Publicación de Fundación A LA PAR

Estimada red: Aquí algunas reflexiones y datos sobre el evento “Un café por la inclusión” convocado por Pacto Mundial México.   👉 6,179,890 personas con discapacidad (PcD) viven en nuestro país. Solo un 30% tienen un empleo formal. 👇 El 3% de las PcD a nivel mundial están alfabetizadas. 🤜 Solo 56% de las empresas tienen una estrategia de inclusión y 43% garantizan la seguridad de las PcD en su protocolo de protección civil. ✋ El 60% de las discapacidades son adquiridas y muy probablemente todas las personas en algún momento tendremos alguna discapacidad. 👊 Los mayores retos que enfrentan las empresas son: falta de presupuesto para accesibilidad, falta de perfiles especializados y falta de compromiso y apoyo interno.   Incluir es que todas las personas tengan un espacio, romper los prejuicios. Es un tema ético y de justicia.   “No somos un granito de arena, seamos una playa”. #FutureIsInclusive

¡He empezado en un nuevo puesto de Consultor de Alianzas para DOWN ESPAÑA! 🔹 Facilitando la Inclusión Laboral: Como Consultor de Alianzas para Down España, me oriento a facilitar y promocionar la inclusión laboral de personas con discapacidad en la empresa ordinaria. 🔹 Asesoramiento y Apoyo: Apoyo y asesoro a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, facilitando tanto la contratación como la aplicación de las medidas alternativas que habilita la legislación para aquellos casos en que dicha contratación sea inviable por razones organizativas, operativas, técnicas o económicas. 🔹 Alianzas Sostenibles: Ofrezco a las empresas asesoramiento especializado en materia de inclusión de personas con discapacidad con el objetivo de establecer alianzas sostenibles que permitan el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad a través del apoyo a los diferentes proyectos de empleabilidad de Down España. 🔹 Proyectos Personalizados: Colaboro con las empresas en la elaboración de proyectos personalizados que creen valor a través de la RSC, la Diversidad e Inclusión de la discapacidad en los equipos de trabajo, y facilito la puesta en marcha de programas de Voluntariado Corporativo que actúen como un elemento de cohesión de estos valores en la empresa. #SindromeDeDown #InclusiónLaboral #Alianzas #EmpleoInclusivo #LeyGeneralDiscapacidad

¡Grandes noticias! Nos complace anunciar que, gracias a los resultados obtenidos en nuestro proyecto "Avanzamos Contigo 1.0", hemos asegurado su continuidad por ¡36 meses más!  En marzo inciamos la ejecución de "Avanzamos Contigo 2.0", -proyecto de continuidad, aprobado por el Ministerio de Desarrollo Social de Chile con el folio 2874 del Banco de Proyectos, fortaleciendo nuestro compromiso con la inclusión sociolaboral y la diversidad. Continuaremos trabajando junto a ti y tu organización para seguir avanzando hacia una sociedad más inclusiva. Durante la ejecución de la primera versión de este proyecto, logramos avances significativos en la inclusión social y laboral. Por ello, te compartimos los resultados obtenidos, que son un testimonio de nuestro compromiso continuo con la inclusión laboral de personas con discapacidad. A través de nuestro proyecto #AvanzamosContigo, respaldado por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, estamos contribuyendo activamente a promover la inclusión social y laboral en todo el país. Si estás interesado en recibir orientación sobre la ley, donar o implementar la inclusión laboral en tu empresa, escríbenos a [email protected]. Te invitamos a conocer más detalles de nuestro proyecto en: https://lnkd.in/eaky4h5j #AvanzamosContigo #InclusiónLaboral #Diversidad #AVANZAPorLaInclusión #AVANZAInclusión ---- Descripción de la imagen: En este carrusel, se detalla información sobre el Proyecto Avanzamos Contigo y sus resultados y continuidad. La imagen muestra el logotipo de AVANZA Inclusión, junto con el texto "Avanzamos Contigo 1.0". En el texto descriptivo se explica que el objetivo del proyecto fue facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad en todo el país mediante apoyos personalizados. La imagen muestra el proyecto "Avanzamos Contigo 1.0", promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. Ha impactado en 10 regiones del país, ampliando las oportunidades laborales a nivel nacional. La imagen muestra los resultados del proyecto "Avanzamos Contigo 1.0": • 377 personas beneficiarias en Chile. • 37% tienen discapacidad intelectual o psicosocial. • 84% de inclusiones laborales comprometidas se lograron. • 55% de personas beneficiarias han mantenido su empleo por al menos 6 meses. La imagen muestra la aprobación por parte del Ministerio de Desarrollo Social y Familia para la continuidad del proyecto "Avanzamos Contigo", extendiendo sus acciones hasta febrero de 2027 con la ejecución de "Avanzamos Contigo 2.0. La imagen presenta el programa "Avanzamos Contigo 2.0" con un enfoque en la interseccionalidad, abordando la diversidad e inclusión. La imagen muestra un mensaje invitando a conocer más detalles sobre el proyecto "Avanzamos Contigo 2.0" en el sitio web www.avanzainclusion.cl, con el slogan "Avanzando por una sociedad más inclusiva".

