Espoon kaupunki - Esbo stad - City of Espoo

Haemme energia-asiantuntijaa Tilapalvelut-liikelaitoksen Toimitilajohtamisen Kiinteistöhallinta-yksikköön! Tässä tärkeässä roolissa tehtäviisi kuuluvat muun muassa kaupungin kiinteistöjen energiatehokkuusasiat sekä omistetussa rakennuskannassa että uudis- ja perusparannushankkeissa. Lisäksi toimit kaupungin ilmasto-ohjelman yhteyshenkilönä Tilapalvelut-liikelaitoksen edustajana. Oletko sinä tuleva energia-asiantuntijamme? Lue lisää ja hae tehtävää 17.1. mennessä osoitteessa: https://lnkd.in/g7zF5_sD #TöissäEspoossa

Espoon kaupungin työntekijät kokevat onnistuvansa tehtävissään sekä tekevänsä merkityksellistä ja palkitsevaa työtä. Myös lähijohtaminen on hyvällä tasolla. Muun muassa nämä tulokset käyvät ilmi Työterveyslaitoksen tuoreesta Kunta10-tutkimuksesta, jolla kartoitetaan kunta-alan henkilöstön työtä ja työssä tapahtuvia muutoksia sekä työelämän vaikutuksia henkilöstön terveyteen ja hyvinvointiin. Kunta10-kyselyyn vastanneista työntekijöistä noin 81 prosenttia suosittelisi Espoota työnantajana ystävilleen. Lähijohtaminen on Kunta10-tutkimusten mukaan parantunut Espoossa jo pidemmän aikaa. Esimerkiksi yli 80 prosenttia Kunta10-tutkimukseen vastanneista pitää lähiesihenkilön toimintaa oikeudenmukaisena. ”Työntekijät kokevat, että lähiesihenkilö tukee heidän työtään ja vahvistaa työntekijöiden kyvykkyyttä. Olemme Espoossa panostaneet johtamisen kehittämiseen jo vuosia, ja on hienoa, että tämä näkyy myös tutkimustuloksissa”, henkilöstöjohtaja Jutta Takala sanoo. ”Tavoitteenamme on olla hyvä työnantajana. Haluamme, että meillä viihdytään. Kun työntekijät voivat hyvin, he jaksavat tehdä työnsä hyvin. Siksi on erittäin tärkeää, että jokainen esihenkilö käy tulokset läpi työyhteisönsä kanssa ja miettii, mitä tuloksista voi oppia. Tulosten pohjalta löytyy asioita, jotka tiimeissä jo ovat hyvin. Näitä asioita kannattaa vaalia. Toisaalta tulokset auttavat työyhteisöjä miettimään yhdessä, mihin kehityskohtiin kannattaa pureutua”, Takala toteaa. Lue lisää Espoon Kunta10-tutkimuksen tuloksista https://lnkd.in/d8bZShea #TöissäEspoolla

❤️ Hyvän mielen tekoja ❤️ Halusimme tuoda iloa ja lämpöä pienille espoolaisille ja heidän perheilleen. Syksyn aikana olemme neuloneet pipoja vastasyntyneille Espoon sairaalan synnytysosastolle. Pipoja neulottiin niin kahvitauoilla kuin omalla ajalla. Neulominen tarjosi yhteistä tekemistä ja aloittelevat neulojat saivat apua kokeneemmilta käsityötaitajilta esimerkiksi sopivan langan valitsemisessa, silmukoissa, kavennuksissa ja lankojen päättelyssä. Pipoja kertyi yhteensä 43, ja villasukkia seitsemän paria. Lahjoitus toimitettiin 18.12. Espoon sairaalan synnytysosastolle. #töissäespoolla

Etsimme kaupungin johdon tueksi erityisasiantuntijaa, jonka tehtävänä on tukea kaupungin ylintä johtoa edustus- ja sidosryhmätilaisuuksien järjestelyissä sekä osallistua kaupunkitasoisten tapahtumien toteuttamiseen! Tehtävässä muun muassa suunnittelet ja toteutat kaupungin edustus- ja sidosryhmätilaisuuksia ja huolehdit kaupungin vieraanvaraisuuteen liittyvistä asioista. Tämän lisäksi olet mukana parantamassa kaupungin ja kumppaneiden vuorovaikutusta sekä edistämässä Espoon strategian tavoitteita johdon verkostotyön näkökulmasta. Oletko sinä etsimämme erityisasiantuntija? Lue lisää ja hae tehtävää 7.1. mennessä osoitteessa: https://lnkd.in/dWKjrbux #TöissäEspoossa

