Saven

👂 Challenge Saven : Devenez un pro de l’écoute active 👂 Cette semaine, essayez cette technique lors d’une discussion : ✅ Posez au moins UNE question ouverte pour approfondir ce que dit votre interlocuteur. ✅ Reformulez en une phrase ce que vous avez entendu pour valider votre compréhension. Pourquoi ? Parce que l’écoute active renforce les relations et fait émerger des solutions inattendues. 🤝 Prêts à transformer vos conversations ? Partagez vos retours en commentaire ! #SoftSkills #ÉcouteActive #Leadership Jean, Cyril, Celine, Lucien, Aurélie

🌟 Chez Saven, nous faisons rimer performance et comportements ! Les soft skills ne sont pas juste un atout, elles sont le socle de la réussite collective. C’est pourquoi Saven met aussi en oeuvre le référentiel de compétences comportementales RESPECT avec #act4skills, une approche qui structure et valorise des comportements essentiels pour engager et mobiliser durablement. Avec RESPECT, nous : ✅ Identifions les comportements clés qui fédèrent et inspirent. ✅ Donnons un cadre concret pour développer l’engagement à tous les niveaux de l’organisation. ✅ Alignons les pratiques RH et managériales avec des valeurs fortes et authentiques. ✅ Construisons des solutions sur-mesure, en intégrant RESPECT à vos besoins spécifiques pour faire évoluer vos équipes vers des pratiques alignées et performantes. Chez Saven, nous croyons que ce sont les comportements qui créent la différence. Ensemble, développons les compétences qui bâtissent un leadership humain et impactant. Jean, Celine, Aurélie, Lucien, Cyril, vous aussi vous êtes passés en mode RESPECT ? #Saven #CompétencesComportementales #RESPECT #Engagement #LeadershipCollaboratif #act4skills

👀 Connaissez-vous les 4 grands profils des actifs en France aujourd'hui ? Selon le Baromètre des Français au Travail (EM Normandie Business School x Groupe actual x Le Figaro Emploi ), nos rapports au travail évoluent et s’organisent autour de quatre groupes clés, que Jean nous décryptera ce jeudi matin lors de la conférence d'ouverture des #act4skillsdays 💡 Ces profils mettent en lumière un défi clé pour les entreprises : comment s’adresser à chacun pour engager durablement ? Avec des attentes variées, le conseil RH devient indispensable pour personnaliser les réponses et aligner les pratiques aux aspirations des collaborateurs. 🎙️ Ce jeudi 5 décembre, ne manquez pas la conférence de Jean lors des act4skillsdays. Découvrez : ✔️ Les clés pour répondre aux besoins de ces 4 profils. ✔️ Des insights inédits tirés du baromètre. ✔️ Des exemples d’actions concrètes pour renforcer l’engagement et fidéliser vos talents. 📢 Inscrivez-vous dès maintenant pour vivre cette expérience inspirante : [lien d'inscription en commentaire] #BaromètreDuTravail #EngagementCollaborateur #ConseilRH #Saven #act4skillsdays

✨ Les défis RH 2025 : et si la clef était de se réinventer ? ✨ Dans un monde où le changement est devenu la norme, les équipes RH ont une mission cruciale : transformer l'incertitude en opportunité. 🔄 En 2025, quels seront les enjeux à relever pour les entreprises qui veulent non seulement attirer mais surtout fidéliser leurs talents ? 👉 Repenser le management hybride : Télétravail, flex office, IA... Trouver l'équilibre entre technologie et humain devient un art. 👉 Développer les soft skills : dans un contexte où les compétences techniques sont rapidement automatisées ou obsolètes, les soft skills deviennent le levier stratégique pour anticiper et naviguer dans l'incertitude. Leadership situationnel, gestion des conflits ou prise de décision sous pression : ces compétences comportementales redéfinissent la performance durable en entreprise ! 👉 S'engager pour un impact positif : environnement, inclusion, QVCT...  Des engagements concrets qui redéfinissent l’attractivité et la responsabilité de l’entreprise. 💡 Et si on allait plus loin ? Chez Saven, nous croyons que l’innovation RH passe par une compréhension profonde des soft skills et leur intégration dans chaque projet. Ensemble, anticipons, créons, et transformons les défis de 2025 en opportunités stratégiques. 🌟 Et vous, quel sera VOTRE défi RH pour 2025 ? Bonne question n'est-ce pas Jean, Aurélie, Cyril et Celine ? #SoftSkills #EnjeuxRH #RH2025

