Publicación de USAID Guatemala

El mercado laboral colombiano continua siendo muy agresivo para los jóvenes, en particular en las ciudades alejadas de la capital. La evidencia más reciente enseña contracciones en medidas fundamentales de este mercado como la Tasa Global de Participación, la Tasa de Ocupación y un incremento en la Tasa de Desempleo juvenil. Para más detalles los invitó a leer mi columna.

"El desarrollo del potencial y del talento de los y las jóvenes en España y su inclusión sociolaboral, en particular de aquellos en situación de vulnerabilidad, no solo es una cuestión de justicia social, sino también una necesidad económica y de talento productivo". Quienes participamos en la alianza #genUnlimitedEspaña de UNICEF España hemos visto de primera mano cómo la formación tiende puentes al futuro a jóvenes que no encontraban su sitio ni en el sistema educativo tradicional ni en el mercado laboral. Dar herramientas y salidas a ese talento es la mejor inversión que puede hacer una sociedad, porque multiplica el beneficio y transciende las propias vidas de quienes se forman: suma en las empresas, refuerza el sistema de seguridad social e irriga riqueza hacia sus familias. Por eso, en este artículo conjunto, abogamos por la implicación de más actores sociales: "Es imperativo que las políticas públicas y las estrategias corporativas se alineen para crear un entorno donde estos y estas jóvenes puedan prosperar y desarrollar su talento. La inversión en su formación y desarrollo beneficiará a la juventud, pero también fortalecerá el tejido social y económico del país". https://lnkd.in/d7Hrh2SW

En la región, existe una brecha de 16pts en la calidad de empleo de las #mujeres frente al de hombres, es decir, trabajan más desde la informalidad y sus salarios son menores e insuficientes. En #Bolivia, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, con apoyo del #BID, implementó el Programa de Apoyo al Empleo II (PAE II), permitiendo aumentar los ingresos de los beneficiarios en un 9,5% y 14% la probabilidad de las personas de obtener un empleo. Una de las estrategias decisivas fue el esquema de subsidio para el cuidado de menores, proporcionando el dinero necesario que las madres necesitan para cubrir los costos del cuidado infantil, reconociendo las inequidades de género. Conoce más acerca de las dificultades de las madres bolivianas que trabajan: https://bit.ly/3VMLnn0 Inter-American Development Bank | Julia Johannsen

#3 💥 ¿Qué vas a hacer al ver esto? • Tasa de paro juvenil: 35,2%, la segunda más alta de la Unión Europea. Esto significa que uno de cada tres jóvenes españoles está en paro. • Brecha salarial: Los jóvenes ganan de media un 30% menos que los adultos. Esta brecha salarial es aún mayor entre las mujeres jóvenes. • Contratos en negro: Se estima que entre el 20% y el 30% de los jóvenes entre 19 y 35 años trabajan en negro en España. • Falsos autónomos: La población de mayor riesgo son los jóvenes entre 19 y 35 años. • Desempleo de larga duración: La tasa de desempleo de larga duración entre los jóvenes es del 22,4%, la más alta de la Unión Europea. Y este es solo uno de los tantos problemas que hoy enfrentamos en España. Queremos leerte, escucharte, tenerte en cuenta para un proyecto que quiere dar espacio y voz a quienes sufren esta realidad entre otras, de forma constructiva. Participa de forma anónima si lo deseas. 5 minutos tuyos. Un gran impacto. Haz encuesta ahora 👇 https://lnkd.in/dB5z9jiW

