#NEWDEAL

Comment les entreprises peuvent embrasser les causes sociales pour faire bouger les lignes? ENGIE illustre bien cette transformation sociale avec sa lutte contre les violences faites aux femmes et aux enfants dans le milieu sportif. Depuis plusieurs années le groupe a mis en place les numéros d'appel d’urgence visibles sur toutes ses factures pour lutter contre les violences faites aux femmes. 💡En ouvrant la voie sur ces enjeux sociaux, Engie nous prouve que l’entreprise peut se dépasser en embrassant des missions au profit de l’intéret général C’est ce que nous explique Elisabeth Richard, directrice des relations avec la société civile chez Engie et co-présidente de la commission violence au Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes. Nicolas Narcisse Harvard Business Review France Mathilde Aubinaud Marion Rungette Dougenie Michelle Archille  

Comment les entreprises peuvent-elles passer de leur rôle économique traditionnel à celui de véritables vecteurs de cohésion sociale ?   Selon Jérôme Barthélemy de l'ESSEC Business School "un raisonnement en termes d'investissement sur le long terme s'impose". La meilleure approche pour les entreprises consiste à répondre aux enjeux sociétaux en les intégrant au cœur de leur stratégie globale sur le long terme. Il souligne cependant l'importance d'éviter les excès de vertu ou le piège du "social washing".   Retrouvez l'intégralité de l'intervention de Jérôme Barthélemy, professeur de stratégie et de management à l'ESSEC Business School et professeur invité à l'École Polytechnique ci-dessous 👇 Natalie Kettner Nicolas Narcisse Mathilde Aubinaud Marion Rungette Harvard Business Review France Dougenie Michelle Archille  

Comment les entreprises peuvent-elles s'engager en faveur du bien commun ?   Plus qu'un programme, Stop Hunger est une mission transformative du groupe Sodexo qui mobilise depuis plusieurs années plus de 21 000 bénévoles au bénéfice de 12,6 millions de personnes à travers le monde.   💡 Avec Stop Hunger, Sodexo s'impose de plus en plus comme un acteur clé du lien social et nous prouve qu'une entreprise peut s'avérer un véritable moteur de transformation sociale en s'engageant en faveur du bien commun à travers des missions sociales intégrées au cœur de son modèle d'affaires.   ✨ Retrouvez l'intervention complète de Mouna FASSI DAOUDI, Chief Sustainability Officer du groupe Sodexo et présidente de Stop Hunger. Nicolas Narcisse Mathilde Aubinaud Marion Rungette Harvard Business Review France Dougenie Michelle Archille

💡 89% des Français attendent des entreprises qu'elles s'engagent pour le bien commun. Un chiffre qui résonne particulièrement alors que la défiance envers les institutions traditionnelles ne cesse de croître. Notre soirée annuelle #NEWDEAL l'a démontré : l'entreprise n'est plus seulement un acteur économique, elle devient le garant d'un nouveau contrat social. Les exemples inspirants partagés hier en témoignent. Quand ENGIE transforme 10 millions de factures en outil de lutte contre les violences faites aux femmes, quand Sodexo Stop Hunger Foundation mobilise 14 800 bénévoles pour nourrir 16,1 millions de personnes à travers le monde, nous voyons émerger un nouveau modèle d'entreprise, qui met son influence et son capacité d’impact au service de combats sociétaux. Merci à nos intervenants exceptionnels d'avoir partagé leur vision et solutions : Jérôme Barthélemy de l’ESSEC Business School pour son analyse éclairante sur l'importance d'un impact social aligné avec le business model, Mouna FASSI DAOUDI de Sodexo pour nous avoir montré comment passer de l'initiative locale à l'impact global et Elisabeth Richard d’ENGIE pour son engagement contre les violences faites aux femmes dans la société et dans le sport Merci également à Caroline Montaigne d'Harvard Business Review France pour son animation et à Frédéric Mazzella pour l'expérience Dift (by Captain Cause) inédite ! Dans une France qui cherche à concilier performance, excellence et inclusion, l'entreprise a un rôle crucial à jouer. Ce n'est que le début d'une réflexion passionnante que nous continuerons d'explorer ensemble en 2025. Quel rôle se donner en tant qu’entreprise dans la cohésion sociale ? Comment peut-elle créer des ponts là où les fractures se creusent ? Quel modèle d’entreprise pour faire face aux crises géopolitiques, sociales, sociétales et environnementales ? 📆 Rendez-vous en 2025 pour continuer d’approfondir ces questions. 🙌 à tous ceux qui animent ces réflexions tout au long de l'année avec nous chez Havas Paris Nicolas Narcisse Mathilde Aubinaud Dougenie Michelle Archille François d'Estais Anouk Merle Tess Della Torre Juliette Groffilier Juliette de Montalivet Mathieu Cloart Max Benard #NEWDEAL #EntrepriseEngagée #ImpactSocial #Leadership

