Vous recrutez pour des postes dans le secteur public. Comment assurez-vous l’inclusivité dans le processus d’entretien ?
Lorsque vous embauchez pour le secteur public, il est essentiel de faire de l’inclusion la pierre angulaire de votre processus d’entretien. Pour y parvenir :
- Rédigez des descriptions de poste et des questions d’entrevue exemptes de préjugés et d’un langage inclusif .
- Mettez en place des entretiens structurés avec un panel diversifié afin de minimiser les préjugés inconscients.
- Fournir une formation aux intervieweurs sur l’inclusion et la compétence culturelle.
Comment abordez-vous l’inclusion dans vos pratiques d’embauche ?
Vous recrutez pour des postes dans le secteur public. Comment assurez-vous l’inclusivité dans le processus d’entretien ?
Lorsque vous embauchez pour le secteur public, il est essentiel de faire de l’inclusion la pierre angulaire de votre processus d’entretien. Pour y parvenir :
- Rédigez des descriptions de poste et des questions d’entrevue exemptes de préjugés et d’un langage inclusif .
- Mettez en place des entretiens structurés avec un panel diversifié afin de minimiser les préjugés inconscients.
- Fournir une formation aux intervieweurs sur l’inclusion et la compétence culturelle.
Comment abordez-vous l’inclusion dans vos pratiques d’embauche ?
-
- Create diverse interview panels representing various genders, ethnicities, and abilities. - Use structured, job-related interview questions for consistency. - Provide accommodations for candidates with disabilities to ensure accessibility. - Train interviewers on unconscious bias and inclusive hiring practices. - Write inclusive job descriptions to attract diverse applicants. - Evaluate candidates objectively against predefined criteria. - Focus on skills and qualifications, avoiding cultural assumptions. - Encourage candidates to share unique perspectives. - Use blind evaluations in early screenings. - Collect candidate feedback to improve inclusivity.