Publicación de Bollo Natural Fruit

Estoy emocionada de compartir con ustedes este inspirador video sobre la importancia de la inclusión laboral. En un mundo cada vez más diverso, es fundamental que nuestras empresas reflejen esa diversidad y brinden oportunidades equitativas para todos. 💡 ¿Sabías que, según la OIT, solo el 28% de las personas con discapacidad en edad de trabajar tienen un empleo? Es hora de cambiar esta realidad y hacer que nuestros lugares de trabajo sean accesibles y acogedores para todos. Invito a todos a reflexionar sobre nuestras prácticas actuales y a tomar medidas concretas para fomentar una cultura inclusiva. Juntos, podemos hacer una gran diferencia. #InclusiónLaboral #Diversidad #Equidad #ResponsabilidadSocial #EmpresasInclusivas #ProductividadEmpresarial

¿Sabes que se conmemora hoy?🧐 El Día del #TercerSector, una jornada para reivindicar el trabajo que se hace desde las entidades y de las personas que nos encontramos en este sector. 🔵 CERMI Navarra-Nafarroa lo formamos 12 asociaciones y 3 federaciones del sector. 👉 aglutinando un total de 51 entidades sociales. Entidades que defendemos los derechos de las personas con discapacidad y sus familias, luchamos contra la discriminación de las personas con #discapacidad y seguimos sensibilizando a la sociedad promoviendo la inclusión social. ¡Sigamos construyendo una sociedad más #inclusiva!  ADISCO, Adacen Asociación de Daño Cerebral de Navarra, ACODIFNA, Asociación Navarra de Autismo, ANASAPS, Asociación Síndrome de Down de Navarra, Asociación de Personas Sordas de Navarra (ASORNA), ASPACE Navarra CEISNA - Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social de Navarra, Cocemfe Navarra, Asociación Eunate de Familias de Personas Sordas, #AsociacionLuciernaga, Plena inclusión Navarra, ONCE y #retinanavarra

🔹 21 de Marzo | Día Mundial del Síndrome de Down 🔹 Desde el Portal de Sostenibilidad de Cámara Valencia nos enorgullece colaborar con Asindown Valencia , fundación dedicada a promover el desarrollo integral y la plena inclusión de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual. 📊 Según el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de empleo para personas con discapacidad ha mejorado en la última década. Sin embargo, la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual sigue siendo menor que otras discapacidades, haciéndolos uno de los colectivos menos seleccionados para proyectos de inclusión laboral. Es por ello que desde Asindown se está trabajando la guía sobre 𝘌𝘮𝘱𝘭𝘦𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘋𝘪𝘴𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘭𝘦𝘤𝘵𝘶𝘢𝘭. ¡Es un paso crucial hacia la inclusión laboral! 🔜 Muy pronto la encontrarás en nuestro Portal de Sostenibilidad. 🎯 ¿Qué objetivo tiene esta guía? 1️⃣ Informar y sensibilizar al mundo empresarial sobre los beneficios del empleo con apoyo y las necesidades de las personas con SD o DI en el ámbito laboral. 2️⃣ Orientar y acompañar a las personas de este colectivo en su búsqueda de empleo, formación y desarrollo profesional, junto con sus familias y las empresas. 3️⃣ Formar y capacitar a empresas y entidades en la gestión del empleo con apoyo. 4️⃣ Fomentar la colaboración entre todos los agentes implicados en la integración laboral de personas con discapacidad intelectual. 💼 Juntos, podemos construir un mundo laboral más inclusivo y diverso. Si quieres saber más sobre la fundación accede a nuestro portal 📲 https://bit.ly/3vlC030 #DíaMundialSíndromeDown #InclusiónLaboral #InclusiónSocial #SostenibilidadSocial

𝐂𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐞 𝐋𝐚𝐬𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐞 Con Eriz Delgado Amor, una de las personas promotoras de la Asociación Cambiadores Inclusivos, visitamos estas instalaciones. Un proyecto que avanza y ha conseguido sensibilizar a más consistorios que toman nota e incorporan baños inclusivos en sus municipios.  Como reivindican las personas de la asociación, los baños accesibles estándar o «baños para personas con discapacidad” no ofrecen las herramientas básicas que necesitan para utilizar un aseo de forma fácil, autónoma y digna. / Esta asociación nace de la necesidad de diseñar, implantar y coordinar nuevos servicios sanitarios accesibles e inclusivos que cubran las necesidades básicas de las personas. Porque, si existen cambiadores para bebés… ¿Por qué no existen otro tipo de cambiadores?  En esta ocasión, el alumnado de los certificados de profesionalidad (domicilios e instituciones) tiene la oportunidad de escuchar, de primera mano, esta iniciativa. 👉 Por una sociedad más accesible, inclusiva, justa y solidaria. #NoMásSuelo #CambiadoresInclusivos #CambiadoresYA #formación #SSILana #GrupoSSI

