Post de BARCODIS

🎥 Dernière vidéo de notre série témoignages POEI 🎥 Et aujourd'hui, nous partons à la rencontre de Theo Butez, chargé des Ressources Humaines chez Keolis Nord. Il nous partage les défis de recrutement auxquels son groupe fait face, notamment la recherche annuelle de 250 conducteurs de bus et de cars. Découvrez comment la collaboration avec OPCO Mobilités et la découverte de la POEI ont été des éléments clés dans sa stratégie de recrutement. Avez-vous des expériences similaires avec la POEI ou des questions sur ce dispositif ? Partagez-les nous en commentaires ✍🏼✍🏼 #poei #recrutement #keolis #opcomobilites #ressourceshumaines #transport

Retrouvez nos équipes sur le pavillon Avec l’industrie et les initiatives OPCO 2i pour accompagner les entreprises industrielles dans la transition écologique, venez découvrir les formations, les métiers et les entreprises industrielles qui embauchent !

👀 [FOCUS SUR LES TERRITOIRES] Ce lundi 11 mars a été organisé un groupe de travail à la MEF du Cotentin , réunissant des participants BUILD UP SKILLS 2 - FRANCE ! A l'ordre du jour de cette matinée en co-construction : 👉 Retour sur les résultats de la dernière plénière nationale BUS2 du 25 janvier 2024 et présentation des "Propositions et perspectives" du 27 Mars 2024. 👉Echanges autour des différentes actions de la feuille de route « Cotentin » . 👉Perspectives de les voir finalisées et pilotées par un poste de chargé de mission dédié dès cette année 2024.

Une CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) Nouvelle Aquitaine V2 est enclenchée ! Une première vague de dirigeants s engagent pour réfléchir à leur modèle économique et le transformer en confiance vers de nouveaux objectifs à impacts vertueux pour la planète et ses habitants ! N hésitez pas à vous renseigner, venir aux rencontres, échanger avec celles et ceux qui ont déjà suivi le parcours.

Entreprises du territoire de la Nouvelle Aquitaine Ce parcours de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) dédiés aux dirigeants est une formidable opportunité de vous mettre en mouvement pour assurer votre pérennité devant l'urgence environnementale et sociétale ! Repenser votre modèle d'affaires en prenant en compte les limites planétaires, tel est l'enjeu de ce parcours de 10 mois qui alterne conférences et échanges en intelligence collective pour toucher le coeur/ le corps et la tête ! Des petits déjeuners sont organisés à coté de chez vous pour échanger et avoir des témoignages d'entreprises qui ont osé faire ce parcours.

🔹 Le Grand Port Maritime de Bordeaux participe à FORINDUSTRIE, l’Univers Extraordinaire ! 🔹 Du 18 novembre au 06 décembre 2024, le Grand Port Maritime de Bordeaux est fier de s’associer à Forindustrie, l'Univers Extraordinaire, un événement innovant conçu pour sensibiliser les jeunes et les demandeurs d’emploi aux opportunités passionnantes qu’offre le secteur industriel ! 🚢⚙️ 🌟 Notre mission ? Partager avec les jeunes en quête d'orientation et les demandeurs d'emploi, les métiers dynamiques de la logistique portuaire, de la production, de la maintenance industrielle et de la gestion environnementale. Nous avons à cœur de déconstruire les idées reçues et de révéler la diversité des carrières possibles dans l’industrie maritime. Nous croyons fermement que le futur de l’industrie se construit main dans la main avec les talents de demain. Ensemble, inspirons les nouvelles générations à rejoindre un secteur en pleine transformation ! 🌍💼 #Forindustrie #GrandPortMaritimeDeBordeaux #OrientationJeunes #MétiersPortuaires #DéveloppementDurable #InnovationIndustrielle #NouvelleAquitaine

𝗘𝗧𝗜 𝗔𝗖𝗧 - 𝗨𝗻𝗲 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́𝗲 🤝 𝘌́𝘱𝘪𝘴𝘰𝘥𝘦 𝟦 : 𝘗𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘶 𝘥𝘦́𝘧𝘪 𝘈𝘵𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́ Notre club ambitionne d'apporter plus de visibilité et de valoriser les ETIs de la Région Normandie, souvent appelées "championnes cachées des territoires". Offrant pourtant de belles perspectives de carrières, ces pépites engagées localement et indéniablement résilientes peinent parfois à attirer les Talents qu'elles méritent. Ce 3ème défi, dont Julien Moureaux et Marine Leconte sont les pilotes, avec le soutien de Jean-Charles DUQUESNE Vice-Président, aura pour vocation de mettre en avant : 🔹 Les métiers 🔹 Les entreprises 🔹 Les territoires 3 actions principales seront ainsi déclinées : 𝗙𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗡𝗔𝗜̂𝗧𝗥𝗘 𝗟𝗘𝗦 𝗠𝗘́𝗧𝗜𝗘𝗥𝗦 Le club ETI se mobilise aux côtés de la région afin de mieux faire connaître les métiers exercés dans les ETI. 𝗠𝗔𝗥𝗤𝗨𝗘 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗬𝗘𝗨𝗥 𝗘𝗧𝗜 La Région et le Club communiquent ensemble auprès des normands et de leurs collaborateurs respectifs pour valoriser et faire connaître les ETI du territoire (opportunités d'emploi, carrières...) par le développement de la Marque Employeur ETI. 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗜𝗦𝗘𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝗧𝗘𝗥𝗥𝗜𝗧𝗢𝗜𝗥𝗘𝗦 Le club ETI se mobilise pour contribuer à l'attractivité des territoires. Jeanne Lemoine - Damien DESTREMAU - Jacques FRENEHARD - Estelle Plat-Vallée - Patrick Coquelet - MEGANCK Christophe

