Publicación de prnoticias.com

Desde Volies "llevamos tiempo impulsando el concepto de «voluntariado inclusivo», un voluntariado integrador en el que puedan participar personas con discapacidad ", según ha destacado Juan Ángel Poyatos, CEO y Fundador de Volies y Voluntare Voluntariado Corporativo en la jornada «Sumando capacidades. Involucrando a personas con discapacidad como voluntarias». Para Virginia Carcedo Illera, Secretaría General y directora de Transformación Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE / Inserta «las personas con discapacidad han sido casi siempre sujetos pasivos del voluntariado. Sin embargo, cada vez más están pasando a ser sujetos activos. Porque el voluntariado no es solo una acción solidaria, sino también un derecho inclusivo». Pero, aunque se empieza a percibir un cambio, todavía se encuentran algunas barreras, tal y como se han identificado en el Proyecto Europeo VERA (Volunteering, Equality, Right, Action), del CEV-Centre for European Volunteering , en el que se enmarcaba esta jornada. ✅El acceso a la comunicación ✅El diseño propio de la actividad ✅Barreras estructurales de la organización que promueve la acción  ✅Y barreras personales o interpersonales Si quieres conocer en detalle el análisis de los principales expertos que participaron en la jornada para superarlas y hacer efectiva la integración de personas con discapacidad en el voluntariado: - Nuria Mas Casanovas, de Fundación Juan XXIII - Rocio Martins, de Volies - María José Arroyo, de Fundación del Lesionado Medular - Paula Martinelli, de Fundación Síndrome de Down Madrid - Ignacio Velo Antolín, de ILUNION - Lucía Díaz Fernández, de Fundación ONCE / Inserta. Haz click en el siguiente enlace👇👇 🙏 Y gracias a Amadeus, El Corte Inglés, MAPFRE, ASPAYM Madrid Cooperating Volunteers, Fundación A LA PAR y la Comunidad de Madrid por vuestra asistencia y el aprendizaje mutuo generado, del que saldrán acciones concretas e integradoras, seguro, en el futuro. 

🗞 Las personas con #sordoceguera que viven en Navarra reclaman su plena inclusión en la sociedad y recuerdan sus necesidades especiales para poder ser ciudadanos de primera. Como motivo del Día Internacional de las Personas con Sordoceguera se ha celebrado un acto en las instalaciones de ONCE Pamplona, para presentar la imagen de los cupones que la ONCE dedica a este día con personas con sordoceguera y sus mediadores. 👩💻 👨💻 #Datos ➡ La sordoceguera es una discapacidad única que surge como consecuencia de la combinación en una misma persona de una discapacidad visual y auditiva. ➡ Afecta a 15 de cada 100.000 habitantes, por lo que, en España, a falta de un censo definitivo, incluye alrededor de 9.000 personas. ➡La ONCE atiende a 41 personas con sordoceguera en Navarra.

Precioso

✨ **Visibilizar la DisCapacidad por Tierra, Mar y Aire: "Luchadores Anónimos"** ✨ Hoy quiero compartir una reflexión sobre un tema que merece nuestra atención y acción: la visibilidad de la disCapacidad en todos los ámbitos de nuestra sociedad. En nuestra travesía por tierra, mar y aire, hay un grupo de luchadores anónimos que, a pesar de los obstáculos, atraviesan caminos difíciles con una determinación impresionante. Cada día, muchas personas con disCapacidades se enfrentan a barreras físicas y sociales que limitan su participación plena en la vida. Desde el acceso a instalaciones adecuadas en puertos y aeropuertos hasta la navegación en terrenos desafiantes, su lucha es la de un ejército que no siempre es reconocido. ✨ **¿Por qué es importante visibilizar estas historias?** 1. **Conciencia**: Al compartir las experiencias de estos "luchadores anónimos", podemos abrir los ojos de la sociedad y fomentar un diálogo sobre la inclusión. 2. **Empoderamiento**: Cada historia resalta la resiliencia y la capacidad de superar adversidades, inspirando a otros a unirse en esta lucha. 3. **Cambio estructural**: Visibilizar la disCapacidad es un paso crucial para abogar por políticas más inclusivas y accesibles. 💡 Invito a todos a reflexionar sobre cómo podemos ser aliados activos en esta causa. ¿Qué podemos hacer en nuestros entornos laborales y en nuestras comunidades para facilitar la inclusión de personas con discapacidad? 🔗 Compartamos y celebremos las historias de estos luchadores anónimos. Juntos, podemos crear un mundo donde todos tengan la oportunidad de brillar, sin importar las barreras que enfrenten. #DisCapacidad #Inclusión #Visibilidad #LuchadoresAnónimos #CambioSocial #Accesibilidad

