Voici comment vous pouvez obtenir un emploi temporaire et contractuel dans le domaine du marketing.

1 Construire un CV

Votre CV est votre brochure marketing, alors assurez-vous qu’il met en évidence vos compétences et expériences pertinentes de manière claire et concise. Adaptez-le pour mettre en valeur votre expertise dans le secteur du marketing, en mettant l’accent sur les campagnes ou les projets réussis auxquels vous avez participé. N’oubliez pas d’inclure toute maîtrise des outils ou des plateformes de marketing qui sont très demandés. Étant donné que les postes temporaires et contractuels vous obligent souvent à vous mettre au travail, assurez-vous de souligner votre capacité à vous adapter rapidement et à apprendre de nouveaux systèmes.

3 Mettez l’accent sur la flexibilité

Lorsque vous discutez avec des employeurs potentiels, mettez l’accent sur votre flexibilité et votre volonté de vous adapter aux différentes dynamiques d’équipe et aux exigences du projet. Cela peut être un argument de vente majeur pour les gestionnaires d’embauche à la recherche de travailleurs temporaires ou contractuels qui peuvent s’intégrer de manière transparente dans leurs équipes existantes. De plus, soyez ouvert à travailler sur une variété de tâches de marketing, car cela peut démontrer votre polyvalence et votre empressement à contribuer au succès de l’entreprise de toutes les manières nécessaires.

4 Utiliser les sites d’offres d’emploi

Les sites d’offres d’emploi sont un trésor d’opportunités d’emploi temporaire et contractuel. Parcourez régulièrement les sites d’offres d’emploi spécialisés en marketing, ainsi que des sites plus généraux, pour trouver des offres qui correspondent à vos compétences. Créez des alertes pour des types de postes spécifiques qui vous intéressent afin de vous assurer de ne manquer aucune opportunité. Lorsque vous postulez sur les sites d’emploi, assurez-vous de rédiger des lettres de motivation personnalisées qui répondent directement aux exigences et aux objectifs du poste annoncé.

5 Offrir une expertise

Si vous avez un domaine d’expertise spécifique dans le marketing, faites-le savoir. Qu’il s’agisse de marketing numérique, de gestion de marque ou d’étude de marché, vous présenter comme un expert peut vous démarquer des autres candidats. Ceci est particulièrement efficace pour le travail contractuel où les organisations peuvent être à la recherche d’une personne possédant un ensemble de compétences spécialisées pour s’attaquer à un projet avec précision. Partagez des exemples de votre travail qui démontrent votre expertise et les résultats que vous avez obtenus.

6 Suivi

Après avoir postulé ou passé un entretien pour un poste de marketing temporaire ou contractuel, faites toujours un suivi avec un message de remerciement. Cela montre non seulement votre professionnalisme, mais vous permet également de rester à l’esprit du responsable du recrutement. Si vous n’avez pas eu de réponse dans un délai d’une semaine ou deux, il est acceptable d’envoyer une demande polie sur l’état de votre demande. La persévérance peut porter ses fruits, mais n’oubliez pas de l’équilibrer avec le respect du processus d’embauche.