Publicación de INFRAESTRUCTURES DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA SAU

📑🤝🏼 En el vídeo d’avui la Montse Miquel del departament laboral a Sensus ens parlarà sobre els permisos i llicencies laborals del qual les persones treballadores tenen dret i les seves especificacions; 🔸 Què són les llicencies i permisos? 🔸 On és regulen? 🔸 Qui les pot gaudir i quina durada tenen? 🔸 Quins són els principals permisos retribuïts? 🔸 Com afecta en el salari? 👉🏼A Sensus Consultoria restem a la vostra disposició per a qualsevol dubte o consulta. #SomSensus #SensusConsultoria

💼 Vols treballar amb nosaltres? Tenim 4 vacants! ▶ INT211-24 - Oficial/a de 1a. manteniment, laboral D1. https://lnkd.in/dyWtwW8S ▶ INT210-23 - Emmagatzemador/a laboral D1 https://lnkd.in/djwPeTk6 ▶ INT208-23 - Tècnic/a superior, A1-21 https://lnkd.in/dX52Q5eG ▶ INT207-24 - Administratiu/iva, C1-13 https://lnkd.in/d_U-pqSe Consulta cada oferta per veure els requisits i terminis de presentació de sol·licituds.

ELECCIONS 12 DE MAIG 🗳️‼️ El proper 12 de maig, es celebraran les eleccions del parlament de Catalunya i les empreses han de complir una sèrie de disposicions de cara als treballadors 👇🏼 ➡️ El dia de les eleccions les empreses hauran de concedir als seus treballadors, un permís retribuït de fins a 4 hores dins de la jornada laboral.   ➡️ No s’haurà de concebre el permís mencionat en el cas que la jornada coincideixi parcialment amb l’horari dels col·legis electorals com a mínim 2 hores.   ➡️ S’haurà de reduir proporcionalment la duració del permís als treballadors que el dia de la votació portin a terme una jornada inferior a la habitual.   ➡️ Els empresaris tindran dret a sol·licitar als treballadors un justificant acreditatiu de votació a efectes de l’abonament del salari.   ➡️ S’haurà de concedir un permís corresponent a la jornada completa del dia 12 de maig, així com un permís corresponent a les primeres 5 hores de la jornada laboral de dia immediatament següent per aquells treballadors que acreditin la condició de membres de la taula electoral.   ➡️ Aquells treballadors que hagin de treballar en el torn de nit el dia immediatament anterior a la jornada electoral, tenen dret a que el empresari li canvií el torn per garantir el descans de la nit anterior a les eleccions. Tens algun dubte? A Belmonte Assessors te'l resolem! _ #mataró #belmonteassessors #12maig #eleccions

📣Un empleat ha deixat el seu lloc: com cal actuar, és dimissió o requereix un acomiadament? Com gestionar les absències injustificades d'un empleat? 🤔 Quan un treballador deixa d'assistir al seu lloc de treball sense justificació, és essencial seguir un procediment clar per assegurar el compliment de la normativa laboral 📋. Algunes recomanacions per a empreses: 1️⃣ Sol·licitar explicacions per escrit 📩 2️⃣ Esperar un termini raonable segons el conveni 🕰️ 3️⃣ Acomiadament disciplinari en cas d'absència de resposta 🚫 4️⃣ Confirmar la dimissió si es comprova que presta serveis en una altra empresa 🏢 Gestionar aquestes situacions de manera adequada garanteix la continuïtat del servei i el respecte a les normatives vigents. ✔️ #RecursosHumans #Acomiadament #Dimissió #Laboral #GestióEmpresarial #Compliance #NormativaLaboral #Treballadors #RH Si teniu algun dubte des de LABOREX ASSESSORS LABORALS us podem assessorar. https://www.laborex.cat/ca

Nòmines clares i transparents: una obligació empresarial 📈⚖️ Segons la recent sentència de l’Audiència Nacional (18 de juny de 2024), les empreses estan obligades a detallar de manera clara els conceptes salarials en les nòmines dels seus treballadors. Això no és només una qüestió de normativa, sinó de garantir que cada treballador entengui perfectament la seva retribució, sense necessitat de fer càlculs o aclariments addicionals. 📌 Què implica per a les empreses? ✔️ Informar clarament sobre els conceptes de la nòmina. ✔️ Utilitzar eines de gestió de nòmines actualitzades. ✔️ Garantir la transparència i evitar possibles reclamacions. T’ajudem a assegurar que les teves nòmines compleixin amb la normativa i siguin totalment transparents per als teus treballadors. 🌐 https://www.otgir.com 🌐 #OtGir #OtGirGirona #assessorsgirona #nòminesclares #transparència #dretsdeltreballador #assessoramentempresarial #rrhh

Les comparto un tema muy interesante "𝗜𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗦𝗦𝗧" difundido por Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para reforzar sobre este tema pueden dar una mirada el video que realicé donde encontrarán sustento normativo, registros y otros, 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝘀𝗼 𝘀𝗲 𝘀𝘂𝘀𝗰𝗿𝗶𝗯𝗲𝗻 😁 👇 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼: 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗦𝗦𝗧_𝗬𝗼𝘂𝘁𝘂𝗯𝗲 🎥 https://lnkd.in/ew2EKVUT

