Publicación de Young Americas Business Trust

El liderazgo de las niñas en las TIC desafía estereotipos de género y abre puertas a nuevas posibilidades en el mundo digital. Desde Alma y Talento reivindicamos la importancia de visibilizar grandes mujeres en el mundo STEM para que sirvan de vocación a las niñas y jóvenes. Lo hacemos hoy Día Internacional de las Niñas en las TIC y lo recordamos a través de nuestras formaciones y artículos. La visión de las niñas y mujeres en las TIC es fundamental, por eso es vital dar a conocer lo que hacen mujeres como Ana Inés Gómez De Castro, que colabora en el desarrollo del telescopio HWO, para descubrir mundos habitables; Sara García Alonso, bióloga molecular seleccionada por la European Space Agency; Giovanna Roncador, bióloga, generadora de decenas de patentes que salvan vidas con moléculas que estudian el cáncer; Felisa Alvarez con tus técnicas innovadoras para tratar hernias discales y tantas otras mujeres STEM que sirven de inspiración para atraer vocaciones y futuras profesionales. Porque los modelos y los ejemplos son importantes. Además cuando logramos la igualdad estamos cumpliendo con el #ODS5 que busca lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. La igualdad de género es un derecho humano fundamental y uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible, tal y como afirma Naciones Unidas. https://lnkd.in/dmj77dRZ #DíaInternacionalNiñasTIC #ODS5 #TIC #Igualdad #AlmayTalento #diversidad #NacionesUnidas #inclusión #empoderar #igualdadgénero #brechagénero #niñas #elladodelbien #TalentoIT #vocación

Tejiendo Futuro “La Comunidad SilverAndo y la Sabiduría de las Arañas” Las arañas son maestras tejedoras. Cada hilo de su tela no solo es una proeza de ingeniería biológica, sino también un símbolo de conexión y resistencia. Así como las arañas tejen sus redes, la comunidad Silverando Ecosistema para la Economía Plateada de la mujer mayor de 50 años. liderada por la visionaria Yajaira Marín, teje una red de apoyo y crecimiento para mujeres 50+ empezando en Venezuela, con propósito de trascender fronteras. La metáfora de la araña refleja perfectamente el trabajo que se viene realizando en esta comunidad, cada hilo representa un aspecto de la vida de nuestras miembros, nuestro mantra: “BIENESTAR FEMENINO PRODUCTIVO” orientado al logro de la plenitud liviana de nuestras finanzas, salud mental, espíritu y física, se dice fácil, sin embargo romper el status quo es realmente un desafío que venimos trabajando en un paso a paso. Juntas, nuestras hebras están formando un tejido fuerte y flexible, capaz de sostener los sueños y aspiraciones de mujeres que, lejos de disminuir su ritmo, están acelerando movimientos hacia nuevos horizontes, son tres nuestras líneas de negocio en avance: 1. Catering Corporativo, con un menú diseñado desde nuestras miembros y elaborado por sus propias manos. 2. Asistentes Virtuales dispuestas a ofrecer acompañamientos de alto perfil. 3. Talleres y entrenamientos in company donde quedará en evidencia la sabiduría de la experiencia. Líneas de negocio ya casi listas para ser ofrecidas al mercado organizacional y empresarial, atendiendo a tres ejes: WEP’S, ODS: 5, 8, 10, 17 y por supuesto RSE, donde sin lugar a dudas nuestro impacto tendrá grandes proporciones a nivel económico y social. La fundadora, Yajaira Marín Hernández , promueve en la comunidad el principio de que "envejecer no es una enfermedad, es el transcurso de la vida". En Silverando Ecosistema para la Economía Plateada de la mujer mayor de 50 años. Se capitaliza la sabiduría, conocimiento y experiencia acumulada, dándole continuidad a una vida plenamente productiva. El resultado es palpable: una comunidad vibrante donde la juventud también cuenta y forma parte de nuestros años, nos caracteriza el entusiasmo y la sororida. Las mujeres de SilverAndo demuestran que, al igual que las arañas, su trabajo meticuloso y su capacidad para adaptarse y evolucionar son fundamentales para tejer un futuro donde la edad es un activo, no una barrera. Invitamos a todos a observar y aprender de Silverando Ecosistema para la Economía Plateada de la mujer mayor de 50 años. un ejemplo brillante de cómo la experiencia y la sabiduría pueden guiar a las nuevas generaciones hacia un mañana más inclusivo. Sigamos tejiendo red🩶 #SilverEconomy #Mujeres50+ #CreandoEmpoderando #NuevaMitaddeVida

