Publicación de Laura Arteaga Osorio

Tendencias 2025

Un análisis muy interesante sobre el futuro del talento humano: 📘 ‘Las 10 Tendencias de Talento Humano para 2025 y Cómo Aprovecharlas’, creado por Comunidad F Inspyra y Hackers del Talento Este informe aborda desafíos, oportunidades y recomendaciones clave que toda organización debería considerar. #TalentoHumano #Tendencias2025

🌐 Hoy queremos compartir con ustedes un análisis profundo sobre las tendencias emergentes de talento para el 2024. Aquí les dejo los puntos clave y sus implicaciones para nuestro sector: 🔍 Adaptación a la Inteligencia Artificial: La IA está revolucionando la forma en que trabajamos. Con un 40% de los ejecutivos anticipando un aumento significativo en la productividad gracias a la IA, las empresas deben priorizar su adopción estratégica. Sin embargo, es preocupante que un 58% de los líderes sienta que la tecnología avanza más rápido que la capacidad de sus empresas para preparar a su personal. ¡Es el momento de invertir en capacitación y preparación tecnológica! 📈 Mejora de la Productividad: Se proyecta que la IA no solo alterará radicalmente los modelos de negocio, sino que también proporcionará aumentos de productividad superiores al 30% en los próximos años. Para capitalizar estas oportunidades, es esencial que las compañías integren la IA de manera efectiva en sus operaciones diarias. 💼 Bienestar Integral del Empleado: El 82% de los empleados expresa preocupación por el agotamiento. Las organizaciones de alto crecimiento están rediseñando sus trabajos para priorizar el bienestar, una estrategia crucial para mantener a los empleados comprometidos y resilientes. ¡Es hora de colocar el bienestar en el centro de la experiencia del empleado! 📲 Cultura Digital y Tecnología: Sorprendentemente, un 67% de las organizaciones implementan tecnología sin cambiar su forma de trabajar. Esto subraya la necesidad urgente de construir una cultura digital que realmente sustente las innovaciones tecnológicas. Incluso, la mitad de los directivos cree que sin IA su empresa no sobrevivirá más allá de 2030. ¡Integrar tecnología es vital para la supervivencia! 🤝 Inclusión y Diversidad: La diversidad y la inclusión ya no son solo métricas de responsabilidad social, son fundamentales para atraer y retener talentos de calidad. Las políticas de equidad salarial y de inclusión son ahora pilares estratégicos en el ambiente laboral. 🏠 Flexibilidad Laboral: La tendencia hacia el trabajo remoto sigue en aumento, con el 80% de las organizaciones apoyando esta modalidad. Adoptar la flexibilidad laboral puede ayudar a las empresas a atraer talentos globalmente, alineándose con la creciente gig economy. En resumen, estas tendencias nos muestran que la clave está en adaptarnos rápidamente a la IA, focalizarnos en el bienestar del equipo y fomentar una cultura digital inclusiva. Como profesionales en la industria, debemos estar atentos a las oportunidades y desafíos que estas tendencias presentan. 🚀 Me encantaría conocer su opinión sobre cómo están lidiando sus organizaciones con estos desafíos y oportunidades. ¿Qué estrategias han implementado para integrar la IA y mejorar el bienestar de sus equipos? ¡Los invito a compartir sus experiencias y a generar un diálogo enriquecedor aquí abajo en los comentarios! 🤔💬

Tendencias clave en la gestión del talento en 2025. El 2025 está por comenzar, y con él, nuevos retos y oportunidades en la gestión del talento humano. En un mundo laboral que sigue transformándose rápidamente, estas son algunas tendencias que marcarán el próximo año: 🔸Liderazgo basado en empatía: La inteligencia emocional seguirá siendo clave para los líderes, quienes deberán fomentar conexiones genuinas, fortalecer la confianza en sus equipos y promover culturas organizacionales resilientes y colaborativas. 🔸Bienestar como prioridad estratégica: El bienestar integral (mental, físico y financiero) será esencial para atraer y retener talento. Las empresas que inviertan en iniciativas sólidas de bienestar tendrán equipos más comprometidos y productivos.  🔸Tecnología avanzada al servicio del talento: La IA generativa y la automatización serán aún más protagonistas en 2025. Esto no solo transformará procesos, sino también roles y competencias clave, exigiendo a las organizaciones preparar a sus equipos para colaborar con la tecnología. 🔸Flexibilidad 2.0: La fuerza laboral demandará más opciones personalizadas, desde modelos híbridos hasta semanas laborales ajustadas. La capacidad de adaptarse a las necesidades individuales será un diferenciador para las empresas.  🔸Diversidad, equidad e inclusión como estándar: En 2025, las empresas no podrán quedarse solo en el discurso; deberán implementar métricas claras y acciones concretas para garantizar que la DEI sea parte integral de su ADN. Reflexión final: El 2025 nos invita a liderar el cambio, adoptando prácticas más humanas, inclusivas e innovadoras para enfrentar los desafíos del mañana. Tu turno: ¿Cuál crees que será la tendencia más relevante para el próximo año? ¡Déjame tus ideas en los comentarios! #TalentoHumano #Tendencias2025 #Liderazgo #RRHH

