SMIA

🎅 𝟭/𝟮𝟰 : 𝗗𝗲̀𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́, 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗗𝗨 ! 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗹𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗔 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝐿𝑒 𝑑𝑜𝑐𝑢𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑢𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑’𝑒́𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑖𝑠𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠 (𝐷𝑈𝐸𝑅𝑃) 𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑜𝑏𝑙𝑖𝑔𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑝𝑢𝑖𝑠 2001 𝑑𝑒̀𝑠 𝑙’𝑒𝑚𝑏𝑎𝑢𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑢 𝑝𝑟𝑒𝑚𝑖𝑒𝑟 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́ (𝑑𝑒́𝑐𝑟𝑒𝑡 2001-1016 𝑑𝑢 5.11.2001). ⚙️ C’est une exigence réglementaire mais avant tout un outil de prévention. Il permet à l’établissement d’identifier, de hiérarchiser et d'évaluer les risques professionnels dans l’objectif de préserver la santé physique et mentale des salariés.   𝗦𝗲𝗹𝗼𝗻 𝗹'𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗥𝟰𝟭𝟮𝟭-𝟰 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗹𝗲 𝗗𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗨𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗶𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 : 👉 Des travailleurs et des anciens travailleurs pour les versions en vigueur durant leur période d'activité dans l'entreprise, 👉 Des membres de la délégation du personnel du comité social et économique, 👉 Du service de prévention et de santé au travail, 👉 Des agents du système d'inspection du travail, 👉 Des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale, 👉 Des agents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail, 👉 Des inspecteurs de la radioprotection, en ce qui concerne les résultats des évaluations liées à l'exposition aux rayonnements ionisants. 𝗦𝗲𝗹𝗼𝗻 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗻°𝟮𝟬𝟮𝟮-𝟯𝟵𝟱 𝗱𝘂 𝟭𝟴 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟮, 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : 👉 Moins de 11 salariés : elle n’est plus annuelle, elle a lieu lors de changements dans l'entreprise (création de poste, changement de locaux, accident du travail...). 👉 Entre 11 et 49 salariés : elle est annuelle. 👉 Plus de 50 salariés : un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est mis en place. ⚠ A noter : pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, la mise à jour doit être effectuée lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail et/ou lorsqu’une information supplémentaire concernant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie (nouveau poste de travail, accident du travail, maladie professionnelle, télétravail…). 🔗 Retrouvez notre dossier dédié avec toutes les informations nécessaires : https://lnkd.in/e7RNtt_a

🎅 𝟮𝟮/𝟮𝟰 : 𝗔𝘂 𝗦𝗠𝗜𝗔, 𝟮𝟮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 ! 𝐿𝑒 𝑆𝑀𝐼𝐴 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒 22 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟𝑠 𝑒𝑛 𝑃𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 : 𝐸𝑟𝑔𝑜𝑛𝑜𝑚𝑒𝑠, 𝐴𝑠𝑠𝑖𝑠𝑡𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑛 𝑆𝑎𝑛𝑡𝑒́ 𝑒𝑡 𝑆𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑡𝑒́ 𝑎𝑢 𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑖𝑐𝑖𝑒𝑛𝑠 𝐻𝑦𝑔𝑖𝑒̀𝑛𝑒 𝑒𝑡 𝑆𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑡𝑒́, 𝑃𝑦𝑠𝑐ℎ𝑜-𝑠𝑜𝑐𝑖𝑜𝑙𝑜𝑔𝑢𝑒 𝑒𝑡 𝐻𝑦𝑔𝑖𝑒́𝑛𝑖𝑠𝑡𝑒𝑠. Ces professionnels de la prévention disposent chacun de leur champs d'actions :  ✔️ 4 Ergonomes : Ils étudient les postes et l'organisation du travail afin d'améliorer les conditions de travail et prévenir certains risques professionnels (ceux liés aux manutentions/manipulations, postures, RPS...).  ✔️ 12 ASST/THS : Ils interviennent dans les entreprises pour la réalisation des Fiches d'Entreprises (FE), ce qui permet de faire un premier diagnostic prévention. Ils peuvent aussi accompagner les entreprises dans leur démarche d'évaluation des risques professionnels. ✔️ 5 Hygiénistes : Ils accompagnent les entreprises à l'évaluation et la sensibilisation de certains risques professionnels (risque chimique, biologique, bruit, vibrations, éclairage, champs électromagnétiques...) et proposent des actions de prévention collectives et/ou individuelles. ✔️ 1 Pyscho-sociologue du travail : a des champs d'intervention similaires aux ergonomes mais plus axés sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS). ➕ Ils animent aussi nos ateliers de sensibilisation inter-entreprise dédiés au Document Unique (ASST/THS) et aux Risques Psycho-Sociaux (Ergonomes & Psychologues du travail). Ils interviennent aussi directement en entreprise pour des sensibilisations collectives (travail sur écran...). ➕ Nos conseillers en prévention interviennent directement dans vos entreprises pour aider à la conception et l'aménagement des postes, lieux et de l'espace de travail. 👉 Pour solliciter leur intervention, il vous faut vous rapprocher de votre équipe en prévention et santé au travail !

🎅 𝟮𝟭/𝟮𝟰 : 𝟮𝟭 𝗱̵𝗲̵́𝗰̵𝗲̵𝗺̵𝗯̵𝗿̵𝗲̵ 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿, 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗰𝗲 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲 ! 𝐷𝑒𝑝𝑢𝑖𝑠 𝑙𝑒 21 𝑗𝑎𝑛𝑣𝑖𝑒𝑟 1944, 80 𝑎𝑛𝑠 𝑑'𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑖𝑠𝑒 𝑒𝑛 𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒́...𝑒𝑡 𝑒𝑛 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 ! 𝐷𝑒 𝑙𝑎 "𝑣𝑖𝑠𝑖𝑡𝑒 𝑚𝑒́𝑑𝑖𝑐𝑎𝑙𝑒" 𝑎̀ 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑'ℎ𝑢𝑖, 𝑛𝑜𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠 𝑠𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑒́𝑡𝑜𝑓𝑓𝑒́𝑠. 𝑅𝑒𝑣𝑒𝑛𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑠𝑒 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒𝑛𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑒𝑛 𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒́ 𝑎𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 ! Aujourd'hui notre accompagnement se compose de 3 grands axes :  🛡️ la prévention des risques d'atteinte à la santé du fait du travail 🫶 le suivi individuel de l'état de santé du salarié 🛟 la prévention de la désinsertion professionnelle Revenons, plus en détails, sur l'éventail des actions qui composent notre quotidien et via lesquels nous accompagnons les employeurs et salariés sur notre territoire. 👇

🚨 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁.𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝘂𝘅.𝗮𝗹𝗲𝘀 ! Deux postes d'assistants médicaux (H/F) sont à pourvoir sur notre centre d'Angers :  👉 un CDI à 80% 👉 un CDD de 6 mois (remplacement de congés maternité).  Pour les deux postes, vous serez rattaché(e) à une équipe pluridisciplinaire animée et coordonnée par le médecin du travail et vos missions principales seront : ✔️ La gestion des plannings médecin et infirmier ✔️ La gestion du Portail Adhérents ✔️ Les convocations, la préparation des vacations, le traitement des dossiers ✔️ L’accueil physique et téléphonique ✔️ La saisie des données médicales ✔️ La gestion administrative (courriers…) ✔️ La réalisation des examens complémentaires (audio, visio, EFR…) ✔️ L’organisation des visites en entreprises ✔️ Déplacements éventuels en entreprise… ✔️ Vous êtes amené(e) à vous déplacer en accompagnement du Médecin et/ou infirmier dans l’exercice de vos missions. 🧐 Profil : De formation Secrétariat niveau bac ou bac +2 et/ou expérience en secrétariat. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel). 💰 Autres avantages : 13ème mois, tickets restaurant, prime de vacances #recrutement #angers Plus d'infos en commentaire 👇

