Post de AMNYOS Consultants

Dans un monde du travail en pleine mutation, anticiper les défis futurs devient essentiel pour garantir la compétitivité et la résilience de nos entreprises locales. 🚀 L’Aract a proposé un atelier de prospective stratégique en 2 temps autour des transformations du travail, réunissant des partenaires sociaux, des universitaires, des représentants de l’état et de la région. Un premier temps avait été organisé en juin, pendant lequel, les partenaires invités ont réfléchi (atouts et vulnérabilité) à partir des deux scénarios de prospective produits par des membres de la Commission Paritaire Régionale de l'Aract. Le deuxième temps qui a eu lieu jeudi dernier a été l'occasion : ✅ de partager les productions en matière d'opportunités, risques et actions identifiées en sous-groupes lors du premier atelier, ✅ d'approfondir les échanges sur les pistes, thèmes et actions qui se dégagent de cet exercice de prospective. 👥 Partenaires, collectivités, acteurs sociaux, entreprises, si vous aussi vous souhaitez : -      Développer un dialogue social territorial fort et inclusif -      Co-construire des solutions adaptées aux enjeux de 2040 -      Mettre en place des actions concrètes pour préparer les compétences de demain Nous mettons en place des ateliers de prospective stratégique, pour vous aider à : -      Identifier les opportunités à saisir et les crises à anticiper. -      Transformer vos organisations grâce à des approches innovantes -      Parler du travail de demain avec vos équipes -      Renforcer la coopération entre les acteurs locaux pour des solutions durables. Intéressé.e ? Contactez-nous pour en savoir plus sur cette démarche unique et engageante ! 🔗 https://lnkd.in/ebrdj_Fi #TransformationDuTravail #DialogueSocial #Prospective #TPE #PME #Compétitivité Institut Catholique de Lille ⎮ Préfecture de la région Hauts-de-France et du Nord ⎮Région Hauts-de-France ⎮MEDEF Lille Métropole ⎮CFDT ⎮ @cftc LEMETTRE Cindy ⎮Sophie Cabaret ⎮Jean-François PYL ⎮Emmanuelle BLOMME ⎮Alain SALOME

Cher réseau, Comme vous le savez, Excelia Business School est depuis longtemps engagée dans la #transition #écologique et #sociale à travers les enseignements et les expériences étudiantes. Change leader, nous avons lancé en septembre 2023 "La Blue Education Experience" un programme pédagogique renforcé intégrant l'eau 🌊 comme pierre angulaire , persuadés de la force stratégique de cette problématique pour l'activité économique. Et nombre de conférences et webinars fleurissent depuis cette rentrée, nous confortant dans notre choix : l’eau , à la fois ressource et risque, est au cœur des chaines de valeur et doit être considérée aux niveaux stratégique puis opérationnel pour accompagner les transitions. Deux exemples : § Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) : Pourquoi, comment et avec qui élaborer un plan d’action de gestion de l’eau ? 29 novembre § Société d'Encouragement pour l'Industrie Nationale : Réinventer la gestion de l'eau pour une industrie durable ! 1ier octobre dernier Alors, au service du monde économique, Excelia Business School, on anticipe les besoins en compétences des managers d'aujourd'hui et de demain. Dans un prochain post : la transition numérique et de la façon dont nous l’articulons au sein de notre ✨ PEDAGOGIE RESPONSABLE INNOVANTE ET INCLUSIVE by Excelia ✨.   Sulitest Guillaume Pernoud Tamym ABDESSEMED Lucie Baudoin Fabien Rogeon Emmanuelle BOCH Amir HASNAOUI Simon PORCHER Charlène Descollonges François Gemenne Eau'Dyssée - La Fresque de l'Eau

