Publicación de Fundación A LA PAR

🤝 Bankinter y Fundación ONCE / Inserta se unen por la inclusión laboral. 💡 Esta alianza tiene un propósito claro: fomentar el empleo de personas con discapacidad, promoviendo su integración en el entorno laboral y social. 📌 ¿Qué acciones clave contempla este acuerdo? 🌟 Programas de formación y empleo: Crear oportunidades adaptadas a las capacidades de cada persona. 🌟 Concienciación empresarial: Impulsar una cultura inclusiva dentro y fuera de Bankinter. 🌟 Innovación social: Desarrollar soluciones sostenibles que faciliten la accesibilidad laboral. 🙌 La inclusión no es solo un compromiso, es una oportunidad de transformar vidas. Este tipo de alianzas son un ejemplo de cómo las empresas pueden liderar el cambio hacia una sociedad más justa y equitativa. 👉 Descubre más sobre esta iniciativa: https://lnkd.in/dqV2vwrK 💬 ¿Crees que este modelo puede inspirar a otras organizaciones? Comparte tu opinión en los comentarios. #InclusiónLaboral #Diversidad #Discapacidad #RSE #Sostenibilidad

#DíaNacionalDeLaDiversidad En Euro creemos firmemente que una cultura organizacional inclusiva y diversa es la clave para construir un mejor futuro; por eso, fomentamos un entorno donde todas las personas tienen la oportunidad de aportar y desarrollarse plenamente. Fomentar la diversidad no es solo un objetivo, es nuestra manera de crear un futuro más justo y enriquecedor. Trabajamos por la inclusión de personas con discapacidad, la equidad de género, el valor del talento senior y la riqueza cultural de un equipo multicultural, cada historia suma a nuestro propósito. Estamos convencidos de que la diversidad no es solo un valor, es nuestro pilar fundamental para avanzar en nuestro propósito: "Mejorando vidas, cuidando el mundo" 💙 #DíaDeLaDiversidad #InclusiónLaboral #EquidadDeGénero #ConstruyendoFuturo

"El Poder de las Alianzas para Fomentar la Inclusión" La inclusión laboral es un desafío que no se puede enfrentar en solitario. Las empresas que verdaderamente desean marcar una diferencia deben crear alianzas estratégicas con organizaciones, fundaciones y expertos que promuevan la inclusión de personas con discapacidad. Estas colaboraciones no solo enriquecen el conocimiento y la experiencia de las empresas, sino que también amplían las oportunidades para integrar prácticas inclusivas efectivas. En CONCAPACIDAD, creemos en el poder de las alianzas. Trabajamos mano a mano con ONGs, entidades gubernamentales y redes de empresas inclusivas para ofrecer soluciones integrales que aborden la inclusión desde todos los ángulos. Juntos, podemos derribar barreras y abrir puertas para un futuro más equitativo y diverso. ¿Has considerado el impacto de una alianza inclusiva en tu organización? Uniendo fuerzas, podemos lograr un cambio significativo y sostenible. #AlianzasInclusivas #ImpactoColectivo #InclusiónLaboral #ColaboraciónEstratégica #DiversidadEnElTrabajo #EmpresasConValores #ConstruyendoFuturo

Comparto nuestra publicación más reciente, en un día clave para el #desarrollo #inclusivo | Asociaciones Público-Privadas #APP #Inclusivas: una guía para #AméricaLatina y el #Caribe. Como reflejamos en este documento, América Latina y el Caribe enfrenta grandes desafíos en materia de inclusión, marcados por altos niveles de desigualdad en materia de género y diversidad. Las deficiencias en materia de infraestructura inclusiva no ha permitido a los países aprovechar todo su potencial para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos en su conjunto. La Región encuentra una oportunidad única para promover la inclusión y cerrar brechas en materia de género y diversidad a través de sus Asociaciones Público-Privadas. Ante este reto, desde Inter-American Development Bank a través de la Ventanilla Única de Asociaciones Público-Privadas #VUAPP, junto con Rebel, hemos desarrollado una Guía de Asociaciones Público-Privadas Inclusivas para brindar orientación práctica sobre cómo promover la #inclusión en la planificación, desarrollo, ejecución, supervisión y monitoreo de proyectos APP a lo largo de todo su ciclo de vida, con foco en #género y #diversidad. Esta guía se une a nuestra serie de publicaciones de #ElementosClave y #MejoresPrácticas en el desarrollo de APP. El Inter-American Development Bank considera estas realidades en el centro de su Estrategia Institucional (2024), #BIDImpact+, donde la Igualdad de Género e Inclusión de diversos grupos de población, la Infraestructura Sostenible, resiliente e inclusiva, y el desarrollo productivo e innovación a través del sector privado constituyen tres de las siete áreas a enfocarnos. La presente guía trabaja en la interacción de estos tres principios fundamentales. #InternationalLGTB+ #PrideDay Tomas Serebrisky Gaston Astesiano Enrique Domínguez Paredes Carolina Lembo Eduardo Pacheco Fernandes Andrea Arciniegas Elisa Donadi Christine Shepherd Roxana Martinelli Vidya Naidu #desarrolloinclusivo #infraestructurainclusiva #APPinclusiva

