Beeshake

🎄 #21 – Une carte des compétences RSE pour fédérer vos talents ! 🎄 ✨ Et si les talents cachés de vos collaborateurs devenaient vos meilleurs atouts pour vos projets RSE ? En créant une carte des compétences RSE, vous valorisez l’expertise interne et identifiez les bonnes personnes pour booster vos initiatives durables. 🛠️ Comment ça marche ? 1️⃣ Cartographiez les compétences RSE : • Mettez en place un outil ou un questionnaire pour recenser les savoir-faire et centres d’intérêt RSE de vos collaborateurs : expertise en énergie, économie circulaire, inclusion, biodiversité, etc. • Organisez des ateliers ou des échanges pour approfondir ces compétences et donner envie aux collaborateurs de se positionner. 2️⃣ Identifiez les experts internes : • Créez une carte interactive ou un annuaire accessible à tous pour visualiser qui possède quelles compétences. • Ajoutez des filtres (thématiques, départements, localisations) pour faciliter la recherche des profils pertinents. 3️⃣ Connectez les talents aux projets RSE : • Associez vos experts internes aux projets stratégiques pour maximiser leur impact. • Favorisez la co-création en réunissant des équipes pluridisciplinaires grâce à cette carte. 🎯 Les bénéfices d’une carte des compétences RSE : • Valorisation individuelle : Chaque collaborateur voit son expertise reconnue, renforçant son engagement et sa motivation. • Accélération des projets : Trouver rapidement les bons interlocuteurs pour faire avancer vos initiatives RSE. • Culture collaborative : Créez un réseau interne d’entraide et de co-construction autour des enjeux RSE. 💼 Le petit plus ? Intégrez des formations ou des badges pour encourager les collaborateurs à développer leurs compétences RSE, et actualisez la carte en continu pour refléter ces évolutions. 🌟 Et vous, avez-vous déjà imaginé une carte des compétences RSE pour révéler tout le potentiel de vos équipes ? 📘 #CalendrierAventRSE2024 – Recevez notre PlayBook des 24 bonnes pratiques RSE début 2025. Inscrivez-vous maintenant pour tout découvrir en exclusivité 👉 https://lnkd.in/dJgWbqFd #RSE #Communiquer #CarteDesCompétences #Collaboratif

🎄 #20 – Valorisez les contributions RSE dans les entretiens annuels 🎄 ✨ Et si la RSE devenait un critère clé de reconnaissance pour vos collaborateurs ? Intégrer les actions et contributions en faveur de la RSE dans les entretiens annuels, c’est transformer l’engagement durable en véritable levier de valorisation professionnelle. 🛠️ Comment faire ? 1️⃣ Documentez les contributions RSE : • Mettez en place un outil ou une fiche dédiée pour recenser les initiatives RSE menées par chaque collaborateur : participation à des projets internes, idées proposées, ambassadeur RSE, etc. • Collectez régulièrement ces données tout au long de l’année pour éviter qu’elles ne soient oubliées au moment des évaluations. 2️⃣ Intégrez-les aux entretiens de performance : • Ajoutez une section dédiée aux contributions RSE dans vos grilles d’entretien annuel. • Incitez les managers à inclure ces efforts dans l’évaluation globale, au même titre que les compétences techniques et les résultats opérationnels. 3️⃣ Définissez des critères clairs : • Contribution à des projets d’impact (ex. réduction des déchets, initiatives solidaires). • Idées innovantes proposées et mises en œuvre. • Rôle d’ambassadeur ou participation active aux campagnes RSE de l’entreprise. 🎯 Les bénéfices pour tous : • Pour vos collaborateurs : Une reconnaissance concrète de leur engagement en faveur des enjeux sociétaux et environnementaux. • Pour votre entreprise : Une dynamique positive où la RSE devient un élément central de la performance collective et individuelle. • Pour vos managers : Un outil supplémentaire pour encourager et guider leurs équipes vers une culture d’impact durable. 💼 Le petit plus ? Formez vos managers pour qu’ils puissent identifier et valoriser ces contributions RSE avec pertinence. Proposez des modules de formation spécifiques pour intégrer ces critères dans leurs pratiques d’évaluation. 🌟 Un pas de plus vers une entreprise responsable, portée par des collaborateurs valorisés et engagés ! 📘 #CalendrierAventRSE2024 – Recevez notre PlayBook des 24 bonnes pratiques RSE en exclusivité. Inscrivez-vous dès aujourd’hui 👉 https://lnkd.in/dJgWbqFd #RSE #TransformerNosMétiers #Reconnaissance #EntretiensAnnuels

