire des solutions qui transforment les organisations pour accélérer leur impact positif. 🌍🤝 Aujourd’hui, nous vous emmenons dans les coulisses de notre collaboration avec Article 1, une association engagée dans la lutte contre l’inégalité des chances. 🎓⚖️ 🚀 Un engagement commun : promouvoir l'égalité des chances La mission d’Article 1 ? Construire une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques et culturelles. 🙌 Nos contributions ? 🎯 ✅ Accompagnement au développement d'innovations, de nouvelles solutions, au service des jeunes ; ✅ L'organisation du Comité des Partenaires en 2023, un temps fort réunissant DRH, DirCom et Responsables Engagement Social de 35 entreprises et écoles engagées autour des enjeux de diversité et d'inclusion. L'ambition de ce Comité ? 🤔 Favoriser les temps d'échange et de co-construction pour partager et aligner les visions, échanger sur les bonnes pratiques et relever les défis communs autour de : 🔹 L’engagement des jeunes. 🔹 Le recrutement inclusif. 🔹 L'intégration professionnelle pour tous les jeunes. Concrètement ? 💡 Des ateliers collaboratifs, riches et variés : 🔸 Idéation et visualisation. 🔸 Prospective et mise en perspective. 🔸 Réflexions croisées pour avancer ensemble. Une belle occasion de nourrir les politiques diversité et inclusion des participants et d’inspirer des solutions concrètes pour l’avenir. 🌟 Vous voulez en savoir plus sur Article 1 ? 👉 Inscrivez-vous pour devenir mentor, individuellement ou avec votre entreprise. Un petit geste, un grand impact ! Contactez Christelle Ginapé 🌟 Merci à toi et Amélie Nicaise pour la confiance renouvelée. Merci aussi à Aria Ballow pour le rappel anniversaire de l'événement et pour la co-animation inspirante de l’atelier sur le recrutement inclusif. ✨ #RetourSurMission #Inclusion #Diversité #Engagement #RecrutementInclusif #RSE #RH #InnovationSociale