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Planifier sereinement vos recrutements en 2025 ? C'est possible. Découvrez 5 étapes à appliquer avant la fin d'année 👇 ✨ Durant les fêtes de Noël, les bureaux se vident et les candidat·e·s font une pause dans leur recherche d'emploi. C'est le moment parfait pour redéfinir vos stratégies de recrutement et attirer les meilleurs talents dès la rentrée ! 🤩 Pour cela, il est nécessaire de : 1️⃣ Faire le point sur vos besoins à venir en 2025 2️⃣ Miser sur votre marque employeur et faire jouer votre réseau 3️⃣ Simplifier votre expérience candidat pour garantir l'intérêt des talents 4️⃣ Collaborer en interne pour être les plus disponibles possible 5️⃣ Peaufiner votre onboarding pour favoriser la rétention Pour aborder encore plus paisiblement vos recrutements en 2025 :  Confiez-nous votre besoin et renforcez votre équipe en 30 jours ! 💪 À vous de jouer ! #BoucheAOreille

On a réuni l'équipe pour Noël,  Et on a bien fêté ça ! 🎅🏻 ⬇️ Début décembre : on se retrouve tous à Bordeaux ✨ ➡️ L'occasion parfaite pour organiser un Noël au bureau. Forcément, qui dit Noël dit : 🎶 Les chants emblématiques (on a échappé à Mariah Carrey) 🎄 Un sapin (ou un cactus : on fait avec les moyens du bord) 🍽️ Un festin (une raclette qui met tout le monde d'accord) 🎁 Des cadeaux (le fameux secret santa qui fait plaisir) Il ne vous reste plus qu'à swiper pour voir la rétrospective de la soirée ! #BoucheAOreille

À la recherche d’un job de System Architect ? Pierre-Hubert a une offre pour vous ⬇️ L'entreprise ? Une entreprise qui protège les PME et ETI contre les cyberattaques grâce à des solutions sur mesure. 💥 📋 CDI 📍 Région parisienne (94) 🏠 3 jours de télétravail 💰 Jusqu’à 90k Pierre-Hubert vous raconte tout juste en dessous ! 👇 #BoucheAOreille ——— Le poste vous intéresse ? Contactez Pierre-Hubert ou retrouvez le lien de l’annonce en commentaire 💬 📧 [email protected]

En recrutement, il y a des erreurs fatales… ❌ Le pire, c'est qu'on ne se rend pas compte qu’on les fait ! ⬇️ C’est toujours compliqué de prendre du recul, mais c'est nécessaire ! ➡️ Sans ça, vous ne parviendrez pas à recruter et la réputation de votre entreprise en prendra un coup ! 🤕 Pour vous aider on s’est dit que le mieux c’était de poser la question. 🤔 Alors, selon vous, quelle erreur de recrutement est la plus problématique ? 1️⃣ Mauvaise définition du poste 2️⃣ Processus désorganisé 3️⃣ Délais de réponse excessifs 4️⃣ Une autre idée ? Commentez ! #BoucheAOreille

5 étapes pour briller en entretien ⬇️ Et éviter de vous faire rouler dessus ! 💥  Si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour un entretien d'embauche, mieux vaut venir préparé·e ! Pour cela, vous pouvez : 💡 Vous renseigner un maximum Checkez le site et les réseaux sociaux de l'entreprise, mais aussi les profils des personnes que vous allez rencontrer. 💡 Préparer des questions pertinentes Gagnez des points en interrogeant votre interlocuteur·rice sur le poste, l'entreprise et le secteur, l'organisation et l'équipe ou même le processus de recrutement. 💡 Vous entraîner à pitcher On ne le répétera jamais assez, en entretien il vaut mieux vulgariser pour bien vous faire comprendre. Entraînez-vous à adapter votre vocabulaire en fonction de l'audience ! 💡 Adapter votre ton et votre style En fonction des entreprises dans lesquelles vous postulez, ajustez votre présentation. Demandez-vous si vous devez vous présenter de façon plutôt formelle ou décontractée. 💡 Utiliser la méthode STAR Elle vous aidera à vous présenter de manière claire et concise.  Pour en savoir plus sur cette méthode, on vous met un lien en commentaire ! 😉 À vous de jouer 💪

À la recherche d’un job de Product Manager ? Ruben a une offre pour vous ⬇️ Le produit ? Une solution SaaS innovante destinée aux marques e-commerce, leur permettant de récompenser leurs clients à travers des programmes de fidélité interactifs. 🛍️ 📋 CDI 🏠 Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine 📍 Paris,11ème 💰 Jusqu’à 65k Ruben vous raconte tout juste en dessous ! 👇 #BoucheAOreille ——— Le poste vous intéresse ? Contactez Ruben ou retrouvez le lien de l’annonce en commentaire 💬 📧 [email protected]

Green-Got attire les meilleurs talents du marché ! On décrypte leur stratégie pour vous👇 🦊 Tout d’abord, quelques chiffres. Green-Got c’est : ✅ Une équipe de 40+ employé·e·s engagés ✅ Plus de 5M€ levés en moins de 3 heures ✅ Des centaines d’ambassadeur·rice·s fidèles Pas trop mal, non ? 👀 Ils fédèrent autour d'un objectif commun : construire un monde durable ! 🌍 Alors, comment parviennent-ils à recruter les meilleurs ? 🤔 ➡️ On vous explique tout ! #BoucheAOreille

Quand on cherche un emploi, le salaire joue forcément. C’est pourquoi on est curieux de savoir... ⬇️ 👀 👉 Est-ce que vous postulez à une offre d’emploi si la rémunération n’est pas mentionnée ? Rien de mieux que de comprendre vos attentes pour mieux conseiller nos clients et vous accompagner dans votre recherche d’opportunités ! #BoucheAOreille

À la recherche d’un job de Lead Product Designer B2C ? Adèle a une offre pour vous ⬇️ L'entreprise ? Une scale-up qui orchestre des rencontres uniques entre des voyageurs et des guides locaux, avec un engagement pour un tourisme plus responsable ! 🌍 📋 CDI 🏠 Jusqu'à 4 jours de télétravail / semaine 📍 Paris, 9ème 💰 Jusqu’à 80k Adèle vous raconte tout juste en dessous ! 👇 #BoucheAOreille ——— Le poste vous intéresse ? Contactez Adèle ou retrouvez le lien de l’annonce en commentaire 💬 📧 adè[email protected]

Le piment, c’est surfait. L’anchois ? Ça pique bien plus ! 🐟 ⬇️ À l’occasion d’une visite des Parisiens à Bordeaux, on a décidé de tester leur esprit d’analyse. Ça donne quoi ? L’épisode 2 de notre série : 👀 3 pitchs de start-up complètement bancals 👀 Cette fois, on a mis la barre haut. On a remplacé le tabasco par de la sauce Bo Bun ! Elle a fait des ravages 💥 (Sauf pour Ruben, qui lui, s’est surtout régalé. 🤣) Bref on ne vous en dit pas plus, on vous laisse regarder ça ! 👉 Alors, combien d'entreprises vous auriez trouvées, vous ? #BoucheAOreille