Tuve el honor de ser invitada a esta espectacular mesa compartida, en el marco del Volcano Summit en (Antigua, Guatemala), y su iniciativa #volcano4good. Una conversación entre líderes empresariales, ONGs, y agentes de cambio, con el propósito y compromiso de fomentar alianzas de pensamiento para desarrollar ecosistemas colaborativos de alto impacto. Me llevo la ratificación de un poderoso mensaje al escuchar la historia de transformación de mujeres y niñas, logrado por Wakami Global mediante la implementación de proyectos autosostenibles ,cuyo objetivo es mejorar las condiciones de pobreza extrema en zonas rurales ,brindando acceso a mujeres a inclusión financiera , reconociendo el rol fundamental de la mujer en la economía de la región. Las mujeres tienen un papel clave en el avance económico ,y el incremento en la participación de las mujeres en el mercado laboral mediante iniciativas innovadoras depende estrechamente de un mayor acceso a la educacion. No podemos hablar de fomentar la innovación en Centro y Latinoamérica, sin primero abordar la transformación de nuestro capital humano. ¿ Cómo transformamos nuestro capital humano? La mujer al centro como actor de desarrollo. Debemos responder a tasas de educación más altas , con el fin de lograr una brecha educativa que tienda a cerrarse cada vez más en Centro y Latino América. El círculo virtuoso de educación, mujeres y desarrollo humano proporciona un marco para romper con ciclos lineales , y crear un desarrollo sostenible. Al centrarse en la educación y el empoderamiento de las mujeres, fomentamos un ciclo virtuoso que beneficie a todas las generaciones. Es nuestro compromiso en LeadLarge, empoderamiento, liderazgo , transformación y democratización del conocimiento para individuos, organizaciones y comunidades , con el fin de fomentar ciclos de prosperidad . #leadership #empowerment #transformation #education #innovation

Es un orgullo ser parte de una organización que sigue cambiando la historia del país en pro de los derechos sexuales y reproductivos. Desde mi rol, apoyando una #estrategia organizacional flexible, ágil y ajustada a la realidad cambiante del país, orientando la #gestióndeproyectos transversales que actualizan y transforman la organización e inyectando la #innovación en los canales de atención, rediseñando los servicios y renovando los modelos de negocio para cada día estar más cerca de las personas. #unañoretador #innovacionsocial #strategy #projectmanagement #innovation #socialinnovation

CONGRESO FLOR 2024 ¿𝗘𝘀𝘁𝗮́ 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹𝗮𝗱𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗵𝗮? No! para nada. Continuación van 2 más pero todas las charlas estuvieron geniales. Estos temas me llegaron más porque los estuve revisando y acaba de festejarse el día del anunciante: 🔸 María Laura Ferrapeira 𝗟𝗹𝗲𝗴𝘂𝗲 𝗮𝗹 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼..¿𝘆 𝗮𝗵𝗼𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲? Relata el camino para llegar y continuar. Los tropiezos pues no basta tener tremenda formación, experiencia profesional, certificaciones C- Level eso es solo hasta la puerta. Luego toca leer entrelíneas y hacerse sus armas como en cualquier puesto donde las mujeres no tenian legada. Pioneras en entorno hostil que trasmiten tips, frustraciones, preparación psicologica para ser ignorada, vale doble. 🔹 Galia Moldavsky habló sobre 𝗕𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 Los medios de comunicación son entornos predominantemente machitas y si bien hubo avances y hay presencia femenina aún no en roles de liderazgo (conducción, dirección con una progresión estimada de 1/15) Destaca el consumo segmentado de medios con audiencias de nicho con opiniones compitiendo entre sí y ello dificulta la visibilización de mujeres, genera una retroalimentación el fenómeno tecnológico. La autoexigencia y baja autopercepción femenina también limita el acceso a esos roles Pueden ver las exposiciones en el canal de YT @fundacionflor #CongresoFLOR #genderequality #liderazgofemenino

