Aimpro

Miten työntekijät voivat sitoutua organisaatioon, jossa yt-neuvottelut pyörivät jatkuvasti? Tässä podcastissa me pureudutaan yhteen modernin työelämän kipupisteistä: työntekijöiden sitoutumiseen ja luottamuksen rakentamiseen. Yritimme keskustelemme siitä, miten organisaatiot voivat löytää uuden suunnan ja palauttaa työntekijöidensä uskon tulevaisuuteen. Podcastin aikana kuulemme konkreettisia esimerkkejä, näkökulmia ja tunteita, joita tämä aihe herättää – ja myönnetään, että keskustelu on yhtä monimuotoista kuin itse aihekin 😅 Tämä jakso on tehty kuunneltavaksi kaikille, jotka ovat mukana johtamisessa, organisaatiomuutoksissa tai haluavat syvempää ymmärrystä siitä, miten pysyä vahvana työelämän turbulenssissa. 💪 #YTKaruselli #HenkilöstönSitoutuminen #Työelämä2024 #Johtaminen #LuottamusRakentaminen #Organisaatiomuutos #Tunnejohtaminen #Työhyvinvointi #Resilienssi #PodcastSuomi #Työntekijäkokemus #MuutoksenHallinta #Yrityskulttuuri #Motivaatio #SitoutuminenTyöhön 🔗 Kuuntele nyt ja oivalla, miten voit kääntää yt-karusellin voittavaksi strategiaksi.https://https://lnkd.in/dgKtUMjT

Taas mennään tärkeän aiheen äärelle. Tällä kertaa syvennymme ikärasismiin ja sen vaikutuksiin – sekä iäkkäisiin että nuorempiin sukupolviin kohdistuviin ennakkoluuloihin. Keskustelemme siitä, miten ikäsyrjintä näkyy niin arjessa kuin työelämässäkin ja millaisia keinoja voimme käyttää sen välttämiseksi. Kuten tavallista, tuomme mukaan kaksi erilaista näkökulmaa: Taina Tuomikorpi tarkastelee aihetta inhimillisyyden ja empatian kautta, kun taas Pekka Möttö tuo esiin bisnesorientoituneen lähestymistavan. Luvassa on vauhdikasta ja ajatuksia herättävää keskustelua siitä, kuinka eri-ikäisten osaaminen voi rikastuttaa yhteisöjä ja työpaikkoja, kunhan ikään liittyvät ennakkoluulot osataan murtaa. #Ikärasismi #SukupolvienVälinenYhteistyö #Inhimillisyys #Työelämä #EnnakkoluulotonTyöpaikka #PodcastSuomi #KahdetKasvotPodcast #Syrjintä #Monimuotoisuus #NuoretJaIkääntyneet #Ikäpolvikeskustelu #Empatia https://lnkd.in/dghPDgaP https://lnkd.in/d25_e7Qh

Tätä on luvassa ensi viikolla: Kahdet Kasvot -podcastissa sukellamme rohkeasti ikäsyrjinnän ytimeen ja pureudumme siihen, miten ennakkoluulot vaikuttavat niin nuoriin kuin iäkkäisiin – työelämässä ja arjessa! 💥 Mukana taas kerran kaksi vahvaa näkökulmaa: Taina Tuomikorpi inhimillisyydellä ja Pekka Möttö bisnesasenteella. Luvassa on ajatuksia herättävää, inspiroivaa ja suoraan asiaan menevää keskustelua siitä, miten eri ikäpolvet voivat yhdessä luoda parempaa tulevaisuutta. Älä missaa tätä! 🎧 #Podcast #Ikärasismi #SukupolvienYhteistyö #KahdetKasvot #EnsiViikolla #InspiroivaKeskustelu #TuleMukaan#kahdetkasvot

Ihan vaan viikonlopun ratoksi ajattelin kysyä, tiedätkö mikä on SAM-strategia? Pekka Möttö on kiteyttänyt sen nopealla videolla näin: Ihanaa viikonloppua ❤️

Ihan vaan viikonlopun ratoksi ajattelin kysyä, tiedätkö mikä on SAM-strategia? Pekka Möttö on kiteyttänyt sen nopealla videolla näin: Ihanaa viikonloppua ❤️