Desde Volies "llevamos tiempo impulsando el concepto de «voluntariado inclusivo», un voluntariado integrador en el que puedan participar personas con discapacidad ", según ha destacado Juan Ángel Poyatos, CEO y Fundador de Volies y Voluntare Voluntariado Corporativo en la jornada «Sumando capacidades. Involucrando a personas con discapacidad como voluntarias». Para Virginia Carcedo Illera, Secretaría General y directora de Transformación Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE / Inserta «las personas con discapacidad han sido casi siempre sujetos pasivos del voluntariado. Sin embargo, cada vez más están pasando a ser sujetos activos. Porque el voluntariado no es solo una acción solidaria, sino también un derecho inclusivo». Pero, aunque se empieza a percibir un cambio, todavía se encuentran algunas barreras, tal y como se han identificado en el Proyecto Europeo VERA (Volunteering, Equality, Right, Action), del CEV-Centre for European Volunteering , en el que se enmarcaba esta jornada. ✅El acceso a la comunicación ✅El diseño propio de la actividad ✅Barreras estructurales de la organización que promueve la acción  ✅Y barreras personales o interpersonales Si quieres conocer en detalle el análisis de los principales expertos que participaron en la jornada para superarlas y hacer efectiva la integración de personas con discapacidad en el voluntariado: - Nuria Mas Casanovas, de Fundación Juan XXIII - Rocio Martins, de Volies - María José Arroyo, de Fundación del Lesionado Medular - Paula Martinelli, de Fundación Síndrome de Down Madrid - Ignacio Velo Antolín, de ILUNION - Lucía Díaz Fernández, de Fundación ONCE / Inserta. Haz click en el siguiente enlace👇👇 🙏 Y gracias a Amadeus, El Corte Inglés, MAPFRE, ASPAYM Madrid Cooperating Volunteers, Fundación A LA PAR y la Comunidad de Madrid por vuestra asistencia y el aprendizaje mutuo generado, del que saldrán acciones concretas e integradoras, seguro, en el futuro. 

Este mes de octubre va a ser especial en lo que a nuevas alianzas se refiere con ámbito de la discapacidad y la diversidad funcional. De momento os comunicamos que, desde ya, nos unimos a ALEPH-TEA con un mismo objetivo: trabajar, estudiar y valorar alternativas y recursos de ocio para los niños y jóvenes con trastornos del espectro autista (TEA). Por su parte, recibiremos formación, experiencia y propuestas para, poco a poco, ir reduciendo todo lo posible nuestras “discapacidades” a la hora de ofrecer programas de ocio de calidad inclusivo y/o adaptado. Porque estamos convencidos de que debe haber ocio, tiempo libre y campamentos para todos los niños y jóvenes sin excepción. ALEPH-TEA es una asociación sin ánimo de lucro, constituida en 2002 por un grupo de familias en la que también participan profesionales especializados. Actualmente son más de 340 socios y atienden a más de 154 personas con TEA de forma regular. Colaboran con más de 40 entidades públicas y privadas que apoyan su labor. Sin duda, estamos muy felices de poder emprender este camino conjunto. Existen grandes retos en el horizonte y no será sencillo, pero por ello trabajaremos de la mano de los que más saben y más nos pueden enseñar. #discapacidad #diversidadfuncional #trastornodeespectroautista #tea #ocioinclusivo #ocioadaptado #ocioparatodos #ocioytiempolibre #campamentosparatodos #campamentosinclusivos #campamentosadaptados #campamentosdeverano #respirofamiliar #calidad #ocioinfantil #ociojuvenil #alephtea

Mañana 24 de septiembre en el marco de la Campaña de Salud Mental y por la celebración de los siete años de la publicación de la Ley N° 19529, el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), y la Institución Nacional de Derechos Humanos (INDDHH) realizarán este año una Feria de Encuentros de Cultura y Salud Mental, liderada por el Proyecto MOEBIUS (Asociación Civil Grameen), un dispositivo sociocomunitario del Programa de Salud Mental del MIDES. El encuentro tiene por objetivo continuar sensibilizando y visibilizando el modelo comunitario de atención en salud mental potenciando las estrategias que se vienen llevando a cabo desde las diferentes sectoriales. Con un espíritu festivo la Feria de Encuentro será una propuesta artística y cultural integral donde se podrán ver diferentes producciones de personas que presentan problemas de salud mental y que participan en clave de inclusión comunitaria en espacios recreativos vinculados al Proyecto Moebius. El evento contará con actividades interactivas y que promuevan encuentros alegres entre las y los participantes de la jornada y el público general, y con el cierre musical a cargo de la banda “Kumbiaracha”. Integrar las dimensiones salud mental y cultura con el objetivo de promover la inclusión y el bienestar comunitario de la población más vulnerable es posible cuando se logra abrir camino y romper con circuitos cerrados que perpetúan lógicas de desigualdad y estigmatización. SOBRE PROYECTO MOEBIUS Proyecto Moebius a través de la asociación civil Grameen en convenio con MIDES, es un dispositivo socio comunitario de articulación entre las dimensiones salud mental y cultura, que busca hacer énfasis en los aspectos: cultura, arte y uso del tiempo libre como dimensiones protagonistas para el logro de una mejor calidad de vida. Moebius se enmarca como parte de una red de atención interinstitucional e intersectorial en clave territorial y de fortalecimiento de oferta programática ya existente. La circulación ciudadana, la producción urbana en términos de participación, el acceso a la cultura, entre otros, son parte del proceso de inclusión y rehabilitación, ya que atraviesan y condicionan en múltiples aspectos el bienestar de las personas. Es en el entramado urbano donde se visibiliza de mayor manera la exclusión y la desigualdad social, y es en ese entramado que cobra sentido establecer referencias de acceso a la cultura y de producción artística como forma de cohesión, de integración y de restitución de derechos.

