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🌟 Favoriser la transparence dans le recrutement🌟 La France impose la transparence des salaires, reflétant l'aversion de 45% des candidats lorsque la rémunération n'est pas communiquée. Bien que des efforts soient observés, certains secteurs sont à la traîne. Une description de poste transparente attire plus de talents, simplifie le recrutement et renforce la marque employeur.

💸LES OFFRES D’EMPLOI FONT PEAU NEUVE : BIENTÔT LA TRANSPARENCE SALARIALE OBLIGATOIRE💸 📍Inter’Pro Formation vous en parle dans sa formation « Recruter sans discriminer », il faut être vigilant aux mentions que vous insérez dans vos offres d’emploi, afin qu’elles ne soient pas discriminatoires. Bientôt, les rédacteurs feront face à une nouvelle complexité : la divulgation obligatoire du salaire dans toutes les offres d’emploi. 💰Cette mesure, effective au plus tard le 7 juin 2026, vient en réponse aux directives de l’Union européenne, qui vise à instaurer plus de transparence sur le marché du travail. Les candidats devront notamment avoir accès au salaire à l’embauche ou à une fourchette de rémunération, dès le début du processus de recrutement. ✅Par ailleurs, le recruteur ne pourra plus demander au candidat quelle était sa rémunération antérieure (ou sa rémunération actuelle dans le cas d’une personne en poste). Ces mesures visent à garantir une négociation salariale équitable et éclairée.

MARRE DES ANNONCES SANS LA REMUNERATION Révélez la Vérité sur la Rémunération pour Favoriser la Rencontre Client- Candidat & Client- Entreprise! Dans chaque opportunité de recrutement, la transparence règne en maître ! Communiquer clairement la rémunération fixe et les bonus variables favorise une connexion authentique entre le client et le candidat, dessinant les contours d'une collaboration fructueuse. Laissons de côté les voiles opaques qui ne font que semer le doute et l'incertitude. Mais voici le dilemme : Doit-on attendre l'obligation légale pour s'engager moralement ? La réponse est claire : l'éthique et la transparence devraient toujours guider nos actions, bien avant que la loi ne nous y contraigne. Soyons des pionniers de la clarté et de la confiance dans le monde professionnel ! #Transparence #Recrutement #EngagementMoral #merciIA

🗞 Dans son dernier billet pour l'Opinion, Carole Papazian s’arrête sur la question de la transparence des #rémunérations 💶 dans les offres d’#emploi. Une transparence aujourd’hui encore rare mais qui sera rendue obligatoire dès juin 2026 dans tous les Etats membres de l’Union Européenne par la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023. ⚖ Pour rappel, cette directive établit des exigences minimales en vue de « renforcer l’application du principe de l’#égalité des rémunérations entre les #femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations, y compris à l’embauche ». Qu’est-ce-ce que cela va changer ? Découvrez les réponses d’Isabelle Bastide, présidente de Michael Page France et chief operating officer du cabinet de recrutement PageGroup. #RH #égalitéHF ♂♀ #seniors #salaires

🗞 Dans son dernier billet pour l'Opinion, Carole Papazian s’arrête sur la question de la transparence des #rémunérations 💶 dans les offres d’#emploi. Une transparence aujourd’hui encore rare mais qui sera rendue obligatoire dès juin 2026 dans tous les Etats membres de l’Union Européenne par la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023. ⚖ Pour rappel, cette directive établit des exigences minimales en vue de « renforcer l’application du principe de l’#égalité des rémunérations entre les #femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations, y compris à l’embauche ». Qu’est-ce-ce que cela va changer ? Découvrez les réponses d’Isabelle Bastide, présidente de Michael Page France et chief operating officer du cabinet de recrutement PageGroup. #RH #égalitéHF ♂♀ #seniors #salaires

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