Publicación de Paisanos.io

According to a recent Gartner survey, although women make up 39% of the #SupplyChain workforce, they hold only 25% of leadership positions. It has been proven that promoting gender diversity is not only a matter of fairness, but also brings significant benefits. 💡    Companies that invest in promoting female talent can obtain a valuable return, as women in management roles demonstrate exceptional skills in conflict resolution and strategic management, contributing to overall #success in the supply chain. 💪

Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, queremos expresar nuestra solidaridad y reconocimiento a todas las mujeres que continúan enfrentando desafíos y luchando por la igualdad en un mundo que aún no ofrece las mismas condiciones para todos. En este 8 de marzo, nos unimos a la lucha por un mundo más equitativo, donde las diferencias de género sean cosa del pasado. Sabemos que aún queda mucho por hacer, pero estamos juntos en este camino. Es importante recordar que la igualdad de género no es solo un problema de las mujeres, sino una responsabilidad compartida por todos. Cada uno de nosotros tiene un papel crucial en la construcción de una sociedad más justa y equitativa. Hoy, queremos aplaudir a todas las mujeres que han desafiado barreras y han logrado grandes avances en diferentes ámbitos. Su valentía y determinación son un ejemplo para todos. Sin embargo, también debemos recordar que aún hay muchas mujeres que enfrentan desigualdades y discriminación en su vida diaria. No podemos permitirnos ser indiferentes frente a estas injusticias. Debemos seguir luchando por la igualdad de oportunidades, la igualdad salarial, el acceso a la educación y la eliminación de la violencia de género. Todos debemos comprometernos a trabajar juntos para lograr un cambio duradero. En este 8M, hagamos una pausa para reflexionar sobre el progreso que hemos logrado y los desafíos que aún enfrentamos. Celebremos la solidaridad entre hombres y mujeres y reafirmemos nuestro compromiso de construir un futuro más igualitario. Estamos juntos en esta lucha. Cada acción, cada palabra cuenta. Hagamos que el 8 de marzo sea un recordatorio de la importancia de la igualdad y un llamado a la acción para seguir trabajando por un mundo mejor para todos. #8M #DíaInternacionalDeLaMujer #IgualdadDeGénero #Solidaridad

1️⃣Deseo una sociedad justa y equitativa. Por eso soy feliz de haber elegido la sostenibilidad en mi vida laboral, la comunicación social como mi carrera y el estilo de crianza que elegimos para que mi hija sepa que puede ser agente de cambio social. Trabajo y hago voluntariado hace años en temas de #equidad y aún así no dejo de educarme en el tema (para seguir identificando mis propios puntos ciegos y saber cómo mejorar). 2️⃣Deseo que todas las personas que hoy hagan un post por el #8M decidan educarse -o seguir actualizándose- sobre las brechas que existen hasta hoy, que se interesen en cuestionar sus sesgos, en no quedarse en el discurso fácil y superficial del “empodérate!”, “mira como lo hice yo, tú puedes”. Porque la desigualdad es una problemática que atraviesa muchas capas y depende de todos ser parte de la solución. 3️⃣Deseo que tengamos una mirada más empática con las mujeres que son diferentes a nosotras. Que seamos siempre apoyo entre nosotras. Que recordemos que la experiencia de las mujeres de mi entorno o la mía, no es igual a la que viven millones de mujeres con diferentes o menos oportunidades. 4️⃣Deseo muchísimo que la brecha de #educación en niñas y mujeres se reduzca al mínimo, porque eso será un gran avance para muchos de los problemas sociales. 5️⃣Deseo que en algún momento no tengamos que desear equidad y dejar espacio para otros deseos. Acá una gráfica que ilustra por qué no podemos quedarnos solo con el “Empodérate, tú puedes!” 👇🏽 [Gracias Susanna Romantsova por el contenido y Diana Plasencia González por compartirlo, así llegué a verlo].

