Post de Agefiph Occitanie

Qui est contre la LIBERTÉ ? ??? Alors pourquoi toi, tu en bénéficierais au quotidien mais pas les autres? Le collectif Une B.A. pour une presta relance son action de soutien auprès d'une nouvelle asso. Ce mois-ci, le collectif se mobilise pour l'𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗡𝗢𝗦𝗜𝗚. NOSIG lutte contre les discriminations fondées sur les mœurs, l’orientation ou l’identité de genre, dans le cadre de la promotion des droits humains et des libertés fondamentales. 𝗧𝘂 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 ? Rends toi sur le compte Insta de NOSIG https://lnkd.in/eBwp8-xi ou lis les post publiés de certains pro du collectif UBAPUP comme Guy NAGEL, Anthony Jorand 🟠, Cathy Lagneau, Tom Frankson 🤘, Mélodie D. ... si tu veux découvrir tous les pro qui participent lors de ces semaines, voici le lien UBAPUP : https://lnkd.in/eYpTN_Jx 𝗧𝘂 𝘆 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁? ✅Tu as un 𝘁𝗮𝗿𝗶𝗳 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝘀 parmi la liste : https://lnkd.in/eYpTN_Jx ✅Tu verses la 𝗧𝗢𝗧𝗔𝗟𝗜𝗧𝗘́ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗮̀ 𝗹'𝗮𝘀𝘀𝗼 NOSIG 💟 𝗘𝗻 𝗴𝗿𝗼𝘀, 𝘁𝘂 𝗲𝗻 𝗮𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗻 𝗮𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘁𝘂 𝗳𝗮𝗶𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻💫 Les pro du collectif travaillent gratuitement mais c'est un grand plaisir de pouvoir reverser à NOSIG la totalité des gains qui seront réalisés grâce à toi et vous tous. 🙏 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰̧𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 ? 1️⃣ Tu te rends sur ce lien ☝ 2️⃣ Tu choisis la presta que tu souhaites avec le pro dispo pour le contacter et convenir du rendez-vous 3️⃣ Une fois calée avec le/la pro, tu paies directement la presta à l'asso par son lien "don" https://lnkd.in/ebEAcMAv Voilà ! 𝗖𝗲𝗹𝗮 𝗻'𝗮 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗕𝗔. Si tu n'as pas trouvé la presta de ton rêve, tu peux nous soutenir en republiant pour que quelqu'un d'autre trouve son bonheur et fasse celui de NOSIG 🙏 ... ce sera déjà un geste solidaire 🤝 Merci à toi.

Le tout en un : des tas de petites news pour mieux nous connaître :)

