Publicación de Seguros SURA

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Proud to have an office designed to foster creativity and connections between colleagues. Our open and collaborative workspaces, equipped with state-of-the-art technological tools, not only facilitate progress toward our goals, but also drive productivity and teamwork. In an environment where innovation and collaboration are key, we are prepared to meet any challenge and achieve new goals. // Me enorgullece contar con una oficina diseñada para fomentar la creatividad y las conexiones entre colegas. Con espacios de trabajo abiertos y colaborativos, equipados con herramientas tecnológicas de última generación, no solo facilitan el avance hacia nuestros objetivos, sino que también impulsan la productividad y el trabajo en equipo. En un entorno donde la innovación y la colaboración son clave, estamos preparados para enfrentar cualquier desafío y alcanzar nuevas metas.

El Día de la Familia es una celebración establecida en Colombia por la Ley 1857 de 2017, con la cual se busca reconocer, promover y fortalecer la familia como núcleo fundamental de la sociedad. La citada ley establece que el Día de la Familia se celebrará el segundo domingo de mayo de cada año. Durante esta jornada, se busca propiciar espacios para que las familias compartan tiempo juntos, promuevan valores, fortalezcan vínculos afectivos y fomenten la unión y la comunicación entre sus miembros. Además, la ley invita a entidades públicas y privadas a desarrollar actividades educativas, culturales, deportivas y recreativas para celebrar este día, buscando que todas las familias puedan disfrutar de estos eventos. La Ley 1857 de 2017 contempla que los empleadores tienen la obligación de disponer una jornada laboral cada semestre para que los trabajadores compartan con sus familias. Señala la ley previamente mencionada: "Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuenten los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada, deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario". Sin importar el tiempo que el empleado haya trabajado podrá acceder a este beneficio. En dado caso que la empresa o el jefe a cargo incumplan con esto o se lo nieguen, pueden ser multados por el Ministerio de Trabajo. Ahora bien, se debe tener en cuenta que esta obligación se puede cumplir de tres maneras: En un primer momento, el empleador podrá disponer de un espacio libre o suministrado por él mismo; En un segundo momento, el empleador podrá gestionar para que ese día sea celebrado con la caja de compensación familiar a la cual el empleado está vinculado; Finalmente, si esto no ocurre, el trabajador tendrá una jornada libre remunerada. Aquí o en cualquier otro caso, el empleador no puede solicitar pruebas sobre lo que hizo ese día. Este derecho puede solicitarse una vez cada seis (6) meses. Ahora bien, dependiendo de la empresa, podrá acordarlo directamente con su líder o jefe, o, en su defecto, será establecido por la Dirección de Talento Humano. Por otro lado, el jefe no está obligado a designar una nueva fecha de día libre familiar para empleados ausentes (con incapacidades, en vacaciones o licencias). Cuando el empleador no pueda otorgar el Dia de la Familia dentro del primer semestre del año en curso, se puede acordar con el empleador que tome dos (2) días en el siguiente periodo. Previa solicitud escrita del trabajador.

PLAN DE ACOGIDA Debemos actuar como cuando en casa recibimos a un/a invitado/a nueva. Hacemos lo posible para que esté lo más a gusto posible en su estancia, y podamos compartir bueno momentos. Lo mismo sucede cuando iniciamos una nueva relación laboral, incorporando una nueva persona a nuestra organización y equipos. Sobra decir que tenemos que hacer una acogida, pero además que sea buena. Los objetivos y beneficios que aporta son muchos: ✅ Integración Rápida y Eficiente ✅Reducción del Estrés y la Ansiedad ✅Aumento de la Productividad ✅Fortalecimiento de la Cultura Organizacional ✅Clarificación de Roles y Expectativas ✅Conocimiento de Normativas y Procedimientos internos ¿Y en que consiste exactamente? 1.  Previamente: Comunicación Interna y Preparación espacio de trabajo y/o dispositivos 2.  Primer día: Presentación de personas, tour por las instalaciones, entrega documentación, explicaciones básicas de acceso… 3.  Siguientes días: Acompañamiento (pudiendo nombrar un “acompañante” donde acudir en caso necesario), seguimiento de la evolución, dudas, inclusión en reuniones, equipos… En vuestra organización, ¿Disponéis de un Plan de Acogida? Estaré encantada de escucharte. Leire Fernández. Consultora Empresarial en Liderazgo, Gestión Estratégica y de Talento. #PlanDeAcogida #IntegraciónLaboral #Bienvenida #Onboarding #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #Productividad #TrabajoEnEquipo #DesarrolloProfesional #GestiónDePersonas #Incorporación #EstrategiaDeTalento #Acompañamiento #NuevasIncorporaciones #Lider #liderazgi #kaixoconsulting

Celebraciones de fin de año: Una gran oportunidad para fortalecer la gestión de personas Ello precisa, sin embargo, de celebraciones muy bien diseñadas y con propósitos explícitos, pero no son pocos los errores que se cometen en la práctica. Ahora, que sean efectuadas en fin de año, añade consideraciones especiales a tener en cuenta, sobre todo si se quiere lograr eventos de gran impacto sin exagerar en los gastos. En suma, es un buen momento para fortalecer la cultura de la organización, crear espacios de reflexión, fortalecer la integración, el trabajo en equipo, premiar a los colaboradores y generar una actitud de orgullo hacia la organización. [email protected] #Reclutamiento #selección #Compensación #beneficios #Formación #desarrollo #Salud #seguridad #Análisis #sistemas #información #Plan #apoyo #empleado #estrategia #trabajo #contratar

Esta semana hemos celebrado El Día del Trabajo y el Día del Psicólogo Peruano en la oficina. Caigo en cuenta, ahora desde otra mirada, que las celebraciones entre compañeros de trabajo son más que simples eventos sociales; juegan un papel crucial en la creación de un ambiente laboral positivo y productivo. Estas celebraciones ofrecen una oportunidad invaluable para fortalecer las relaciones interpersonales, fomentar el compañerismo y promover un sentido de pertenencia dentro del equipo, son una forma efectiva de reducir el estrés y mejorar el bienestar emocional de los colaboradores, pues como sabemos el trabajo puede ser exigente o estresante en ocasiones, y tomarse un tiempo para celebrar y relajarse juntos puede ayudar a aliviar esa presión. Por último, pero no menos importante, las celebraciones entre compañeros de trabajo fortalecen el sentido de comunidad y pertenencia dentro de la organización. Así que a seguir celebrando: fiestas de calendario, cumpleaños, ascensos y logros de todo tipo.

Como Puerto Estrategia queremos felicitar a aquellos que son realmente el ALMA de cada empresa, equipo y compañía. Esperamos que sus lugares de trabajo sean realmente ese lugar feliz, en donde nos sentimos queridos, visibilizados y aceptados. Si no es así, esperamos que los equipos en donde se desempeñan se hagan cargo de esa falta, y generen acciones para cambiar esa realidad. Feliz Día del Trabajador y Trabajadora les desea Puerto Estrategia #GestióndeOportunidades #GestióndeProcesos #GestióndelCambio #GestióndePersonas #GestióndeRentabilidad #GestióndeCostos

¿Es obligatorio que los trabajadores asistan a las celebraciones de fin de año que organiza la empresa? Si bien la empresa podría convocar a los trabajadores con carácter obligatorio en horario laboral, siempre será recomendable asistir a este tipo de eventos, pues ayudan a que las personas se conozcan más allá del trabajo y puedan generar vínculos de camaradería.

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