🔄 Et si les soft skills étaient bien plus qu’un "plus" dans le recrutement ? On parle souvent des soft skills comme de simples "atouts" ou "compléments" aux compétences techniques. Mais chez Saven, nous pensons qu’il est temps de les considérer pour ce qu’elles sont vraiment : des leviers stratégiques de transformation. Dans un contexte où l’agilité, la résilience, et la capacité d’adaptation sont devenues essentielles, les soft skills font bien plus que compléter un CV. Elles permettent aux entreprises de : 🎯 S’adapter rapidement aux changements – Face à l'incertitude, la résilience et l'esprit critique deviennent les meilleurs alliés des équipes. 🚀 Innover et se démarquer – La créativité et l’initiative ne sont pas des bonus ; ce sont des moteurs de croissance dans un marché compétitif. 🤝 Construire une culture d’entreprise forte – Coopérer, motiver un collectif, et gérer son stress sont les fondations d’un collectif performant et engagé. Et si vous faisiez de ces compétences un véritable pilier stratégique ? Chez Saven, nous mesurons les soft skills pour vous aider à repérer les talents capables de transformer les défis en opportunités concrètes. Car ce sont les compétences comportementales qui font avancer vos équipes et votre organisation. #SavenRH #SoftSkills #Transformation #Innovation #Engagement #LeadershipCollaboratif #RHStratégique #PerformanceCollective

5 Erreurs à Éviter en Recrutement : intégrer les Soft Skills pour recruter durablement 💼 Recruter ne devrait jamais se limiter aux compétences techniques. Les soft skills, ces qualités humaines, sont le socle d’une équipe performante et d’une culture d’entreprise solide. Voici 5 erreurs courantes et comment les éviter pour un recrutement durable 👇 1️⃣ Sous-évaluer les compétences humaines (soft skills) : la maîtrise technique ne suffit pas. Des compétences comme l’adaptabilité, l’écoute, ou la résolution de problèmes créative sont des atouts majeurs. Saven intègre les soft skills dans chaque profil recherché pour une équipe plus forte et cohérente. 2️⃣ Oublier la culture d’entreprise : le "fit culturel" passe par des valeurs partagées et une vision commune. Des soft skills comme l’engagement et l’esprit d’équipe assurent une intégration réussie, et chez Saven, nous veillons à ce que chaque candidat y réponde. 3️⃣ Se focaliser sur des parcours types : chercher uniquement des parcours linéaires, c’est manquer des talents capables d’innover et de s’adapter. La flexibilité et la curiosité, deux soft skills clés, permettent aux talents de grandir avec l’entreprise. C’est un critère essentiel pour Saven. 4️⃣ Négliger l’expérience candidat : les premiers contacts donnent le ton de la relation. L’écoute active et la capacité de connexion sont des soft skills cruciales ici. Une bonne expérience candidat est un premier pas vers l’engagement, une valeur phare pour Saven. 5️⃣ Ne recruter que pour l’instant présent : un recrutement basé uniquement sur les besoins immédiats risque de ne pas être durable. Saven mise sur des soft skills comme la créativité et l’initiative pour construire des équipes capables de s’adapter aux évolutions de l’entreprise. 🚀 Chez Saven, nous pensons que chaque recrutement est une opportunité d’apporter des compétences humaines essentielles. Et vous, quelles soft skills considérez-vous comme indispensables dans vos recrutements ? Partagez avec nous ! 👇 N'est-ce pas Jean, Cyril, Aurélie, Blandine et Lucien ? #ConseilsSaven #SoftSkills #Recrutement #Engagement #CultureDEntreprise

🚀 Motiver un collectif : un atout clé pour vos équipes ? 🚀 Dans un contexte professionnel en constante évolution, la capacité à inspirer et motiver un collectif est bien plus qu'une simple compétence de leadership – c’est un levier essentiel pour créer une dynamique d’équipe productive et renforcer l’engagement des collaborateurs. Mais quelle place donnez-vous à cette capacité dans vos recrutements et évaluations ? Chez Saven, nous avons identifié que savoir motiver un collectif est un indicateur fort de réussite pour des postes à haute responsabilité, mais aussi pour toute position nécessitant un travail d’équipe performant. Et vous, que pensez-vous de l'importance de cette soft skill dans votre entreprise ? 👇 👇 Participez à notre sondage 👇 1️⃣ Indispensable – Motiver les autres est la clé pour un collectif efficace. 2️⃣ Important mais pas prioritaire – La capacité à motiver est un plus, mais d'autres soft skills priment. 3️⃣ Secondaire – Des compétences individuelles solides suffisent pour une bonne performance. 🔑 Pourquoi c’est essentiel ? Une équipe motivée est une équipe plus engagée, plus créative et plus productive. Saven vous aide à évaluer cette compétence, pour repérer les talents qui peuvent non seulement briller, mais aussi inspirer les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes. 👉 Donnez-nous votre avis ! Nous partagerons les résultats mercredi, accompagnés de notre analyse sur l'impact de cette compétence dans le développement d’équipes engagées. Jean, Cyril, Aurélie partagez-nous votre avis en commentaire ;-) #SavenRH #MotiverUnCollectif #Leadership #EngagementCollaborateurs #SoftSkills #RecrutementEfficace #RH #PerformanceEnPoste

