Comment négocier un changement de congé de maladie ?

1 Connaissez vos droits

Avant de commencer à négocier, vous devez savoir quels sont vos droits légaux en matière de congés de maladie. Différents pays, États et industries peuvent avoir des lois et des réglementations différentes qui protègent votre santé et votre sécurité. Par exemple, certaines juridictions peuvent exiger des employeurs qu’ils fournissent un nombre minimum de jours de maladie payés ou vous permettre d’utiliser des congés de maladie pour diverses raisons, telles que la santé mentale, la prestation de soins ou la violence familiale. Vous devez également revoir votre contrat de travail, votre politique d’entreprise et votre convention collective (le cas échéant) pour comprendre quelles sont vos dispositions actuelles en matière de congés de maladie et comment elles peuvent être modifiées ou supprimées.

2 Évaluez vos besoins

Ensuite, vous devez évaluer vos propres besoins et préférences en matière de congés de maladie. Pourquoi avez-vous besoin de plus de congés de maladie ? De combien de plus avez-vous besoin ? À quelle fréquence en avez-vous besoin ? Comment cela affectera-t-il votre performance et votre productivité au travail ? Quel impact cela aura-t-il sur votre équipe et vos clients ? Vous devez être en mesure de répondre à ces questions de manière claire et honnête et de fournir des preuves ou des documents à l’appui de votre cas. Par exemple, vous pourriez avoir besoin de plus de congés de maladie parce que vous souffrez d’une maladie chronique, d’une urgence familiale ou d’une crise personnelle. Vous pouvez avoir besoin d’un certain nombre de jours, d’heures ou de semaines de congé de maladie, ou vous pouvez avoir besoin de plus de flexibilité ou de discrétion dans la façon dont vous l’utilisez. Vous avez peut-être un plan pour gérer votre charge de travail, déléguer des tâches ou reprogrammer des échéances pendant votre absence. Vous pouvez avoir des commentaires positifs, des réalisations ou des témoignages qui démontrent votre valeur et votre engagement envers votre travail.

3 Recherchez vos options

Une fois que vous connaissez vos droits et vos besoins, vous devriez rechercher vos options et alternatives en matière de congés de maladie. Quelles sont les meilleures pratiques et normes dans votre industrie ou votre secteur ? Quelles sont les politiques et les pratiques des autres employeurs ou concurrents ? Quels sont les avantages et les coûts des différents régimes de congés de maladie pour vous et votre employeur ? Vous devriez également réfléchir aux autres formes de compensation ou de soutien que vous pourriez demander ou offrir en échange de plus de congés de maladie. Par exemple, vous pouvez demander plus de jours de maladie payés, de congés non payés, d’horaires flexibles, de travail à distance, de réduction de la charge de travail ou de programmes de bien-être. Vous pouvez également proposer d’assumer des responsabilités, des projets ou des formations supplémentaires, ou d’accepter un salaire inférieur, une prime ou une augmentation.

4 Établir des relations et de la confiance

Avant d’approcher votre patron ou votre service RH, vous devez établir une relation et une confiance avec eux. Vous devez maintenir une relation positive et professionnelle avec eux, et montrer du respect et de l’appréciation pour leur rôle et leur autorité. Vous devez également communiquer vos intentions et vos attentes de manière claire et transparente, et éviter les surprises ou les ultimatums. Vous devez exprimer votre intérêt et votre volonté de négocier, et les inviter à partager leur point de vue et leurs préoccupations. Vous devez également reconnaître et traiter toute objection ou défi potentiel qu’ils pourraient avoir, et faire preuve d’empathie et de compréhension pour leur situation et leurs besoins.

5 Négociez avec confiance et flexibilité

Lorsque vous êtes prêt à négocier, vous devez le faire avec confiance et flexibilité. Vous devez présenter votre proposition et votre justification pour plus de congés de maladie de manière claire et convaincante, et mettre en évidence les avantages et la valeur pour vous et votre employeur. Vous devez également écouter activement et attentivement leur réponse et poser des questions ouvertes pour clarifier leurs intérêts et leurs besoins. Vous devez éviter d’être sur la défensive ou agressif, et plutôt vous concentrer sur la recherche d’un terrain d’entente et d’un gain mutuel. Vous devez également être prêt à faire des concessions et des compromis, et à explorer des solutions créatives et innovantes. Vous devez également maintenir une attitude positive et coopérative, et exprimer votre gratitude et votre appréciation pour leur temps et leurs efforts.

6 Suivi et révision

Une fois que vous avez conclu un accord, vous devez en faire un suivi et le revoir régulièrement. Vous devez confirmer les détails et les conditions de l’entente par écrit et signer tous les documents ou contrats nécessaires. Vous devez également remercier votre patron ou votre service RH pour leur coopération et leur soutien, et réaffirmer votre engagement et votre loyauté envers votre travail. Vous devez également surveiller et évaluer la mise en œuvre et l’impact de l’accord, et signaler tout problème ou question qui survient. Vous devez également demander des commentaires et une reconnaissance pour votre rendement et votre productivité au travail, et démontrer votre responsabilité pour vos congés de maladie.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?