Publicación de Women In Energy - SPE Sección Lima

Las mujeres de #Progresa continúan inmersas en el programa, trabajando en sus proyectos y profundizando en el autoconocimiento para arrancar la mentorización cruzada en octubre, teniendo en cuenta las necesidades, expectativas y motivaciones de las participantes. 32 directivos/as con una trayectoria profesional relevante y comprometidos/as con la diversidad y el equilibrio de género, se han ofrecido a guiar a nuestras participantes hacia roles de mayor responsabilidad. El programa de cross-mentoring del #ProyectoProgresa cumple un doble objetivo: para las participantes es una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejos de directivos/as experimentados/as; para los mentores/as es una oportunidad gratificante de devolver a la sociedad parte de lo recibido e intercambiar experiencias sobre los retos de la diversidad y la retención del talento femenino en las organizaciones del siglo XXI. La fórmula de cross-mentoring, donde el mentor/a de una empresa tiene como mentee a una participante de otra empresa, permite un mayor intercambio de conocimientos y experiencias, así como una gran libertad en el apoyo y consejo que el mentor/a puede brindar.

Pensando juntos pensamos mejor Esta semana estuve en el cierre del Tour del Talento organizado por la Fundación Princesa de Girona en Madrid, un tour por diferentes ciudades que se ha convertido en el encuentro de referencia del talento joven. Uno de sus Programas es  “Generación Talento” que promueve el desarrollo profesional de los jóvenes. Entre las acciones más potentes del Programa está el Mentoring que realizan los jóvenes con mentores de las empresas patronos. En Russula tenemos la suerte de participar en este Programa ayudando a jóvenes a desarrollar su talento. El martes asistimos al Encuentro de Mentores y Mentees, “Ampliando Miradas, Expandiendo Fronteras” y fue uno de esos días que merecen la pena. Una gran alegría para mi encontrarme con mi mentee, Sara Domínguez Fombella, a quien cada día veo brillar más. Nos cuesta mucho hacer un hueco en nuestra agenda para dedicarlo a otras cosas ajenas a la vorágine laboral. Como dice el Dr. Augusto Cury, psicólogo brasileño, el “síndrome del pensamiento acelerado” es el mal de este siglo. Sin embargo, cuando encontramos ese hueco nos damos cuenta de que hay cosas que importan que nos están esperando. Poner nuestra experiencia al servicio de los jóvenes es una de ellas. Las conversaciones de Mentoring, pensando juntos pensamos mejor. ¿Cuáles son las conversaciones que importan? Gracias a Mª Luisa De Miguel Rubio, experta en Mentoring, descubrimos la importancia de pensar conversando. Compartir dificultades profesionales y reflexionar sobre ellas con el apoyo de un Mentor que observa, escucha y empatiza ayuda a los jóvenes a abrir posibilidades y superar barreras. Pero lo más importante es que también es un aprendizaje para nosotros, Los Mentores, que volvemos a descubrir la importancia de dedicar tiempo a pensar juntos. Y también fue un día para conocer a otros Mentores y mentees que merecen la pena como Ana Jiménez Banzo y Neisbet Blasco Fanego  ¡!Volveremos a vernos muy pronto!!

💪💪💪Para todas las que estaban esperando este momento 😁😁😁 ya tenemos link de inscripción para que puedas postular y asi dar un gran paso en lo personal y laboral 🚀🚀🚀. ✅️ Ampliar tu red es clave y por sobre todo prepararte para tu próximo paso. ✅️ Desarrollar habilidades y competencias que te permitas confiar en ti es clave. ✅️ Definir que quieres ser y como quieres dibujar tu marca personal depende de ti. ✨️✨️✨️ Te esperamos MentoMujeres Paula Andrea Cortes Muñoz. #empoderamiento #equidad #liderazgo

¡Cerrando un ciclo lleno de aprendizajes y crecimiento en el programa +Mujeres en UX LATAM! 🌟 Hace un mes culminamos la edición 2024 del programa, y no puedo estar más orgullosa de los resultados obtenidos. Ser parte de este proyecto, apoyando a mujeres increíbles en su camino de desarrollo, ha sido una experiencia gratificante y transformadora. Ser mentora en este programa por quinto año consecutivo, es vivir al máximo mi propósito. A través de las mentorías, tengo la oportunidad de aportar al desarrollo de otras mujeres, ayudándolas a creer en su potencial y abrir nuevas puertas en su camino profesional. 🔍 Los datos hablan por sí solos: - Autoestima y confianza : 76% de las mentoreadas reporta mejoras en su confianza personal y autoestima, así como el deseo de aprender nuevas cosas. - Comunicación: 61% del grupo se ha animado a compartir y comunicar más sus ideas. - Negociaciones importantes:  68% de las mujeres han realizado una negociación importante, incluyendo tomar decisiones que habían estado postergando y cambios de trabajo. - Búsqueda laboral: 39% de las mentoreadas ha comenzado o retomado su búsqueda laboral, con una conversión del 9.8%. Estos resultados confirman el impacto positivo del programa de mentorías, y me motivan a seguir apoyando esta increíble iniciativa. Puedes ver el reporte completo aquí 👉 https://lnkd.in/eHDMTQzz Ojalá todos podamos contribuir, como profesionales de distintas disciplinas, a iniciativas como esta. Sin duda, la gratificación es inmensa cuando compartimos nuestros conocimientos, aprendizajes y experiencias. A la vez, le damos propósito y sentido a lo que hacemos ✨ ❤️ ✨

El rol estratégico de un #mentor de startups va más allá de simplemente ofrecer consejos; implica ser un catalizador de crecimiento y éxito. Ser mentor significa guiar a los emprendedores y profesionales en la toma de decisiones críticas, comparte conocimientos y experiencia, y proporciona una red de contactos valiosa. Al ofrecer una perspectiva externa, ayuda a identificar oportunidades, superar desafíos y desarrollar una visión clara sus mentees. Atrévete a responder esta convocatoria, el proceso de mentoría es altamente gratificante, ya que les permite compartir tu experiencia, aprender de nuevas perspectivas y contribuir al desarrollo del ecosistema emprendedor. Ser mentor no solo es una oportunidad para dar, sino también para crecer personal y profesionalmente, estableciendo conexiones significativas y dejando un impacto duradero en la comunidad empresarial.