𝐕𝐈𝐎𝐋𝐄𝐍𝐂𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐉𝐄𝐔𝐍𝐄𝐒 : 𝐃𝐄𝐏𝐀𝐒𝐒𝐄𝐑 𝐋’𝐄𝐐𝐔𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄𝐍𝐈, 𝐃𝐄𝐅𝐈, 𝐃𝐄𝐋𝐈𝐓 Les travaux de construction du centre éducatif fermé de #Guyane s’achèvent dans quelques jours. En septembre, nous accueillerons les salariés pour une formation initiale collective sur site. Les premiers jeunes arriveront avant la fin de l’année. 𝟏. 𝐋𝐞 𝐝𝐞́𝐧𝐢. Il ne s’agit pas de dédouaner les conduites individuelles. Mais c’est une évidence de considérer que la société guyanaise est imprégnée d’une violence intrinsèque qui trop souvent commence par des violences intrafamilales et se prolonge par des perspectives d’insertion limitées offertes aux jeunes. 𝟐. 𝐋𝐞 𝐝𝐞́𝐟𝐢. Cette situation se traduit notamment par une défiance des jeunes à l’endroit de toutes les figures de l’autorité et par un développement adolescent qui s’opère trop souvent dans la transgression de la loi. 𝟑. 𝐋𝐞 𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐭. Les données de la délinquance juvénile, dont les statistiques ne rendent que partiellement compte, sont préoccupantes et appellent des réponses telles que nous les portons notamment ici en relais des pouvoirs publics. Mais cette action éducative au pénal ne peut prendre sens que dans une politique globale de l’enfance et de la jeunesse qui repose sur les trois piliers complémentaires que sont : ✅ les politiques éducatives et de prévention ✅ les politiques sociales et de solidarité ✅ les politiques pénales et de sécurité En Guyane, comme ailleurs, nous agissons sur ces trois registres en actionnant tous les leviers de l’économie sociale et solidaire. La « parenthèse enchantée » des Jeux Olympiques Paris 2024 ● nous montre un autre chemin possible pour « faire société » et même pour fonder les bases d’un «nouvel ordre mondial». 𝐒𝐨𝐲𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬, 𝐚𝐥𝐥𝐨𝐧𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 ! Groupe SOS Jeunesse faire grandir les enfants. Tous les enfants. 👉Le CEF de guyane est une construction de GROUPE SOS COOPERATIVE IMMOBILIERE 👉Pourr la DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE LA JEUNESSE Victoire Brianceau Patrick LAGRAND Erwan Gourmelen Philippe Caumartin geoffroy kaczmarek Guylaine Chauvin jean-françois FOISSAC Hervé Duplenne Caroline Nisand Emmanuelle Allain Stéphanie Contardo

Honte nationale. Il y a quelques temps, Fabrice SARLAT, dans un témoignage sincère et émouvant, racontait les déboires de son fils face à la machine technico-administrative française en matière d'action sur les situations de handicap. Après avoir digéré ma colère, je veux rappeler combien notre pays est indigne en matière de prise en soin des enfants les plus vulnérables. Cela fait des années que l'accompagnement en milieu scolaire est indigent, avec des professionnelles (j'assume le féminin) souvent engagées mais soumises à diverses précarités. Puisqu'il est question de budget en ce moment, j'aimerais également préciser qu'en termes de gestion (pour ceux pour qui les valeurs humanistes ne sont pas un motif suffisant), la politique française est incohérente. Vous croyez que cela va "coûter de l'argent" d'améliorer le système ? Cela en coûtera toujours moins que de contraindre des milliers de parents (souvent les mères) à ne pas travailler, privant ainsi le pays de leurs compétences. Il serait infiniment "rentable" de s'assurer de l'avenir de tous ces enfants qui peuvent devenir des adultes autonomes et qui ont tous et toutes des richesses à offrir à notre collectif. Croyez-moi, comme sur d'autres sujets, en matière de prise en soin des situations de handicap, nous n'avons pas les moyens d'être économes. Liberté :. Egalité :. Fraternité :. ou Adelphité, ou encore plus simplement Solidarité.

Les bénévoles sont très importants dans le milieu des OBNL. Autant que les membres. Bien qu’ils soient intimement liés, leurs réalités et dynamiques sont différentes. En même temps, la frontière est mince entre un membre qui tient à s’impliquer pour faire avancer une mission et un bénévole qui possède la même motivation. Avez-vous pensé à une stratégie de conversion? Découvrez des pistes pour y arriver dans cet article : https://t.ly/ezFQh #membre #bénévole #conversion #OBNL

