La Plateforme de l'inclusion

🚗 Facilitez la mobilité quotidienne de vos bénéficiaires grâce au covoiturage ! Vous accompagnez des personnes en recherche d'emploi ou de formation qui rencontrent des difficultés de déplacement ? Cette nouvelle fiche pratique réalisée en partenariat avec Yasmine Berrada et la Communauté de l'Inclusion est une ressource incontournable pour vous. 🔗 Au programme : 🤝 Covoiturage au quotidien: Découvrez les dispositifs pour encourager et faciliter le covoiturage pour les trajets domicile-travail, en rendant le transport plus accessible et économique. 💼 Aides : Des solutions concrètes pour lever les freins à la mobilité, à travers des plateformes et initiatives locales qui simplifient les déplacements en commun. 🌱 Impact environnemental positif : En plus de faciliter l'accès à l'emploi, le covoiturage réduit l'empreinte carbone de vos bénéficiaires ! 📚 Conseils pratiques et ressources : Retrouvez dans cette fiche les informations essentielles pour orienter vos bénéficiaires vers des solutions de covoiturage adaptées à leurs besoins. 🚀 Le covoiturage quotidien peut devenir un véritable atout pour l'insertion professionnelle ! 💻 Pour évaluer vos solutions de mobilité disponibles, cliquez 👉ici https://lnkd.in/eyTA4sXM

🌟 Découvrez cette fiche pratique co-rédigé par le Réseau des Carif-Oref pour favoriser l’accès à la formation linguistique, un levier essentiel pour l'intégration socioprofessionnelle de vos publics ! 🌟 En utilisant la plateforme en ligne du Réseau des Carif-Oref j'ai pu accompagner Ahmed, un jeune migrant, qui rencontrait des difficultés liées à la langue dans sa recherche d'emploi. En renforçant ses compétences linguistiques, Ahmed a pu avancer dans son parcours d'insertion professionnelle avec confiance. 🔍 Pourquoi ce guide et cet outil sont-ils indispensables pour vous ? ✅ Il vous permet d'identifier rapidement les dispositifs de formation linguistique et d'orienter vos publics vers les solutions adaptées à leurs besoins spécifiques. ✅ Grâce à la géolocalisation, la recherche de formations de proximité devient simple et rapide, éliminant les freins liés à l'accès aux formations. ✅ L'expertise du Réseau des Carif-Oref vous guide pour adapter vos accompagnements, maximisant ainsi l'efficacité de vos interventions auprès de vos bénéficiaires. 📈 En intégrant cet outil et ce guide, vous renforcez vos actions d'accompagnement et augmentez les chances de réussite de vos publics dans leur intégration socioprofessionnelle. 🔗 Pour consulter la fiche pratique et découvrir l'outil, cliquez ici 👉 (https://lnkd.in/eZWisU6h)

📖 Je me souviens quand j’ai accompagné Jérémy dans son projet professionnel : il rêvait de devenir conducteur d'engins de travaux publics (TP), un métier qui le passionnait. 👉Pourtant, face à l’incertitude concernant ses droits à l’allocation après la fin de son chômage, il a abandonné petit à petit son projet, freiné par le manque de visibilité. 🛠️Le principal risque est que la personne perde peu à peu l’intérêt pour son projet, se déconnecte de ses démarches et se retrouve dans une situation de plus en plus précaire. La fiche pratique ASS offre aux professionnels accompagnant les usagers les outils nécessaires pour comprendre, expliquer et orienter ces derniers dans leurs démarches, afin de leur assurer une projection professionnelle viable. https://lnkd.in/eqa8AW3U 🙏Grâce aux informations contenues dans cette fiche, j’ai pu rassurer et remobiliser Jérémy qui a pu suivre la fin de son parcours de formation avec sérénité. Je vous invite à la lire, la conserver et la partager pour que toutes les personnes concernées puissent créer, construire et vivre un projet d’insertion socio-professionnelle dans les meilleures conditions possibles.