Hoy ha concluido la primera jornada de formación en Trato y Atención a las personas con discapacidad a profesionales de Navarra Impulsa Cultura, Deporte y Ocio NICDO Que como motor principal de generar un impacto positivo en la sociedad de navarra , tienen un objetivo claro, incluir la accesibilidad de manera transversal en todos sus servicios. Hemos conocido cuestiones claves para ofrecer un trato correcto y una atención de calidad a cualquier persona con discapacidad ¿Hay que ayudarles? ¿Cómo tengo que hablar con ellas? ¿Es mejor que actúe cómo si nada o que ponga toda mi atención en la discapacidad? Estas son algunas de las preguntas que hemos resuelto en esta jornada de introducción, donde hemos descubierto algún concepto clave que ha llamado mucho la atención y donde hemos conectado cada puesto de trabajo con las diferentes partes de un servicio inclusivo. Entre todos hemos sacado diversas conclusiones, tan diversas como las sensaciones que han tenido nuestros participantes a la hora de tomarse un discafé. Dónde han podido sentir en primera persona, las necesidades reales de las personas con discapacidad. Hemos dado el primer paso para que la cultura y el ocio de navarra no deje a nadie de lado ♿️👨🏻🦯🧏🏼♀️ #AccesibilidadUniversal #Inclusion

Objetivo general del Proyecto: El objetivo del proyecto "Un momento de felicidad" es brindar un momento de  unión y felicidad a los niños y niñas que se encuentran en comunidades vulnerables para celebrar el Día Mundial del Niño. Posibles impactos del Proyecto: Se busca dar a conocer los derechos de la infancia y concienciar a las personas de la importancia de trabajar por proteger su bienestar y sano desarrollo integral. También se recalca la influencia del papel desempeñado por todos los miembros de la sociedad en el bienestar de la infancia y se les demuestra las diferentes maneras en las que pueden ayudar. Posibles beneficios del Proyecto: Este tipo de proyectos refuerzan los lazos entre familiares, amigos y compañeros, además de que permiten que los niños se sientan queridos y valorados.  Participar en celebraciones les brinda a los niños un sentido de pertenencia (a la comunidad y sociedad) y les enseña a expresar afecto y gratitud hacia los demás. Es importante que los niños experimenten sentimientos de unión, control y estabilidad, y que comprendan que estos mismos son derechos de ellos que deben ser respetados y, al no serlo, los adultos debemos unirnos para trabajar y abogar por ellos.

Un grupo de personas con discapacidad intelectual (PDI) de los centros ocupacionales de ‘Monte Calpe’ y ‘Manolo Alés’ están recibiendo formación en Manipulación de Alimentos a cargo del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la entidad. Esta acción formativa se lleva a cabo en respuesta a la iniciativa de estos centros de prestar colaboración, a través de las personas usuarias, con otras entidades externas o en el ejercicio de tareas prelaborales. En este caso concreto del ‘Manolo Alés’, la adquisición de estos conocimientos es determinante para poder colaborar junto a ‘Monte Calpe’ en el Comedor Social El Carmen, en Algeciras, llevando a cabo un voluntariado. Además será de gran utilidad en el propio centro ocupacional dentro de sus talleres de Ayudante de Cocina y Camarero/o para desempeñar labores en el Comedor La Inclusión. Este curso de Manipulación de Alimentos viene motivado especialmente por la expansión de la Unidad de Promoción a la Ciudadanía en el ‘Manolo Alés’. A principios de verano las personas usuarias recibieron la visita del grupo motor de Monte Calpe, el cual les presentó el proyecto y la experiencia vivida hasta el momento para tratar de motivar a las personas usuarias a que participen. La iniciativa de expansión se enmarca dentro del Plan Estratégico 2023/26 de la entidad. Entre los objetivos, además de presentar la experiencia también conocida como Pangea, está el de motivar desde la experiencia de otras personas para que se sumen como participantes activos. Hay que recordar que la Unidad nació desde la convicción de que las personas con discapacidad intelectual pueden ayudar a otras personas y quieren contribuir a la mejora de la comunidad.