Post de ESTIVIN GROUPE

Santé mentale et performance dans l'entreprise. Venez découvrir des témoignages et solutions concrètes à appliquer dans vos structures.

https://lnkd.in/eA6zKebi L’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail annonce le lancement des Trophées de la Qualité de de Vie et des Conditions de Travail 2024 sur les thèmes suivants : -       Soutien à la parentalité à 360° -       Prise en compte des enjeux de santé mentale au travail -       Transformation de la culture managériale -       Accompagnement de la convergence QVCT-RSE Les entreprises sont invitées à concourir en veillant aux indicateurs suivants : -       La valeur ajoutée de l’initiative -       La dimension inclusive de l’initiative -       La mobilisation et l’implication de l’ensemble des parties prenantes -       La promotion du dispositif auprès des collaborateurs -       Le caractère duplicable de l’action Pré-inscription obligatoire avant le 30 avril 2024 #QVCT #management #RSE 

Aujourd’hui, nous parlons de la "désinstitutionnalisation". Oui, je sais, ce mot est horrible. Je ne suis même pas sûr qu’il existe. Pourtant, il est temps qu’on aborde le sujet. Qu’on mette les pieds dans le plat. Qu’on accepte l’idée que personne ne souhaite vivre dans une « institution », et que ce n’est là la seule manière d’accompagner les fragilités du grand âge. Alors, j’ai décidé que ce mot serait le fil rouge de la seconde édition d’AGEx et j’ai demandé aux speakers de travailler autour de cette thématique. Au programme : 1️⃣ « Accompagner sans enfermer » par moi-même. Vous découvrirez mes grands principes et petites astuces pour amorcer le fameux « virage domiciliaire » dans vos services et établissements. 2️⃣ « Vieux mais libres » par Michel BILLÉ. Nous explorerons les nouvelles normes imposées à la vieillesse, notamment l’injonction au maintien à domicile, qui devient trop souvent un enfermement chez soi. 3️⃣ « L’inclusion injonctive » par Kevin Charras. À l’heure où nos structures visent davantage d’inclusivité, nous partirons à la recherche de ce qui rend l’inclusion vraiment possible. 4️⃣ « Pour en finir avec les aidants » par moi-même. Derrière ce titre provocateur se cache une réflexion sur l’importance de vieillir entouré et pas seulement aidé, et comment réengager les proches. 5️⃣ « Approches centrées sur la personne : Quand est-ce qu’on commence (vraiment) ? » par Jérôme Erkes, PhD.. Alors que tout le monde appelle à renouveler nos accompagnements, nous découvrirons ses astuces pour enfin passer à l’action. 6️⃣ « Comment “mettre l’EHPAD au cœur du village” ? » par Bertrand Fougère. L’EHPAD comme centre de ressources territorial : beaucoup en rêvent, peu l’ont fait. Nous corrigerons cela avec des retours d’expérience ! 7️⃣ « Case study sur les erreurs de Ages & Vie » par Alexandre Faure. Plongée dans les coulisses du leader de l’alternative à l’institutionnalisation en France, et les écueils qu’il a cherché à éviter. 8️⃣ « 3 (R)évolutions de pensées pour transformer les EHPAD ! » par Fany CERESE Cérèse. Parce que le changement est à portée de tous, nous explorerons quelques « recalibrages » de notre pensée pour mieux accompagner. Et bien sûr, c’est Bistrot Bertha qui offre le cocktail ! 🍹 📅 Ça aura lieu le 26 novembre à Paris, de 18h à 20h, suivi d’un cocktail jusqu’à 21h. Infos et réservations en description. Que pensez-vous de ce programme ? 🔥 Plutôt chaud, 😐 indifférent, ou ❄️ froid ?  Dites-moi tout en commentaire (promis je me vexe pas si vous passez votre tour, aidez moi juste à comprendre 🙏 )

Podcast à découvrir " HANDICAP ET TRAVAIL"

