Post de CFDT Groupama Assurance Mutuelle

🧑🦽➡️🧑🦯🧍🏾La CFDT, un syndicat qui agit et obtient des résultats ! VICTOIRE pour l'inclusion des personnes en situation de handicap chez #IKEA grâce à l'équipe CFDT 😀 Il y a quelques mois, la CFDT avait engagé un bras de fer parce que la revalorisation des salaires était bien trop insatisfaisante. Cette bataille n'a pas empêché nos mandatés CFDT de plancher dans un même temps sur des revendications dans le cadre de la négociation d'un nouvel accord handicap. Avec un argumentaire bien maitrisé et une belle force de conviction, la CFDT IKEA a obtenu des avancées bien concrètes : 👍🏾 L’entreprise se fixe l’objectif d’atteindre et de dépasser 7% de salariés en situation de handicap au niveau de l’entreprise avec un minimum de 6% (en nombre de personnes) dans chaque établissement au 31 décembre 2027. Parmi ces embauches, MIF s’engage à recruter au moins 10% de salariés en situation de handicap de plus de 50 ans. 👍🏾 Un référent handicap local est désigné dans chaque unité. Ce qui est plus que la loi. 👍🏾Un référent handicap local est désigné dans chaque unité. Ce qui est plus que la loi. 👍🏾 Il y aura dans chaque établissement un salarié désigné «ambassadeur handicap » qui disposera de 34 heures rémunérées à répartir dans l’année civile pour l’exercice de ses missions. Les établissements de plus de 350 pourront désigner un second ambassadeur. 👍🏾Un suivi de la situation des travailleurs en situation de handicap dans l’établissement est présenté au CSE trimestriellement. 👍🏾 Tous les ans il sera présenté au CSE un bilan de la mise en œuvre de l’accord ainsi que les résultats collectifs de la DOETH conformément à l’article L. 5212-5 du Code du travail, et le budget dépensé pour chaque thème (plan d’embauche, plan de sensibilisation, d’insertion et de formation, plan de maintien dans l’emploi, partenariats avec le milieu protégé et adapté). C’est très rare qu’une entreprise fasse état spontanément de ces deux derniers éléments. 👍🏾 La reconnaissance de l’endométriose avec des jour/an pour les salariées reconnu RQTH, l’augmentation du nombre de jours pour les proches aidants, l’augmentation de l’enveloppe globale etc…

𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐬𝐚 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐫𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐬’𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞. Faire le bilan permet non seulement de mesurer les progrès réalisés, mais aussi d’identifier les axes d’amélioration. Découvrez dans cet article (https://lnkd.in/dC-5dg-j) : ➡️ Quelles données collecter ? ➡️ Quels outils d'analyse utiliser ? ➡️ Quelles actions retenir pour faire progresser votre politique handicap ? ➡️ Pourquoi il est important de respecter le principe d'amélioration continue ? ➡️ Comment Atouts & Handicap peut vous accompagner ? Bonne lecture et excellentes fêtes de fin d'année !

𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐬𝐚 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐫𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐬’𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞. Faire le bilan permet non seulement de mesurer les progrès réalisés, mais aussi d’identifier les axes d’amélioration. Découvrez dans cet article (https://lnkd.in/d7vg4ds6) : ➡️ Quelles données collecter ? ➡️ Quels outils d'analyse utiliser ? ➡️ Quelles actions retenir pour faire progresser votre politique handicap ? ➡️ Pourquoi il est important de respecter le principe d'amélioration continue ? ➡️ Comment Atouts & Handicap peut vous accompagner ? Bonne lecture et excellentes fêtes de fin d'année !

[Compensation du handicap] 💭 Connaissez-vous la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) ? 🤝 Cette aide financière peut s’avérer précieuse pour un employeur assumant les conséquences financières du handicap d’un salarié malgré les ajustements effectués pour lui permettre d’exercer son activité. Exemple : vous avez adapté un poste de travail en vue d’intégrer un nouveau collaborateur en situation de handicap. Bien que l’aménagement réalisé soit optimal, un important écart de productivité subsiste ou des aides supplémentaires restent nécessaires du fait des limitations liées au handicap de la personne. ✅ La RLH permet de compenser la charge financière occasionnée. Dispensée par l’Agefiph, elle peut vous être accordée pour une durée de 3 ans. Entreprises du médicament, HandiEM peuvent vous apporter son aide pour constituer le dossier de demande ! N’hésitez pas à nous contacter 📧 [email protected] Céline Grelier Nathalie HASSAN Melissa Remila Marion Labadie Dominique LE GAL #Inclusion #Handicap #RLH

💡Il y a des rencontres qui aboutissent à des projets dont on est hyper fier : que les salariés porteurs de handicap bénéficient des mêmes programmes de prévention que les grands dirigeants des entreprises 💪 Avec Sébastien ABGRALL Directeur du Pôle Santé Bergère, nous avons créé le premier programme de prévention inclusif exclusivement destiné aux salariés porteurs de handicap visible ou invisible et aux salariés aidants. Un accompagnement complet alliant des check-up accessibles partout en France habituellement réservés aux grands dirigeants et un soutien quotidien rendu possible grâce au digital. Tout cela financé à 100% pour les employeurs. Un rêve non ? Plus maintenant car avec Sébastien, on l’a fait ! Il y a tout pile 37 ans (le 10 Juillet 1987), les salariés reconnus travailleurs handicapés devenaient légalement des salariés précieux avec la création de la contribution de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés. A moins de 6% de salariés concernés dans les entreprises de plus de 20 salariés, les entreprises sont redevables d’une contribution pour chaque salarié manquant. Malgré cela, 37 ans plus tard, le taux national stagne à 3.5%... Alors, avec Sébastien ABGRALL, quelle est notre contribution pour changer les choses ? 👉Entreprises : on vous aide à prendre soin des salariés porteurs de handicap visible et invisible pour mieux les recruter et les fidéliser. 👉Salariés : on vous aide à réaliser les démarches pour obtenir votre reconnaissance si vous ne l’avez jamais fait et on vous accueille dans notre super programme pour prendre soin de vous ! Pour en savoir plus : Sébastien ABGRALL & Axelle AYAD 🫀