🚨 Desempleo en Colombia: ¿Una Crisis Inevitable o una Oportunidad Desaprovechada? 🌟 En el tejido económico y social de Colombia, el desempleo en jóvenes y personas de edades avanzadas se presenta como un desafío ineludible que exige una atención inmediata. ¿Sabías que, según Gallup, más del 80% de los trabajadores en el país reportan sentirse infelices en sus empleos? 😟 Este dato revelador plantea la urgente necesidad de abordar una problemática que no solo impacta el bienestar individual, sino que también repercute en la salud económica del país. 💡 🔍 Clave 1: La Problemática 🚧 En Colombia, más del 25% de los jóvenes en edad de trabajar están desempleados. 😔 La situación no es mucho mejor para las personas mayores, con más del 15% desempleadas. Esta falta de empleo no solo afecta a estos grupos demográficos, sino que también limita el potencial de la sociedad en su conjunto. 🚷 💡 Clave 2: ¿Y qué? ¿Cuál es el aporte? 🎯 En 2022, el Ministerio de Trabajo de Colombia otorgó el "Sello Amigable Adulto Mayor" 🏅 a empresas que contratan a mujeres mayores de 57 años y hombres de más de 62 años sin pensión, brindándoles beneficios tributarios. 📉 Empresas como Kalpa S.A.S. y Smarty S.A. destacan la importancia de incluir a esta población en la fuerza laboral para aprovechar su experiencia y contribuir a un entorno empresarial más dinámico y competitivo. 🏢💼 🚨 Clave 3: ¿Y si ignoro esto? 🚫 Ignorar el desempleo en jóvenes y personas mayores conlleva consecuencias que van más allá de las estadísticas. 📊 Al hacerlo, estamos desaprovechando el potencial de una cuarta parte de la población joven y subestimando la experiencia de las personas mayores. 👴👵 Esta ignorancia intensifica la desigualdad social y compromete el desarrollo sostenible. 🌍⚖️ 📈 Clave 4: Un Caso Concreto 📝 César Augusto Camargo de Kalpa Ingeniería SAS destaca los subsidios como una estrategia para combatir el desempleo. El "Subsidio al Empleo Joven" 👩💼👨💼 y el "Sello Amigable Adulto Mayor" 🏷️ proporcionan incentivos económicos a las empresas, estimulando la generación de empleo y reconociendo el potencial de integrar nuevas perspectivas y habilidades en el mercado laboral. 🔄💡 📚 Clave 5: ¿Te interesa saber más? 📖 Labor 360 recomienda: 1. "Estrategias Innovadoras para la Inclusión Laboral Juvenil en Colombia" - Informe del Ministerio de Trabajo. 📑 2. "Desafíos y Oportunidades: La Experiencia de Empresas Exitosas en la Contratación de Trabajadores Mayores" - Estudio de la Cámara de Comercio. 📊 3. "Políticas Públicas y Desempleo: Lecciones de Otros Países" - Artículo de Economía y Desarrollo. 🌐

¿Cómo afrontar el reto del acceso al empleo de jóvenes en situación vulnerabilidad y aprovechar una nueva fuerza laboral de jóvenes empoderados? Hoy, las organizaciones que conformamos la alianza #GenUnlimitedEspaña, recopilamos en elDiario.es los aprendizajes en nuestro trabajo conjunto con jóvenes en situación de vulnerabilidad en nuestro país desde hace tres años y nuestras propuestas para fomentar su inclusión sociolaboral: 1⃣  Desarrollar una política pública de #formación y #empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad a nivel estatal y autonómico. 2⃣ Fortalecer el trabajo de las organizaciones sociales que ya están implementando con éxito metodologías y formaciones innovadoras con los y las jóvenes. 3⃣ Reconocer las formaciones no regladas, y considerar dichas formaciones para la solicitud del arraigo para la formación. 4⃣  Trabajar junto al sector privado, promoviendo políticas corporativas de #empleo inclusivas y oportunidades de formación, prácticas, empleo de calidad y desarrollo profesional. Es crucial adoptar estas transformaciones estructurales, promoviendo políticas públicas que inviertan en soluciones integrales para la formación y el #empleoinclusivo. Creer en los y las jóvenes es creer en una sociedad más justa y en un futuro mejor. Conoce todas las medidas que proponemos en este artículo conjunto de la alianza en el elDiario.es: https://lnkd.in/dfFk8XGB

🌟 Políticas de Sostenimiento de Rentas en España y el País Vasco 🌟 El apoyo económico a las familias es esencial para combatir la pobreza infantil. El informe del CES destaca la importancia de medidas como el Ingreso Mínimo Vital (IMV). 💵 Ingreso Mínimo Vital: Esta medida ha sido crucial para muchas familias, proporcionando un colchón financiero que ayuda a cubrir necesidades básicas. En el País Vasco, complementamos el IMV con programas locales para asegurar que nuestras familias reciban el apoyo necesario. 📈 Impacto Positivo: Estas políticas no solo mejoran las condiciones de vida de los niños, sino que también contribuyen a reducir las desigualdades. Desde UNICEF País Vasco, seguimos comprometidos a apoyar políticas que aseguren un futuro mejor para todos nuestros niños y niñas. 💪👧👦 📘 Fuente: Informe CES_03_2024_INFANCIA