¡El Grupo Tragsa se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad! Hoy, 3 de diciembre, se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. El Grupo Tragsa se une un año más a este día con el objetivo de fomentar la sensibilidad con la diversidad en nuestra organización. Para ello, se llevan a cabo distintas acciones enfocadas a favorecer su integración y la igualdad social y laboral, para ello se han llevado a cabo: ✔️ Constitución de un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión enmarcado en el Plan Estratégico 2024-2028 ✔️ La firma de un acuerdo de colaboración con la Fundación ADECCO para la realización de un autodiagnóstico en la definición de la Estrategia DEI ✔️ La incorporación de iniciativas de voluntariado social a las acciones solidarias y de voluntariado corporativo ✔️ La celebración de talleres de mejora con el apoyo de la Fundación ONCE ✔️ Participación en diversos foros de empleo dirigidos a personas con discapacidad ✔️ Elaboración de material audiovisual y campañas de sensibilización 📹 Con el objetivo de pulsar el avance de la equidad en el Grupo Tragsa, en el siguiente vídeo puedes ver tanto los testimonios de compañeros y compañeras con discapacidad, como de quienes forman parte de su equipo. ¡Somos #GrupoTragsa! 👉En nuestra página web puedes descubrir más información sobre las diferentes acciones realizadas en esta materia: https://lnkd.in/dX--rEhx #Compromiso #3deDiciembre #RSC #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusion

Iniciativa fomenta la inclusión y participación en la región de O’Higgins: Gracias al Programa de Participación Inclusiva Territorial, 25 organizaciones de y para personas con discapacidad han sido fortalecidas, promoviendo el liderazgo en sus comunidades. El Programa Participación Inclusiva Territorial (PIT), implementado por Fundación Ronda desde diciembre de 2023, ha marcado un hito significativo en el fortalecimiento de organizaciones de y para personas con discapacidad. Este innovador proyecto, que abarca las regiones de Coquimbo, Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins, ha beneficiado a más de 80 organizaciones, capacitando a 85 representantes en habilidades cruciales para su desarrollo y participación activa en la sociedad. En la región de O’Higgins, la iniciativa se ha convertido en un catalizador de cambio, ofreciendo un espacio de aprendizaje integral. A través de diversos módulos, el programa ha abordado temas fundamentales como legislación vigente, participación ciudadana, liderazgo y gestión financiera. Estos conocimientos han empoderado a las organizaciones participantes, dotándolas de herramientas esenciales para la toma de decisiones informadas, la gestión eficaz de recursos y la incidencia en políticas públicas locales. Asimismo, la colaboración estratégica entre Fundación Ronda, SENADIS y los gobiernos municipales ha sido un pilar fundamental del éxito del programa. Esta sinergia ha permitido no sólo la implementación efectiva del programa, sino también la creación de redes de apoyo sostenibles. Un logro destacable ha sido la participación activa de los Consejos de la Sociedad Civil (COSOC) de SENADIS, que han jugado un papel crucial en la difusión de información vital a través de boletines regionales, fortaleciendo así la comunicación y el compromiso de las organizaciones participantes. La Directora de Inclusión de Fundación Ronda, Paola García, subrayó la importancia del proyecto al señalar, “Nuestro objetivo ha sido entregar herramientas prácticas que permitan a las organizaciones de personas con discapacidad tener una mayor incidencia en sus comunidades, contribuyendo a su empoderamiento y capacidad de gestión”. Por su parte, el Director Regional de SENADIS, Luis Guerrero, destacó que “Gracias a este proyecto, hemos podido fortalecer el liderazgo y la participación de las organizaciones de personas con discapacidad en diversas comunidades, mejorando su acceso a recursos y facilitando su integración en los procesos de toma de decisiones”. Finalmente, el proyecto se consolidará con el lanzamiento de un Manual Educativo Interactivo sobre Participación y Derechos, que será distribuido por el organismo público a todas las organizaciones que participaron en el PIT. Este recurso contribuirá a seguir fomentando la participación activa y la inclusión de personas con discapacidad en sus respectivos… #Inclusión #Discapacidad #Participación #OHiggins #Liderazgo