En el transcurso de mi día a día, centrada en proteger y asegurar el futuro de individuos y empresas, me encontré con una narrativa que detuvo en seco mis quehaceres habituales. Un relato de injusticia que no solo capturó mi atención, sino que también agitó profundamente mi conciencia. Escuché, una y otra vez, la historia de una trabajadora de color confrontando no solo la discriminación racial, sino también la indiferencia y la falta de empatía en su lugar de trabajo. La emoción que suscitó en mí esta historia fue tal, que me vi obligada a hacer una pausa y reflexionar profundamente sobre cómo transmitir este mensaje de manera que resuene entre otros. A través de este post en LinkedIn, deseo compartir esa reflexión y enfatizar un punto crucial que esta historia recalca: la igualdad no es un favor que se concede; es un derecho de justicia social. En la narrativa, la protagonista enfrenta desafíos que van más allá de lo que muchos podemos imaginar en nuestra vida cotidiana. Se ve forzada a lidiar con la falta de instalaciones básicas simplemente debido al color de su piel, una realidad que destaca la persistencia de las barreras sistemáticas de la desigualdad y la exclusión. Como líderes, profesionales y seres humanos, debemos reconocer que cada voz merece ser escuchada y cada desafío enfrentado con empatía y determinación. La diversidad enriquece nuestros espacios de trabajo y nuestras comunidades, y es imperativo fomentar un entorno donde todos puedan prosperar, independientemente de su género, raza o condición social. Hago una llamada a mi red y a todos los que lean este mensaje para unirse en el compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad. Trabajemos juntos para desmantelar las barreras de la desigualdad y construir un futuro donde la igualdad sea reconocida no como un favor, sino como el fundamento de la justicia social. Hagamos de la empatía, el coraje y el liderazgo transformador nuestras herramientas para crear un mundo más justo y equitativo. La igualdad es un derecho. Es tiempo de actuar, no solo de hablar. #IgualdadDeDerechos #JusticiaSocial #DiversidadEInclusión

Como funcionan los #sesgos (bias) a la hora de lograr #igualdad y #equidad en el #ambientelaboral

El Día Internacional de la Mujer, este año tiene que ver con #InspireInclusion. La inclusión se nutre de la comprensión de que nuestras diferencias no son barreras, sino pilares que enriquecen nuestras comunidades, lugares de trabajo y sociedades. Cuando inspiramos a otros a comprender y valorar la inclusión de las mujeres, forjamos un mundo mejor y se logra un sentido de pertenencia, relevancia y empoderamiento. La industria comercial es una que prospera con diversas perspectivas, experiencias y voces. La diversidad nos proporciona resiliencia, flexibilidad y oportunidades para navegar a través de las complejidades e incertidumbres del mercado. Al dar la bienvenida a personas de todos los ámbitos de la vida, enriquecemos nuestra industria y allanamos el camino para nuevas oportunidades e ideas. En última instancia, lo que inspira la inclusión en ECOM es la visión de un mundo en el que cada persona pueda participar, contribuir y florecer plenamente, liberando el potencial ilimitado que hay dentro de cada uno de nosotros. #IWD2024 #inspireinclusion

Como madre de dos adolescentes, de 16 y 13 años, mi mayor objetivo es prepararlas para enfrentar el futuro con las mejores oportunidades. Aunque aún queda camino por recorrer en términos de equidad de género, me siento optimista sobre lo que les espera. La era tecnológica y humanista ha abierto un entorno más inclusivo y prometedor para las niñas de hoy y las mujeres del mañana, brindándoles herramientas y acceso a un mundo más equitativo. No podemos retroceder... Cuando los líderes empresariales actúan con conciencia y coherencia para reducir los sesgos, cada paso hacia adelante tiene un impacto transformador. Este cambio, cuando se afianza dentro de las organizaciones, asegura un futuro más justo para nuestras niñas. #IgualdadDeGénero #MujeresEnTecnología #FuturoFemenino #EmpoderamientoFemenino #LiderazgoFemenino #MadresQueInspiran #NiñasConFuturo #EquidadDeGénero #TecnologíaInclusiva #LiderazgoConsciente

Hablamos de la edad en la carrera de las mujeres, ya que se acerca el día internacional de la mujer. Algunas “voces” que vale la pena escuchar y reflexionar

The Global Impact Investing Network ha compartido sus conclusiones sobre las prioridades de los inversionistas de impacto en 2023. Según su investigación, los Objetivos de Desarrollo Sostenible a los que los inversores dan mayor prioridad son el trabajo digno y el crecimiento económico, la acción por el clima y la igualdad de género. Además, los sectores principales donde se asignan activos incluyen la alimentación y la agricultura, la energía y la salud. Desde Boosting Opportunities, seguimos de cerca estas tendencias para alinearnos con las mejores prácticas y maximizar el impacto de nuestras inversiones. 🌍💼