Publicación de Women In Energy - SPE Sección Lima

El rol estratégico de un #mentor de startups va más allá de simplemente ofrecer consejos; implica ser un catalizador de crecimiento y éxito. Ser mentor significa guiar a los emprendedores y profesionales en la toma de decisiones críticas, comparte conocimientos y experiencia, y proporciona una red de contactos valiosa. Al ofrecer una perspectiva externa, ayuda a identificar oportunidades, superar desafíos y desarrollar una visión clara sus mentees. Atrévete a responder esta convocatoria, el proceso de mentoría es altamente gratificante, ya que les permite compartir tu experiencia, aprender de nuevas perspectivas y contribuir al desarrollo del ecosistema emprendedor. Ser mentor no solo es una oportunidad para dar, sino también para crecer personal y profesionalmente, estableciendo conexiones significativas y dejando un impacto duradero en la comunidad empresarial.

¡Descubre el impacto de la Academia de Innovación de Her Global Impact en las mujeres que han cursado nuestro programa! Estas son algunas de las cifras: 🟣 +3500 Mujeres profesionales de habla hispana, han formado parte de nuestros programas. 🟣 +30.000 Mujeres fueron impactadas a través de nuestros canales digitales. 🟣 50% Aumentan sus ingresos netos entre un 20% al 60% después de 6 meses de haber participado del programa. 🟣 90% Aumentan su autoconfianza profesional luego de haber participado dentro de la Academia de innovación. 🟣 30% de las alumnas han levantado capital en los últimos 3 años. ¿Te gustaría tener este tipo de impacto en tu vida profesional? Esto y mucho más podrás obtener en la Academia de Innovación, Generación Número 16.  Recuerda que estamos en las ÚLTIMAS SEMANAS de postulaciones a las BECAS. 🗓️ Fecha límite para postular: 24 de marzo de 2024. 🕰 Inicio: 20 de abril 2024 💻 Modalidad: Híbrida HAZ CLIC AQUÍ: https://lnkd.in/d7bn3F9q #herglobalimpact #academiadeinnovación #diplomainnovación #mujeresprofesionales #mujeresemprendedoras #formaciononline

Las mujeres de #Progresa continúan inmersas en el programa, trabajando en sus proyectos y profundizando en el autoconocimiento para arrancar la mentorización cruzada en octubre, teniendo en cuenta las necesidades, expectativas y motivaciones de las participantes. 32 directivos/as con una trayectoria profesional relevante y comprometidos/as con la diversidad y el equilibrio de género, se han ofrecido a guiar a nuestras participantes hacia roles de mayor responsabilidad. El programa de cross-mentoring del #ProyectoProgresa cumple un doble objetivo: para las participantes es una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejos de directivos/as experimentados/as; para los mentores/as es una oportunidad gratificante de devolver a la sociedad parte de lo recibido e intercambiar experiencias sobre los retos de la diversidad y la retención del talento femenino en las organizaciones del siglo XXI. La fórmula de cross-mentoring, donde el mentor/a de una empresa tiene como mentee a una participante de otra empresa, permite un mayor intercambio de conocimientos y experiencias, así como una gran libertad en el apoyo y consejo que el mentor/a puede brindar.

Cuando recibí en mi correo la convocatoria para asistir al curso de Talento Femenino, todos los jueves durante 10 sesiones de 3 horas cada una, no sabía qué esperar. Pero, para mi sorpresa, luego de la primera sesión, se disiparon todas mis dudas. Hoy, al finalizar, puedo decir: ¡Gracias por haber sido seleccionada para participar! El aprendizaje ha sido invaluable 🙌. Más de 15 mujeres de distintas nacionalidades en una misma sala, acompañadas de una súper coach, MAITE Gonzalez Poveda, aprendiendo a tomar consciencia y cómo tomar acción para vivir nuestra definición de éxito. Lo que aprendí aquí se queda conmigo para siempre 💙. Este curso me hizo poner todo en perspectiva. ¿Cómo me estoy comportando? ¿Cómo estoy liderando? ¿Tengo clara mi definición de éxito? (jajaja, perdón si me puse feeling), pero sobre todo me permitió darme cuenta de lo valioso que es que una empresa invierta en formaciones como estas, que te ayudan a crecer profesional y personalmente. PD: Mi foto no refleja mi felicidad y emoción, jajajaja, estaba concentrada. #LiderazgoFemenino #LiderazgoEmpatico #ComunicaciónPositiva #ComunicaciónCorporativa #TalentoFemenino #ComunicaciónEstratégica #Innovación #TrabajoEnEquipo #Liderazgo