💫 New Deal forever 💫 Hier soir, entourée de tant d’acteurs du changement, j'ai renforcé ma conviction profonde: l’entreprise peut et doit devenir le garant d’un nouveau contrat social. Pourquoi ? Parce qu’elle agit. En entreprise, on dit ce qu’on fait, et on fait ce qu’on dit. ✨ Quelques temps forts de la soirée annuelle de New Deal, magnifiquement orchestrée par Caroline Montaigne : 🌎 L’engagement attendu par les Français Comme l’a souligné Frédéric Mazzella, 89 % des Français attendent des entreprises qu’elles s’engagent pour le bien commun. Paradoxalement, face à la défiance croissante envers d’autres institutions, les citoyens se tournent vers elles pour relever les grands défis sociétaux. 🦶 Chaque pas compte. L’exemple inspirant de l’initiative Stop Hunger de Sodexo, partagée par Mouna FASSI DAOUDI, en est la preuve. Partie d’une école à Boston grâce à des collaborateurs engagés, elle offre aujourd’hui plus de 12 millions de repas chaque année à ceux qui en ont besoin. ✊ Le leadership activiste change le monde. Merci à Elisabeth Richard pour son courage et sa détermination à combattre les violences domestiques et celles sur mineurs dans le sport. Oser, ne jamais lâcher, et croire en son impact : voilà ce que le monde attend de nous. 👥 L’heure des coalitions. Avancer seul ne suffit plus. Le collectif, la meute, la force des alliances : c’est ainsi que nous ferons bouger les lignes. 🙏 Gratitude infinie. Fière d’avoir lancé mes livres grâce au soutien de #NEWDEAL#NEWDEAL, ce mouvement initié par Havas Paris, qui réunit ceux qui croient que l’entreprise peut changer le monde. Un immense merci à l’équipe incroyable : Nicolas Narcisse, Marion Rungette et Mathilde Aubinaud pour ces moments uniques et les good vibes que vous insufflez au service de la transformation positive 💚 #leadership #management #sustainability

💡 Comment transformer 10 millions de factures en outil de lutte contre les violences faites aux femmes ? Comment mobiliser 14 800 bénévoles pour nourrir 16,1 millions de personnes ? Comment s'assurer de l'impact de nos actions en tant qu'entreprise ?    🥂 ✨ Hier soir, nos speakers ont dévoilé leurs initiatives concrètes pour réinventer le rôle social de l'entreprise et explorer cette question cruciale : comment les entreprises peuvent-elles devenir le nouveau garant du contrat social ? Quelques enseignements et illustrations de la table ronde, animée par Caroline Montaigne, rédactrice en chef adjointe de Harvard Business Review France :     Pour Jérôme Barthélemy, professeur de stratégie et de management à l'ESSEC Business School, il faut prendre garde aux actions faciles à faire mais qui n'auront que peu d'impact, qui créeraient un risque de social washing. Il faut viser un impact correspondant aux enjeux matériels de l'entreprise, c'est-à-dire induits par son modèle d'affaires. Elisabeth Richard, directrice des relations avec la société civile chez ENGIE a évoqué l'engagement de l'entreprise sur la lutte contre les violences faites aux femmes : «En rendant les numéros d'urgence visibles sur toutes les factures, ENGIE fait des violences faites aux femmes un acte politique fort. C'est une façon pour le groupe d'envoyer un signal aux femmes qui travaillent au sein de l'entreprise, mais c'est aussi un signal externe à tout l'écosystème. Les grands groupes doivent ouvrir la voie.» Engie utilise également sa capacité d'influence par le levier financier du sponsoring «en demandant des actions contre les violences sexuelles dans le monde du sport, auprès des fédérations sportives qu'ils financent». Mouna FASSI DAOUDI, Global Chief Sustainability Officer Sodexo & présidente de Stop Hunger a présenté l'approche du groupe via ses trois axes d'intervention au sein de Stop Hunger : l'assistance alimentaire, l'aide d'urgence et les projets d'autonomisation des femmes et des jeunes. « A travers Stop Hunger, l'entreprise a un véritable impact sociétal : nous agissons selon un ancrage local qui permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque région, mais avec une coordination globale qui permet d'amplifier l'impact et de partager des bonnes pratiques». Cette initiative a bénéficié cette année à 16,1 millions de personnes, mobilisant plus de 14 800 bénévoles.    Des témoignages inspirants qui démontrent l'impact clé des entreprises face aux grands enjeux de société. Merci par ailleurs à Frédéric Mazzella de nous avoir fait vivre l'expérience Dift (by Captain Cause) !    🫶 Et merci à tous nos intervenants et participants pour cette soirée riche en perspectives. 🚀 Nous sommes impatients de vous retrouver en 2025 ! Julien Carette Mayada Boulos Pauline Caillat Sophie Nunziati Nathalie Pons-Dumain Mathieu Scaravetti Natalie Kettner Vincenzo Esposito Vinzi Nicolas Narcisse Mathilde Aubinaud Marion Rungette Dougenie Michelle Archille    