💼🌐 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱: 𝗛𝗮𝗰𝗶𝗮 𝘂𝗻 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗠𝗮́𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 𝘆 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼́𝗴𝗶𝗰𝗼 El futuro del trabajo ya está aquí, y 2025 nos trae cambios emocionantes en la gestión del talento y las relaciones laborales. Como especialista en el área, he visto cómo las tendencias emergentes en recursos humanos no solo transforman nuestras empresas, sino también la vida de nuestros colaboradores. ¿Qué podemos esperar? Aquí algunas claves para liderar el cambio: ✔𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 🤖: Las tareas administrativas que consumían tiempo están siendo reemplazadas por herramientas tecnológicas, permitiendo a los equipos de RRHH enfocarse en decisiones estratégicas. La digitalización optimiza la eficiencia y la toma de decisiones basadas en datos precisos. ✔𝗕𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗹 💪: En 2025, veremos más inversiones en programas de bienestar que integran la salud mental, física y financiera, aumentando la productividad y el compromiso. ✔𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗛í𝗯𝗿𝗶𝗱𝗼 🏡: El equilibrio entre vida personal y profesional seguirá siendo clave, con políticas laborales más flexibles que se adaptan a las necesidades de los empleados. ✔🌍 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 (𝗗𝗘𝗜): Equipos diversos e inclusivos serán una fuente de innovación, impulsando creatividad y mejor rendimiento. ✔𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼 𝘆 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗛𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 📚: Las organizaciones deberán fomentar una cultura de aprendizaje constante para mantenerse competitivas en un mundo de rápida evolución tecnológica. ✔𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 🚀: Se dará prioridad a la creación de entornos laborales que fortalezcan la satisfacción y retención de talento, desde el onboarding hasta el desarrollo profesional. ✔𝗧𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝗲𝗻 𝗥𝗥𝗛𝗛 (𝗛𝗥 𝗧𝗲𝗰𝗵) 💻: Plataformas de gestión de talento y análisis predictivo serán esenciales para una gestión eficiente del personal. ¡Las empresas que abracen estas tendencias estarán preparadas para liderar el cambio hacia un futuro más inclusivo, flexible y eficiente! 💡🌟 #RecursosHumanos #FuturoDelTrabajo #Innovación #TransformaciónDigital #BienestarLaboral #DEI #AprendizajeContinuo #GestiónHumana #Empresas #RRHH

Este estudio ofrece una visión profunda sobre las tendencias emergentes en el ámbito laboral y cómo están (acompañadas de la tecnología) moldeando el futuro del trabajo. Una lectura imprescindible para líderes y profesionales de recursos humanos interesados en anticipar y adaptarse a los cambios en el panorama laboral. #CapitalHumano #TendenciasLaborales #FuturoDelTrabajo

El futuro de la gestión de talento: tendencias que debes conocer 👇 📍 La gestión de talento está en constante evolución y las empresas que se anticipan a las tendencias futuras son las que liderarán el camino. Por esto nos gusta estar a la vanguardia de estas innovaciones, proporcionando herramientas que permiten a las organizaciones adaptarse y prosperar en un entorno en continuo cambio. 💯 🌐 Una tendencia clave es la creciente adopción de inteligencia artificial y análisis predictivo en la gestión de recursos humanos. Estas tecnologías permiten a las empresas identificar patrones y predecir necesidades futuras, optimizando la toma de decisiones y mejorando la retención y el desarrollo de talento. 📌 ✔ Además, el enfoque en el bienestar y la experiencia del colaborador está ganando cada vez más protagonismo con soluciones que personalizan el reconocimiento y fomentan una cultura de apoyo y crecimiento. Es por esto que give it ofrece soluciones que facilitan la comunicación, el seguimiento del desempeño y el alineamiento de los objetivos del equipo. 🤜 🤛 Mantente a la vanguardia adoptando y adaptándote a estas tendencias para asegurar que tu organización no sólo sobreviva, sino que prospere en el futuro de la gestión de talento. 🤙 ¡Prepárate para liderar el cambio y alcanzar nuevas alturas! #FutureOfWork #HRtrends #FuturodelTrabajo #TendenciasRRHH