📣 Le Paradoxe de Moravec : Un Avenir Prometteur pour les "Cols Bleus".🔧 #IA et le "paradoxe de Moravec" révèle une vérité fondamentale : ce qui est intuitif pour les humains est souvent le plus complexe à automatiser, et inversement. Cette dynamique souligne l'essentielle des compétences artisanales dans un paysage technologique en évolution. 💡 En cette ère de transformation numérique. Il est crucial de reconnaître la valeur des compétences manuelles et pratiques. Les artisans possèdent un savoir-faire unique et irremplaçable qui reste essentiel dans notre société. 🎯 Opportunités de carrière et stabilité. Investir dans ces métiers offre non seulement des opportunités immédiates, mais également une stabilité à long terme. Alors que la technologie évolue, la complémentarité entre les compétences humaines et l'automatisation devient cruciale, faisant des métiers artisanaux un pilier essentiel de notre avenir professionnel. 💼 Actions concrètes. Le rôle clé en valorisant et en promouvant ces métiers auprès des talents potentiels. De la formation continue à la sensibilisation, en incluant la création de partenariats avec le système éducatif, nos actions peuvent contribuer à assurer la pérennité et la prospérité de ces domaines. 💬 Partagez votre avis et vos actions concrètes ! Qu'envisagez-vous de prendre pour soutenir "programmes de formation, des partenariats éducatifs ou des initiatives de sensibilisation" ? 👉 Rejoignez la conversation et partagez votre vision pour l'avenir des compétences artisanales dans notre économie moderne ! 👈 #ParadoxeDeMoravec #Artisanat #MétiersEnTension #Automatisation #CompétencesHumaines #FuturDuTravail #RessourcesHumaines #FormationProfessionnelle #Innovation #IA #AI #intelligenceartificielle #cadre #artisanat #HR #RH #DRH #recrutemententension #pénurie #cognitif

[#Presse 📰#ANDRH] Retrouvez l’analyse 🔎 de Patrice GUEZOU, directeur de l’offre de conseil « développement durable du capital humain » de SEMAPHORES dans le dernier numéro spécial de l’ANDRH - Association Nationale des DRH consacré à la formation et à l'apprentissage. Patrice Guézou met en lumière 5 enjeux clés de la fonction Learning & Development en 2024, face à l’ampleur des transitions numériques, écologiques, démographiques et culturelles, auxquelles les organisations publiques et privées sont confrontées : Enjeu 1 : Organiser des transformations positives Enjeu 2 : Anticiper et préparer les changements culturels Enjeu 3 : Développer une approche territorialisée des compétences Enjeu 4 : Concevoir et mettre en œuvre une politique compétences et formation ambitieuse Enjeu 5 : Accompagner la durabilité GROUPE ALPHA TH Conseil GVA Lafayette Transversales RH Jean-Christophe CHAMAYOU Patricia ARDILLIER Yvon Gay Paùlo-Antonio Lopes

Retrouvez l’analyse 🔎 de Patrice GUEZOU, directeur de l’offre de conseil « développement durable du capital humain » de SEMAPHORES dans le dernier numéro spécial de l’ANDRH - Association Nationale des DRH consacré à la formation et à l'apprentissage. Patrice met en lumière 5 enjeux clés de la fonction Learning & Development en 2024, face à l’ampleur des transitions numériques, écologiques, démographiques et culturelles, auxquelles les organisations publiques et privées sont confrontées : - Enjeu 1 : Organiser des transformations positives - Enjeu 2 : Anticiper et préparer les changements culturels - Enjeu 3 : Développer une approche territorialisée des compétences - Enjeu 4 : Concevoir et mettre en œuvre une politique compétences et formation ambitieuse - Enjeu 5 : Accompagner la durabilité Master 228 - Conseil et Accompagnement du Changement - Université Paris-Dauphine Dauphine Ressources Humaines - DRH Jetez-y un coup d’œil, ça peut vous intéresser !