🌟 Découvrez ce guide pratique sur les 8 étapes clés pour réussir le dossier MDPH de vos publics, rédigée par Sabrina Alloun! 🌟 📘 J'ai récemment utilisé cette ressource avec Ethan, un jeune homme en situation de handicap, qui peinait à finaliser son dossier MDPH pour bénéficier d'une aide adaptée. Grâce à ce référentiel de Sabrina Alloun il a pu naviguer dans les démarches avec confiance, ce qui lui a permis d'obtenir le soutien dont il avait besoin pour avancer dans son parcours d'insertion. 🔍 Pourquoi est-elle indispensable pour vous ? ✅ Le guide décrit clairement les 8 étapes essentielles pour constituer un dossier MDPH solide, vous évitant ainsi de perdre du temps sur des démarches complexes. ✅ En aidant vos bénéficiaires à mieux préparer leur dossier, vous renforcez leurs chances d'obtenir les aides nécessaires pour leur insertion. ✅ Chaque étape est accompagnée de conseils utiles pour adapter le dossier aux besoins spécifiques de vos publics, maximisant ainsi l'efficacité de votre accompagnement. 📈 En utilisant ce document pour aider vos publics à surmonter les obstacles liés à leur dossier MDPH ! 🔗 Pour la consulter cliquez ici 👉 (https://lnkd.in/etwaQCW5) 🚀💡Ne manquez pas cette opportunité de renforcer votre pratique professionnelle

✨Retour sur notre matinée d'échanges organisée par la communauté de l'inclusion et les acteurs du secteur social et médico-social : "Insertion et Monoparentalité : Recherche de solutions concrètes", tenue le jeudi 26 septembre 2024 à Noisy-le-Sec.✨ Un rendez-vous inoubliable 🤩🤩🤩qui a vu la participation de plus de 30 acteurs engagés de la petite enfance, du domaine du sociale, de l'emploi, du logement, et de l'inclusion.... 🚀 Cet atelier a été une véritable source d'inspiration, où des idées novatrices et des perspectives pragmatiques se sont croisées pour soutenir efficacement l'insertion des familles monoparentales. 👨👩 Des groupes de réflexion ont été constitués, prêts à tester des approches concrètes dans les mois à venir. 💡 Au-delà des défis rencontrés, l’esprit de collaboration entre tous les participants a permis de dégager des solutions pour améliorer l'inclusion des parents solos et leur maintien dans l'emploi. 👩👨🤝 Ce moment clé a jeté les bases d'un mouvement collectif visant à lever les obstacles à l'insertion professionnelle des familles monoparentales, et à renforcer les opportunités pour ces parents courageux. 😊 Pour suivre les avancées de ces initiatives prometteuses, nous vous invitons à rester connectés sur le site de la communauté de l'inclusion. 👉https://lnkd.in/dTv5ySS Nous partagerons bientôt les résultats de ces expérimentations et continuerons à tracer ensemble le chemin vers un impact durable. 🙏🙏 Un immense merci particulier à Mohammed BENSABER et Making Waves Sandra BOUIRA 🫥🗣️de Kemil et ses amis de l'inoubliable Awa Camara de L'ABEILLE ET LE PAPILLON A Julie Landès pour avoir organisé et animé cette journée si riche en apprentissage à Marion Recurt Samaran pour son aide précieuse ✨ Et surtout !!! à tous nos participants pour leur précieuse implication et leur partage 🥰🥰 Votre engagement est le moteur de cette transformation. 🎯 Ensemble, nous construisons l'avenir ! cc Thibaut GuilluyIvane Squelbut Sandra BOUIRA 🫥🗣️#KemilKemil et ses amisSabine Jallon#Boutique Club Emploi@carrer lola#ECLEEPSE #RaphaëlleRaphaëlle LEBOUC#Grdr Migration-Citoyenneté-Développement@jouberton pierre SYNERGIE INSERTION#Awa Camara#L'ABEILLE ET LE PAPILLONShirley Boulot#Groupement ABRImissland michel#YoukanHawa MakalouMODE ESTIME#Aimee-Alix MafoAgence Locale d'Insertion@maliel laura#Diany Tandia#Les Valoristes #Stephanie CHALU #@asolid r#Mehdi TAIL#Nouarra KhanDROP INSERTION#Youssef ELHIMAGROUPE SOS@judith sonia#Groupe VITAMINE TAngelina BenoistInterlogement93

