Publicación de Fundación A LA PAR

¡Hoy en #SostenibilidadViewnext hablamos sobre 𝙑𝙤𝙡𝙪𝙣𝙩𝙖𝙧𝙞𝙖𝙙𝙤 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡! 🔵¿Sabías que en Viewnext contamos con una amplia red de voluntarios para diversas actividades e iniciativas? En 2023 se realizaron 𝟭𝟲𝟮 𝙝𝙤𝙧𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙡𝙪𝙣𝙩𝙖𝙧𝙞𝙖𝙙𝙤, ya que este tipo de acciones son un pilar fundamental para la compañía y son un reflejo de implicación y compromiso. 👏 Algunas de nuestras iniciativas incluyen: - 𝘼𝙘𝙪𝙚𝙧𝙙𝙤 𝙘𝙤𝙣 𝙁𝙪𝙣𝙙𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙍𝙖𝙣𝙙𝙨𝙩𝙖𝙙 para fomentar la integración laboral de personas con capacidades diferentes, impulsando la alfabetización digital y las competencias transversales. 🤝 -𝙋𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙖 𝙄𝙣𝙨𝙚𝙧𝙩𝙖 𝙀𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤 𝙟𝙪𝙣𝙩𝙤 𝙖 𝙁𝙪𝙣𝙙𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙊𝙉𝘾𝙀, proporcionando asesoramiento personalizado a personas con discapacidad y sus familias. -𝘾𝙖𝙢𝙥𝙖𝙣̃𝙖𝙨 𝙨𝙚𝙣𝙨𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙩𝙚𝙘𝙝 𝙚𝙣 𝙣𝙞𝙣̃𝙖𝙨 para reducir la brecha entre hombres y mujeres y contribuir al empoderamiento y a la igualdad de género. Con estas acciones y muchas otras, estamos convencidos de que podemos marcar una diferencia real en la sociedad.😀 Descubre más aquí 👉 https://bit.ly/3Y55GNF

👉🏻¿Alguna vez escuchaste hablar del término "Cripwashing"? 🚨A través de este término se utiliza a la discapacidad para limpiar la imagen de una persona/organización o simplemente para dar una buena impresión que en realidad es falsa, por ejemplo, simulando ser una empresa comprometida con la inclusión sin haber incorporado en su espacio personas con discapacidad, haciendo uso de la discapacidad para sacar un beneficio personal. 🤝🏻A diferencia del Cripwashing mencionamos al cooperativismo relacionándolo con la idea de los proyectos autogestivos como una alternativa para aquellxs colectivxs desfavorecidxs s la hora de ingresar al mercado laboral para que puedan tomar activa acción sobre sus posibilidades. ⭐Es importante considerar que la inclusión laboral parte de un tejido comunitario con dispositivos, modalidades, alternativas, talentos, o deseos en torno a proyectos autogestivos emprendedores en relación al cooperativismo. 💪🏻Incentivando al ser como sujetx de deseo, valorado, honrado en cuanto a las propias decisiones con derecho a la participación social y con una voz propia sostenida y puesta en juego en el intercambio con otrxs, en el campo intersubjetivo. 🙌🏻La inclusión comunitaria/ cultural respecta al tipo de participación dentro de los objetos propios de la cultura, la existencia y la visibilización de las personas con discapacidad en todos los espacios, ampliación, y registro del campo de participación. Búscame en Instagram si queres saber más 👉🏻 @artenpalabraspsi #inclusión #trabajo #discapacidad #cripwashing