J'ai récemment eu le privilège d'accompagner 43 entreprises lors des "48 heures de l'IA" organisées par la CCI Ille-et-Vilaine . Cette expérience m'a profondément marquée, révélant le potentiel transformateur de l'IA pour nos organisations. Lors de mon intervention de clôture de la soirée des 48 h de l'IA, j'ai souligné trois axes clés : • Optimisation opérationnelle, • Innovation sociale, • Renforcement de la compétitivité, Ma conviction profonde ? L'humain restera au cœur de cette révolution digitale. L'IA n'est pas une menace, mais un formidable outil d'assistance. La vraie question est : comment l'utiliser à bon escient ?. Le train de l'IA est en marche. À nous de décider comment nous voulons monter à bord. Toutefois, nous aurons aussi un rôle crucial pour : • Comprendre ces technologies, • Anticiper leurs impacts, • Assurer une intégration éthique dans nos entreprises. Je vous invite à découvrir mon article complet sur le blog des CCI de Bretagne : https://lnkd.in/dqt3Edw9 Vous y trouverez des conseils pratiques pour intégrer l'IA dans votre quotidien professionnel. La CCI Ille-et-Vilaine propose désormais un programme d'acculturation à l'IA. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ! Patricia DIOT-TEXIER, Conseillère RH, CCI Ille-et-Vilaine Florence Debroux-Fouillet, Conseillère Economie Numérique, CCI Ille-et-Vilaine #Innovation #TransformationNumérique #RH #CCI Patricia DIOT-TEXIER vincent bobot Jean-Philippe CROCQ Myriam Trellu Valérie Le Boudec Marie Connehaye Delphine David

#Formatioprofessionnelle 💡 | Le FNE-Formation, l'allié incontournable de la montée en compétences de vos équipes pour accompagner les mutations économiques et soutenir la compétitivité de votre entreprise. 🎓 Le FNE-Formation, c’est une chance à saisir pour toutes les entreprises souhaitant former leurs salariés. Toutes ces thématiques de formation sont couvertes : 🌱 Transitions écologiques (Transition énergétique, développement durable, gestion des déchets…) 💻 Transitions numériques (Cybersécurité, IA, réalité virtuelle ou augmentée…) 🥕 Transitions alimentaires et agricoles (Mode de production et distribution durable, anti-gaspillage…) 🌍 Transition démographique (Montée en compétences des salariés relevant des secteurs de la petite enfance et de l'accompagnement des personnes âgées...) 🔧 Avec ces formations, vos équipes seront prêtes à relever les défis de demain. 💼 Que vous soyez une petite entreprise ou un grand groupe, le FNE-Formation est un levier pour adapter vos compétences aux nouvelles réalités du marché. 👉 Pour en savoir plus : https://ow.ly/4xRL50Teo6R

📣 Les rendez-vous de l'innovation publique territoriale en Île-de-France Devenir acteur du faire ensemble et faire émerger des innovations locales - l'apport des sciences cognitives et sociales au service de la transition des territoires   🗓 Dans le cadre de son offre de formation Innovation publique, la délégation Île-de-France du CNFPT organise son prochain temps fort :  le jeudi 3 octobre 2024 de 09h00 à 17h30 Au laboratoire d’apprentissage du CNFPT - Paris 12e   🌍 Nos territoires sont confrontés à des problématiques de plus en plus complexes et intriquées : dérèglement climatique, fragilité de la cohésion sociale, transitions démographiques et démocratiques, etc.   Pour répondre à ces enjeux et engager de nouvelles politiques publiques, une voie est possible, celle de l’intelligence collective et de la coopération.   Mais comment s’y prendre pour mobiliser les acteurs territoriaux, les habitants et aussi ses propres collègues ? Comment orchestrer le changement et instaurer le cadre pour faire émerger des innovations locales ?   Pour y arriver, nous proposons de replacer l’humain au centre de nos réflexions et constructions.   A travers des apports théoriques, des exemples concrets, des cas d’études et des projets portés par des collectivités, nous partagerons des clés de méthode, pour endosser un nouveau rôle, celui d’acteur du déblocage du faire ensemble.   📝 Pour accéder au programme : https://lnkd.in/dqyVeP-N   💻 Les inscriptions se font directement sur notre plateforme d'inscription en ligne (IEL). Code : RDVIN001 https://lnkd.in/dyr5Wi9H Nombre de places : 50

Le 28 août je serai aux Universités d’Eté de l’Economie de demain, organisées par le Mouvement Impact France. Le thème de cette année est 100% en phase avec mes réflexions du moment : REDIRIGER Comment rediriger notre façon de Travailler Ensemble pour mieux répondre aux défis à relever à l'échelle de l'humanité entière ? Je vous présente en carrousel ma sélection dans le programme 👇 ------------------ Experte en #intelligencecollective, j’aide les #équipes à déployer durablement, une qualité supérieure de relation, d’action et de décision.