🚀 Transformez vos accompagnements avec la méthode EPCR : Facilitez l'appropriation du profil RIASEC par vos bénéficiaires ! 🎯 📘 J’ai récemment utilisé la méthode EPCR avec Élodie, une jeune femme en pleine réflexion sur son projet professionnel. Après plusieurs emplois qui ne lui convenaient pas, elle se sentait perdue . En découvrant son profil RIASEC, nous avons pu transfo rmer ses résultats en une véritable boussole pour son avenir professionnel. 🔍 Pourquoi la méthode EPCR est un outil essentiel ? Elle permet aux individus de s'approprier pleinement leurs résultats RIASEC, pour comprendre comment leurs intérêts se traduisent en options de carrière concrètes. Cette méthode les aide à identifier des opportunités professionnelles alignées avec leurs aspirations profondes, offrant ainsi une orientation plus claire et pérenne. 💼 🛠️ Avec Élodie, nous avons suivi chaque étape : une exploration approfondie de ses résultats, la prise de conscience de ses intérêts dominants, et une réflexion critique sur leur impact potentiel dans sa vie professionnelle. 🌟Une semaine après, elle était capable de verbaliser son projet professionnel, plus motivée et confiante dans ses choix futurs. 🌟 La méthode EPCR ne se contente pas de livrer des résultats, elle offre un processus actif d’appropriation, permettant aux bénéficiaires de se projeter sereinement dans des carrières qui leur correspondent vraiment. 🔗 Vous souhaitez en savoir plus ? Accédez à la méthode EPCR et aidez vos bénéficiaires à transformer leur profil RIASEC en un levier d’évolution professionnelle 👉https://lnkd.in/eD-qPyfG

Aujourd'hui à #Numériqueencommuns2024 : 💡 Un nouveau service d'authentification unifié pour les agents publics et les professionnels ? C'est la promesse de #ProConnect annoncé aujourd'hui par Stéphanie Schaer à Numérique en Commun[s] cc ANCTerritoires. 🔁 Pour les professionnels du secteur privé : ◼ 1 solution d'authentification unifiée ◼ remplacer les certifications multiples par une connexion unique ◼ faciliter la collaboration avec les acteurs privés du numérique 📢 les éditeurs de logiciels qui le souhaitent sont invités à demander son intégration dans leurs propres applications, facilitant ainsi leur insertion dans les environnements de travail de la sphère publique. 🆔 Pour les agents publics : ◼ ProConnect succède à #AgentConnect ◼ 1 identité numérique unique ◼ simplifie et centralise l'accès à l'ensemble des outils numériques Tout savoir 👉 https://lnkd.in/eGRanbGE L'occasion aussi de revenir sur le démarrage de #NEC2024 avec : 👥 Atelier de beta.gouv.fr et collectivités territoriales 👥 Atelier de #LaSuiteNumérique avec les éditeurs open source 🎙 Geoffrey Aldebert et Emma GHARIANI pour débattre sur l'impact de l'ouverture des données sur la société 🎙 Samuel Paccoud via une intervention portant sur les freins pratiques dans le fonctionnement et le développement des communs Consulter le programme d'aujourd'hui et de demain 👉 https://lnkd.in/g4j37Wea #IA #Albert #accessibilité #accessibiliténumérique #transitionécologique #transformationnumériquedesterritoires #communs #communsnumériques #sécurité Evénement organisé par l’ANCTerritoires, la Ville de Chambéry accueillant l’événement, mais également Grand Chambéry, le Département de la Savoie et le @Hub Hinaura. Avec l’ADEME, l’Arcom, la Banque des Territoires, le Conseil National du Numerique (CNNum), la Direction du numérique pour l'éducation, l’IGN (Institut national de l'information géographique et forestière), La Mednum et OpenDataFrance. cc Clara Chappaz Stanislas Bourron Guillaume Rozier