🙌 El voluntariado social es una de las formas más directas y enriquecedoras de impactar la vida de otros. Y existen muchos tipos, adaptados a las necesidades de diferentes colectivos: personas en situación de exclusión, migrantes, infancia o diversidad funcional, entre otros. 🥫 Con opciones que van desde el apoyo en comedores sociales hasta el acompañamiento en hospitales, todos podemos encontrar una forma de participar según nuestras habilidades y el tiempo que podamos destinar. 💙 En BBVA creemos en el poder transformador del voluntariado corporativo, por lo que contamos con programas para empleados en todas las geografías. En cada país trabajamos con asociaciones que nos permiten atender mejor las problemáticas locales para que, ya sea en Turquía o en México, con la camiseta de #VoluntariosBBVA o el peto de #ActúaBBVA, y en un colegio, un bosque o un comedor social, nuestros empleados puedan crear oportunidades para las personas que les rodean. Con un solo gesto, ayudamos a construir un mundo más justo, más humano y cercano para todos 👉➡️ https://lnkd.in/eaAuVKYS #LifeAtBBVA #Voluntariado #CompromisoSocial #ConectadosPorNuestroPropósito

Bankinter y Fundación ONCE: Renovación de compromiso por la inclusión laboral Bankinter, bajo la dirección de María Dolores Dancausa, y Fundación ONCE, representada por Alberto Durán, han renovado su alianza mediante el Convenio Inserta, fortaleciendo su compromiso con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad. Este acuerdo, que se inició en 2004, ha sido un pilar en la estrategia de sostenibilidad de Bankinter, destacando su esfuerzo constante en promover una sociedad más inclusiva y accesible. El compromiso de Bankinter con la inclusión no es reciente. Llevan años implementando políticas que apoyan la diversidad y la integración laboral de personas con discapacidad. Este renovado convenio no solo busca continuar con la contratación directa e indirecta a través de la compra de bienes y servicios a centros especiales de empleo, sino que también amplía su apoyo a la formación y capacitación, ofreciendo becas y programas que mejoran la empleabilidad de este colectivo. Alberto Durán de Fundación ONCE resalta el valor añadido que supone para la entidad contar con el apoyo de una empresa como Bankinter, que ha demostrado un crecimiento sostenible y un compromiso firme con las personas y el desarrollo inclusivo. La colaboración con Inserta Empleo permitirá a Bankinter acceder a un talento diverso, preseleccionar candidatos que se alineen con los valores de la empresa e impartir formación específica que facilite su integración y desarrollo profesional. Esta alianza es un claro ejemplo de cómo las sinergias entre el sector financiero y las organizaciones dedicadas a la inclusión pueden resultar en beneficios tangibles para la sociedad, promoviendo un mercado laboral más diverso y justo. ¿Qué otras iniciativas conoces que fomenten la inclusión laboral en tu sector? #InclusiónLaboral #Diversidad #RSC 👏 Comenta y comparte tus experiencias o iniciativas similares. https://lnkd.in/dUDBnukD

La #Fundación Iberdrola #España visita en Valencia dos proyectos sociales a favor de la #inclusión y la #reinserción #laboral Se trata de Asindown Valencia y la #FundaciónIniciativesSolidàries, ambas centradas en la #formación e #inclusión #sociolaboral de personas en #riesgo de #exclusión #social. 👉 El proyecto ‘La Mare que Va’, de la asociación Asindown Valencia, se centra en la formación y capacitación de 20 personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual en el sector del #turismo y la #hostelería. En el centro de formación se pueden celebrar todo tipo de eventos. La entidad pretende con esta iniciativa promover una doble finalidad: que la #sociedad en general se acerque al #mundo de la #discapacidad y ofrecer al alumnado que pueda poner en #práctica sus #conocimientos, así como sus# habilidades sociales en entornos reales de trabajo de cara a su inserción en el mundo laboral. 👉 A través de su proyecto ‘Abriendo puertas: oportunidades educativas y formativas para jóvenes’, la #FundaciónIniciativesSolidàries pretende impulsar la #inclusión #sociolaboral de #menores y #jóvenes que se encuentran en #entornos #desfavorecidos y necesitan de espacios educativos y formativos seguros con el fin de brindarles la #oportunidad de un #futuro más #prometedor, a través de itinerarios formativos que mejoren su empleabilidad, y un #acompañamiento individualizado. #escueladesegundasoportunidades https://lnkd.in/eWXtk_aQ