¿Hacia dónde va Recursos Humanos en 2025? 💡Esta es la pregunta que nos hacemos todos los que estamos involucrados en la gestión de personas por esta época. Para responder a esta pregunta, hace unos meses en Buk venimos investigando cuáles serán las tendencias en 2025 para poder compartirlas con ustedes y que cada vez las empresas puedan tomar decisiones más informadas en pro del bienestar de los colaboradores. Ya pueden descargar el estudio completo, igualmente acá les adelanto 3 de las más relevantes: 👉 Marca empleadora auténtica: La experiencia real de las personas debe estar alineada con la propuesta de valor. Las empresas que logren construir una cultura auténtica y diferenciada atraerán y fidelizarán al mejor talento. 👉 IA y Recursos Humanos: La relación entre la inteligencia artificial y los equipos de RRHH debe ser bidireccional. La IA puede detectar sesgos y mejorar la equidad, pero necesita supervisión constante para garantizar decisiones éticas. 👉 El HRBP como estratega clave: Este rol será fundamental para personalizar la capacitación, anticiparse a las necesidades futuras y conectar las habilidades de los colaboradores con los objetivos del negocio. Estas tendencias son solo el inicio. ¡Aquí pueden descargar  el Estudio de Tendencias 2025 de Buk! 🙌https://lnkd.in/e9nzFA_b Cuéntenme cual de estas tres es más importante para su organización.

¿Si lees innovación, tecnología y gestión del Talento, en qué piensas? 🧐 Te resuelvo, no me hago de rogar mucho ☺️, son las tendencias actuales en el mercado laboral. Lo que conocemos como #TrendingTopic. Y te preguntarás, ¿de qué me sirven a mí? 💡 En el mundo actual las tendencias no solo marcan el ritmo del cambio, sino que también son una brújula para las oportunidades 🚀 Hoy os dejo algunos temas que están liderando las conversaciones en estos momentos en la red: 🔹 #Innovación: Transformación digital y avances tecnológicos 🔹 #GestiónDelTalento: La clave para maximizar el potencial humano 🔹 #Sostenibilidad: Un imperativo ético y empresarial 🔹 #DesarrolloPersonal: Crecimiento continuo como motor del éxito #Management #Future #Sustainability #Motivation

¿Sabes cómo las nuevas tendencias en talento están revolucionando el futuro de las empresas? 🌍 Para adaptarse y prosperar en los próximos años, las empresas necesitan no solo atraer al mejor talento, sino también gestionarlo de forma estratégica y flexible. Forbes Argentina ha identificado tendencias clave que están transformando la gestión del talento y redefiniendo la forma en que las organizaciones deben prepararse para los retos futuros. Aquí te compartimos dos tendencias que son fundamentales para asegurar el éxito organizacional: •Costos variables y flexibilidad: La automatización y el trabajo flexible permiten a las empresas reducir su dependencia de empleados fijos y acceder a talento especializado externo. Este cambio no solo reduce costos, sino que también facilita una respuesta más ágil y adaptable a las necesidades del mercado. •Mapeo de talento con nuevas tecnologías: La inteligencia artificial predictiva está revolucionando la forma en que las empresas gestionan su equipo humano. Gracias a esta tecnología, es posible identificar las habilidades clave de los colaboradores en tiempo real, permitiendo asignar los recursos de forma más estratégica e invertir en el desarrollo de talento con una visión de futuro. ➡️¿Por qué importa esto para las organizaciones? Estas tendencias permiten construir equipos dinámicos y preparados para enfrentar cualquier desafío. Una gestión del talento adaptada al futuro es esencial para el crecimiento y la competitividad empresarial. ⭐En Pivotar Consultora te ayudamos a implementar estrategias de gestión del talento basadas en estas tendencias, preparando a tu empresa para un futuro exitoso.