Publicación de Itaú Colombia

No te pierdas este capítulo de #LoSabesConItaú aprenderás sobre los desafíos en la atracción y selección del talento 🧡 #EstoEsMuyItaú

En Fundación Transforma España, llevamos años defendiendo que prolongar la vida activa de las personas mayores de 55 años, tiene un impacto positivo sobre el crecimiento, el poder adquisitivo de los consumidores, la recaudación tributaria, y con ello, la sostenibilidad del Estado de Bienestar. Además del beneficio sobre la salud y el bienestar físico y mental. Por esto, creamos en colaboración con BBVA los premios Valor Añadido y este año acabamos de lanzar su III edición. 𝐈𝐈𝐈 𝐞𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐏𝐑𝐄𝐌𝐈𝐎𝐒 𝐕𝐀𝐋𝐎𝐑 𝐀𝐍̃𝐀𝐃𝐈𝐃𝐎 🏆 Buscamos #premiar y #reconocer a aquellas personas físicas que han contribuido, con su trabajo y sus méritos en las áreas educativas, científicas, técnicas, culturales, empresariales, deportivas y sociales, a subrayar el valor del talento sénior en España, especialmente si su mayor logro ha sido alcanzado en su etapa #sénior. 𝙋𝙍𝙀𝙎𝙀𝙉𝙏𝘼 𝙏𝙐 𝘾𝘼𝙉𝘿𝙄𝘿𝘼𝙏𝙐𝙍𝘼 ⏳ El plazo de recepción de candidaturas de la III edición de los Premios Valor Añadido finaliza el 24 de mayo 𝙈𝘼́𝙎 𝙄𝙉𝙁𝙊𝙍𝙈𝘼𝘾𝙄𝙊́𝙉 https://lnkd.in/d5HSe-9r

En los últimos dos años en @POSTOBON hemos tenido un avance increíble en el tema de equidad de género en nuestra cadena de valor y lo resumo así: 1. Adherimos a principios WEB de ONU Mujer. 2. Desarrollamos la Política SERes para la DEI en la empresa 3. Incluimos un compromiso específico de promover DEI en la cadena de valor. 4. Creamos plataforma de Sostenibilidad DE LA MANO POSTOBÓN para acompañar a 400 proveedores críticos a incluir prácticas ASG, con un capítulo especial de equidad de género, 5. inclusión de cláusula de género en contratos relevantes como el de maquila, gracias a eso ya se abrieron 500 puestos de trabajo para mujeres en diferentes zonas del país. 6. Creamos primera encuesta para identificar proveedores mujeres en nuestra cadena y las vamos a potencializar. 7. Incluimos el enfoque de género en nuestro programa HIT SOCIAL POSTOBÓN para trabajar por la mujer rural. Apoyamos a las mujeres para que lleguen a la dirección de las asociaciones de Agricultores, 326 mujeres formadas en empoderamiento y autonomía, 70 mujeres con capital semilla para fortalecer sus emprendimientos rurales con apoyo de USAID 8. Recibimos el galardón SHE IS GLOBAL FORUM por ser una "ORGANIZACIÓN CON PODER DE CAMBIO HACIA LA EQUIDAD DE GÉNERO. Gracias a ti Carolina y a las demás empresas del programa de quienes hemos aprendido mucho. #DEI #Sostenibilidad

💡 Diversidad, Equidad e Inclusión: ¿una estrategia clave o una necesidad empresarial? Las empresas que priorizan la DEI no solo crean entornos más justos, sino que también obtienen una ventaja competitiva. En nuestro nuevo artículo conversamos con Maria Isabel Acosta Dominguez, directora de DEI en Bancolombia, quien comparte las claves del éxito y los retos en este camino. 👉 Descubre aquí cómo las estrategias DEI están transformando las empresas en #Colombia: https://lnkd.in/egm3YDVu