🎅 𝟮𝟬/𝟮𝟰 : 𝗩𝗮𝗰𝗰𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝟮𝟬 𝗮𝗻𝘀, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ! 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗹𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗔 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝐿𝑎 𝑣𝑎𝑐𝑐𝑖𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑛𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑟𝑛𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑓𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑚𝑖𝑠𝑒 𝑎̀ 𝑗𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑠 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑒𝑙𝑠 𝑎̀ 𝑙’𝑎̂𝑔𝑒 𝑎𝑑𝑢𝑙𝑡𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒, 𝑐𝑎𝑟 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒́𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑎𝑖𝑛𝑠 𝑣𝑎𝑐𝑐𝑖𝑛𝑠 𝑛𝑒 𝑑𝑢𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒 𝑙𝑎 𝑣𝑖𝑒. 𝐶𝑒𝑟𝑡𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑣𝑎𝑐𝑐𝑖𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑟 𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑚𝑚𝑎𝑛𝑑𝑒́𝑒𝑠 𝑐ℎ𝑒𝑧 𝑙’𝑎𝑑𝑢𝑙𝑡𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑢𝑙𝑖𝑒̀𝑟𝑒𝑠, 𝑛𝑜𝑡𝑎𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝑐𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑟𝑜𝑠𝑠𝑒𝑠𝑠𝑒, 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑙𝑎𝑑𝑖𝑒 𝑐ℎ𝑟𝑜𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑜𝑢 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑓𝑟𝑎𝑔𝑖𝑙𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙’𝑒𝑛𝑡𝑜𝑢𝑟𝑎𝑔𝑒. 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗰𝗶𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮𝘂 𝗹𝗼𝗻𝗴 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝘃𝗶𝗲 Pour les adultes, un rappel Diphtérie, tétanos et poliomyélite (dTP) est nécessaire tous les 20 ans : à 25 ans, 45 ans, 65 ans, puis tous les 10 ans à partir de 65 ans. À 25 ans, le rappel concerne également la coqueluche. 👉 Si vous n'avez pas été vacciné contre la méningite à méningocoque C, il est fortement recommandé de le faire. Un rattrapage vaccinal est recommandé jusqu'à l'âge de 24 ans. 👉 Si vous êtes né depuis 1980 et que vous n’avez pas reçu 2 doses de vaccin ROR, un rattrapage vous est également proposé. 𝗙𝗼𝗰𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲𝘀 Les femmes enceintes sont particulièrement fragiles face aux virus, pour les protéger et protéger l’enfant à naitre les vaccinations suivantes sont recommandées pendant la grossesse : 👉 Grippe saisonnière : cette vaccination est recommandée chez la femme enceinte pendant la période hivernale, quel que soit le trimestre de grossesse. 👉 Coqueluche : cette vaccination est recommandée à partir du 2e trimestre et de préférence entre les semaines d’aménorrhées 20 et 36. La vaccination contre la coqueluche doit être effectuée à chaque grossesse et peut être réalisée avec un vaccin tétravalent (dTcaP). Une femme ayant reçu un vaccin contre la coqueluche avant sa grossesse doit également être vaccinée pendant la grossesse afin de s'assurer que suffisamment d'anticorps soient transférés au fœtus pour le protéger dès sa naissance. 👉 COVID-19 : cette vaccination est recommandée dès le premier trimestre de la grossesse. 🔗 Retrouvez notre article et les sources sur notre site : https://lnkd.in/eB8gdVh2

❄️ 𝗟𝗲 𝗳𝗿𝗼𝗶𝗱 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿, 𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝘂𝗶, 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲𝘀. 𝗟𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗹𝗮𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗹’𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗵𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀, 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝘆𝗰𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗶𝗲́𝘁𝗼𝗻𝘀. 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗵𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗲́𝗹𝗼, 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝘃𝗲́𝗵𝗶𝗰𝘂𝗹𝗲, 𝗴𝗹𝗶𝘀𝘀𝗮𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗳𝗿𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗹𝗲𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘂𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗺𝗲𝘀. 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ? 👉 Adaptez votre conduite : réduisez votre vitesse et augmentez vos distances de sécurité. Le verglas rend les freinages plus difficiles. Évitez les mouvements brusques au volant. Accélérez et décélérez en douceur. 