🏆 🙋♀️ La reunión del jurado para elegir a las ganadoras en las diferentes categorías de los Premios +Woman que convoca La Opinion de Murcia se celebró ayer en las instalaciones de La Opinión. La decisión ya está tomada, aunque aún tendremos que esperar hasta el próximo 26 de septiembre para conocer a aquellas que serán reconocidas por su talento, trabajo y carácter innovador en diferentes ámbitos. OMEP Región de Murcia ha formado parte del jurado de los Premios +Woman, representadas por nuestra presidenta María José Puche. ➡ Miembros del jurado: El jurado de +Woman Murcia 2024 ha estado formado Ana Belén Martínez, directora general de Mujer y Prevención de la Violencia de Género de la CARM; Inmaculada Serrano, directora general de Aguas de Murcia; Álvaro Armada, jefe de dpto. Crecimiento Empresarial del INFO; David Conesa, director de comunicación de Grupo Orenes; Mª José Puche, presidenta de la Organización murciana de Mujeres Empresarias Profesionales y Directivas (OMEP); Lola Gracia, periodista, gestora cultural y miembro de Colombine, asociación de mujeres periodistas feministas de la Región de Murcia; Viqui Galindo, redactora jefa de La Opinión; y un representante de ElPozo de manera virtual. ❌ La presencia de la mujer en el sector empresarial y en los altos puestos de dirección sigue siendo, pese a los avances que en los últimos años se están produciendo al respecto, una tarea pendiente por parte de una sociedad que debe hacer del empoderamiento femenino uno de sus principales objetivos para continuar evolucionando hacia una comunidad mucho más justa e igualitaria. Y es precisamente bajo ese propósito cuando adquieren una relevancia capital iniciativas destinadas a destacar y reivindicar el puesto que todas aquellas mujeres se han ganado y el cual nunca debería estar en duda. Es el caso de +Woman, organizado por el diario La Opinión, que se celebrará el próximo jueves 26 de septiembre. Fuente: La Opinión de Murcia #woman #laopinion #reconocimientofemenino #talentoemprendedor #méritodeportivo #premios https://lnkd.in/dY4HbAic

¿Crees en las segundas oportunidades❓ Es un buen efecto combinatorio para explorar. En la edición de esta semana en la newsletter, hablaremos sobre el Kintsugi, el arte de abrazar la imperfección y reparar nuestras grietas. Construir nuestras mejores versiones a partir de las heridas y los errores. Fundación Acción Interna  En 2012, Johana Bahamon creó esta organización sin ánimo de lucro, con el propósito de dignificar y mejorar la calidad de vida de la población carcelaria y pospenada de Colombia, para que transformen sus vidas. Con su equipo han dedicado +10 años a luchar para generar cambios positivos en las personas y organizaciones. Incluso hace poco, Johanna presentó su modelo en las Naciones Unidas, como referencia global de transformación. (Te dejo el enlace en los comentarios) Creen firmemente en las Segundas Oportunidades, y nos entregan un enorme valor al reconciliar las personas a pesas de los errores que los llevaron a vivir tras las rejas. Un punto importante es que participaron en la promoción de la Ley de Segundas Oportunidades en Colombia, para dar un marco legal a la acción resocializadora a través de las empresas. Para mí es un ejemplo esencial de Kintsugi, porque reconoce el valor de cada persona, trabaja sus heridas y las repara para que tengan una nueva belleza. Te comparto algunos enlaces para que veas el trabajo de la fundación, lo entiendas y compartas en tus conversaciones. Vale la pena el esfuerzo para construir una nueva sociedad con base en comportamientos renovados. ¿Qué otros ejemplos de transformación conoces❓ #crecimientopersonal & #crecimientoprofesional  #educación #tecnología  #TopVoice #linkedin #lavidaenestadobeta Descubre tu #efectocombinatorio 🔥 https://lnkd.in/e39zdAK6 

 ¿Saben que aporta a la proyección y la debida diligencia de nuestras acciones? Unas de los planes de abordaje desde Relaciones Comunitarias es aportar al resguardo de saberes comunitarios. Por esos uno de los proyectos es el PROGRAMA DE SABERES COMUNITARIOS, que tiene como objetivo generar estrategias para el apoyo, resguardo y la recuperación de saberes comunitarios. Primera etapa: acopio de lana, tejido y capacitación para el resguardo del conocimiento comunitario nacidos en este caso de los tejidos y los textiles en las comunidades de influencia. En los Pueblos indígenas, el tejido posee funciones sociales, culturales, económicas y territoriales y es ahí la importancia de que no es solo tejer y vender, es auspiciar que cada vez más las empresas tengan en sus agendas de trabajo, generar iniciativas hacia transversalidad de la #PROPIEDADINTELECTUAL como bien colectivo, territorial y jurídico de las comunidades y vamos a acompañar en ese derecho. ¡¡¡Esa es la diferencia de este proyecto…y ya empezamos!!!    #Propiedadintelectual #Relacionescomunitarias #Solaroz #ComunidaddeOlaroz #ComunidaddelToro #LIthiumenergy  

