Post de Famirelay

🌟Quand on est une entreprise, comment offrir un vrai soutien à vos salariés-aidants ? 🌟 Les réponses sont dans le Grand Entretien de Fabrice Valay chez Frederic SERRIERE Fondateur du Cercle Age Economy. Famirelay a en effet conçu une solution mobile pratique et ergonomique pour accompagner les aidants dans leur quotidien. Elle permet une meilleure coordination entre tous les acteurs, professionnels et proches, pour simplifier la prise en charge des personnes dépendantes. Avec l’application Famirelay, vos salariés-aidants bénéficient d’un réel soulagement de leur charge mentale, contribuant à un meilleur équilibre vie personnelle/vie professionnelle. C’est un plus pour eux, mais aussi pour vous : en intégrant cette solution, vous montrez un engagement fort envers le bien-être de vos équipes, aligné avec votre politique RSE. Envie de faire une différence ? Téléchargez Famirelay dès aujourd’hui et offrez à vos employés un outil qui les aidera concrètement ! 📲 #Famirelay #SalariésAidants #RSE #QVT #Innovation Michael Guez

[Les aidants, un enjeu majeur pour les entreprises]   ✳️ Cette semaine le bien-être au travail, sujet bouillonnant, n’échappera pas à la majorité des salariés. Toutes et tous concernés, salariés ou petits et grands patrons, du privé ou du public.   ✳️ Quelle attitude les entreprises doivent-elles adopter face à l’humanité de leurs salariés ? Drôle de question, n’est-ce pas ? Pourtant, nombreux sont les défis auxquels les directions des ressources humaines font déjà face depuis plusieurs années : grossesse, maladie, handicap, burn-out…    ✳️ L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle ne peut exister que lorsque tout va bien. Personne ne met ses inquiétudes pour un proche sur mode « avion », comme sur un smartphone, en arrivant au bureau, ni ne laisse son surmenage sur le pas de sa porte en rentrant le soir. Et si nous cessions de nous comporter comme si c’était le cas ? Et plus encore, si nous arrêtions de penser qu’être aidant d'un proche fragilisé par l'âge, la maladie ou le handicap était une faiblesse ? Et que bien au contraire ces salariés ont des qualités utiles au travail qu’ils ont développées devant l’adversité de la situation qu’ils vivent. Mental d’acier, sens de l’organisation, gestion de projets, de budget ...   ⚠️ Faut-il rappeler les chiffres ? 📍 11 millions d’aidants 📍 + des 2/3 travaillent 📍 1 salarié sur 5 aujourd’hui, et 1 sur 4 en 2030 est aidant d’un proche fragile.   Amorcer le changement et soutenir ces salariés en poste au sein des entreprises en proposant des services d’accompagnement c’est leur donner leur juste place dans la société et reconnaitre leur valeur et leur chance.   Durant cette semaine, toute spéciale, Prev&Care, au service des aidants, pionnier du Care Management, organise pour ses entreprises clientes des webinaires pour rappeler aux salariés aidants l’aide concrète personnalisée que nos Care Mangers peuvent leur apporter tout en respectant leur sphère privée et leur intimité.   🎯 Vous également souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous ➡️www.prevandcare.com    

[Step by step] Certaines entreprises commencent à mettre en place une vrai politique interne concernant le soutien aux aidants IBM met en place un ensemble de mesures pour permettre aux salariés aidants de mieux gérer leurs responsabilités professionnelles et personnelles le tout en leur offrant un soutien concret. Je partage si ça peut en inspirer d’autres ! 1. Congés et aménagement du temps de travail : • Les salariés aidants ont droit à 4 jours d’absences payées par an 🗓️, ou 8 demi-journées, ainsi que 3 jours supplémentaires pour ceux ayant un enfant ou un conjoint handicapé. • Ils peuvent recevoir jusqu’à 6 jours de congés offerts par leurs collègues via un système de dons 🤝. • Des options de télétravail 🏠 et une plus grande flexibilité des horaires ⏰ sont disponibles selon la situation. 2. Accompagnement et soutien : • Un référent “proche aidant” est là pour informer, orienter et accompagner les salariés 🔍. • Une ligne d’écoute psychologique est disponible 24h/24 et 7j/7 pour un soutien émotionnel ☎️. 3. Information et sensibilisation : • Un espace intranet dédié 🖥️ donne accès à des informations, des démarches et des contacts utiles pour les aidants. • Des actions de sensibilisation sont prévues pour informer les salariés et managers sur les dispositifs disponibles et l’accompagnement des aidants 💡 . Source : https://lnkd.in/euNnYtGc Christelle EVITA Dr Hélène Rossinot Aylin Ayata Florian Deygas VALINDUCQ Vincent Aurelia GERIN Anne Juvanteny Claudine QUERET #aidants #aidance