¡El Grupo Tragsa se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad! Hoy, 3 de diciembre, se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. El Grupo Tragsa se une un año más a este día con el objetivo de fomentar la sensibilidad con la diversidad en nuestra organización. Para ello, se llevan a cabo distintas acciones enfocadas a favorecer su integración y la igualdad social y laboral, para ello se han llevado a cabo: ✔️ Constitución de un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión enmarcado en el Plan Estratégico 2024-2028 ✔️ La firma de un acuerdo de colaboración con la Fundación ADECCO para la realización de un autodiagnóstico en la definición de la Estrategia DEI ✔️ La incorporación de iniciativas de voluntariado social a las acciones solidarias y de voluntariado corporativo ✔️ La celebración de talleres de mejora con el apoyo de la Fundación ONCE ✔️ Participación en diversos foros de empleo dirigidos a personas con discapacidad ✔️ Elaboración de material audiovisual y campañas de sensibilización 📹 Con el objetivo de pulsar el avance de la equidad en el Grupo Tragsa, en el siguiente vídeo puedes ver tanto los testimonios de compañeros y compañeras con discapacidad, como de quienes forman parte de su equipo. ¡Somos #GrupoTragsa! 👉En nuestra página web puedes descubrir más información sobre las diferentes acciones realizadas en esta materia: https://lnkd.in/dX--rEhx #Compromiso #3deDiciembre #RSC #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusion

Desde hace varios meses, cada martes os hemos compartido fragmentos de lo que sucedió en nuestra Jornada de #DerechosCulturales de las personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidad. Hoy damos por concluida esta selección de las intervenciones de todas las personas que intervinieron a lo largo de la jornada con unas breves conclusiones: ✅ Los derechos culturales son un derecho fundamental pero a días de hoy, no está garantizado para todas las personas. ✅ Las barreras, visibles e invisibles, que distancian a las personas de la cultura son múltiples, diversas y acumulables entre ellas. ✅ Es esencial la escucha activa y atender a las experiencias personales de las personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidad para conocer su realidad y entender sus necesidades en el acceso y participación en los espacios y programaciones culturales. ✅ Es necesario un trabajo cooperativo entre el sector social y cultural para diseñar una hoja de ruta conjunta que parta de las necesidades y demandas de las personas para hacer eficientes los recursos humanos, técnicos y económicos y poder implementar las medidas de accesibilidad físicas, cognitivas, sensoriales comunicaciones y económicas necesarias para garantizar los derechos culturales de todas las personas. ✅ Una experiencia inclusiva parte de que los profesionales de la cultura estén formados para acoger, interaccionar y comunicarse con las personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidad en función de sus necesidades y características físicas, cognitivas y sensoriales. ✅ La diversidad y la inclusión deben estar desde el origen del diseño de los espacios, propuestas y actividades culturales. Desde Acerca Cultura Madrid ya estamos pensando en nuevos encuentros y jornadas para seguir profundizando en la cadena de valor de los derechos culturales. ¡Se presenta un año 2025 muy interesante! La cultura es tuya, es tu derecho. #culturaparatodas #AcercaCulturaMadrid

Senegal La unión hace la fuerza Continuamos con la ronda de proyecciones del documental “Molo Moy Bole” (La Unión Hace la Fuerza) en la región de Ziguinchor. Esta vez lo haremos en Ouonck, una comunidad rural del departamento de Bignona, donde residen más de cuarenta personas con discapacidad que enfrentan serias dificultades para ejercer sus derechos sociales y económicos en igualdad de condiciones que el resto de la población. Entornos rurales como el de Ouonck presentan desafíos únicos a la hora de promover, defender y garantizar la inclusión social de las personas con discapacidad, ya que se encuentran geográficamente alejados de los principales núcleos urbanos y presentan problemas estructurales de infraestructuras y de comunicación. Es fundamental que proyectos como el de AIDA y UROPHZ difundan los valores y mensajes que defiende este documental en entornos inaccesibles como el de Ouonck, para luchar contra la desinformación y el estigma que sufren las personas con discapacidad, para que ellas mismas se empoderen y comprendan que merece la pena luchar por su autonomía y bienestar, al igual que lo han hechos los y las protagonistas del documental que se proyectará mañana. Con la participación online desde España de nuestra técnica de sensibilización Ludi Adelino. financiación Generalitat Valenciana