🌍 Día Internacional de las Personas con Discapacidad 🌟 Hoy reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión, la igualdad de oportunidades y el desarrollo de proyectos que promuevan una sociedad más accesible para todos. 🔑 En este contexto, queremos destacar el Fondo SAADSS (Apoyo para la promoción y desarrollo de infraestructuras y servicios del Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia y de los Servicios Sociales), una herramienta clave para impulsar iniciativas que mejoran la calidad de vida de las personas con discapacidad y de quienes se encuentran en situación de dependencia. El Fondo SAADSS tiene como objetivo apoyar proyectos innovadores que: ✅ Generen impacto social positivo. ✅ Promuevan la accesibilidad universal. ✅ Fomenten el empleo inclusivo y la autonomía personal. 📢 En SEPIDES creemos firmemente que una sociedad inclusiva no solo es más justa, sino también más fuerte. Por eso, trabajamos junto a emprendedores, empresas y entidades para construir un futuro mejor para todas las personas. 💡 Juntos, podemos marcar la diferencia. Aquí puedes saber mucho más sobre el Fondo SAADSS ➡️ https://lnkd.in/dRdM5qcj #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #Inclusión #Accesibilidad #ImpactoSocial #FondoSAADSS #SEPIDES

Gracias Corresponsables por permitirnos compartir una tribuna para manifestar la necesidad de trabajar en la diversidad, igualdad e inclusión en MWCC....Nuestro compromiso social nace desde la igualdad, diversidad e inclusión. En MWCC, consideramos que nuestro compromiso social nace desde las políticas de igualdad, diversidad e inclusión que implantamos desde el año 2020, año de nuestra fundación. Esto no es un simple relato corporativo, sino un hecho constatable, ya que en cuatro años hemos desarrollado convenios con 6 entidades del tercer sector. Entidades clave con actividades criticas para la inclusión social de distintos colectivos, colectivos a los cuales no podemos aislar. Ante las diversas crisis a las que nos enfrentamos en la actualidad, el mundo no está en camino de alcanzar muchas de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030. Las conclusiones preliminares del Informe de las Naciones Unidas sobre Discapacidad y Desarrollo 2023 indican que el mundo está aún más lejos de alcanzar varios ODS para las personas con discapacidad. Las personas con discapacidad han sido históricamente marginadas y a menudo se encuentran entre las más rezagadas en cuanto a la consecución de dichos objetivos. Por ese motivo, debemos redoblar y acelerar nuestros esfuerzos para rescatar los ODS para, con y por las personas con discapacidad. No podemos ni debemos dejar a nadie atrás, incluidas las personas con discapacidad. Es nuestro compromiso, es nuestra responsabilidad. Sin duda alguna, desde MWCC encontraréis un aliado. Os dejamos la entrevista https://lnkd.in/daZNUj27