🙏Merci 🙏 Madame Rossinot 🙏 pour ces mots. "Etre Aidante" mon quotidien de femme, aussi ! Des milliers d'autres femmes et hommes connaissent et vivent ce quotidien, qu'elles/qu'ils soient salariés.es, à temps plein, à temps partiel, en arrêt de travail pour maladie, retraité.e ou en évolution professionnelle. Se regarder 🤳, se reconnaitre comme Aidant.e et se déclarer Aidant.e -En parler 🗣, partager ses émotions et ses convictions -Etre écouté.e/entendu.e 👂 -Reconnaitre ses besoins, ses contraintes et ses fragilités -Valoriser les forces 💪 -Etre reconnu.e dans les différentes étapes du parcours de l'aidance (lorsqu'il s'envisage, se prépare, se vit, et lorsqu'il prend fin avec celui de la vie de l'Aidé.e ..), même si l'aidance s'impose parfois subitement.. -Etre soutenu.e 🤝 dans les démarches administratives -Etre soutenue.e par les aidants professionnels (AVS, personnel soignant) -Obtenir une reconnaissance (salaire, retraite, trimestres de cotisation) dans son propre parcours professionnel -Etre reconnu.e et considéré.e comme professionnel engagé.e et toujours compétent.e -Etre Aidant.e d'un enfant, d'un proche, d'un parent en situation d'handicap, en situation de perte d'autonomie suite à maladie -Obtenir des aménagements horaires, de déplacements, de trajets de travail -Accéder au télétravail structuré -Avoir une aide du personnel médical -Parler de l'hospitalisation à domicile -Concordance avec la grille GIR/Handicap -Les étapes de l'aidance... jusqu'au bout ? Chaque action de colibri contribue à faire évoluer les mentalités, à actionner des leviers "encore un peu grippés" et à voir émerger des solutions. 2030, c'est déjà demain. Merci 🙏 à celles et ceux qui oeuvrent à faire de cette goutte d'eau 💧 (qui n'est plus vraiment une goutte d'eau) un filet d'eau, puis une source d'une rivière rafraichissante et vivifiante .. pour l'humain, dans sa maladie, son handicap et dans son âge avançant... toujours dignement !

Dans notre Canton en 2017 , sur 10 salariés 2 sont des proches aidants, et parmi les 86’000 proches aidants , 6 sur 10 sont salariés. Seul 20% des entreprises ont mis en place des mesures telles que la flexibilité des horaires, l’aménagements du temps de travail . Être aidant et en emploi n’est pas un problème ni une tare pour un employeur, c’est une question moderne , éthique, psychologique,sociale et économique qui nécessite des réponses innovantes et inclusives, comme celles - toute simple - de la valorisation du travail accompli au sein d’une entreprise. #merciprochaidant

[Journée nationale des aidants] - Avec Cécile PRIOUL nous avons participé à la Journée-débat 𝗔𝗜𝗗𝗢𝗡𝗦 𝗟𝗘𝗦 𝗔𝗜𝗗𝗔𝗡𝗧⸱𝗘⸱𝗦 : 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 organisée par le Club Landoy - groupe Bayard : bravo et merci 🙏! Une journée riche en échanges entre acteurs engagés sur l’aidance : beaucoup d’initiatives et d’avancées mais le chemin reste à poursuivre. Nous avons pu présenter au sein du Village des solutions la nouvelle offre de Ça Ira Encore Mieux Demain sur la sortie de l’aidance : elle vise à accompagner le salarié aidant à retrouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle après l’épuisement physique et émotionnel lié au combat d’une recherche d’organisation ou à la fin de vie d’un être cher. Il a, en effet, besoin de temps pour se remettre de cet épuisement. Cette étape est souvent négligée lors du retour au travail où il est considéré que la personne va être immédiatement opérationnelle à 100%. Ainsi, en lien avec leur manager, nous aidons les aidants à retrouver progressivement leur place dans le monde du travail pour son bénéfice et celui de l’entreprise. Avec une conviction : les aidants ont gagné en valeur avec de nouvelles compétences. #bienveillance #QVCT #RSE #innovation

