Post de Bert Vanwambeke

🎄 Séminaires d’entreprise de fin d’année : une tradition aux multiples avantages 🎄 La fin d’année approche, et avec elle, l’occasion parfaite de réunir vos équipes autour d’un séminaire festif et constructif. Mais saviez-vous que ces événements ne sont pas seulement bénéfiques pour la cohésion d’équipe ? Ils peuvent également être optimisés fiscalement. 👉 Quels sont les avantages d’un séminaire de fin d’année ? 1️⃣ Renforcer la cohésion d’équipe : Offrir un moment convivial hors du cadre habituel favorise l’esprit d’équipe et la motivation. 2️⃣ Valoriser vos collaborateurs : Célébrer les réussites de l’année montre votre reconnaissance et fidélise vos talents. 3️⃣ Stimuler la créativité : Loin du bureau, de nouvelles idées peuvent émerger, parfaites pour préparer l’année à venir. 📜 La fiscalité des séminaires : ce qu’il faut savoir Charges déductibles : Les dépenses liées à un séminaire (hébergement, restauration, animations, etc.) sont déductibles si elles sont engagées dans l’intérêt de l’entreprise (cohésion, formation, etc.). TVA récupérable : Sous certaines conditions, la TVA sur les frais engagés peut être récupérée. Cadeaux et primes de fin d'année : Attention aux seuils et règles spécifiques pour éviter une requalification en avantages en nature. En tant qu’expert-comptable, j’accompagne mes clients dans l’organisation et l’optimisation fiscale de ces moments importants. Une planification maîtrisée vous permet de maximiser vos avantages tout en respectant la réglementation. ✨ Et vous, qu’avez-vous prévu pour vos équipes cette année ? ✨ Besoin de conseils pour organiser votre séminaire ou optimiser sa fiscalité ? Parlons-en ! #Cohésion #Management #Fiscalité #SéminaireEntreprise #FinDAnnée

📅 L'AVENT DES TALENTS 🎁 Ouvrons ensemble une nouvelle case dans notre calendrier de l’Avent. Prêts à découvrir la surprise du jour ? 🎄 → Retrouvez nos cabinets en lien avec la publication : Talents Executive, Talents Construction, Talents Commerciaux, Legal & HR Talents, Talents Santé, Talents ADV-Supply, Talents Industrie, Comptalents et Assistalents. #talent #recrutement #calendrierdelavent #fetes #linkingtalents 

Retour sur notre 1er After Work ! 🌟 Mercredi dernier, nous avons eu le plaisir d'organiser le 1er After Work de notre jeune association ! Nous avons présenté les résultats de notre enquête :🕵♂️ 14 questions autour de l'engagement au travail : la perception des dirigeants / managers Vs celle de leurs salariés ? Avec la trentaine de participants, nous avons ensuite partagé ressentis, réflexions et pistes d'actions (sentiment d'appartenance, management, communication, cohésion, innovation, conduite de changements, conditions de travail, formation... ) Un énorme merci 🙏 à Radio Coquelicot et Juliette Moyer pour votre intérêt à notre After Work (coquelicotidienne de vendredi 15 mars à partir de 13 mn 15) https://lnkd.in/dx-CBJW9 🎤 Fanny pour la vidéo, quel talent ! 🎥 Amelie, JEAN JACQUES et Thierry pour vos témoignages 🙋♂️ 🙋♀️ 🙋♂️ et bien sûr à l'ensemble des participants pour les échanges riches qui se prolongent encore, ainsi qu'aux premières adhésions reçues depuis mercredi👌 Nous avons déjà hâte de vous retrouver et de partager ensemble de nouveaux moments enrichissants. Le prochain After Work est déjà en préparation 🚀 mais chut 😶, c'est un secret 😊 ! Seule info pour l'instant, ce sera en juin 🗓 Si vous voulez en savoir plus ou si vous souhaitez participer à la préparation et l'animation de nos projets, envisager des synergies, mettre en commun des bonnes pratiques, promouvoir la place de l'humain dans les organisations de travail (liste non exhaustive), vous pouvez nous rejoindre en adhérant, c'est par ici ⬇ Questions et informations : [email protected]

🎁 Calendrier de l'Avent LégiPilot : 06/12 - Formation vidéo en droit du travail Comment l'obtenir ? 1️⃣ Liker ce post pour soutenir le travail. 2️⃣ Suivre le compte pour rester informé de chaque publication. 3️⃣ Créer un compte gratuit sur le site en quelques clics. 4️⃣ Connectez vous à votre compte pour accéder au calendrier. 🔗 Le lien pour créer son compte : https://lnkd.in/e8US9_CH (si vous avez déjà créé un compte, vous pouvez y accéder dans le menu) 📅 Disponibles du lundi au vendredi, ces ressources sont conçues pour vous accompagner dans votre quotidien professionnel. 💫 Toute l'équipe LégiPilot vous souhaite d'excellentes fêtes de fin d'année !