El proyecto "Más Allá de los Límites" tiene como objetivo trabajar con personas en situación de vulnerabilidad y discapacidad, empoderándolas a través de estrategias de marketing. La base de este proyecto es la inclusión y el empoderamiento de los beneficiarios, permitiéndoles participar plenamente en la sociedad y mejorar su calidad de vida. **Empoderamiento a través del Marketing:** El empoderamiento de las personas en situación de vulnerabilidad y discapacidad se logrará a través de estrategias de marketing que les permitan desarrollar habilidades, promover sus emprendimientos y facilitar su participación en actividades sociales y económicas. La inclusión de estas personas en la sociedad es fundamental para eliminar barreras y permitirles alcanzar su máximo potencial. **Inclusión y Acceso a Servicios:** El proyecto se enfocará en garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades para recibir beneficios y servicios de programas, eliminando así las barreras que limitan su participación en la sociedad.

#PorTalentoLatinoamérica celebra su Segundo Encuentro Regional con visitas a empresas de #CostaRica que emplean a personas con discapacidad San José acogerá este martes y miércoles el ‘II Encuentro Regional Por Talento Latinoamérica’, en el que se darán cita representantes de empresas e instituciones de seis países para comprobar los avances de este proyecto en la formación laboral y contratación de personas con discapacidad. En este encuentro, participarán personalidades de las organizaciones miembros del Consejo Asesor de ‘Por Talento Latinoamérica’: Organización Internacional del Trabajo (#OIT); Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (Comunicación OISS); la International Disability Alliance (#IDA); la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (#CEPAL), y el Comité de Derechos de Personas con Discapacidad, junto con los responsables y coordinadores nacionales de cada país. Estas dos jornadas tienen el propósito de seguir construyendo juntos y avanzando en el objetivo común de potenciar la empleabilidad de las personas con discapacidad en #CostaRica, #RepúblicaDominicana, #Colombia, #Ecuador y #Uruguay. La cita, a la que asistirán además responsables del Banco Interamericano de Desarrollo #IDBLab y de Fundación ONCE / Inserta como promotores del proyecto, servirá especialmente para fortalecer y afianzar lazos y reforzar el compromiso con la #InclusiónLaboral y la mejora de la sociedad en sus países de origen. También se analizarán los desafíos actuales para la empleabilidad de las personas con discapacidad en la región con el propósito de dar una mejor respuesta a los problemas y barreras que afrontan en sus respectivos países. Más información: https://lnkd.in/dNdBAhW5 Edurne Alvarez de Mon Gonzalez ILUNION ILO Global Business and Disability Network ILO Social Protection #Conapdis Grupo Social ONCE

¡Lanzamos Puente de Inclusión!  Se calcula que el 15% de nosotros adquirirá una discapacidad y lo más probable es que sea durante nuestra vida laboral. La tasa de desempleo de las personas con discapacidad es mucho más alta, pudiendo llegar al 80% en algunas regiones.  En SLB empezamos hace varios años a crear conciencia sobre Diversidad & Inclusión. Con esto en mente, el 19 de noviembre de 2024 lanzamos el proyecto Puente de Inclusión en ABC enfocado a impulsar la inclusión desde la capacitación, porque en general nos cuesta aceptar lo que no entendemos.   En esta primera etapa estamos enfocados en la capacitación a HR en Reclutamiento Inclusivo y luego ampliaremos a la población general para construir un ambiente diverso en nuestra región.   ¡Qué orgullo ser parte de Puente de Inclusión!  Les seguiremos contando más de este desafío.    #WeAreSLB    Julieta Racca Claudia Gonzalez Diego Arganaraz Natalia Labra Maribel Vazquez #IDPwD #DisabilityConfidence #WeAreInclusive #SLB #Inclusión #Diversidad #ThisAbilityNetwork Esta iniciativa es muy importante para mi porque sé en primera persona todas las barreras que encuentra una persona con discapacidad.