Espoon kaupunkiympäristö palkkaa joka vuosi kymmeniä korkeakouluharjoittelijoita ja kesätyöntekijöitä. Mahdollisuuksia on tarjolla monipuolisesti eri alojen opiskelijoille.   Katso tämän vuoden harjoittelijoidemme kokemuksia ja inspiroidu – ehkä sinä olet seuraava harjoittelijamme? 😎   👉 Harjoittelupaikkaa ja kesätöitä voit hakea Kuntarekryn kautta: https://lnkd.in/djtrCzXs   Lisää harkkareiden kokemuksia sekä tietoa harjoittelupaikoista ja kesätöistä löydät kaupunkiympäristön sivulta: https://lnkd.in/djY6Ra79 Kaupungin muut kesätyöt tulevat haettaviksi tammi-helmikuusta lähtien jatkuen koko kevään.   #TöissäEspoolla

Espoon kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta palkitsee yhdenvertaisuus- ja tasa-arvopalkinto TASSU:lla Martinkallion koulun Martsaparlamentin sekä kunniakirjalla Mentoring for Future -hankkeen. Kaupungin työyhteisöjen sarjan voittanut Martinkallion koulun Martsaparlamentti antaa kaikille oppilaille mahdollisuuden tuoda esiin ajatuksiaan ja ideoitaan matalalla kynnyksellä luokkiin sijoitetuilla ideabokseilla. Muun muassa yhdistyksille suunnatussa ulkoisessa sarjassa kunniakirjalla palkitussa Mentoring for Future -hankkeessa esikuvien ja mentoroinnin kautta kannustetaan vieraskielisiä nuoria tavoittelemaan unelmiaan koulutuksessa ja työelämässä. Työllistyminen on selkein ja vahvin tapa parantaa haavoittuvassa asemassa olevan henkilön asemaa.   TASSU-kilpailu järjestettiin kahdeksatta kertaa. Espoon tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta on ideoinut yhdenvertaisuus- ja tasa-arvopalkinto TASSU:n, jonka tavoitteena on tehdä tunnetuksi Espoon kaupungin tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistäviä tekoja. TASSU-palkinto myönnetään vuosittain. Vuonna 2024 haimme tekoja, joilla on edistetty espoolaisten nuorten hyvinvointia, puututtu syrjintään tai häirintään tai vahvistettu osallisuuden kokemusta. Lue lisää TASSU-palkinnosta https://lnkd.in/dStwNfd9 #TöissäEspoolla #EspooKaikille

Tuotantosuunnittelija Riikka Kamparalla on kiireinen vuosi takanaan: tämän vuoden helmikuussa Espoon kaupungin kulttuuritaloissa ja -palveluissa aloittanut Riikka vastaa Espoonlahden kulttuurituotannosta ja hyvin vastaakin, sillä viime kesän Kivenlahden juhannus veti paikalle lähes liiankin runsaan yleisömäärän! Tapahtuma keräsi noin 3000 kävijää nauttimaan hyvästä musiikista, alpakoiden rapsuttelusta ja paljon muusta. Espoon kaupungin kulttuuritaloissa ja -palveluissa työskentely on ollut Riikalla erittäin positiivinen kokemus. ”Täällä arvostetaan työntekijöiden osaamista ja työntekijöistä pidetään huolta. Esteettömyyteen on kiinnitetty huomiota ja asioita kehitetään jatkuvasti.” Riikka kokee tärkeänä saada myös erilaiset erityisryhmät näkymään entistä paremmin kulttuurissa. Espoonlahden tapahtumissa moninaisuus on huomioitu ohjelmasisällöissä, saavutettavuudessa, esteettömyydessä sekä tapahtumaviestinnässä. Esimerkiksi tuleva uuden vuoden tapahtuma Lippulaivan Solmutorilla on suunniteltu saavutettavaksi ja esteettömäksi, kuten myös kesän juhannusjuhla. Espoonlahden kulttuurihankkeen tuotantosuunnittelijan työssä Riikkaa houkutteli kasvavan kaupunginosan kulttuuripalveluiden kehittäminen ja tapahtumien suunnitteleminen. ”Vuosi on ollut täynnä uuden oppimista ja kesäkuukaudet olivat erityisen vauhdikkaita, kun järjestimme yhteensä 16 tapahtumaa. Syksyllä olemme kehittäneet toimintaa. Seuraavaksi odotan, että pääsen tutustumaan alueen kulttuuritoimijoihin ja tapahtumien tekijöihin”, Riikka intoilee. Lue lisää Riikan ajatuksista työskentelystä Espoossa: https://lnkd.in/djvCqJn3 #TöissäEspoolla #KulttuuriEspoo