¿Sabías que hoy, 3 de diciembre, se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad?🤔 Este día nos invita a reflexionar 💡sobre cómo, desde nuestras acciones cotidianas, podemos contribuir a una sociedad más inclusiva y respetuosa🌎 En Ecopetrol 🦎, estamos comprometidos con transformar estereotipos y construir un entorno donde la inclusión sea un pilar fundamental. Creemos que la diversidad es una fuente de riqueza 🤩y que el respeto por los derechos de las personas con discapacidad debe ir de la mano de la empatía💚, la comprensión 🤝y la solidaridad🫂. El cambio empieza con cada uno y cada una: cuestionemos nuestros prejuicios, promovamos la equidad y sumemos esfuerzos para construir un futuro más justo para todos y todas 🥳 ¿Qué acciones estás tomando hoy para fomentar la inclusión? 💡 #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #OrgulloEcopetrol #RiquezaHumana #NuestraEnergía #DEIP #HablamosConRespeto #PCD #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #Inclusión #Diversidad #Ecopetrol

#PildoraInformativa 24-0809 Ejercicio para la reflexión. He aquí, una muestra clara, transparente y concisa. De la importancia del incumplimento de #AccesibilidadUniversal. Concretamente cuando uno de sus eslabones, (#AccesibilidadCognitiva); o bien esta roto, PRESUNTAMENTE de forma deliberada, negligencia o como suele ser muy habitual PRESUNTAMENTE un despiste. Si la soleria pododactil no esta inslada en el acerado de forma correcta, tanto la soleria de encarrilamiento como de advertencia, hasta el trabajador más entrenado, como en el caso del perro guia, este se puede despistar. Juzguez ustedes mismo. Esto es un claro ejemplo de #DiscriminaciónSocialSilenciosa. De verdad? En pleno siglo XXI. Aún tenemos que depender de la buena voluntad del resto de ciudadanos? Cuantas veces es necesario poner la mejilla, para que las cosa empiecen a cambiar. Jonatan Armengol https://lnkd.in/edwrtzZ7

El Grupo Social ONCE y Altea, trabajarán en pro de la inclusión. La ONCE comparte con el Alcalde vías de cooperación en favor de las personas con discapacidad del municipio. Benidorm 30 de abril de 2024. El Grupo Social ONCE ofrece su colaboración a la ciudadanía de Altea. Para ello, el Director de la ONCE en ambas Marinas Vicente J. Vázquez, se ha reunido con el Alcalde Diego Zaragozí y la concejala de Bienestar Social Anna Lanuza a quienes ha presentado y compartido diferentes vías de entendimiento en favor de las personas ciegas o con otras discapacidades. En este primer encuentro entre las partes, se han abordado cuestiones globales para presentar las diferentes vías de colaboración posibles entre la ONCE y el Ayuntamiento; en distintas materias tales como accesibilidad, empleo, concienciación global y formación. El responsable de la ONCE ha comentado diversos temas relacionados con las personas con discapacidad, ante las que el Alcalde ha mostrado receptividad y expuesto igualmente disposición para conseguir el objetivo de transversalidad en materia de accesibilidad en todas las áreas de gestión del Ayuntamiento. Además, se han tratado los problemas que tienen las personas con discapacidad para obtener un empleo. El Grupo Social ONCE considera que los Ayuntamientos juegan un papel importante en este terreno debido a su cercanía a los ciudadanos, por lo que pone a disposición de todos ellos los recursos de Fundación ONCE e Inserta Empleo para incluir en la bolsa de empleo del consistorio a personas con discapacidad. Respecto al empleo público, el representante del Grupo Social ONCE ha dado a conocer a los responsables municipales la importancia de promocionar la contratación pública responsable, a favor de los Centros Especiales de empleo de iniciativa social, como es el caso de ILUNION y las empresas del Grupo Social ONCE. En materia de accesibilidad, se ha tratado en términos generales las iniciativas a considerar en cuanto a la señalética, información, adecuación de acerado y la gestión de semáforos acústicos, adaptación de talleres municipales; si bien se ha bajado al detalle en trabajar el acceso inclusivo a la cultura, sugiriendo abordar acciones más concretas para la próxima edición de las Fiestas locales. Se ha promovido la participación activa del Grupo Social ONCE en la localidad, haciendo hicapié en que se cuente con esta Entidad en el día a día de la población, a fin de poder efectuar aportaciones previas a los proyectos al igual que propuestas de nuevas acciones a diseñar. El Alcalde ha expresado toda su buena disposición para promover y colaborar en todo lo posible en la realización de las diferentes actividades que se realicen en su localidad con el fin de que se visibilice el Grupo Social ONCE, igualmente se ha comprometido al análisis de lo tratado en ésta interesante reunión y a calendarizar las acciones para garantizar que se vayan abordando.