Publicación de Vivian Argueta

✨ 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝘁𝗼 𝗲 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱, 𝗻𝗼 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 ✨  Hoy quiero compartir este comunicado, al cual me adhiero plenamente, y aprovechar para invitar a una reflexión que si es larga pero lo amerita. Es INCREIBLE que, en pleno 2024, en Colombia y el mundo 🌎, sigamos viendo cómo se considera para cargos de alto nivel a personas que claramente no están alineadas con los principios fundamentales de respeto hacia las mujeres. ¿𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗶 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝘁𝗼𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱?  El Global Gender Gap Report del Foro Economico Mundial nos muestran que en 2024, las mujeres representan solo el 𝟰𝟮% 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 y el 𝟯𝟭% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 😨. Las mujeres ocupan casi la mitad de las posiciones de entrada en las empresas, pero su representación cae a 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗿𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻 (𝗖-𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲). Y la situación no mejora. En los últimos años, la contratación de mujeres en posiciones de liderazgo cayó del 37.5% en 2021 al 36.4% en 2024, retrocediendo en vez de avanzar en los ultimos años.  Ahora seamos honestos, ¿realmente creen que la disparidad en el liderazgo se debe a que los hombres son inherentemente más competentes? 𝗢 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝘆 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮𝘀 𝘆 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶𝗰𝗼𝘀... Porque las cifras lo confirman (nuevamente datos del Foro Economico Mundial no míos): mientras más mujeres están representadas en la fuerza laboral y posiciones de liderazgo, 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗶𝘀 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰𝗮𝘀. No porque seamos mejores, sino porque la DIVERSIDAD es clave para tener mejores organizaciones. Y lastimosamente hoy, ser mujer en cargo directivos es = a diversidad. Ahora, esta no es una conversación para culpar o dividir. Es un llamado a reflexionar y actuar. 🙌 Las mujeres no pedimos un trato especial; pedimos un terreno nivelado donde el talento, la preparación y el esfuerzo sean los únicos criterios que definan nuestro acceso a las oportunidades.  𝗔 𝗺𝗶𝘀 𝗵𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 👭: no nos callemos, apoyemos a las que hablan y sigamos impulsando cambios cuando vemos problemas que nos aquejan. Y 𝗮 𝗺𝗶𝘀 𝗵𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀: 𝘀𝘂 𝗿𝗼𝗹 𝗲𝘀 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹. 𝗥𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻, 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗼𝘀 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝗮𝗻𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗺𝗮𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗼. Y cuando uno de ustedes nos va a callar, no lo dejen 💪 Muchos de ustedes ya entienden de que estamos hablando. Si no lo han hecho, comiencen a incorporar perfiles ciegos para todos sus procesos, es genial. #LiderazgoInclusivo #EmpoderamientoFemenino #Lasmujeresserespetan