🧠 [ Investigation ] La santé mentale : un enjeu crucial pour l'insertion professionnelle La santé mentale des personnes en insertion, particulièrement chez les jeunes, s'est dégradée ces dernières années. C’est à partir de ce constat que Flavien Parant, agent de la DDETS de Seine-et-Marne, et Gayatri Korhalkar, coach pour la Plateforme de l’inclusion, ont mené une investigation sur la santé mentale des personnes en insertion. Au total, ce sont 3 mois d’enquête auprès de professionnels de l’insertion, et de professionnels de la santé mentale (psychiatre, psychologues, médecin addictologue) qui ont permis de s’immerger dans cet enjeu crucial. Les principaux points qui en ressortent : 📈 Une augmentation des cas d'anxiété, de dépression et de manque de confiance en soi ⏳ Des problèmes de santé mentale cités au rang des principaux freins à l’emploi par les accompagnateurs 🤝 Une collaboration pluridisciplinaire nécessaire et qui porte ses fruits (conseillers, psychologues, partenaires) Face à ces défis, les solutions numériques peuvent permettre de mieux accompagner les professionnels sur le chemin d’une meilleure appréhension de la santé mentale. Parmi les pistes que nous avons retenues, à travailler au sein de la Communauté de l’inclusion : 🎓 Des micro-formations sur comment détecter, accompagner et orienter les personnes souffrant de troubles psychiques 💻 Des rencontres pour du partage d’expérience et des échanges de pratiques entre pairs, avec des interventions d’experts 💼 De la documentation et des outils clés en mains, ainsi que faciliter l’accès aux ressources existantes

Pourquoi les entreprises ne s’engagent pas plus pour l’insertion ? C’est une vaste question sur laquelle j’ai eu l’opportunité de me pencher lors de d’une investigation spontanée. En tant que RH c’est un enjeu qui me porte et qui me questionne beaucoup. Du coup, je n’ai pas hésité une seconde à me lancer dans cette exploration ! 🔎 Notre objectif était de comprendre pourquoi les entreprises sont réticentes à s'engager davantage dans l'insertion. Alors, on s’est retroussé les manches. Nous sommes allés interroger des personnes directement concernées, Nous avons fait le tour de tout notre réseau, Nous avons fouillé dans toutes les données déjà à notre disposition grâce au travail incroyable de nos collègues. Et nous en avons tiré des pistes d’actions concrètes 🤝 Ce qu’on a constaté : ❌ Les clichés persistent, l'insertion est souvent mal perçue et associée à la réinsertion de repris de justice. ❌ Les entreprises d'insertion et les entreprises ordinaires communiquent peu entre elles et ne se rencontrent que rarement. ❌ Les logiques financières et de productivité font penser que l’insertion serait une perte de temps et d’argent ❌ Les entreprises recherchent des solutions clés en main et ont besoin de voir des intérêts et un impact à leurs recrutements ❌ Dans leur politiques RSE, les entreprises privilégient souvent des actions climatiques aux initiatives d'insertion ❌ Les équipes RH manquent de formation et d'arguments pour valoriser des candidatures de personnes éloignées de l’emploi Comme vous voyez, il reste du chemin. Ce qui importe c’est de commencer pas à pas, alors on a aussi construit quelques pistes de travail : ✅ Travailler le vocabulaire de l’insertion pour le rendre plus accessible et faire de la pédagogie. ✅ Organiser des événements communs pour rapprocher les entreprises ordinaires et celles de l'insertion. ✅ Fournir des preuves tangibles de la valeur de l'engagement inclusif. ✅ Simplifier les démarches pour accompagner les entreprises de A à Z. ✅ Sensibiliser avec des histoires et des témoignages concrets. ✅ Former les services RH en leur donnant les clés nécessaires pour mettre l’insertion au coeur de leur métier La route vers une inclusion véritable est parsemée de défis, mais chaque pas en avant compte. 🚀 Vous êtes RH et vous aussi vous souhaiteriez vous engager vers une démarche de recrutement avec des personnes en insertion, rencontrons-nous !

🔄 L'expérience accompagnée : Comment l'expérience terrain fait toute la différence ! Je me souviens d'Hicham , qui avait été hors du marché de l’emploi pendant près de cinq ans. À son arrivée, il était sceptique, convaincu que personne ne voudrait lui donner une chance. Grâce aux conseils pratiques de cette fiche, nous avons pu élaborer un plan d'action sur-mesure, focaliser sur ces expériences professionnelles antérieures et les compétences acquises tout lui permettant de retrouver son pouvoir d'agir. 🔍 Pourquoi cette fiche est-elle essentielle pour vous ? 🎯 Elle renseigne sur une approche sur-mesure pour chaque personne 🎯Elle reconnaît que certaines compétences ne se manifestent que dans des contextes spécifiques 🎯 Elle permet de valoriser le point de vue de la personne accompagnée reconnaissant son expertise sur sa propre situation 🔗 Découvrez dès maintenant notre fiche pratique et transformez votre approche d’accompagnement 👉https://lnkd.in/eYcN7fHr