💡 La fin d’année, ce moment charnière pour les Office Managers 💡 La fin d’année est bien plus qu’une simple période de clôture : c’est un moment stratégique pour poser les bases d’une nouvelle année réussie. En tant qu’Office Manager, nous avons un rôle clé pour orchestrer cette transition en jonglant entre administratif, humain, et logistique. 📌 Voici quelques sujets qui méritent toute notre attention : 1️⃣ Clôture administrative et financière : • Boucler les factures, suivre les paiements et préparer les bilans. • Anticiper les renouvellements ou résiliations de contrats. 2️⃣ RH et bien-être des équipes : • Vérifier que les congés payés et RTT sont bien planifiés. • Organiser les entretiens annuels, préparer les primes, et célébrer les réussites collectives. 3️⃣ Logistique et locaux : • Réaliser un état des lieux des équipements et anticiper les besoins pour début d’année. • Vérifier la sécurité des locaux avant les absences prolongées. 4️⃣ Culture d’entreprise et dynamique collective : • Préparer les vœux d’entreprise ou une belle fête de fin d’année pour marquer le coup. • Valoriser les efforts de chacun et insuffler une énergie positive pour 2025. 👉 Pourquoi ce moment est stratégique ? Parce qu’il permet de clôturer les projets en cours, de célébrer les réussites, mais aussi de créer un cadre clair pour la reprise en janvier. En tant qu’Office Managers, nous avons l’opportunité de transformer cette période en un levier d’organisation, de motivation et de sérénité pour nos équipes. Et vous, comment vivez-vous cette période de fin d’année dans votre rôle ? Des astuces ou des priorités à partager ? 🤔 #OfficeManagement #FinDAnnée #Organisation #CultureDEntreprise #RessourcesHumaines #Leadership

✨Il est encore temps de préparer votre séminaire de rentrée✨ Qu’il soit classique ou moderne, d’un 1 ou 3 jours, avec ou sans Team Building, préparé depuis des mois ou non, le séminaire de rentrée est devenu une tradition dans la plupart des entreprises ! Mais saviez-vous vraiment pourquoi les entreprises aiment tant l’organiser ? 🤝 Renforcer la cohésion d’équipe 💪 Motiver les collaborateurs 🎯 Annoncer ou rappeler les objectifs 📚 Former les membre de votre équipe 😊 Créer ou entretenir une culture d’entreprise positive 💡 Favoriser la création et l’innovation Et vous, quelle raison vous motive le plus à organiser votre séminaire de rentrée ? Un projet ? Une idée ? L’équipe ASRO Événements vous accompagne pour créer vos moments inoubliables ✨ ✉️ [email protected] 📞 06 67 28 19 88 🌐 https://lnkd.in/eetxa-Zu #Séminairederentrée #Evénementdentreprise #Teambuilding

Prêts pour le Calendrier de l'Avent RH ? Rendez-vous demain pour découvrir notre première surprise ! Et pour ne rien manquer : 🔹 Suivez notre page dès maintenant. 🔹 Activez les notifications (cliquez sur la cloche 🔔 en haut de la page).

🌟 𝗠𝗮𝘅𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹'𝗼𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 en restauration. Dans le secteur dynamique de la restauration, l'attention portée à chaque transition est cruciale. Aujourd'hui, je vous dévoile les stratégies et les étapes essentielles pour un offboarding efficace et respectueux. Que vous soyez propriétaire, gestionnaire ou responsable RH, découvrez comment transformer chaque départ en une opportunité positive pour votre établissement. 🔍 Comprendre l'offboarding : gérer le départ d'un collaborateur avec soin est aussi stratégique que son recrutement initial. Cela garantit non seulement la continuité opérationnelle, mais renforce également la réputation de votre restaurant en tant qu'employeur de choix. 🚀 Pour explorer les meilleures pratiques et les étapes clés de l'offboarding en restauration, consultez le guide complet sur l'offboarding en restauration pour maîtriser chaque étape de ce processus et en faire un atout pour votre établissement. 📖 👇 Le lien de l'article est en commentaire. Chez Foodexplora, nous vous accompagnons de la planification à l'ouverture, en passant par la création de menus et le conseil stratégique. Contactez-moi pour en savoir plus sur nos services et faire de votre aventure entrepreneuriale un succès.

Aaah, l’accueil des nouveaux salariés dans l’hôtellerie-restauration ! Et si tout commençait là ? Un moment clé qui détermine non seulement l’intégration du collaborateur, mais aussi la qualité du service qu’il offrira à vos clients. Car oui, tout commence par l’accueil, et pas seulement celui des clients, mais aussi celui de vos équipes ! Dans un secteur exigeant où chaque détail compte, il est crucial de soigner l’accueil des nouveaux arrivants. Bien plus qu'une présentation des lieux et une remise d’uniformes. C’est une immersion dans la culture de l’établissement, une étape décisive pour leur implication professionnelle. Un accueil réussi, c’est accompagner le salarié de manière humaine avec bienveillance pour qu’il se sente soutenu, reconnu et motivé à donner le meilleur de lui-même. Et cet effort porte ses fruits : un collaborateur bien intégré devient l’ambassadeur de votre établissement, véhiculant naturellement les valeurs de votre entreprise. En réalité, l’accueil est un investissement. Structurer un processus d’intégration chaleureux permet non seulement de fidéliser vos équipes, et donc indirectement de garantir un service à la hauteur des attentes de vos clients. Car, comme pour les clients, la première impression compte, même en interne ! Je suis Théo, spécialiste dans la recherche de talents pour l’hôtellerie-restauration, et ma mission est de dénicher les profils qui feront la différence dans vos équipes !