Desde Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico, como parte de la alianza multiactor #GenUnlimitedEspaña, impulsada por UNICEF España, estamos comprometidos en cambiar la realidad del desempleo juvenil, trabajando en un modelo de inclusión sociolaboral centrado en la juventud en situación de vulnerabilidad, rescatando su potencial y talento. En el plano formativo, tenemos evidencias de la trascendencia de que estos jóvenes puedan contar con formaciones flexibles que implementamos desde las entidades sociales y que se basan en metodologías innovadoras de carácter técnico-práctico, e incluyen el desarrollo de competencias transversales adaptadas a la realidad de cada joven y a las necesidades reales del mercado laboral. Nuestro enfoque integral incluye la atención a necesidades básicas, apoyo jurídico y de salud mental, educación financiera y la creación de vínculos comunitarios. La colaboración con el sector privado es fundamental; las empresas aportan su experiencia y análisis de las necesidades de perfiles laborales, generando prácticas tutorizadas y empleo de calidad. Pero para lograr cambios significativos es crucial promover políticas que inviertan en soluciones integrales para la formación y el empleo inclusivo. Creer en estos jóvenes es creer en una sociedad más justa y en un futuro mejor. Lee más sobre nuestro trabajo conjunto en la alianza #GenUnlimitedEspaña en este artículo para elDiario.es aquí: https://lnkd.in/dfFk8XGB

🎓 España supera la media europea de jóvenes con estudios secundarios y universitarios, pero sigue lejos del promedio salarial de los países comunitarios 📊 Pese a que los jóvenes españoles destacan respecto a las estadísticas europeas de nivel educativo, sus salarios siguen siendo más bajos que los de la media de la UE, según un estudio de la Fundación ”la Caixa” en el que se desvela que el sueldo por hora de un joven español equivale al 81,3 % del total de la población del país y al 84,7 % de la europea. Además, el informe señala que la estabilidad laboral de los menores de 30 años ha mejorado en los últimos años por la reforma laboral, aunque España se mantiene entre los países con mayor proporción de contratos temporales en este rango de edad, según El Mundo. 💸 En cuanto a los principales problemas que afrontan los jóvenes, el estudio destaca las dificultades de acceso a la vivienda y el alto nivel de desempleo juvenil, que sigue siendo el más elevado de los 27 y que contribuye a que el promedio de menores de 30 años en riesgo de pobreza o exclusión social rebase la proporción media de la UE, con un 24,5 % en España frente a un 22,6 % en el conjunto de los 27. Solo Bulgaria, Grecia y Rumanía superan ese porcentaje. 🔗 https://lnkd.in/esUdxwMT 📸 Alejandro Martinez Velez/Europa Press via Getty Images

🤔 Si no conoces el significado de las siglas RMI, es probablemente porque tu situación económica es suficientemente razonable para no estar en riesgo de #pobreza. 📊 La Renta Mínima de Inserción (RMI) es un tipo de ayuda que, con diferentes nombres, dan las comunidades autónomas a las personas sin #recursos, y el número de beneficiarios aumentó un 58% en la última década: de las 422.207 personas a las que cubría en 2009 a 667.412 en 2022, según el último informe del Ministerio de Derechos Sociales que recoge elEconomista (https://lnkd.in/gxkcuFv3). 📈 Un repunte pese a que en 2020 surgió el Ingreso Mínimo Vital -de carácter estatal y en algunas regiones no compatible con la RMI- y que revela la feminización de la pobreza: un 62,5% de quienes la recibieron en 2022 fueron mujeres. ❓¿Qué medidas deberían aplicarse para reducir el número de personas en riesgo de pobreza? Participa en los comentarios. ✍️ Miguel Ángel Moreno Ramos #RentaMínima #IngresoVital