Desde 2017, Talgo y Human Age Institute España comparten iniciativas con las que impulsar un propósito común: impulsar la gestión del Talento como motor de transformación y empleabilidad. Por eso hoy queremos compartir las convocatorias para la V Edición del Premio Talgo a la Excelencia Profesional de la Mujer en la Ingeniería y la II Edición del Premio Talgo a la Relevancia de la Mujer en la Formación Profesional. Estos galardones tienen como objetivo principal reconocer y fomentar la valiosa contribución de las mujeres en la industria, destacando su trabajo, dedicación y talento. El objetivo último es reconocer la excelencia profesional de las mujeres, impulsar su visibilidad e inspirar a las nuevas generaciones a desarrollar su carrera profesional en este campo. Consulta toda la información en los siguientes enlaces: Premio Talgo a la Relevancia de la Mujer en la Formación https://lnkd.in/db3PU8tf Premio Talgo a la Excelencia Profesional de la Mujer en la Ingeniería: Talgo  https://lnkd.in/dPdgNN4 ¿Crees que cumples los requisitos para participar? ¿Conoces a alguien que pueda estar interesado? El plazo de inscripción finaliza el 15 de julio ¡Anímate y participa a través de los enlaces anteriores!

Excelentes datos, que reflejan el desarrollo inclusivo y equitativo que promueve la Universidad Técnica Particular de Loja  Investigación: El 60% de los investigadores activos en la UTPL son mujeres. Su contribución es fundamental para el avance del conocimiento en diversas disciplinas. Así mismo, el 42,2% de los grupos de investigación de la UTPL son liderados por mujeres. - Docencia: En el ámbito docente, las mujeres representan el 75% del personal académico. Su dedicación y habilidades pedagógicas enriquecen la experiencia educativa de los estudiantes. En 2023, alrededor del 90% de los libros publicados y cerca del 59% de los capítulos de libros fueron escritos por mujeres UTPL. - Innovación: Las mujeres también lideran proyectos de innovación en la UTPL. - El 80% de los equipos de desarrollo e implementación de soluciones tecnológicas están compuestos por mujeres. - Administración: 3 de los 4 Vicerrectorados están liderados por mujeres (Vicerrectorado Académico, Vicerrectorado de Modalidad Abierta y a Distancia, Vicerrectorado de Investigación).  - Emprendimiento: En el campo del emprendimiento, el 70% de las startups y proyectos empresariales incubados en la UTPL tienen al menos una mujer como cofundadora o líder. #liderazgo #participaciondelamujer #ies

⏰Solo faltan 2 días para iniciar la Semana de Mentoring del 8 al 12 de abril:  “Quiero trabajar EMpoderando profesionalmente Grupos de Mujeres, pero no sé cómo”. Participando estos 5 días del Mentoring en Vivo y cumpliendo con las microacciones, sabrás👇🏻. ✅¿Qué oportunidad tienes para trabajar con mujeres en varios países? ✅¿Qué nichos son los más rentables para trabajar con mujeres? ✅¿Qué programas son los más demandados por las mujeres? ✅¿Qué 3 errores pueden amenazar el éxito de tus programas y cómo evitarlos? ✅¿Cuál es el método profesional de 6 pasos para liderar programas de empoderamiento? ✅¿Cómo convertirte en una mentora profesional de grupos? ✅¿Cómo elevar tu visibilidad ante tu tribu ideal de mujeres? ✅¿Cómo tener tu próximo programa de empoderamiento listo para vender en 90 días? Este es uno de las últimas oportunidades para unirte antes de que cerremos las plazas mañana⏰. Comenta “YO” y únete ahora mismo💬⬇️

💪💪💪Para todas las que estaban esperando este momento 😁😁😁 ya tenemos link de inscripción para que puedas postular y asi dar un gran paso en lo personal y laboral 🚀🚀🚀. ✅️ Ampliar tu red es clave y por sobre todo prepararte para tu próximo paso. ✅️ Desarrollar habilidades y competencias que te permitas confiar en ti es clave. ✅️ Definir que quieres ser y como quieres dibujar tu marca personal depende de ti. ✨️✨️✨️ Te esperamos MentoMujeres Paula Andrea Cortes Muñoz. #empoderamiento #equidad #liderazgo

Es un gusto y un honor para mí participar por segundo año en el programa de aceleración de carrera de #mujeresnenlasnoticias de #wanifra y Google Ver el impacto que tiene el #coaching en el desarrollo de estas mujeres me llena de energía para seguir contribuyendo al desarrollo de mujeres líderes, empoderadas y con claridad de sus pasos a seguir en sus carreras Los invito a leer el artículo