Huomenna tulossa ulos uusi podcast, Kahdet kasvot- Varjojen vallassa: Myrkyllisen työilmapiirin paljastaminen ja johtajuuden voima. Kysyttiin palautetta aiheesta ja saatiin paljon uskomattomia tarinoita elävästä elämästä, jopa niin paljon että hämmennyimme itsekin ja pohdimme pitkään, miten tähän aiheeseen tarttua. Tehtiin tämä jakso myös videona, mikä oli meille noviiseille haastavaa mutta myös hervottoman hauskaa...jätettiin myös "mokat" videolle 😅 1. Johtaminen ja valta Johtajan rooli on usein ratkaiseva siinä, millainen ilmapiiri työpaikalla vallitsee. Hyvä johtaja luo luottamusta, tukee työntekijöitään ja jakaa vastuuta tasapuolisesti. Toisaalta huono johtaminen voi muistuttaa perheväkivallan kaltaisia tilanteita, joissa johtaja käyttää valtaansa väärin manipuloiden, pelotellen ja tukahduttaen työntekijöiden ääntä. Miten tunnistaa tällainen dynamiikka ja mitä asialle voi tehdä? 2. Luottamus ja sen puute Luottamuksen puute on usein keskeinen tekijä sekä perheväkivaltatilanteissa että myrkyllisissä työpaikoissa. Kun työntekijät eivät voi luottaa johtoon, he saattavat tuntea olonsa ahdistuneeksi, pelokkaaksi ja jopa eristetyksi. Podcastissa pohditaan, miten luottamus rakennetaan ja miksi se on niin tärkeä osa vastuullista johtamista. 3. Vastuullisuus ja yhteisön hyvinvointi Vastuullisuus on keskeistä sekä yksilön että organisaation tasolla. Hyvä johtaja kantaa vastuunsa myös henkisestä hyvinvoinnista, ei vain liiketoiminnan tuloksista. Miten johtajat voivat rakentaa turvallista ja terveellistä työympäristöä, jossa työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja kuultuja? 4. Varhaiset varoitusmerkit On tärkeää oppia tunnistamaan varhaisia merkkejä myrkyllisestä työilmapiiristä. Mitkä ovat ne signaalit, jotka kertovat, että tilanne saattaa muistuttaa perheväkivallan kaltaista dynamiikkaa? 5. Toimenpiteet ja avun hakeminen Mitä työntekijä voi tehdä, jos hän huomaa olevansa tällaisessa tilanteessa? Miten organisaation johto tai henkilöstöhallinto voi puuttua ongelmiin ennen kuin ne pääsevät kriisiytymään? Huomenna siis julki tällä kanavalla: https://lnkd.in/dc_HTCVi

Uusi jakso julkaistiin tänään, tunne on aika hämmentävä. Opettelua ja taas opettelua yhdessä Pekka Möttö kanssa. Olemme saaneet hienosti palautetta jaksotuksesta, odotusten herättämisestä seuraavaan jaksoon jne. Kiitos näistä, sillä oppi on parasta mitä on ja toivottavasti se ei lopu koskaan. Me rakennamme Aimpro brändiä ja halusimme pohtia, mikä olisi hyvä tapa, peilasimme OnniBus.com 🚏🚍 Lippukauppa & Bussiyhtiö, tottakai. Kuuntele jakso ja kerro mitä mieltä olet? Pohdittiin mm. onko yrityksen brändi on pelkkä logo tai visuaalinen ilme? Me uskomme, että vahva brändi on tarina, joka puhuttelee ja vaikuttaa.

Uusi jakso julkaistiin tänään, tunne on aika hämmentävä. Opettelua ja taas opettelua yhdessä Pekka Möttö kanssa. Olemme saaneet hienosti palautetta jaksotuksesta, odotusten herättämisestä seuraavaan jaksoon jne. Kiitos näistä, sillä oppi on parasta mitä on ja toivottavasti se ei lopu koskaan. Me rakennamme Aimpro brändiä ja halusimme pohtia, mikä olisi hyvä tapa, peilasimme OnniBus.com 🚏🚍 Lippukauppa & Bussiyhtiö, tottakai. Kuuntele jakso ja kerro mitä mieltä olet? Pohdittiin mm. onko yrityksen brändi on pelkkä logo tai visuaalinen ilme? Me uskomme, että vahva brändi on tarina, joka puhuttelee ja vaikuttaa.

Brändisi menestys alkaa tarinasta! Uusi jakso julkaistu! Uskotko, että yrityksesi brändi on pelkkä logo tai visuaalinen ilme? Me uskomme, että vahva brändi on tarina, joka puhuttelee ja vaikuttaa. Oletko valmis luomaan yrityksesi ympärille tarinan, joka sitouttaa asiakkaasi ja kasvattaa luottamusta? Kuuntele podcast ja anna palautetta, oletko samaa mieltä, että brändi on myös tarina-tarina joka herättää luottamusta. #Liiketoiminta #Yrityskehitys #Brändistrategia #Asiakaslähtöisyys #Yrityskasvu #YrityksenJohtaminen tuomikorpi/episodes/Onnistu-brndyksess--Luo-tarina--joka-hertt-luottamusta-e2of01q

Mitä nöyryys voi opettaa meille yrittäjyydestä-elämästä? Tervetuloa kuuntelemaan Pekka ja Taina: Nöyryys & Yrittäjyys -podcastia! Tämä podcast on suunnattu sinulle, joka haluat syventää ymmärrystäsi siitä, miten nöyryys ja yrittäjyys kulkevat käsi kädessä. Pekka ja Taina pureutuvat yrittäjyyden ytimeen, ja jakavat käytännön kokemuksia ja tarinoita siitä, kuinka nöyryys on auttanut heitä menestymään. Keskustelemme aidosti ja rehellisesti siitä, miten nöyrä asenne voi avata uusia ovia, kehittää yritystoimintaa ja rakentaa pitkäkestoista menestystä. Liity mukaan matkalle, jossa nöyryys kohtaa yrittäjyyden ja opi, miten voit hyödyntää sitä omassa liiketoiminnassasi. Löydät meidät suosikkialustaltasi. Pekka ja Taina – koska nöyryys on voimaa. https://lnkd.in/dwT9YEth