Gracias Gabriel G. por la invitación a compartir y conversar con tu equipo! Éstas son las cosas que hacen que Itaú Chile me encante ! 🧡 Quizás es la posibilidad de crear juntos algo más grande, de formar un equipo donde las conversaciones profundas y honestas nos hagan crecer y aportar de verdad. En un ambiente donde se valora el diálogo auténtico y el compartir, encontramos una conexión que trasciende las tareas diarias y fortalece el sentido de pertenencia. Aquí, el trabajo en equipo es más que una simple colaboración; es una invitación a ser parte de una comunidad donde cada voz cuenta, y donde el respeto y la empatía son el fundamento de cada interacción. Compartir conocimientos, experiencias e incluso desafíos no solo une, sino que nos recuerda que todos empujamos hacia un mismo propósito, creando algo más grande que nosotros mismos. A veces, es en una conversación sincera o en un consejo compartido donde hallamos nuevas perspectivas, inspiración o soluciones inesperadas. Estas interacciones no solo nos hacen trabajar aquí, sino sentir que realmente pertenecemos.🧡🧡🧡 #itubers #itauhechodefuturo

Esta semana tuvimos el privilegio de conocer y escuchar al Presidente del Grupo Intercorp, Carlos Rodríguez Pastor, en nuestro #summit #InnovaLatam y me sorprendió gratamente su sencillez y mensajes centrados en valores y mindset. Aquí les dejo algunos de los puntos que más me llamaron la atención: 1. No tener miedo al error “Do it, fix it, learn”. Intentar las cosas, saber que podemos errar y cuando eso pase, arreglarlo y aprender. 2. Encargarnos de nuestra productividad personal para alcanzar nuestro máximo potencial. 3. “Dream, believe, dare do”. Piensa en grande, cree en la posibilidad de lograrlo y atrévete. 4. Sentido de urgencia: no dejes que la vida te pase por delante, acciona tus proyectos ahora. 5. Como hablas sobre ti mismo hace la diferencia: cuando Intercorp en sus inicios compró el banco más pequeño del Perú, sus líderes no decían eso. Ante el mundo decían que estaban al frente del Banco No. 25 más grande del Perú (nadie tenía que saber que en Perú solo había 25 bancos). 6. Apostar por proyectos en los que vale la pena y tener la paciencia para esperar los frutos porque muchos de ellos llegan lento. ¡Gracias Innova Schools Colombia por la oportunidad de aprender de un grande!

Me genera mucho orgullo que en Mercado Libre impulsar la presencia de mujeres en todos los niveles es más que una búsqueda de la equidad, es parte de la estrategia que nos permite seguir innovando, porque reflejando la diversidad de nuestra región con inclusión es como ampliamos el impacto de nuestro negocio. Hoy:  👉 Somos 44% de mujeres en toda Latinoamérica, superando la media del mercado de 38% 👉 El 29% de las posiciones de alto liderazgo, son ocupadas por mujeres. 👉 Somos Equal Pay, en MELI no existe una brecha salarial por género. 👉 El 91% de las mujeres en MELI perciben a sus líderes como promotores de ambientes diversos e inclusivos. 👉 Nuestros resultados de inclusión siguen evolucionando: favorabilidad en engagement y cantidad de promociones sin diferencia relevante entre géneros reflejan nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Desde 2022, +5.400 emprendedoras de Latinoamérica se certificaron en habilidades financieras, digitales y de liderazgo para desarrollar sus negocios, a través de nuestro programa de educación financiera de Mercado Pago, en conjunto con Pro Mujer, Alianza Emprendedora y Barkus. Es a partir de estas iniciativas que seguimos fortaleciendo equipos diversos, creando espacios inclusivos donde los mejores talentos pueden desplegar al máximo su potencial y generando un impacto transformador puertas afuera, impulsando una sociedad más inclusiva. 💛 En el Día Internacional de la Mujer, compartimos una parte de las múltiples perspectivas que forman el ADN MELI, que aportan cada día a nuestro propósito y que compiten en nuestro equipo para ganar. #EstoEsMELI #OrgulloMELI #8M