➡️ PINARDI AMPLÍA SU NOMBRE: Pasamos a denominarnos Pinardi Boscosocial Desde este mes de octubre, Pinardi amplía su denominación pasando a llamarse Pinardi Boscosocial. Este cambio no afecta a su organización y forma jurídica (seguimos siendo una Federación), ni a la esencia de la entidad y a su razón de ser: la atención a la infancia y juventud más vulnerable, apostando por el desarrollo de itinerarios educativos a medio y largo plazo que favorezcan la inclusión basados en una metodología preventiva. El cambio responde, entre otros, al objetivo de reforzar la marca Pinardi visibilizando también en el nombre su pertenecía a Salesianos (#Boscosocial). La nueva denominación también conlleva un cambio en la imagen corporativa. Se trata de una imagen que se adapta a nuestra realidad actual, optando por una nueva versión que actualiza el imagotipo que nos ha acompañado durante estos últimos años. Puedes leer el comunicado completo en nuestra página web: https://lnkd.in/gYzRNAaT

De esas cosas que hacemos y no comunicamos… 🗣️ Darle valor a lo oculto de nuestro trabajo...como esta sesión con Andrea Aponte, sobre el trabajo en equipo y el tipo de organización que queremos construir...son sesiones un poco durillas pero analizando en la distancia (ya hace dos semanas de esto), podemos entender mejor el qué, quién y el cómo de la cuestión. A menudo, en nuestras trayectorias profesionales, dedicamos tiempo, esfuerzo y creatividad a tareas que, aunque son fundamentales, pasan desapercibidas porque no las comunicamos. A veces pensamos que son parte de nuestro cotidiano, pero si te pones a hacer una lista, como yo, te pueden salir cosas como estas: 💡 Investigamos constantemente nuevas formas de optimizar procesos, incluso cuando el impacto no es inmediato...la gente a tú alrededor no suele ver la importancia de organizarse y tener todo claro 🤝 Mentorizamos y apoyamos a colegas y equipos, aunque no lo hagamos de manera formal. Este punto es imperceptible y poco valorado... 📚 Nos actualizamos y aprendemos fuera del horario laboral, simplemente porque amamos lo que hacemos...y sí eres curioso/a como yo, te la puedes pasar eternamente aprendiendo. 💭 Aportamos ideas en reuniones, que aunque no se ejecuten, enriquecen la conversación y abren nuevas posibilidades. A veces es mejor decir las cosas que quedarnos calladas, nuestra voz también vale, importante tenerlo en cuenta! 🌐 Construimos relaciones y colaboraciones más allá del rol que desempeñamos, conectando personas, proyectos y visiones. Y hay algo muy importante que no debemos dejar de lado: el trabajo no visibilizado de las mujeres en el ámbito profesional. 👩💼💪 En muchas ocasiones, las mujeres asumimos roles adicionales de apoyo, coordinación y cuidado del equipo que, aunque son clave para el éxito, no siempre reciben el reconocimiento merecido. Y cuál es ese "trabajo invisible": ✨ Crear ambientes colaborativos. ✨ Manejar conflictos de manera discreta...aunque para ser sincera es de lo más complicado de hacer ✨ Liderar desde la empatía. Todo esto contribuye enormemente a la cultura organizacional y al bienestar general, ¡aunque no siempre se vea y se valore! Es momento de comunicar estas contribuciones, tanto individuales como colectivas. Porque el impacto que generamos no se mide solo en los resultados visibles, sino en cómo hacemos crecer y fortalecer a nuestro equipo y nuestra empresa. 🚀 La próxima vez que algo importante pase bajo el radar, como decía el Josep Coll Rodriguez en una charla a la que asistí el pasado martes... ¡compártelo! 📢 Lo que no se comunica, no se valora. Y lo que se valora, potencia nuestro impacto. 💥 #emprendedoressociales #mujeresemprendedoras #mujeres #equipo #liderazgo