𝐐𝐮𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 ?  𝐑𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝐚 𝟭𝐞̀𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐋𝐞𝐭’𝐬 𝐆𝐎 𝟓 ! Les partenaires du projet Let’s GO #5 sont invité.e.s à se rencontrer 3 fois par an afin de : 📰 Partager les actualités et les tendances des métiers supply chain, logistique et transport 💹 Suivre l’avancée du projet, ses indicateurs, lever les points bloquants 🗣 Favoriser les échanges, promouvoir et faire rayonner Let’s GO 🧑🏽 Pour répondre au mieux aux besoins, le comité des partenaires est EVIDEMMENT pluridisciplinaire : des recruteurs (industriels, distributeurs, prestataires logistiques), des organismes de formation, des prescripteurs emploi (France Travail, etc.), orientation (Académie de Rennes) et des institutionnels. 𝐑𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐞́𝐬… 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞́𝐬 ! La 1ère rencontre de l'année, c’est l’occasion de : ❓ (Re)présenter le périmètre du projet 📅 Exposer les actions et événements de Let’s GO #5 en 2024  📉 Regarder les indicateurs et mesurer les 1ers impacts 💲 Présenter le budget Les discussions ont été fructueuses et très enrichissantes, confirmant ainsi l'importance de mobiliser encore des prescripteurs et des recruteurs ainsi que d’organiser des événements thématiques axés sur les métiers de #supplychain #logistique #transport 🧐 Et pour connaître les grandes tendances #supplychain #logistique #transport, n'hésitez pas à nous suivre! Let's GO est organisé par Bretagne Supply Chain, AFT Bretagne - TRANSPORT & LOGISTIQUE, AFT Pays de la Loire - TRANSPORT & LOGISTIQUE, PASCA En partenariat avec Académie de Rennes, France Travail, Région Bretagne,Le Roy Logistique et STEF.

🚛 Les Transports Berthaud deviennent Ambassadeur de l’Emploi du Transport et de la Logistique ! 🚛 Nous sommes fiers d’annoncer notre engagement en rejoignant le club des ambassadeurs de l’Emploi du Transport et de la Logistique de la région Occitanie. 🎉 Le 14 novembre 2024, nous avons eu l’honneur de recevoir notre trophée à la Maison des Entreprises de Lézignan, aux côtés d’autres entreprises engagées dans cette belle démarche. 🤝 Cet événement a été l’occasion de partager nos bonnes pratiques et de réfléchir ensemble aux défis et aux opportunités de notre secteur. 💡 Pourquoi cet engagement ? ➡️Promouvoir les métiers du transport et de la logistique et les rendre plus attractifs. ➡️Renforcer la visibilité d’un secteur essentiel à notre économie. ➡️Continuer à améliorer nos pratiques en plaçant l’humain et l’innovation au cœur de notre développement. 👉 Nous croyons fermement que la collaboration et l’amélioration continue sont les clés pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain. #Transport #Logistique #AmbassadeurDeLEmploi #Occitanie #Engagement #Innovation #AméliorationContinue

L'attractivité d'un territoire ne se décrète pas; Elle s'incarne et se travaille au quotidien ! Aujourd'hui, un chapitre s'ouvre, marqué par la signature renouvelée du partenariat entre l'ISC Paris et Jobpack & Docpack. Nous étions Isabelle de Bussac, visionnaire fondatrice de Job Pack et moi même, heureux de nous retrouver à cette occasion. Ensemble, nous réaffirmons ce jour notre engagement commun : Dynamiser et valoriser le territoire orléanais. 🚀 Job Pack, pionnier dans l'attraction de talents et d'entreprises, et l'ISC Paris partagent une mission cruciale - faire d'Orléans Métropole un hub d'opportunités vibrantes et désirables. À travers notre collaboration, nous aspirons à transformer la perception de notre belle cité johannique, non seulement comme un lieu de vie mais aussi comme un terreau fertile pour les ambitions professionnelles. 💡 Je vous invite d'ailleurs à découvrir l'outil innovant de Job Pack: le "diagnostic d'attractivité", qui offre un voyage en 10 étapes pour dévoiler les forces et les axes d'amélioration d'un territoire, d'une entreprise. Cette démarche n'est pas qu'un exercice d'analyse; c'est un catalyseur d'action. 🌈 L'attractivité ne se décrète pas; elle s'incarne et se travaille au quotidien. C'est ainsi que par cet accord renouvelé, nous partageons avec vous notre amour profond pour Orléans, célébrant sa culture et son histoire, son dynamisme éducatif et économique, et sa qualité de vie exceptionnelle. Autant de point pour inviter, attirer et retenir les talents. Ensemble, façonnons un monde heureux où chaque talent trouve sa place, son lieu, son futur. "Seuls, nous pouvons faire si peu ; ensemble, nous pouvons faire tellement." - Helen Keller #ISCParis #JobPack #AttractivitéOrléanaise #Partenariat #InnovationTerritoriale