[#VEILLE] 📣 Les tendances RH à l'horizon 2025 : centrage sur l'humain, essor de l'IA et impératif du développement durable au cœur des priorités 🌍💡 Merci à Thomas Chardin pour son article passionnant à découvrir dans Harvard Business Review France, qui met en lumière les transformations clés du monde RH 👏 Parmi ces évolutions : 🌟 Centrage sur l’humain : L’expérience collaborateur devient une priorité stratégique, portée par des processus d’écoute et d’amélioration continue. Cependant, la transformation managériale reste un chantier majeur à concrétiser. 🤖 Essor de l’IA : L’intelligence artificielle révolutionne la fonction RH, de l’expérience collaborateur à l’analyse de données, tout en posant la question des compétences du futur. Les usages RH montrent la voie à d’autres fonctions ! ♻️ Impératif de développement collectif et durable : L’engagement RSE des entreprises passe du "nice-to-have" au "normal". Le baromètre Beeshake & Act For Now révèle que les salariés attendent des actions concrètes, notamment sur les conditions de travail et les économies d’énergie. L'article complet juste ici 👇 #RH #Transformation #Innovation #IA #RSE #DéveloppementDurable

🎄 #19 – Campagnes digitales RSE : sourcez des idées pour bâtir l’avenir ! 🎄 💻 Et si vous transformiez la créativité de vos équipes en leviers pour accélérer vos engagements RSE ? Grâce aux campagnes digitales RSE, mobilisez vos collaborateurs pour imaginer et proposer des projets innovants qui répondent aux défis de demain. Avec des outils digitaux et des formats engageants, passez à l’échelle et inspirez votre organisation. 💡 Deux approches pour stimuler l’intelligence collective : 1️⃣ Concours d’innovation RSE : Objectif : Invitez vos collaborateurs à soumettre des idées concrètes pour améliorer vos pratiques RSE. Mode d’emploi : • Fixez un cadre clair : Quelles thématiques prioriser ? Quels critères pour sélectionner les meilleures idées ? • Proposez des récompenses significatives : formations, primes, ou opportunités de visibilité pour les idées retenues. • Communiquez sur les projets gagnants pour valoriser les contributions et inspirer l’ensemble des équipes. 2️⃣ Hackathons internes autour de la RSE : Objectif : Organisez des sprints collaboratifs pour répondre à des problématiques spécifiques. Mode d’emploi : • 1 trimestre = 1 thème : Transition énergétique, économie circulaire, inclusion, etc. • Utilisez un outil de gestion de projets pour structurer les idées, former des équipes pluridisciplinaires, et suivre l’évolution des projets en temps réel. • Valorisez la collaboration rapide et efficace : mettez en lumière les résultats obtenus en un temps record. 🎯 Pourquoi ça marche ? • Participation accrue : Ces formats interactifs captent l’attention et encouragent une implication active. • Passage à l’échelle : Les campagnes digitales permettent de sourcer des idées à grande échelle et d’identifier les solutions les plus prometteuses. • Projection dans l’avenir : En impliquant les collaborateurs, vous co-construisez des pratiques RSE adaptées aux attentes de demain. 🌟 Et vous, quel sera votre premier thème RSE pour 2024 ? Imaginez, collaborez, innovez : donnez à vos équipes les moyens de transformer vos ambitions RSE en actions concrètes. 📘 #CalendrierAventRSE2024 – Recevez notre PlayBook des 24 bonnes pratiques RSE en vous inscrivant dès maintenant 👉 https://lnkd.in/dJgWbqFd #RSE #FaireParticiper #CampagnesDigitales #InnovationCollaborative