Ça fait une semaine que je prends la parole sur Linkedin et c’est l’heure du bilan avec le challenge RamenTaFraise En chiffres : 🍀 plus de impressions sur mes posts cette semaine 🍓 de belles rencontres avec la communauté des fraises 🍍 challenge d'écriture relevé (écrire et poster en moins de 30 min/jour) 🤲 7100 euros vont être redistribués à une asso qui défend les femmes. J’ai choisi de défendre : l'asso L'Union Nationale des Familles de Féminicide ! Côté mindset : - Déclic 1 : J’ai découvert le pouvoir de la sororité avec ma tribu - Déclic 2 : Je me suis dépassée et j’ai changé mon appréhension de l'écriture des posts Linkedin - Déclic 3 : J’ai partagé des messages qui me tenaient à coeur avec impact pour une asso qui défend une cause essentielle ! Je suis fière d’avoir relevé le défi lancé par @RamenTaFraise dans ce challenge ! 🍓 Merci à Massot-Pérou Aude Nina Ramen 🍓, Julia Cantaragiu, ⚡Elise Murigneux, Anais Busson pour cette super semaine. Et ce n’est que le début ! Maintenant que je suis lancée, je compte bien continuer à porter ma voix sur Linkedin sur les sujets qui me tiennent à cœur ! Je suis curieuse, y a-t-il un post qui vous a particulièrement marqué pendant ces 5 jours ? Dites-le moi en commentaire !

Les spot light sont sur toi souris! Une semaine par an…seulement 5 jours…quant nos équipes, des femmes, des hommes, de cœur œuvrent, grandissent, réfléchissent, apprennent…les 256 autres jours. Mais là, tu as la lumière sur toi chèr(e) collègue, dis leur, expliques leur encore pourquoi chaque jour tu dois arriver booster, impliqué(e), patient(e)… Dis leur que tu dois observer chaque comportement, avoir une idée géniale en fonction de la bulle que le p’tit Tommy vient de prendre au sujet de l’avion qui passe pour pouvoir remplir des dossier éducatifs digne d’un rapport comportemental. Expliques leur…pour qu’ils apprennent ta réalité. Parce que c’est qu’on nous demande, adapte toi aux besoins de l’enfant…selon ce qu’il a envie de faire, selon l’exigence des parents qui débutent leur métier et qui sont fébriles, qui ont lu, vu, entendu, beaucoup trop de bruits informationnels, et que nous devons aussi accompagner dans ce processus. Dis leur cher(e) collègue que choisir de te former est une lutte une organisation éreintante qu’après ta journée de professionnel(le), tu continues celle de maman/papa/… et tu finis avec celle d’étudiant(e). Alors je m’adresse aussi à vous parents, gouvernements et autres institutions toi qui collabore de près ou de loin avec eux aime les autant qu’elles/ils vous aiment, chaque jours en reconnaissant leur travail. Et si porter du vert ne te parle pas, alors prends au moins le temps de lui dire que son travail compte et combien elle/il t’apporte dans votre vie. La lumière est sur toi cher(e) collègue, et si le vert représente l’espoir de jours meilleurs dans la reconnaissance de ton travail saches le tu auras toujours notre soutien pour toi et les enfants qui t’aiment. Puisque qu’aucune différence de milieu ne doit être, nous nous joignons au mouvement organisé par l’AQCPE pour que chaque milieu soit reconnu dans son travail quotidien avec les enfants et les familles.