FI/SV/EN Tasavallan presidentti Alexander Stubb on myöntänyt Espoon kaupunginjohtaja Jukka Mäkelälle kaupunkineuvoksen arvonimen. Lämpimät onnittelut  ✨ ✨ Arvonimeä haettiin tunnustuksena pitkästä urasta ja oman kotikaupungin sekä espoolaisten eteen tehdystä työstä. Jukka Mäkelä on toiminut kunnallisissa luottamustehtävissä Espoossa vuodesta 1997 alkaen. Espoon kaupunginjohtajana hän on toiminut vuodesta 2011 ja jää tehtävästä eläkkeellä ensi tammikuussa. #TöissäEspoolla // Republikens president Alexander Stubb har tilldelat stadsdirektör Jukka Mäkelä titeln stadsråd. Varma gratulationer ✨ ✨ Titeln tilldelades som erkännande för Mäkeläs långa karriär och för det arbete som han utfört för sin hemstad och för Esboborna. Jukka Mäkelä har arbetat med kommunala förtroendeuppdrag i Esbo sedan år 1997. Han har varit stadsdirektör i Esbo sedan år 2011 och går i pension i januari 2025. // President Alexander Stubb has awarded Espoo’s Mayor Jukka Mäkelä the honorary title of kaupunkineuvos. Our warmest congratulations! ✨ ✨ The honorary title was applied for in recognition of Mäkelä’s long career and work for the city and its residents. Jukka Mäkelä has held municipal positions of trust in Espoo since 1997. He has served as Mayor of Espoo since 2011 and will retire in January. 

Turvallista työpäivää! -kuvaperehdytysoppamme on saanut työelämän kehittämispalkinnon. Työturvallisuuden kuvaperehdytysopas palkittiin julkisen työn kehittämistekona Tärkeissä töissä -gaalassa 3.12. Turvallista työpäivää! -oppaan avulla voi kertoa uusille Espoon työntekijöille selkeiden ja havainnollisten kuvien avulla turvallisista työtavoista ja -menetelmistä. ”Kuvallinen materiaali tukee henkilöstön perehdyttämistä työturvallisuuteen. Turvallisuusasioissa kuvat ovat usein havainnollisempia kuin pelkkä sanallinen ohje, ja ihmiset usein myös muistavat visuaaliset viestit pidempään kuin pelkät tekstit. Kuvitetuista turvallisuusohjeista on hyötyä muun muassa kirjoitus- ja lukihaasteisille sekä vieraskielisille työntekijöille. Vieraskielisten osuus kaupungin henkilöstöstä kasvaa jatkuvasti, ja havainnollisten kuvien avulla saavutamme parhaimman mahdollisen ymmärryksen turvallisuusasioissa”, kertoo työsuojelupäällikkö Eija Ovaskainen. Tutustu oppaaseen: https://lnkd.in/dGCAuDhx Espoo on mukana myös kunta-alan nuorten verkostossa, joka palkittiin Tärkeissä töissä -gaalassa Vuoden verkostona. Tärkeissä töissä on Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen, eli Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn, Julkisen alan unionin JAU:n ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestön Soten, työelämän kehittämisen alusta. Tutustu muihin kehittämistekoihin Tekojen torilla: https://lnkd.in/dGTXbXnP #TöissäEspoolla #TärkeissäTöissä

Kehitämme Espoossa johtamista pitkäjänteisesti. Esihenkilöt ja johto ovat yhdessä luoneet espoolaisen johtamisen kulmakivet. Kulmakivien pääteemat ovat asiakaslähtöisyys, vastuullinen edelläkävijyys, verkostomainen kumppanuus, arjen sujuvuus sekä esihenkilönä kasvaminen. Jatkuva oman esihenkilötyön kehittäminen koskee kaikkia esihenkilöitä. Tuemme tätä tavoitetta muun muassa monipuolisilla koulutuksilla. Kaikki uudet esihenkilöt perehdytetään yhteisiin espoolaisen johtamisen kulmakiviin. Työuran aikana esihenkilöt voivat osallistua erilaisten valmennusten lisäksi muun muassa tutkintoon johtaviin koulutuksiin. HR-tietopäällikkö Jutta Vänskä on tarttunut kaupungin tarjoamiin koulutusmahdollisuuksiin. ”Kun tulin Espooseen esihenkilöksi, sain hyvän starttipaketin heti alkuun. Uusille esihenkilöille suunnatun espoolaisen johtamisen valmennuksen lisäksi suoritin alkuvuosina Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon eli JYETin. Koulutuksissa myös verkostoituu ja tutustuu muihin esihenkilöihin kaupungin eri yksiköistä sekä saa kattavan kuvan muista monialaisen kaupungin toiminnoista ja tehtävistä. On ollut silmiä avaavaa kuulla, millaisten asioiden kanssa esihenkilökollegat painivat esimerkiksi varhaiskasvatuksessa tai ihan toisenlaisissa tehtävissä teknisellä puolella”, Jutta kertoo. Johtamisvalmennusten lisäksi Jutta on saanut tukea esihenkilötyöhönsä coachingista. ”Espoo tarjoaa hyvin laaja-alaisesti mahdollisuuksia kouluttautua ja kehittyä esihenkilönä”, Jutta kiteyttää. Lue lisää espoolaisesta johtamisesta:  https://lnkd.in/dAxbcVvC #TöissäEspoolla