🌿 L'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises propose un nouveau guide pour repenser l'engagement sociétal des entreprises Alors que les entreprises doivent se renouveler en adaptant leur communication, elles se trouvent prises en étau : sortir du greenhushing pour rendre le changement à la fois opérationnel et désirable, sans pour autant tomber dans le greenwashing. Elles ont aujourd'hui l'obligation de transformer leur narratif en donnant vie à de nouveaux récits. C'est donc à cette alternative que répond ce nouveau guide sur « Les Nouveaux Récits : des récits pour transformer les entreprises », publié le mois dernier par l'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises en vue d'aider ces dernières à faire face à la nécessité de transformation de leur modèle dans un monde en constante mutation. Retrouvez les cinq axes de travail proposé par l’ORSE pour aider les entreprises à façonner leur rôle dans la société : ✅ Le récit comme levier de transformation : encourager des narratifs qui remettent en cause les modèles existants et incitent à des comportements plus responsables. ✅ La co-construction des récits avec les parties prenantes : pour renforcer la crédibilité et l’impact des récits d’entreprise, il est essentiel d’intégrer les perspectives de toutes les parties prenantes, y compris les employés, les clients, et les acteurs territoriaux. ✅ L’éthique du récit : développer des récits sincères et transparents qui évitent les écueils du greenwashing et du greenhushing, et qui rendent les transformations désirables sans les édulcorer. ✅ Les industries culturelles comme fer de lance : s’inspirer des industries créatives pour donner forme à des imaginaires engageants et accessibles, porteurs de valeurs durables. ✅ L’expérience transformative : comprendre que la création d’un récit transformatif est un processus de transformation interne qui engage tous les acteurs de l’entreprise et génère une dynamique de changement durable. 👉Pour télécharger le rapport et découvrir ces propositions cliquez ici : https://lnkd.in/eAEzjuJf Hélène VALADE Géraldine FORT Lydie Recorbet Nicolas Narcisse Mathilde Aubinaud Marion Rungette Dougenie Michelle Archille

🌟Félicitations à Mathilde Aubinaud, notre directrice qui vient d’être distinguée par le Hub35 Sustainable qui récompense les jeunes talents de la #RSE de moins de 35 ans. Fraîchement arrivée chez #NEWDEAL, elle incarne déjà parfaitement notre vision d’une économie plus responsable et durable. Sa sélection parmi les 35 jeunes professionnels les plus prometteurs du secteur témoigne de son expertise et de son potentiel exceptionnel. Bravo pour cette reconnaissance amplement méritée ! HUB Institute (conferences, networking, training, insights) Nicolas Narcisse Marion Rungette Havas Worldwide Paris Dougenie Michelle Archille

🚀 Découvrez l'essence de #NEWDEAL en seulement 110 secondes ! 🎥✨ Vous vous interrogez sur notre mission ? Comment nous soutenons les entreprises dans leur transformation positive et les aidons à allier performance économique et impact sociétal ? 🌍💼 Cette vidéo vous offre un aperçu captivant de notre engagement et de notre vision pour l'économie de demain ! 🔍✨ 🔍 Plongez dans un univers où innovation rime avec impact positif, et où chaque idée contribue à la révolution du purpose. Ne cherchez plus, cliquez et plongez-vous dans l'univers #NEWDEAL ! 🌟 Nicolas Narcisse Mathilde Aubinaud Marion Rungette Havas Worldwide Paris Dougenie Michelle Archille

♻️ Fnac Darty lance son passeport digital pour produits électroménagers !   En collaboration avec ecosystem, Fnac Darty innove en proposant le premier passeport numérique pour produits électroménagers. Que retenir de ce passeport numérique ?   - Basé sur un QR code et le protocole open source Arianee, le nouveau passeport numérique de Fnac Darty permet un suivi transparent et fiable du cycle de vie des produits, en facilitant leur réparation et leur recyclage. - Il donne accès à l'historique complet du produit, incluant sa fabrication, sa vente et son éventuel reconditionnement. - L'utilisateur peut consulter un résumé de la vie de l'appareil, comprenant la garantie de l'origine des produits reconditionnés et la certification du bon fonctionnement lors de la revente.   Une première version du passeport digital est déjà disponible sur 4 000 appareils "2nde vie collectors", utilisés par les athlètes du Village Olympique de Paris 2024. Fnac Darty prévoit d'étendre, dès le premier trimestre 2025, son passeport digital à tous ses produits électroménagers de seconde vie, puis progressivement aux produits neufs ou réparés.   📌 En plus d'offrir une meilleure traçabilité de ses produits, Fnac Darty encourage un comportement plus responsable et durable des consommateurs en facilitant l'accès aux services de maintenance et de réparation. Enrique Martinez Geraldine Olivier Cécile Trunet-Favre Martin Aunos Nicolas Narcisse Marion Rungette Mathilde Aubinaud Dougenie Michelle Archille