🎄 #18 – Défis RSE : 1 mois, 1 challenge pour s’engager durablement ! 🎄 🌱 Et si on transformait la sensibilisation RSE en un jeu collectif ? Les Défis RSE sont une manière ludique et motivante de mobiliser vos équipes autour des enjeux de durabilité tout au long de l’année. Chaque mois, un nouveau challenge est lancé pour encourager des actions concrètes et le partage d’expériences entre collègues. 💡 12 idées de challenges pour inspirer vos équipes : 1️⃣ Janvier : Adoptons les éco-gestes quotidiens (ex. : éteindre les lumières inutiles, limiter l’impression papier). 2️⃣ Février : 1 semaine de covoiturage (ou utilisation des transports doux pour se rendre au travail). 3️⃣ Mars : Réduction des déchets (objectif : ne produire qu’un petit bocal de déchets pendant 7 jours). 4️⃣ Avril : Zéro plastique (remplacer les plastiques à usage unique par des alternatives durables). 5️⃣ Mai : Challenge alimentation responsable (favoriser les produits locaux, bio et de saison). 6️⃣ Juin : Nettoyage collectif (organiser une session de ramassage de déchets en extérieur). 7️⃣ Juillet : Éteignons nos écrans (lancer une journée sans mail pour limiter la consommation énergétique des serveurs). 8️⃣ Août : Vacances responsables (partager des astuces pour voyager de manière éco-responsable). 9️⃣ Septembre : Objectif 10 000 pas (favoriser les trajets à pied ou à vélo). 🔟 Octobre : Échange de vêtements (organiser un vide-dressing entre collègues pour donner une seconde vie aux vêtements). 🔟 Novembre : Réduction de la consommation d’énergie (monitorer et diminuer l’usage d’équipements électriques). 🔟 Décembre : Un Noël durable (fabriquer ses décorations, offrir des cadeaux éthiques et responsables). 🎯 Pourquoi ça marche ? • Une acculturation progressive : Chaque défi sensibilise sur un aspect clé de la RSE. • Une implication collective : Les collègues partagent leurs expériences, renforçant les liens et multipliant les idées. • Une approche positive : Les défis valorisent chaque petite action, créant un sentiment d’accomplissement. 🌟 Envie de lancer vos Défis RSE ? Planifiez dès aujourd’hui vos challenges pour 2025 et inspirez vos équipes à agir durablement. 📘 #CalendrierAventRSE2024 – Recevez en exclusivité notre PlayBook des 24 bonnes pratiques RSE en vous inscrivant dès maintenant 👉 https://lnkd.in/dJgWbqFd #RSE #Sensibiliser #Acculturer #DéfisRSE

Et si l'union faisait vraiment la force ? Dans cet article, découvrez les meilleurs exemples d’intelligence collective qui boostent la créativité, l’engagement et l’innovation en entreprise 🚀 🔍 Au menu : 👉 Les hackathons de Google qui transforment des idées en produits iconiques comme Gmail 📩 👉 Le Michelin Challenge, où chaque collaborateur devient acteur de l’innovation 🚗🌿 👉 Les IBM Jam, ces brainstormings virtuels à grande échelle pour résoudre des défis stratégiques 🌍💻 👉 Et bien d'autres histoires inspirantes qui montrent comment collaborer peut révolutionner vos résultats. 🚀 💬 Pourquoi c’est important ? L’intelligence collective, c’est rassembler les talents, les idées et les expertises pour relever les défis complexes d’aujourd’hui. Une méthode gagnante pour innover, engager et réussir ensemble ! 🙌 📢 Partagez en commentaire votre exemple préféré ou une expérience d’intelligence collective qui vous inspire ! #IntelligenceCollective #Innovation #Collaboration #Inspiration