✨ 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐨-𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ? ✨ Julia Boivin, conférencière en autodétermination à notre colloque, partage quelques pistes inspirantes dans son récent article sur Handicap.fr, pour mettre en lumière ce qui coince encore dans le système et ce qui pourrait enfin débloquer des avancées concrètes 👏 💬 "𝑀𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 (𝑝𝑒𝑡𝑖𝑡) 𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑝𝑖𝑒𝑑 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑢𝑟𝑚𝑖𝑙𝑖𝑒̀𝑟𝑒 ! 𝐼𝑙 𝑠'𝑎𝑔𝑖𝑡 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑣𝑜𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑐𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒, 𝑑'𝑒𝑠𝑠𝑎𝑦𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑎̀ 𝑝𝑙𝑎𝑡 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎𝑑𝑜𝑥𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑒𝑥𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑦𝑠𝑡𝑒̀𝑚𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑒𝑡 𝑚𝑒́𝑑𝑖𝑐𝑜-𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙. 𝑀𝑎𝑖𝑠 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑑'𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑖𝑜𝑟𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑏𝑜𝑜𝑠𝑡𝑒𝑟 𝑙'𝑎𝑢𝑡𝑜𝑑𝑒́𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑖𝑠𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡. 𝑄𝑢𝑖 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒-𝑡-𝑜𝑛 ? 𝐿𝑒𝑠 𝑐𝑟𝑖𝑡𝑒̀𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑜𝑖𝑣𝑒𝑛𝑡-𝑖𝑙𝑠 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟 ? 𝑂𝑛 𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑢𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑖𝑙 𝑦 𝑎 𝑣𝑖𝑛𝑔𝑡 𝑎𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑥𝑡𝑒 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑎 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒́. 𝐸𝑛 𝑟𝑒́𝑠𝑢𝑚𝑒́, 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑙𝑒𝑣𝑖𝑒𝑟𝑠, 𝑛𝑜𝑛 𝑝𝑎𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑒́𝑠𝑖𝑛𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙'𝑖𝑚𝑚𝑒́𝑑𝑖𝑎𝑡, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑟𝑒́𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛." Entre débats avec Adrien Taquet, Francois BERNARD, Jean dominique Bittel, Prosper TEBOUL, bertrand ravon et bien sûr Julia Boivin, ce rendez-vous est une chance unique de réfléchir et d'agir pour le secteur social de demain. 🌱 📅 5 novembre 2024 📍 Espace l’Ouest Lyonnais, Lyon 🎟️ Quelques places encore disponibles, en présentiel (75 €) ou en visio (15 €) ! Ne manquez pas cette occasion de participer à ce moment de partage et d’innovation. 👉 Inscrivez-vous, participez, et faites partie du changement ! 𝐋𝐢𝐞𝐧 𝐝'𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 ⬇ https://lnkd.in/dFckDnmh 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐉𝐮𝐥𝐢𝐚 ⬇ https://lnkd.in/duWUD8SC

🚨 Santé mentale : et si 2025 devenait une vraie année de changement ? 🚨 La santé mentale est un enjeu crucial qui touche chaque année 1 Français sur 5. Malgré les efforts du gouvernement pour déclarer 2025 "l'année de la santé mentale", de nombreux défis restent à relever pour en faire un tournant décisif. Dans notre dernier article, je propose des recommandations concrètes pour que cette initiative ne soit pas seulement symbolique, mais qu'elle devienne un véritable levier de transformation sociale 💡. Voici quelques-unes des actions clés qu'on explore : 1️⃣ Renforcer la prévention dès l'enfance : Former les enseignants, intégrer des modules d’éducation à la santé mentale dans les programmes scolaires, et sensibiliser dès le plus jeune âge pour une génération plus résiliente. 2️⃣ Faciliter l'accès aux soins partout en France : Créer des centres de santé mentale accessibles sur tout le territoire, développer la télémédecine et simplifier les parcours de soins pour éviter des mois d'attente. 3️⃣ Lutter contre la stigmatisation : Multiplier les campagnes de sensibilisation et les formations dans les entreprises pour favoriser un climat bienveillant et inclusif. 4️⃣ Investir massivement dans la recherche : Doubler les financements publics pour comprendre les mécanismes des troubles psychiques et développer des technologies innovantes au service des patients. 📢 Mon message aux décideurs : Pour que 2025 soit réellement l'année de la santé mentale, il est indispensable que les ressources humaines et financières soient à la hauteur de cette ambition. 👉 Découvrez l'article complet et les recommandations détaillées ici [Lien vers l'article] 👈 Ensemble, faisons de la santé mentale une priorité nationale durable. 💪 #SantéMentale #Prévention #SantéPublique #2025 #Inclusion #Innovation #Recommandations