Revolucionemos el presente para construir un futuro donde la diversidad no sea una opción, sino la norma. La diversidad en las empresas no es solo una cuestión de equidad, es el motor que mueve la innovación y el progreso. Por eso en Wonest , no solo hablamos de inclusión, la vivimos. Nuestro Programa de Afloramiento rompe barreras, apoyando a personas en situación de discapacidad y creando un entorno más diverso e inclusivo. Además, con nuestro Centro Especial de Empleo (CEE), Wonest Social, transformamos la integración en acción. Nuestro compromiso incluye contribuir al bienestar integral aplicado a las necesidades de cada organización, cumpliendo con las medidas alternativas de la Ley General de Discapacidad (LGD) en España y demostrando que el compromiso va más allá de las palabras: es una realidad palpable. ¿Te has preguntado cómo sería un futuro donde cada voz cuente y cada talento brille? 🌍 Un equipo diverso no es solo una ventaja competitiva, es la clave para un futuro equitativo y próspero. La diversidad impulsa la creatividad, fomenta la empatía y construye un tejido social más fuerte. Únete a la Revolución de la Diversidad: No te quedes al margen, sé parte del cambio. Apuesta por un entorno de trabajo donde cada voz cuente, donde cada talento brille y donde la diversidad sea el camino hacia un mañana más brillante. Wonest Social: Transformando vidas, creando futuro. ✨ #DiversidadInclusiva #FuturoEquitativo #WonestTransforma

¡Unámonos por un Futuro sin Barreras! En este Día de la Concienciación de la Accesibilidad, desde el Centro IAT Access, nos unimos a la comunidad global para enfatizar la importancia de un mundo más inclusivo y accesible para todos. La accesibilidad no es solo un derecho, sino una necesidad urgente que impacta directamente en la calidad de vida de millones de personas. En Guinea Ecuatorial, continuamos trabajando incansablemente para eliminar las barreras físicas y sociales que limitan la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad en nuestra sociedad. Este es un llamado a la acción para que tanto el sector público como el privado redoblen sus esfuerzos y se comprometan a implementar prácticas inclusivas en cada aspecto de la vida comunitaria. Hoy, más que nunca, debemos promover la empatía, el respeto y la igualdad, asegurando que todos los entornos y servicios sean accesibles. Al hacerlo, no solo estamos cumpliendo con un mandato ético y legal, sino que estamos construyendo una sociedad que reconoce el valor de cada individuo, sin excepciones. Invitamos a todos los sectores a unirse a nosotros en este compromiso continuo por una Guinea Ecuatorial más accesible y justa, donde cada persona, sin importar sus capacidades, pueda alcanzar su máximo potencial. Juntos, podemos hacer de la accesibilidad una realidad tangible para todos. IDENTIC FUNDACIÓN, GITGE Equatorial Guinea, AAUCA _, ilende and Partners, #GAAD2024, #AccesibilidadParaTodos, #InclusiónDigital, #TecnologíaAccesible, #DiseñoInclusivo