SUBSTITUIR L'EXCEDENT Quin tipus de contracte laboral s'ha de formalitzar amb el substitut d'un treballador en excedència? Qualsevol treballador amb almenys un any d'antiguitat a la seva empresa té dret a estar d'excedència voluntària durant un període que no sigui inferior a quatre mesos i que no superi els cinc anys. Si l'empresa necessita contractar un substitut per cobrir aquesta vacant: ▪ No és vàlid que subscrigui un contracte de substitució. Els contractes de duració determinada per substituir un treballador –anteriorment anomenats contractes d'interinitat– només es poden utilitzar per cobrir un treballador que té dret a reservar el seu lloc de treball. Per tant, aquest contracte no és procedent, ja que en una excedència voluntària no existeix aquesta reserva (només existeix un dret preferent de reingrés en les vacants de la mateixa o similar categoria que existeixin o es produeixin a l'empresa, però no hi ha reserva del lloc de treball). ▪ El que cal fer en aquests casos és utilitzar el contracte ordinari que correspongui a les peculiaritats del treball realitzat. És a dir, si les necessitats d'aquest càrrec són permanents, s'ha de signar un contracte indefinit. I quan només sigui necessari cobrir un increment puntual de l'activitat, es podrà formalitzar un eventual contracte. Si se signa un contracte de substitució i el contracte s'extingeix al final de l'excedència (sigui amb reentrada o sense de l'excedent), el treballador substituït podrà reclamar una indemnització per acomiadament improcedent. Al·legarà que el seu contracte va ser subscrit en frau de llei i que, en conseqüència, era indefinit. Per tant, en cas d'acomiadament sense causa, reclamarà la indemnització màxima. No obstant això, si el treballador excedent va sol·licitar una excedència per cura de fills o familiars, l'empresa podria signar un contracte de substitució, ja que en aquestes excedències hi ha una reserva de lloc de treball per a la persona afectada (és a dir, té dret a tornar a la seva empresa quan finalitzi l'excedència). Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre les excedències i els tipus de contractes. _ 🔗 https://lnkd.in/dJgb4KMz. #RosCompanysAssociats #laboral #treballador

👨💼💼 Te explicamos las 7 cosas que debes saber sobre el expediente de regulación de empleo temporal. Aprende más en nuestro artículo ➡️ https://lnkd.in/e-KRMt2G #ERTE #DerechoLaboral #PrestaciónPorDesempleo #AsesoramientoLegal

La nova convocatòria d'ajuts "TU+1" -del Departament d’Empresa i Treball -dirigida a persones treballadores autònomes o societats limitades unipersonals -que vulguin contractar una persona desocupada amb un contracte indefinit. Aquesta convocatòria compta amb 15 milions i les sol·licituds es poden presentar entre el 5 de juliol i el 12 de setembre a través de canalempresa.gencat.cat o tramits.gencat.cat. 1.El programa subvenciona la contractació de fins a tres persones desocupades inscrites al SOC, amb un import d’ajut de 20.850 euros per a contractes a jornada completa. 2. Els contractes a temps parcial (mínim del 50%) rebran un ajut proporcional. La durada mínima del contracte per rebre l’ajut és de 18 mesos, i s’ha de formalitzar dins dels tres mesos posteriors a l'atorgament de l’ajut. Els requisits inclouen que les persones autònomes hagin estat donades d’alta al RETA o a una mutualitat durant un mínim d'un any abans de la sol·licitud, i que no hagin tingut treballadors contractats durant els sis mesos previs. Les societats unipersonals també han d’estar inscrites al Registre Mercantil per un mínim d’un any abans de la sol·licitud. https://lnkd.in/d6PcFtNK

TACP Madrid 3/2024. Finalitat dels criteris de desempat de l'article 147.2 LCSP basats en condicions socials i laborals. La LCSP ha volgut establir uns criteris de desempat basats en condicions socials i laborals de les empreses premiant aquelles que els potencien. Es tracta d'incentivar que més empreses contractin treballadors discapacitats, si desitgen ampliar les possibilitats de resultar adjudicatàries en cas d'empat, és a dir, a diferència de l'obligació legal que han de complir les empreses amb més de cinquanta treballadors i l'incompliment dels quals té, entre altres sancions, l'aplicació de la prohibició per contractar continguda a l'article 71.1.b) de la LCSP, la definició del criteri de desempat té un espectre més ampli en assolir totes les empreses amb independència del nombre de treballadors que tinguin en plantilla. En el supòsit que l'OC estableixi el criteri de desempat als plecs, no pot ser aplicable supletòriament l'article 147.2. LCSP. Com és sabut, els Plecs conformen la Llei del contracte i vinculen els licitadors que concorren a la licitació acceptant-ne el contingut i també els òrgans de contractació i vinculen en els seus propis termes, (Vegeu per totes STS de 29 de setembre de 2009 o Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, 128/2011, de 14 de febrer (JUR 2011/170863), de manera que els licitadors han d'estar i passar per aquests en tot el seu contingut, recollint el que disposa l'article 139.1 de la LCSP, la presentació de proposicions suposa, per part de l'empresari, l'acceptació incondicional del clausulat dels plecs sense excepció o cap reserva.