👉 Équipez-vous correctement : pour les automobilistes, utilisez des pneus hiver. Pour les cyclistes et les piétons, portez des chaussures antidérapantes et des vêtements réfléchissants. 👉 Soyez attentif aux zones à risque : les ponts, les passages piétons et les virages sont souvent plus glissants, soyez vigilant. Évitez les zones d’ombre où le verglas peut persister plus longtemps. 👉 Préparez votre véhicule : vérifiez vos freins, vos pneus et vos essuie-glaces avant l’hiver. Ayez un grattoir à glace et un dégivrant à portée de main. 👉 Informez-vous sur les conditions météorologiques : consultez les prévisions avant de prendre la route. Si possible, attendez que les routes soient dégagées. 🤕 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝘂𝘁𝗲𝘀 Lorsque les conditions sont glaciales, les risques de chutes augmentent considérablement. Pour les piétons, cyclistes et motards, une simple glissade peut entraîner une chute violente sur la tête qui peuvent varier en gravité, allant des commotions cérébrales aux fractures du crâne. Pour les cyclistes et motards, le port du casque est essentiel pour réduire considérablement les risques.

🎅 𝟭𝟵/𝟮𝟰 : 𝟭𝟵 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝘃𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗹𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗔 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝐿𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑣𝑖𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑎𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑐𝑟𝑒́𝑒𝑟 𝑢𝑛 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑔𝑟𝑒́𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑒𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑓. 𝐷𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑣𝑟𝑒𝑧 𝑛𝑜𝑠 19 𝑖𝑑𝑒́𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑟𝑒𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑙𝑖𝑒𝑛𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒̀𝑔𝑢𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑎𝑚𝑒́𝑙𝑖𝑜𝑟𝑒𝑟 𝑙'𝑎𝑚𝑏𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑎𝑢 𝑠𝑒𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒. 👉 Organiser des déjeuners d'équipe réguliers : Partager un repas permet de mieux se connaître et de discuter dans un cadre informel. 👉 Mettre en place des activités de team building : Des jeux et des défis collectifs renforcent la cohésion d'équipe. 👉 Créer un espace détente : Un lieu où les employés peuvent se relaxer et échanger de manière informelle. 👉 Célébrer les anniversaires et les réussites : Reconnaître les moments importants de chacun renforce le sentiment d'appartenance. 👉 Proposer des ateliers bien-être : Yoga, méditation, ou encore des séances de relaxation pour réduire le stress. 👉 Encourager les pauses-café : Un moment pour se détendre et discuter entre collègues. 👉 Organiser des sorties d'entreprise : Des activités en dehors du cadre professionnel pour mieux se connaître. 👉 Mettre en place un système de parrainage : Les nouveaux arrivants sont accompagnés par des collègues plus expérimentés. 👉 Créer un journal interne : Partager les nouvelles de l'entreprise et les réussites des équipes. 👉 Proposer des formations ludiques : Apprendre tout en s'amusant renforce la motivation. 👉 Instaurer des journées à thème : Déguisements, concours de cuisine, etc., pour apporter de la bonne humeur. 👉 Favoriser le télétravail : Permettre une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle. 👉 Organiser des séances de brainstorming : Encourager la créativité et la participation de tous. 👉 Mettre en place un mur des idées : Un espace où chacun peut proposer des améliorations. 👉 Encourager les feedbacks positifs : Valoriser les réussites et les efforts de chacun. 👉 Proposer des activités sportives : Des cours de sport ou des compétitions amicales. 👉 Créer des groupes d'intérêt : Réunir les employés autour de passions communes. 👉 Organiser des événements caritatifs : Se mobiliser pour une cause renforce les liens. 👉 Favoriser la communication ouverte : Encourager les échanges et la transparence au sein de l'équipe.