🌍 Aujourd'hui, c’est “l’International Care Day”, c’est à dire la Journée internationale du soutien aux métiers de soin et de soutien non payés, décrétée par les Nations Unies 🌍 Le travail de “care”, difficile à traduire, transmet en réalité l’aide et le soutien apportés à un proche, mais qui reste souvent invisible et non rémunéré. Pourtant, il est essentiel pour l’équilibre de millions de familles et concerne aussi beaucoup de salariés-aidants qui jonglent entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles. Alors comment soutenir ses employés activement dans cette charge supplémentaire que la vie leur impose? 1️⃣ Reconnaître les salariés-aidants au sein de vos équipes et valoriser leur rôle essentiel. 2️⃣ Aménager la flexibilité nécessaire pour leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et responsabilités familiales. 3️⃣ Utiliser des outils adaptés comme Famirelay, qui facilite la coordination et le partage d'informations entre aidants, et aide à réduire leur charge mentale. En apportant ce soutien, les entreprises peuvent améliorer le bien-être et la productivité de tous. Et cette journée est l’occasion idéale pour s’engager en faveur d’un équilibre qui profite à chacun ! 💼💙 #UNcareday #DRH #SalariésAidants #QVT #Famirelay Michael Guez Fabrice Valay

🤝 Saviez-vous que 11 millions de personnes en France sont des proches aidants ?  Ces femmes et hommes dévoués donnent de leur temps et de leur énergie, sans rémunération en contrepartie, pour accompagner un proche malade, en situation de handicap, ou en perte d’autonomie. 💡 Plus de la moitié des aidants sont également salariés, jonglant quotidiennement entre leurs responsabilités professionnelles et l’aide précieuse (administrative, technique ou médicale notamment) qu’ils apportent à leurs proches. Mettre en place des dispositifs pour soutenir les salariés aidants est non seulement un geste solidaire, mais aussi une stratégie bénéfique pour l’entreprise. Préserver l’équilibre de vie des salariés, c’est aussi favoriser leur bien-être et leur performance au travail. 🛠️ Des solutions et services comme Prev&Care, au service des aidants ou le CESU #ChèqueDomicile sont déjà disponibles et prêts à être déployés.   Il est temps d’agir pour soutenir ceux qui en ont le plus besoin ! #QVT #QVCT #RH #SalariésAidants

Être un proche aidant a un impact direct sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Les salariés aidants sont nombreux à souffrir de stress, de surmenage, qui entraînent de l’absentéisme. ‼️ Un tiers des aidants au chômage estiment avoir été contraints de démissionner pour prendre soin d’un proche (Source : les Echos). Up est aux côtés des DRH 😀 avec des solutions permettant d’aider les salariés dans leur quotidien d’aidant !!! ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

🚨 Hier, 6 octobre c’était la journée internationale des aidants. Créée en 2010, cette journée a pour objectif de rendre visibles les aidants et de leur faciliter l’accès à l’information sur les aides existantes, les différentes solutions de répit et d’accompagnement afin de les soutenir et de prévenir leur isolement social. Aujourd’hui 8 à 11 millions de personnes en France sont aidants, dont 61 % sont en activité professionnelle. Une réalité souvent invisible, mais qui impacte profondément notre société et le monde du travail. 🔍  Le nouvel Observatoire des salariés aidants de l'OCIRP 2030, 1 salarié sur 4 sera aidant et jonglera entre son emploi et l'accompagnement d'un proche malade, handicapé ou vieillissant. ⚠️ Les coûts cachés sont énormes ! L'absentéisme, la perte de productivité et le manque de soutien aux aidants coûtent entre 24 et 31 milliards d’euros par an aux entreprises du secteur privé 🎯Parce qu’il est important que les entreprises soutiennent leurs collaborateurs-n’est-ce pas Antoine Chereau-. chez WiiSmile on s’appuie sur notre partenaire prévoyance Malakoff Humanis qui propose des conseils pour se ressourcer, des solutions adaptées pour permettre d'accompagner les salariés aidants. Et chez vous ça se passe comment ?  #Aidants #Entreprise #BienEtreAuTravail #Inclusivité #Productivité