La inclusión real es mucho más que palabras escritas en documentos. Es un imperativo moral para construir una sociedad más justa y equitativa. La inclusión es un derecho fundamental de todas las personas, independientemente de su origen, edad, género, condición, discapacidad o cualquier otra característica, credo o religión. La inclusión va más allá de las declaraciones en papel. Implica acciones concretas para eliminar barreras físicas, sociales y culturales. Solo así podemos garantizar que todas las personas tengan acceso a la educación, el empleo y otros ámbitos de la vida. Las empresas y organizaciones que fomentan la inclusión se benefician de una mayor diversidad de perspectivas. Esto estimula la creatividad, la innovación y el crecimiento. La inclusión no es caridad, sino una oportunidad para enriquecer nuestras instituciones. De este modo, la inclusión laboral rompe el ciclo de falta de oportunidades para todas las personas. Al crear entornos de trabajo inclusivos, contribuimos a una sociedad más justa y a la igualdad efectiva de oportunidades. Es por ello que la inclusión real es un compromiso activo que va más allá de las meras declaraciones de intenciones. Es una inversión en un futuro más igualitario y humano para todas y todos. #inclusion #diversidad

💡La última reunión del 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐣𝐨 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 de Fundación Diversidad ha tenido lugar en Barcelona, en la sede de nuestro socio CaixaBank. Un encuentro inspirador donde intercambiamos perspectivas y buenas prácticas junto con nuestras empresas socias. 🤝 El debate estuvo centrado sobre los “𝐂𝐫𝐞𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐲 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝”. 🔝 🧑🦽 Contamos con las experiencias prácticas de CaixaBank y Admiral Seguros | Admiral Group, que destacaron que la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral no solo es un compromiso ético, sino también una oportunidad para enriquecer los equipos y fomentar una cultura de respeto y colaboración. Estas son algunas claves para avanzar: ✅ Fomentar una #culturainclusiva: La formación y sensibilización del personal son fundamentales para eliminar prejuicios y fomentar el respeto. ✅ Flexibilidad en los puestos de trabajo: Diseñar roles que se adapten a las capacidades y necesidades específicas de cada persona. ✅ Políticas claras de #inclusión: Incorporar políticas que promuevan la contratación, el desarrollo y la retención de #talento con discapacidad, asegurando la igualdad de oportunidades. ✅ Escucha activa: Establecer canales para que las personas con discapacidad puedan expresar sus necesidades y sugerencias. ✅Adaptar los espacios físicos y los puestos de trabajo. 👀 Además, Vivofácil realizó un taller lúdico de sensibilización sobre la discapacidad. 💙 ¡Muchas gracias a nuestros 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐨𝐬 por impulsar entornos laborales más inclusivos! 💼🤝 Descubre las ventajas de unirte como socio a Fundación Diversidad: https://lnkd.in/e99eVQg #FundaciónDiversidad #CartadelaDiversidad #ConsejoEmpresarial #Diversidad #Inclusión

Hoy, en el #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad, reflexionamos sobre cómo avanzar hacia una sociedad más inclusiva y accesible. Desde mi experiencia en una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, he aprendido que la accesibilidad no es solo una cuestión de justicia social, sino también una poderosa oportunidad para innovar y transformar vidas Con demasiada frecuencia, la accesibilidad se percibe como un esfuerzo extra o un costo innecesario. Sin embargo, la realidad es que construir entornos inclusivos y accesibles beneficia a todas las personas, impulsa la creatividad y fomenta la innovación. La inclusión no solo es un deber ético; es una ventaja competitiva que construye un futuro más justo, humano y exitoso para toda la sociedad Hoy hacemos un llamado a la acción: trabajemos para construir un mundo donde la inclusión sea la norma, no la excepción. Aprovechemos este día para reflexionar, innovar y actuar, porque, al final, la diversidad no solo enriquece: impulsa el cambio #FundacionONCE #Inclusión #Diversidad #Accesibilidad

💪🏽 La inclusión impulsa la innovación y el éxito, pero lograrla requiere una acción intencionada. 🇬🇧 Esta semana, la Embajada Británica recibió a Nicole Mesen Sojo, una destacada activista de los derechos humanos, para hablar de los retos a los que se enfrentan las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. ⭐️ Sus ideas pusieron de relieve la importancia de la accesibilidad, la igualdad de oportunidades y el fomento de una cultura de pertenencia para todos. 🤝 Los lugares de trabajo que acogen la diversidad - incluidos los empleados con discapacidad - se benefician de una mayor creatividad, una mejor resolución de problemas y equipos más fuertes. ⛓️💥Sigamos rompiendo barreras y abriendo camino a la inclusión. 💡 ¿Cómo prioriza su organización la inclusión de la discapacidad? ¡Comparte tus mejores prácticas!