𝟭𝟴/𝟮𝟰 : 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟴 𝗮𝗻𝘀, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗹'𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹𝗹𝗶𝗿 ? 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗹𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗔 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝐿’𝑎𝑐𝑐𝑢𝑒𝑖𝑙 𝑑’𝑢𝑛 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑖𝑛𝑠 𝑑𝑒 18 𝑎𝑛𝑠 𝑠𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑝𝑎𝑟𝑒. 𝐷𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑣𝑟𝑒𝑧 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑠 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑓𝑎𝑣𝑜𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑛 𝑖𝑛𝑡𝑒́𝑔𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛. 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲 : 👉 Identifier les différentes tâches qui lui seront confiées : Certains travaux sont interdits aux moins de 18 ans et d'autres sont soumis à des obligations particulières. Veiller à procéder à la déclaration de dérogation le cas échéant auprès de l’inspection du travail. Un apprenti mineur ne doit pas porter de charge excédant 20% de son poids. Pour les 16-18 ans, le travail de nuit est interdit entre 22h et 6h, sauf dérogation/exceptions. 👉 Choisir le tuteur qui le supervisera. Ce dernier devra être en capacité de repérer et d'informer l'apprenti sur les risques associés au poste. 👉 S'assurer de la mise en place des actions de prévention qui découlent du Document Unique. 𝗟𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶 : 👉 Transmettre les consignes de sécurité et le règlement intérieur, fournir les Equipements de Protection Individuels (EPI) adaptés, mettre en lien ces derniers avec les risques professionnels afin de sensibiliser et de former le salarié. 👉 Expliquer les règles d’hygiène avant, pendant et après la prise de poste 👉 L'apprenti est salarié de l'entreprise, il est donc soumis aux mêmes règles que les autres salariés. 𝗭𝗼𝗼𝗺 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : 👉 La visite d'information et de prévention des apprentis mineurs doit être effectuée avant l’embauche. 👉 Un examen médical d'aptitude doit obligatoirement être réalisé par le médecin du travail si l'apprenti est affecté à des travaux réglementés. Cette visite doit être effectuée avant l’affectation au poste. 👉 L'apprenti est aussi concerné par : la visite de pré-reprise et de reprise du travail après un arrêt longue durée, les visites à sa demande, à la demande de l'employeur ou du médecin du travail. 🔗 Article complet avec toutes les ressources ici :https://lnkd.in/esxqbnpy

🎅 𝟭𝟳/𝟮𝟰 : 𝟭𝟳 𝗱𝗼𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 ! 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗹𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗔 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝑈𝑛𝑒 𝑠𝑒́𝑟𝑖𝑒 𝑑𝑒 17 𝑑𝑜𝑠𝑠𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑖𝑠𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑠𝑒́𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝑏𝑢𝑡 𝑑'𝑎𝑠𝑠𝑢𝑟𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑡𝑒́ 𝑒𝑡 𝑙𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛-𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠. 𝐷𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑣𝑟𝑒𝑧 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡𝑠 𝑎𝑏𝑜𝑟𝑑𝑒́𝑠 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑒𝑠 𝑜𝑢𝑡𝑖𝑙𝑠 𝑝𝑒𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑖𝑑𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑎𝑛𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑔𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑖𝑠𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑒𝑓𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑒. 𝗤𝘂'𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝘂𝗻 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲 ? 👍 Les risques abordés dans nos dossiers concernent les risques pour la santé et la sécurité des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. 