🎄 #17 – Trophées de l’innovation RSE : célébrons la créativité de vos équipes ! 🎄 🏆 Et si vous mettiez en lumière vos talents et leurs idées audacieuses ? Les Trophées de l’innovation RSE sont bien plus qu’un événement honorifique. Ils incarnent une démarche structurée pour mobiliser vos collaborateurs autour des enjeux de durabilité et valoriser leur engagement. 👨💻 Pourquoi organiser des Trophées de l’innovation ? • Valoriser les contributions : Récompensez les idées et initiatives les plus pertinentes pour souligner l’importance de la créativité au service de votre stratégie RSE. • Renforcer la cohésion : Ces moments de reconnaissance collective nourrissent un sentiment d’appartenance et d’engagement fort. • Rayonner en externe : Faites connaître vos trophées pour promouvoir votre marque employeur et attirer des talents sensibles à votre culture collaborative. 🌟 Les clés pour réussir vos Trophées de l’innovation RSE : 1️⃣ Un processus structuré : De l’appel à idées à la remise des prix, passez par des étapes claires comme le vote collaboratif, les jurys d’experts, et le suivi des projets sélectionnés. 2️⃣ Des équipes pluridisciplinaires : Encouragez la collaboration entre services pour maximiser les perspectives et enrichir les solutions. 3️⃣ Une communication transparente : Assurez-vous que vos collaborateurs comprennent chaque étape grâce à des newsletters, réunions ou webinaires dédiés. 4️⃣ Une animation dynamique : Appuyez-vous sur des ambassadeurs, intégrez de la gamification et impliquez la direction pour maximiser l’engagement. 🎁 Et la récompense ? Au-delà des trophées, offrez des avantages qui font sens : opportunités de visibilité, formations, ou récompenses matérielles alignées avec les aspirations de vos équipes. 📘 #CalendrierAventRSE2024 – Recevez notre PlayBook des 24 bonnes pratiques RSE en exclusivité en vous inscrivant dès maintenant 👉 https://lnkd.in/dJgWbqFd #RSE #Communiquer #Relayer #TrophéesInnovation

🎄 #16 – Le Lab Innovation RSE : un moteur de transformation 🎄 💡 Un espace pour imaginer, tester, et transformer nos métiers ! Le Green Lab est une initiative dynamique pour accompagner vos équipes dans l’intégration des enjeux RSE au cœur de leurs métiers et processus. 👩🔬 Comment ça fonctionne ? 1️⃣ Créer un espace d’expérimentation : Un lieu (physique ou virtuel) dédié à l’échange d’idées, à l’exploration de nouvelles pratiques et à la conception de solutions durables. 2️⃣ Mobiliser des équipes pluridisciplinaires : Faites collaborer vos collaborateurs issus de différents départements, épaulés par des experts RSE ou innovation. 3️⃣ Structurer les initiatives : Encadrez les projets à travers des méthodologies d’innovation comme le design thinking ou les sprints collaboratifs, adaptés aux problématiques environnementales et sociales. ✨ Pourquoi ça marche ? • Transformation concrète : Les idées deviennent des actions et impactent directement les métiers. • Engagement renforcé : Les collaborateurs se sentent acteurs du changement. • Synergies nouvelles : Les échanges interdisciplinaires révèlent des solutions innovantes. 📘 Les bénéfices : • Identifier et déployer des solutions RSE adaptées à vos métiers. • Favoriser une transition durable et alignée sur votre stratégie d’entreprise. • Enrichir les compétences de vos équipes tout en renforçant leur engagement. 🌟 Et si vous lanciez votre propre Green Lab ? Inspirez-vous de cette bonne pratique et initiez la transformation dès aujourd’hui ! 📘 #CalendrierAventRSE2024 – Recevez en exclusivité notre PlayBook des 24 bonnes pratiques RSE pour mobiliser vos collaborateurs et transformer vos métiers. Inscrivez-vous dès maintenant 👉 https://lnkd.in/dE5gD9ZR #RSE #InnovationCollaborative #TransformerNosMétiers #Accompagner