🎯 Les résultats sont tombés ! 🎯 Nous vous avions demandé votre avis sur la gestion du stress dans vos équipes, et vous avez été unanimes : 100% des participants estiment que cette compétence est indispensable dans les environnements de travail d’aujourd’hui. 🔑 Pourquoi cela ne nous surprend pas ? Chez Saven, nous savons que la capacité à gérer le stress est souvent la clé qui permet à vos équipes de performer sous pression, de rester créatives, et de s’adapter rapidement aux imprévus. C'est pourquoi nous intégrons cette compétence dans nos évaluations prédictives de soft skills, car elle fait la différence sur le terrain. 📊 Les faits sont là : des collaborateurs capables de maîtriser leur stress face à l’urgence et aux défis sont ceux qui continuent d'innover, de rester productifs et de garder leur motivation intacte. Envie de découvrir comment nous mesurons cette compétence clé et d’autres soft skills prédictives de la performance ? Parlez-en avec nous ! Nous vous aidons à identifier les talents capables de transformer la pression en performance. N'est-ce pas Jean, Lucien et Aurélie ? #SavenRH #GestionDuStress #Résilience #SoftSkills #PerformanceSousPression #RecrutementEfficace #RH #InnovationSousPression

💥 Stress, pression, urgence : Comment vos équipes gèrent-elles vraiment l’imprévu ? 💥 Dans un environnement professionnel où l'incertitude et la pression sont omniprésentes, la gestion du stress n’est plus un simple "atout", c’est une compétence CRUCIALE. 🤔 Mais combien de fois avez-vous vraiment pris en compte cette capacité dans vos recrutements ? Chez Saven, nous avons identifié que la gestion du stress est l'une des compétences les plus déterminantes pour la performance et la résilience des collaborateurs. Et vous ? Que pensez-vous de l'importance de cette soft skill dans vos équipes ? Donnez-nous votre avis ! 👇 👇 Participez à notre sondage 👇 1️⃣ Indispensable – Le stress fait partie du quotidien, la gestion du stress est primordiale. 2️⃣ Important mais pas décisif – La capacité à gérer la pression est un plus, mais pas un critère principal. 3️⃣ Secondaire – La maîtrise technique prime sur la gestion du stress. 🔑 Pourquoi c’est essentiel ? Des équipes capables de gérer leur stress avec efficacité sont celles qui, même sous pression, continuent d'innover, de performer et de réussir ensemble. Mais cette compétence est-elle toujours valorisée à sa juste mesure ? 👉 On attend votre avis ! Résultats à découvrir en fin de semaine, accompagnés de notre analyse sur l'impact réel de cette compétence dans vos organisations. #SavenRH #GestionDuStress #SoftSkills #RecrutementEfficace #RH #PerformanceEnPoste #InnovationSousPression #Leadership #Résilience Jean Pralong, Aurélie Escaffre, Celine Labaune, Cyril CAPEL

Plus que quelques jours pour s'inscrire aux act4skillsdays de #toulouse ! Et vivre la conférence de Jean Pralong sur le 1er Baromètre des Français au travail ! C'est jeudi toute la journée du 17 octobre ! Lors des #act4skillsdays, un évènement #act4skills et Groupe actual ! L'évènement des décideurs dédié à l'engagement ! L'occasion pour Jean de revenir sur le 1er Baromètre des Français au travail, du groupe actual, Le Figaro Emploi et EM Normandie Business School et de partager aussi quelques nouveaux insights. N'est-ce pas Jean ? Et surtout répondre à la question : Qu'attendent les candidats ? Quel est leur rapport à l'emploi ? Comment réussir à mieux les engager ? On a hâte ! ------ Vous avez envie d'en savoir plus sur le programme ? C'est par ici sur le site dédié : www.act4skillsday.com Et vous inscrire c'est ici : https://lnkd.in/dW3TcNDp #futurdutravail #engagement #barometre #travail ---- Nos partenaires : Groupe IGENSIA Education, Les Parents Zens, HRMAPS, NeoStaff, Jobmaker, jenesuisPASunCV ◾ jobboard inclusif act4skillsday, un évènement du Groupe actual Guillaume Neron Bancel, Cyril CAPEL, Jean-Jacques DURIZY, Bruno Sola, Nicolas Riviere, Julie DIDIER FONVIEILLE, 🌟🌟Christine Mascaras ✨, Aurélie CATELLE, Daphnée P., Sebastien Vernhet, Yann SOUGEY, François Pinte, Samuel Tual, Céline Marchand, Alexandra BELOT, Olivier Stricher, Stéphanie Metche Serpault, Juliette BERGIRON, Peggy LAILLET, Cyril CAPEL, Blandine GUEGAN, Alice Poirot-Cruchaudet, Lucas DOUZET, Laure Gervet - Domingos