👋Hola red! Quiero compartir una conclusión que surge de conversaciones iniciales con algunas empresas que me contactan y me plantean su deseo de incluir a personas con discapacidad. 🔊“Quiero aportar mi granito de arena incluyendo a personas con discapacidad a mi organización” 🔊“Quiero dar oportunidad a personas con discapacidad” 🔊“Quiero hacer mi aporte al mundo” ¿es loable? cuando es genuino, si  ¿es suficiente? no Porque cada una de estas expresiones guardan un sentido de la inclusión asociado a la BENEFICENCIA o a la SOLIDARIDAD, 👉Desde esta mirada seré yo quien aporte al mundo, yo dando y haciendo el bien a quien está en situación de necesidad y que creo conocer muy bien que es lo que necesita. Este suele ser el mayor desafío cuando comenzamos el camino de la inclusión: la "propia transformación" ♻️ 💯Entonces mejor hablemos de COMPROMISO, una suerte de ida y vuelta donde no se trata solo de mi y las puertas que estoy abriendo, sino de entender que 👉aquel que se sume a mi organización llegará con necesidades y expectativas propias. Y lo más importante, tendrá la posibilidad de agregar valor real a mi negocio. Un proceso en el que, si el compromiso perdura, saldremos todos transformados.

Compartiendo valores: Grupo Envera Envera es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para que las personas con discapacidad intelectual puedan ocupar con dignidad su lugar en el mundo a través de la inclusión social y laboral. Nacen en el año 1977 como Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad. Actualmente son una entidad abierta a toda la sociedad con presenta en Madrid, Colmenar Viejo, Barcelona, Málaga, Tenerife y Gran Canaria. Cada año prestan atención a 4.800 personas con discapacidad intelectual y a sus familias y proporcionan empleo estable y protegido a 1.000 trabajadores, de los cuales más de 850 son personas con discapacidad (50 % discapacidad intelectual).    Cuentan con centros en Madrid, Colmenar Viejo, San Fernando de Henares, Barcelona, Málaga, Tenerife y Gran Canaria, así como espacios ‘Envera Punto de Inclusión’ en el Centro Comercial Islazul (Madrid), Carrefour Ciudad de la Imagen (Pozuelo de Alarcón) y Carrefour Prat (Barcelona).    Envera lidera la Mesa de Responsabilidad Social Competitiva de Madrid Foro Empresarial y su labor social contribuye a once Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU. #organizacionsinanimodelucro #dignidadpersonal #responsabilidadsocial #desarrollosostenible

Ya vieron el nuevo spot de Fundación Ronda? Fundación Ronda es especialista en inclusión sociolaboral y, hace algunos días, lanzó su nuevo spot que aborda uno de los fenómenos más comunes ligados a la discapacidad: el sobre asistencialismo y el trato "especial" al que muchas veces se enfrentan las personas con discapacidad y como esto, afecta a quienes buscan ser tratados con igualdad. Vi el spot varias veces y quise compartirlo con algunos colegas publicistas especialistas en comunicación para discutir su contenido. Uno de los aspectos que nos generó ruido es el tono en que expresa el descontento por el trato que recibe Milagros, la mujer en la espera por el uso del microondas. Observamos que las muestras de ayuda extra que recibe Milagros son objeto de burla por parte de las personas en la mesa: "Ay, pasa Milagros, eres una inspiración para todos y todas, eres un ejemplo..." El tono es burlesco y crítico hacia los intentos amables de la persona para con Milagros. Discutiendo el tema, nos dimos cuenta que habríamos buscado una forma diferente de presentar el conflicto, por ejemplo, promoviendo los valores de empatía, respeto y colaboración. Queremos hacer entender que los tratos especiales fomentan la desigualdad, pero no ridiculizar ayuda. La promoción de la inclusión generará entornos más armónicos para todos, disfrutando del valor único que cada individuo aporta. Pero no dejemos de lado la importancia de la forma en el mensaje y su comunicación, que son herramientas clave para la imagen de las marcas y cómo sus consumidores perciben sus valores. La construcción de una marca es un proceso largo, basado en el trabajo bien hecho y en los mensajes correctos. No dejemos que errores de comunicación afecten la percepción de una organización. Sigamos trabajando juntos de forma colaborativa, empática y respetuosa para lograr espacios más inclusivos. ¡Compartamos nuestras experiencias y aprendamos juntos! ¿Qué opinas sobre el tema? ¿Te has enfrentado a situaciones similares? ¡Comparte y comenta! #soymasqueunaetiqueta #inclusion #marketing #discapacidad