Comprendre les conditions de la révélation du handicap en entreprise et les déclencheurs d'une reconnaissance administrative est indispensable à la qualité de vie au travail et à l'évolution de carrière des cadres concernés. L'équipe Crédoc Léa Angulo,Colette Maes est fière de porter en collaboration avec l'Apec et l'Agefiph cet éclairage qualitatif sur la propension à dissimuler les difficultés au quotidien, au risque d'un épuisement, par la crainte d'une mise en doute de la capacité professionnelle et la peur du changement de regard. Des cadres qui ne perçoivent pas toujours faute d'information le bénéfice d'une reconnaissance administrative pour sécuriser leur activité (par un aménagement de poste, des horaires adaptés..). Des salariés qui apprécient d'être écoutés et accompagnés par un référent handicap ou une mission handicap pour amorcer une réflexion et engager en confiance une démarche. Bonne lecture !! #handicap#RQTH#Apec#Agefiph

Vous accompagnez une personne reconnue Travailleur Handicapée et n’êtes pas en capacité de par votre fonction de Conseiller/Coach/Référent d’évaluer les restrictions médicales ? Cette information va vous intéresser 💡 La PAS : Prestation d’Appui Spécifique Il s’agit de l’appui d’un expert spécialisé qui va vous permettre d’identifier précisément les conséquences du handicap de la personne accompagnée sur son activité professionnelle et d’évaluer les moyens de le compenser. Le prestataire expert est un spécialiste du handicap, que ce soit : 👁visuel, 👂auditif, 🦵moteur, 🤯mental, 👨⚕️psychique, et troubles cognitifs. Il vient en appui du référent de parcours ou du conseiller à l’emploi et intervient pour apporter des conseils, élaborer un diagnostic, un bilan des capacités, identifier et/ou mettre en place des techniques et des modes de compensation afin de répondre à des besoins en lien avec les conséquences de votre handicap. Il s’agit de prestations financées par l’AGEFIPH et le FIPHFP (pour les agents de la fonction publique).😉 Les prestations d’appuis spécifiques peuvent être uniquement mobilisées par les prescripteurs suivants : Cap emploi ; France Travail ; Missions Locales

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗥𝗛 ? 𝚆𝚎𝚋𝚒𝚗𝚊𝚒𝚛𝚎 𝙴𝚡𝚌𝚕𝚞𝚜𝚒𝚏 Nous l'avons tous constaté cet été, le handicap ne doit jamais être un frein, ni dans le sport ni en entreprise. Alors, pourquoi ne pas en faire un atout pour vos équipes ? Dans le cadre de notre défi RSE, au sein du Club ETI Normandie, nous invitons nos membres à un webinaire exclusif animé par Mélinée DELESQUE de l'Agefiph Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon. Ce rendez-vous est spécialement conçu pour les Responsables RH et Référents Handicap des entreprises adhérentes. 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : 🔹 Présentation de l’offre d’accompagnement Agefiph : des solutions concrètes pour intégrer le handicap dans vos pratiques RH. 🔹  Découverte de Modul'Pro : une plateforme de professionnalisation dédiée aux entreprises et à leurs référents handicap. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? ✅ Comprendre les obligations légales en matière d’emploi des travailleurs handicapés. ✅ Identifier les aides et ressources pour accompagner vos démarches. ✅ Découvrir comment le handicap peut devenir une source d’innovation et de progrès pour votre organisation. Vous souhaitez vous inscrire ? Cliquez sur le lien en premier commentaire. 𝗖𝗹𝘂𝗯 𝗘𝗧𝗜 𝗡𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗶𝗲 Une action soutenue par la Région Normandie et le METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire. Jeanne Lemoine - Damien DESTREMAU - Thomas Meyer - Pascal BLANCHARD - Jacques FRENEHARD - Jean-Charles DUQUESNE - Jean Philippe DAULL - Estelle Vallée - Patrick Coquelet

On parle Emploi Accompagné dans la presse 🗞️ 💡 Un article qui illustre bien la valeur ajoutée de l'Emploi Accompagné et les perspectives d'évolution pour les prochaines années. Nos adhérents et partenaires ainsi que le CFEA ont contribué à la rédaction de ce dossier handicap et emploi : CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS Agefiph LADAPT Rhône-Métropole de Lyon Bonne lecture ! 📘 https://lnkd.in/e9xj3MUj

https://lnkd.in/dswGQasY Le DuoDay FR c'est demain et 11 travailleurs de notre Esat y participent. Merci à France 3 pays de la Loire pour cet article qui met en lumière la nécessité de travailler et compagnonner ensemble pour faire avancer le regard sur le handicap et ouvrir les champs des possibles aux travailleurs en situation de handicap.