𝗟𝗲𝘀 𝟭𝟳 𝗱𝗼𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘀 👉 Ambiances thermiques 👉 Fortes chaleurs 👉 Travail au froid 👉 Amiante & fibres 👉 Bruit 👉 Conduites addictives 👉 Plomb 👉 Rayonnements (champs électromagnétiques, radon, LED, rayonnements ionisants, rayonnements laser, rayonnements optiques artificiels, rayonnements solaires UV) 👉 Risque chimique 👉 Risque routier 👉 Risques biologiques 👉 Risques psychosociaux (RPS) 👉 Sédentarité 👉 Silice cristalline 👉 Troubles musculosquelettiques (TMS) 👉 Travail à horaires irréguliers 👉 Travail sur écran 👉 Vibrations 🔗 Retrouvez la page de documentation sur la prévention des risques ici : https://lnkd.in/eKByqf3P

🎅 𝟭𝟲/𝟮𝟰 : 𝗟𝗲 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝟭𝟲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 ! 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗹𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗔 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝐿’𝑂𝑏𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑝ℎ𝑦𝑠𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑒́𝑑𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟𝑖𝑡𝑒́ (𝑂𝑛𝑎𝑝𝑠) 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑑𝑒̀𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙’𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑠𝑒́𝑑𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑎𝑢-𝑑𝑒𝑙𝑎̀ 𝑑𝑒 7 ℎ𝑒𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒́𝑒𝑠 𝑎𝑠𝑠𝑖𝑠 𝑜𝑢 𝑎𝑙𝑙𝑜𝑛𝑔𝑒́ 𝑒𝑛 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑’𝑒́𝑣𝑒𝑖𝑙 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑛𝑒́𝑒. La sédentarité est la q𝑢𝑎𝑡𝑟𝑖𝑒̀𝑚𝑒 𝑐𝑎𝑢𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑑𝑒́𝑐𝑒̀𝑠 𝑝𝑟𝑒́𝑚𝑎𝑡𝑢𝑟𝑒́𝑠 𝑠𝑒𝑙𝑜𝑛 𝑙’𝑂𝑀𝑆, 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑣𝑜𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑢𝑟𝑣𝑒𝑛𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒𝑢𝑠𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑡ℎ𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠. Les députés Claudia Rouaux et Karl Olive ont donc travaillé sur ces questions et ont proposé 16 recommandations afin de préserver de la santé physique et mentale des salariés, d’améliorer leurs conditions de travail et de valoriser la politique sociale dans les entreprises : 👉 Institutionnaliser l’activité physique et sportive en milieu professionnel dans les collectivités. 👉 Sensibiliser l’ensemble des employeurs aux bienfaits du sport au travail. 👉 Inciter et accompagner concrètement les employeurs pour faciliter l’organisation physique et sportive au sein de leur structure. 👉 Cibler plus spécifiquement les petites entreprises et les petites collectivités. 👉 Installer sous l’égide du ministère des sports, des référents territoriaux dans chaque région afin de mobiliser et d’accompagner les employeurs. 👉 Renforcer l’offre d’équipements sportifs de proximité. 👉 Créer un label « entreprise ou mairie sportive ». 👉 Engager le mouvement sportif fédéral à s’impliquer aux côtés des employeurs pour promouvoir le développement d’activités physiques et sportives (APS) en milieu professionnel. 👉 Inciter les mutuelles à prendre davantage en charge les dépenses liées aux activités physiques adaptées. 👉 Encourager le développement du mobilier et du design actifs (pédalier de bureau, bureau à hauteur modulable …). 👉 Saisir les partenaires sociaux pour qu’ils engagent la négociation d’un accord national interprofessionnel (ANI) sur le développement du sport en entreprise. 👉 Inciter au développement de formation spécifiques et systématiques à destination des managers et des directions des ressources humaines. 👉 Dans le cadre de la prochaine stratégie nationale sport-santé, renforcer la place du sport en milieu professionnel. 👉 Instituer un mois ou une semaine du sport au travail. 👉 Mener des actions pédagogiques pour montrer que nous pouvons tous dégager 30 min chaque jour pour les activités physiques et sportives. 👉 Créer « un titre sport », sur le modèle du titre restaurant.