3 questions à... Soraya FONTAINE-KESSAR, membre du CA de D&T en charge du marrainage Action phare de notre association, le marrainage permet à 2 dirigeantes de former un duo marraine/filleule, dans le but de s'entraider dans la sororité et la bienveillance. Une session de marrainage démarre en octobre. D&T - Qui êtes-vous ? J’ai 42 ans et je suis DGS de la ville de Gennevilliers. J’ai adhéré à l’association en 2022, et j’ai eu l’opportunité de devenir membre du CA quelques mois après. Convaincue par les valeurs portées par l’association, l’égalité, la parité, et la sororité, j’ai souhaité m’impliquer activement dans son action. D&T est la seule association de l’écosystème territorial, dont l’objet social est tourné vers la promotion de l’égalité professionnelle avec l’objectif de favoriser l’évolution des femmes vers des postes de dirigeantes. D&T - Vous venez de prendre la responsabilité du marrainage... Je crois à la force du réseau, comme espace de solidarité, d’entraide et d’inspiration, permettant de lever les différents freins à l’accès des femmes aux postes à responsabilité. J’ai rejoint l’association dans un moment de réflexion sur la suite de mon évolution professionnelle. J’ai été très inspirée par les femmes que j’ai pu rencontrer dans le réseau de D&T, qui m’ont aidé à voir d’autres facettes du métier de DGS et une autre façon d’exercer le métier. Cela m’a accompagné dans mes choix professionnels. J’ai aussi marrainé plusieurs femmes : avoir un espace libre d’écoute, d’échange, où on peut exposer ses doutes sans jugement, aide à « ouvrir le champ des possibles », à prendre confiance et à oser. D&T - Que peut apporter le marrainage ? L’expérience de la marraine va venir librement inspirer la réflexion, la connaissance, ou les décisions de la filleule. Contrairement au coach ou au formateur, la marraine n’a pas d’objectifs préfixés vis-à-vis de la filleule, mais des engagements : être à l’écoute, savoir s’ouvrir, être dans une posture de conseil ou d’aide. La réciprocité : la marraine et la filleule tirent des bénéfices de la démarche, il y a un véritable apport mutuel. C’est une expérience où on prend conscience de la nécessité et de l’importance du réseau. Pour la filleule, le marrainage peut l’aider à mieux se sentir dans sa vie professionnelle grâce à cet espace d’écoute, de bienveillance et de confidentialité, à prendre confiance en elle ou à lever les éventuels freins à un projet d’évolution. Pour la marraine, c’est une expérience de générosité, de transmission très gratifiante. Pour les deux, c’est une expérience humaine et professionnelle singulière et très enrichissante : osez le marrainage, rejoignez-nous ! Dayana Chamoun-Fievée Aline Ridet Sophie DEMAISON Hugues Perinel Julia Oudin Marsaud Lorène Carrère 🎯Manon Pech Marie-Claude Sivagnanam Pascale Martinetto Ambre Elhadad Arnaud Wauquier Ghyslaine Lepage Mathias Trogrlic Nans MOLLARET Olivier MARGOUET Stephanie Portier Valérie CHATEL

3 chantiers de RSE en 2 ans sur mon périmètre : aider, former, accompagner. cela nous fait également grandir

Donner un nouveau souffle aux mères isolées : le pari d’Impala Avenir et Foundever ! Nous sommes heureux d'annoncer le lancement d'un programme qui vise à soutenir les familles monoparentales, avec un accent particulier sur les mères isolées. Ce partenariat entre Impala Avenir et Foundever a pour objectif d’offrir une formation qualifiante au métier de Conseiller Relation Client à Distance (CRCD), permettant ainsi aux participantes de concilier vie professionnelle et responsabilités familiales. 🔍 Pourquoi ce programme ? En France, 25% des foyers avec enfants mineurs sont des familles monoparentales, et 85% de ces familles concernent les mères. 💪 Un parcours sur mesure Le programme CRCD, qui s’étend sur 9 mois, intègre une alternance rémunérée et une phase de remobilisation pour aider les participantes à surmonter leurs freins à l’emploi. Grâce à un soutien personnalisé, nous veillons à ce que ces femmes puissent se concentrer sur leur formation tout en s’occupant de leurs enfants. ✨ Des résultats prometteurs La première session a débuté en octobre 2024, avec des participantes qui témoignent déjà d'un regain de confiance et d'une motivation renouvelée. En tissant des liens avec d'autres femmes partageant des parcours similaires, elles s'engagent vers un avenir professionnel meilleur. 🔗 Ensemble, bâtissons un avenir inclusif ! Ce projet n'est pas seulement une formation : c'est un levier pour réduire les inégalités sociales et favoriser l'inclusion économique des familles monoparentales. L'ambition est de pérenniser cette initiative pour former d'autres groupes de mères isolées dans les années à venir. Florian Du Boys Xavier Strickler Manon Said Hédouga-Wilk Stéphanie DEMEYER #Inclusion #Emploi #FamillesMonoparentales #RelationClient