🔴 Fundación GoodJob: una organización que apuesta por la inclusión laboral de las personas con discapacidad. La inteligencia consiste no sólo en el conocimiento, sino también en la destreza de aplicar los conocimientos en la práctica, esta frase que la escribió Aristóteles y creo que resume muy bien el proyecto de la Fundación GoodJob, porque el conocimiento es importante, pero si no lo ponemos en práctica no conseguiremos dominarlo y esto es algo que Román Ramírez Giménez, director académico tiene súper claro. La Fundación GoodJob nació en el año 2012, como una iniciativa de un grupo de profesionales del sector tecnológico que querían contribuir a la mejora de la sociedad, aportando su experiencia y conocimiento. Desde entonces la Fundación ha desarrollado diversos programas y proyectos, orientados a maximizar la empleabilidad de las personas con discapacidad, especialmente en el sector tecnológico, que es uno de los más demandados y con mayor proyección de futuro. Uno de los programas más destacados de la Fundación es el Programa #IMPACT, que consiste en un proceso de formación orientación y acompañamiento que prepara a las personas con discapacidad para acceder al mercado laboral ordinario, en puestos relacionados con la tecnología. El programa se adapta a las necesidades y capacidades de cada participante, y cuenta con el apoyo de empresas colaboradoras, que facilitan la realización de prácticas y la contratación de los alumnos. Además del Programa #IMPACT, la #FundaciónGoodJob ofrece otros servicios y soluciones tanto a las personas con discapacidad, como a las empresas que quieren incorporarlas a sus plantillas. ✅️ Entre estos servicios se encuentran: La sensibilización, la formación, el asesoramiento, la intermediación, el seguimiento y la evaluación. La Fundación también dispone de cuatro Centros Especiales de Empleo, ubicados en Madrid, Castilla y León, Cantabria y Cataluña, que ofrecen empleo estable y de calidad a las personas con discapacidad, en diferentes actividades económicas. ✅️ La Fundación GoodJob persigue estos valores: Propósito claro, las personas están en el centro, profesionalidad, rigurosidad, autenticidad, adaptación y resiliencia. Tiene una visión de ser una organización de economía social del Tercer Sector, sostenible, independiente, de ámbito nacional pero con vocación internacional, con capacidad de influencia en las administraciones públicas, referente en materia de gestión de la discapacidad en las organizaciones por la innovación de sus propuestas y por su forma de gestionar las personas que no solo mejore la situación de estas, sino que también influya en los contextos en los que opera actuando como agente de cambio social. ➡️ También puedes colaborar con la Fundación, mediante donaciones, voluntariado, o contratando sus servicios. ➡️ La Fundación GoodJob te invita a sumarte a su causa, y a formar parte de su comunidad. Porque juntos podemos hacer un buen trabajo. 💪 MANUEL NAVARRO HIDALGO

#Alianzas | Desde #Equifax nos sumamos a este desafío, donde buscamos crear conciencia ya que cada uno de nosotros podemos ser agentes de cambio. Creemos que es  fundamental abrir los ojos hacia las realidades de las personas con discapacidad. Cada día, se enfrentan a desafíos que muchas veces pasan desapercibidos en nuestra sociedad, desde obstáculos físicos, como la falta de accesibilidad en espacios públicos, hasta barreras sociales que llevan a la discriminación, su experiencia de vida suele ser compleja y muchas veces solitaria. La empatía juega un papel crucial en este contexto, ser empáticos implica no solo entender los desafíos que enfrentan, sino también hacer un esfuerzo activo por crear un entorno más inclusivo para todos. #EquifaxParaguay #FundaciónSaraki #RedSUMMA #Inclusión #Empatía