🎄 #15 – Le Green BBL, place aux échanges ! 🎄 🌱 Un déjeuner, une conversation, mille idées. Les Green BBL (Brown Bag Lunches), c’est la recette simple et efficace pour engager vos équipes sur vos initiatives RSE. 🧑🤝🧑 Le principe ? Un rendez-vous informel où chacun apporte son déjeuner et où les discussions s’animent autour de la RSE. Collaborateurs, membres du comité de direction, responsables RSE et parfois même des experts internes ou externes se réunissent pour : • Partager des idées. • Poser toutes leurs questions. • Échanger sur les défis et opportunités. ✨ Pourquoi ça marche ? • Un dialogue décomplexé : Pas de slides ni de pression, juste des échanges sincères et spontanés. • De la co-construction : Vos équipes sont au cœur des discussions, leurs idées enrichissent vos stratégies. • Un engagement accru : Chacun se sent écouté et valorisé, y compris sur des sujets sensibles ou techniques. 💼 Le petit plus ? Ajoutez une “Parole d’expert” dans vos Green BBL ! Un intervenant interne ou externe peut apporter un éclairage pointu sur une thématique, qu’il s’agisse de transition énergétique, d’économie circulaire, ou même de management écoresponsable. 🎯 Les bénéfices : • Renforcer la transparence : En impliquant la direction et les experts, vous démontrez un vrai engagement. • Favoriser l'innovation : Les échanges libres ouvrent la porte à de nouvelles perspectives. • Créer une dynamique collective : Tout le monde s'implique, des juniors aux dirigeants. ✨ Et si on passait à l’action ? Que diriez-vous d’organiser votre premier Green BBL avant la fin de l’année ? 🤔 📘 #CalendrierAventRSE2024 – Inspirez-vous, engagez-vous, innovez. Recevez en exclusivité, le PlayBook qui regroupe les 24 bonnes pratiques pour mobiliser vos parties prenantes interne autour de votre stratégie RSE 👉 https://lnkd.in/dE5gD9ZR #RSE #ÉchangeCollaboratif #GreenBBL #Consulter

🎄 #14 – Une carte pour visualiser votre impact collectif 🎄 🌟 Et si on mettait en lumière tout ce qui se fait déjà ? 🌍 Une carte interactive des initiatives RSE, c’est bien plus qu’un outil. C’est une manière ludique et inspirante de valoriser l’intelligence collective et de mesurer la force des actions de vos équipes. 📍 Comment ça fonctionne ? • Chaque initiative compte : Les collaborateurs ajoutent leurs projets, bonnes pratiques ou idées concrètes directement sur la carte. • Un impact visible : La carte devient le reflet vivant de vos engagements à travers le territoire, ou même au-delà. • Une boussole collaborative : Les équipes s’inspirent des actions déjà en place et participent à les enrichir. 💡 Pour les entreprises multi-sites : • Un outil stratégique : Les initiatives spécifiques à chaque site sont mises en avant, offrant une vue d’ensemble et une meilleure coordination. • Partage d’inspiration : Les sites peuvent s’entraider et déployer des idées qui ont fait leurs preuves ailleurs. • Optimisation des efforts : Une cartographie claire identifie les zones sous-représentées et les opportunités de synergie. 🎯 Les bénéfices : • Fierté collective : Chacun voit concrètement sa contribution et celle de ses collègues. • Dynamique participative : En impliquant tout le monde, vous multipliez les idées et les impacts. • Alignement stratégique : Visualiser les zones d’effort et identifier les opportunités d’amélioration. ✨ Astuce : pour aller plus loin, dotez-vous d’une plateforme collaborative ! Des outils comme Beeshake permettent de centraliser, structurer, et rendre ces initiatives accessibles à tous. La carte devient ainsi un hub vivant et évolutif. 🌍 Qui sait ? Votre prochaine idée RSE pourrait venir de là où vous ne l’attendiez pas ! 📘 Pour découvrir notre PlayBook qui regroupe les 24 bonnes pratiques RSE, inscrivez-vous dès maintenant en un clic 👉 https://lnkd.in/dE5gD9ZR #RSE #IntelligenceCollective #InnovationCollaborative #FaireParticiper