Compartimos la edición de marzo de la Revista ACCIONES de la Bolsa Mexicana de Valores, en la que hablamos de la importancia de la inclusión y diversidad. 👉https://lnkd.in/dZY2khPr “Hay muchos factores que obstaculizan el camino de las mujeres para construir una trayectoria profesional que les permita ascender a puestos de liderazgo”. - Irene Espinosa Cantellano, Subgobernadora del Banco de México. “En una economía con paridad de género se aprovecharía el potencial de todos sus ciudadanos”.-Galia Borja Gómez, Subgobernadora del Banco de México. “La diversidad en las empresas aporta valor y fortalezas. Diferentes perspectivas y experiencias enriquecen la toma de decisiones”. - Samantha Ricciardi, CEO de Santander Asset Management. “Tenemos que seguir trabajando en romper estereotipos de género e involucrarnos en ámbitos menos tradicionales”. -Mónica Flores Barragán, Presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica. “La reducción de vulnerabilidad financiera redunda en beneficios para todo el talento”. - Denisse Montesinos, Cofundadora y Presidenta de Mujeres en Finanzas México. “La diversidad en el lugar de trabajo se ha convertido en un tema crucial en el mundo empresarial moderno”.- Rosa Crespo, Directora Ejecutiva de Factor Humano de Grupo BMV. “Hace dos años surgió la estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo BMV, que consta de cuatro comunidades para identificar nuevas prácticas y reforzar una cultura organizacional de mayor inclusión: Equidad de Género, LGBT+, Discapacidad y Religión”. -THABATA E CASTREJON FARFAN, Directora Ejecutiva de Auditoría Interna en Grupo BMV. “En el Grupo BMV se promueve y vive una cultura de inclusión de las mujeres en los Consejos de Administración y en la Alta Dirección”. -Clementina Ramírez Arellano, Directora Ejecutiva de Jurídico y Normatividad en Grupo BMV. “Los accesos a servicios y productos financieros registran un avance importante, lo que ha permitido el desarrollo de diversas estrategias para el beneficio de un mayor número de personas, ayudando a reducir los niveles de pobreza extrema y promover la prosperidad". -Michele Esquinca, Directora de Administración Integral de Riesgos en Grupo BMV.

Cada miembro de RedMES, personas, empresas y organizaciones, cumplen un rol protagónico para el cumplimiento del propósito que hemos delineado, y todos aquellos que interactúan con el trabajo que realizamos son parte fundamental para avanzar hacia la igualdad de género, la equidad y la inclusión. Por eso hoy queremos presentarles a cada una de las personas que conforman nuestra red de embajadoras/es, una red de personas comprometidas con los objetivos y acciones, que acompañan la expansión a nivel regional de RedMES y la búsqueda de amplificar el impacto de las acciones que llevamos a cabo. Esta red de trabajo incrementa nuestra capacidad de acción y nos permite atender de manera responsable el crecimiento que venimos experimentando. Desliza en la publicación y conocé a nuestras Embajadoras/es. #RedMES #redmujeresenseguros #mujeresenseguros #mujeres #seguros #womenininsurance #diversidad #equidad #inclusion Life Group La Segunda Seguros CLSG San Cristóbal Seguros Provincia Seguros S.A. Provincia ART Provincia Seguros de Vida Experta Seguros Superintendencia de Seguros de la Nación Superintendencia de Riesgos del Trabajo (MTESS) Avira Asociación Civil de Aseguradores de Vida y Retiro de la República Argentina Fundación Iberoamericana Alianza del Seguro Escuela de Seguros del Uruguay Grow - género y trabajo Fundacion FLOR Fundación Argentina de Ergonomía WomanPAS INNOVATE | Making Solutions Insurtech 🟢

🏆Innovación para la inclusión ¿Conoces a personas u organizaciones que trabajen bajo este enfoque? 👀 Estamos buscando a las empresas, proyectos y lideres que desarrollan los servicios financieros de la región con la mira en innovación e inclusión.    ¡Queremos celebrar su esfuerzo con nuestro Premio #LasDisruptoras 2024!  Este año el premio se otorgará en las siguiente categorías: - Iniciativas que impulsan la inclusión financiera de la mujer   - Empresas que muestran éxito en la promoción de talento femenino   - Mujeres que inspiran y lideran innovaciones en finanzas digitales Los Premios #LasDisruptoras son un símbolo de cambio y reconocimiento desde su inicio en 2020 y se han convertido en un referente en las finanzas digitales de América Latina. Este año, el premio se otorgrá a mujeres, empresas y proyectos que se destaquen en: - Innovar con intención: Reconocemos a quienes aplican la creatividad para construir un sector financiero más inclusivo.  - Tecnología con propósito: Celebramos el uso de la tecnología para abrir puertas y derribar barreras financieras.  - Liderazgo con impacto: Valoramos a las mujeres, equipos y proyectos que con su trabajo inspiran un cambio significativo en la industria. Conoce más aquí 👇