♿ Semaine spéciale handicap en entreprise - Épisode 3 🇪🇺 Cette semaine a lieu la semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH). À cette occasion, nous vous proposerons chaque jour une vidéo différente consacrée à ce sujet important. ❓Le saviez-vous ? 10 % de la population mondiale vit avec un handicap invisible. En entreprise, ces salariés font face à des obstacles et des difficultés qui peuvent compromettre leur bien-être et leur efficacité au travail. Le rôle des assistants de service social et des infirmiers de santé au travail est essentiel dans l’accompagnement de ces salariés. Pour aller plus loin, retrouvez également notre article sur ce sujet : Handicap invisible : https://lnkd.in/gWzCapYR Pour en savoir plus sur le handicap invisible, découvrez la troisième vidéo de notre série : https://lnkd.in/eTgRqC8i

📅 Participez à notre #colloque annuel de prévention spécialisée 📍 Les 13 et 14 novembre 2024 à l'Espace Reuilly, Paris Comment les professionnels de la #préventionspécialisée perçoivent-ils le bien-être des #jeunes qu’ils accompagnent ? Quels leviers peuvent-ils activer pour leur redonner confiance en l’avenir et un pouvoir d’agir ? 💡 💬 Au cœur des interventions : ➡️ L'impact de la diversification des profils professionnels, y compris les psys de rue, dans l'accompagnement des jeunes. ➡️ La collaboration entre éducateurs spécialisés et psys de rue, et l’articulation avec les lieux de soin et de #santémentale. ➡️ Les défis sociaux actuels et le rôle de ces professionnels dans la #prévention des émeutes et de la délinquance. Ce colloque réunira des universitaires et des professionnels de terrain pour explorer ces questions et offrir des clés de compréhension et des outils concrets à tous les acteurs de la prévention spécialisée. Consultez le programme et inscrivez-vous vite 👇

Chloé Bonnet et moi après avoir présenté nos 2 enjeux de santé des femmes face à un public de DRH hyper soucieux du bien-être de leurs salarié.e.s 🥰 Ménopause, endométriose, 2 problématiques de santé féminine qui peuvent rendre le quotidien au travail des femmes éprouvant. Mais 2 problématiques taboues, dont on n'ose pas parler car elles relèvent de l'intime. Adresser ces sujets dans l'entreprise sera un véritable levier d'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Notre système de santé est imparfait et carencé sur ces deux thématiques. L'entreprise peut intervenir à son échelle, pour apporter un peu de soutien 💛 Via 2 leviers complémentaires : 1) La sensibilisation : montrer aux collaboratrices qu'on les écoute, qu'on ne les juge pas, et informer TOUS les collaborateurs sur ces enjeux de santé et leurs conséquences potentielles au travail 2) L'accompagnement : aider celles qui en ont besoin à soulager leurs symptômes. Pour qu'elles puissent être à leur maximum au quotidien 💫 La sensibilisation est un bon premier pas mais ne suffit pas si on n'aide pas les collaboratrices à résoudre leur problème. Longue vie à Lyv, OMENA, et aux entreprises qui prennent soin de la santé intime des collaboratrices et collaborateurs 👏 Et un grand MERCI à RAISE Sherpas et Louise Colin pour l'organisation de ce super event.

Selon l’OMS, 10 % de la population mondiale vit avec un handicap invisible. 🧐 Le handicap invisible, qu’est-ce que c’est ? Le handicap invisible est un handicap qui n’est pas apparent à première vue. Il occasionne des difficultés d’interactions avec l’entourage, sans que ce dernier comprenne qu’il s’agit d’un handicap. Comment ACTIS peut accompagner les salariés en situation de handicap invisible ? 🤝 Les assistant·e·s de service social ACTIS peuvent informer les salariés sur les droits et les aides disponibles, et faciliter le dialogue entre l’employeur et le salarié. Leur action permet de favoriser l’inclusion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. 🤝 Les infirmier·e·s en santé au travail ACTIS sont formé·e·s pour repérer les signes de détresse psychologique, de fatigue, de stress ou de troubles physiques chez les salariés. Ils peuvent intervenir en amont pour prévenir les risques professionnels et accompagner les salariés vers des solutions adaptées à leur situation. 📖 Pour en savoir plus sur le handicap invisible en entreprise, découvrez notre article à ce sujet : https://lnkd.in/gWzCapYR Cliquez pour découvrir notre capsule vidéo dédiée : https://lnkd.in/gbztfcMG