🌟Emprender +45 🌟 🙌 Con motivo del #DíaMundialDelEmprendimiento el pasado 16 de abril, Andrea Magaldi, facilitadora en Diagonal Asociación Civil, nos guía en el camino para descubrir cómo aprovechar la experiencia laboral, adaptarse a la tecnología y superar los obstáculos a la hora de emprender. 💼 📖 ¿Quieres aprender más? Lee el artículo completo en nuestra web 👉 https://lnkd.in/dVhPnu3f #Emprendimiento #ExperienciaLaboral #Tecnología #DiscriminaciónPorEdad #DiagonalONG #ElTalentoNoTieneEdad 🙌

Hemos publicado un nuevo Taller en la Plataforma Collabwith 💥 Visite platform.collabwith.com y explora nuestra sección academy. TALLER AMIT-MIT Programa de Mentoría Introducción a la mentoria: mentora a mentora. El proceso de mentoría de mentora a mentora, vamos a seleccionar a la pareja de mentora-mentora entre socias para la mentoría. Aprovechamos la red de socias de AMIT-MIT para ayudarnos unas a otras. Trabajamos con plantillas para la mentoría y realizamos un seguimiento a través de sesiones de ayuda a la mentoría.  Breve descripción: Aunque el término “mentoring” ha ganado protagonismo en los últimos años en el ámbito del emprendimiento, el concepto como tal viene de hace muchos siglos. Podríamos decir que proviene de la antigua Grecia o incluso de las primeras tribus que poblaron la tierra. Aprender de la experiencia y escuchar a los "mayores" podría ser la clave para "corregir" la historia o escribir una versión nueva y mejorada. ¿Que aprenderás?: Las ventajas y oportunidades de establecer una relación de mentoría. Y cómo encontrar un buen mentor. Cómo ofrecer una buena mentoría. Para quién: para todos aquellos interesados en crecer a partir de la experiencia de otros. Para aquellos que quieran seguir creciendo compartiendo su propia experiencia. Requisitos: Generosidad y humildad. Deseo de aprender constantemente y posicionarlos como el primer equipo social y agente de cambio. Sobre AMIT-MIT El objetivo del grupo AMIT-MIT es reunir y representar a las mujeres innovadoras o vinculadas a la innovación para dotarlas de mayor visibilidad e impulsar su proyección de futuro. Esto se articula en torno a tres ejes: 1) Innovar: Impulsar y fortalecer el papel de la mujer como promotora y activa en materia de Innovación. Asimismo, asegurar que los procesos y resultados de la innovación incorporan la perspectiva de género, evitando cualquier sesgo discriminatorio. 2) Inspirar: dar visibilidad al talento femenino dentro del ecosistema de la innovación y de la sociedad. Asimismo, transmitir la cultura de la innovación a la sociedad a través de las mujeres, motivando también a futuras generaciones. 3) Influir: en las estrategias y políticas de Innovación proponiendo mecanismos y acciones que eliminen la desigualdad en los distintos niveles de actuación, muy en particular en los decisorios. Visita su página web: https://www.amit-es.org/ COLLABWITH No te lo pierdas! #clubsuperinnovadores #innovacion #amit #colaboracion #collabwith #programamentoria #mentoria

¡Nuevo artículo en #Medium! 🤩 Hace un par de meses terminó el ciclo 2024 del Programa de Mentorías +M LATAM, ¡y los resultados han sido increíbles! Grandes cambios y momentos inspiradores están impulsando a más mujeres en Latinoamérica. ¿Te interesa saber cómo este programa ha generado impacto? Descubre los resultados de este ciclo en nuestras mentoras y mentoreadas. No te pierdas los detalles en el artículo completo, ¡y prepárate para las mentorías 2025!

"Nunca dejar de ser mentees y siempre buscar ser mentores" 💫 Esta fue una de las tantas frases que se nos quedaron de nuestras conversaciones con Alexander Cardona sanchez, sobre la capacidad de aprender todo el tiempo y la posibilidad de generar valor e impacto en otros como una filosofía de vida. El "cómo se hace" marca toda la diferencia, uno de esos caminos tiene que ver con el mentoring, porque nos ayuda a crecer no solo en lo que somos buenos, sino también en esas cosas que hacen parte de nuestro potencial. Esto a través de la humanidad de otros, tomando perspectiva, conectando historias y viviendo las experiencias. Nunca es una jerarquía, de hecho, como lo dice Marsha L. Carr., puede ser hasta un auto-mentoring, pero la clave tiene que ver con el self-awareness, que es el paso uno para que un 'diá-logo' consciente exista y se pueda construir una relación "win to win". Así que aprovecho esta reflexión para celebrar la vida de Alexander, quien gracias a este espacio de diálogo consciente desde la virtualidad y ahora que tuvimos la oportunidad de conocernos en Cali, me enseñó que siempre debemos ser mentees y nunca dejar de ser mentores en todo lo que hacemos. Gracias a Unilever y Sanofi, por hacernos parte desde el centro #CREA del CESA en el programa "Métele pedal a tu futuro", una iniciativa donde múltiples actores se suman para acelerar oportunidades para los jóvenes de Colombia 🇨🇴. #Liderazgo #MentalidadEmprendedora