TENEMOS SECRETARÍA DE GÉNERO 🎉 En el marco del décimo Encuentro Anual, se dialogó y ractificó la importancia de trabajar articuladamente los asuntos vinculados al género y los desafíos que la profesión impone. 🗓️ Hoy, transformamos ese diálogo y compromiso en una acción concreta para nuestra comunidad. 👉🏻La Secretaría de Género representa la oportunidad de seguir creando comunidad, en base a los consensos básicos y elementales en los que se funda nuestra asociación. ¡Felicidades a toda la red de mujeres asacopianas que fueron parte de este hito y especialmente a Mariela Vallejos, nueva secretaria de género!👏🏻
Publicación de ASACOP - Asociación Argentina de Consultores Políticos
Más publicaciones relevantes
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Licenciada en Ciencia Polita |Docente Universitaria UNSJB | Consultora en API Consultora
Hablar de #género es trasladarlo a todos los ámbitos y espacios, experiencias de vida, familiares, educativo, profesionales y laborales. Comienza esta nueva etapa mia como profesional. Asumiendo la Secretaría de Género en @asacop.arg , gracias @maxiaguiar por confiar en mi siempre. #APIConsultora #consultoria #consultoriapolitica #SecretariadeGéneroASACOP #ASACOP Género
TENEMOS SECRETARÍA DE GÉNERO 🎉 En el marco del décimo Encuentro Anual, se dialogó y ractificó la importancia de trabajar articuladamente los asuntos vinculados al género y los desafíos que la profesión impone. 🗓️ Hoy, transformamos ese diálogo y compromiso en una acción concreta para nuestra comunidad. 👉🏻La Secretaría de Género representa la oportunidad de seguir creando comunidad, en base a los consensos básicos y elementales en los que se funda nuestra asociación. ¡Felicidades a toda la red de mujeres asacopianas que fueron parte de este hito y especialmente a Mariela Vallejos, nueva secretaria de género!👏🏻
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El impacto transformador de las mujeres tadeístas: investigación y acción en pro de los derechos humanos y la equidad de género https://lnkd.in/d5pkA-eT
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MBA | Gerente de Gestión Humana y Administración | Gestión del Cambio | Transformación Cultural l Gestión de Indicadores l Gestión de Compras
El Día de los Derechos Humanos nos invita a reflexionar sobre los avances y desafíos en la igualdad de derechos. Sin embargo, para millones de mujeres, el camino hacia la justicia y la equidad sigue siendo largo. El reconocimiento de sus derechos no es solo un tema de justicia social, sino también de impacto positivo en las organizaciones y la sociedad. Las mujeres aportan innovación, diversidad y resiliencia, pero aún enfrentan barreras como la brecha salarial, la falta de representación en altos cargos y violencia estructural. ¿Cómo podemos contribuir? Desde el ámbito corporativo, es vital promover políticas inclusivas, igualitarias y sostenibles. Lideremos el cambio, asegurándonos de que cada voz sea escuchada y cada talento sea valorado. #DíaDeLosDerechosHumanos #IgualdadDeGénero #DerechosDeLasMujeres #LiderazgoInclusivo #Equidad
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Comparto columna #8M sobre el rol de las mujeres en TI legal. Agradezco el apoyo de Abogadas In House Chile por este espacio y por la constante promoción y apoyo en visibilizar la gran labor que ejercen las abogadas de gerencias legales y que necesitan más que nunca redes como esta. Muchas Gracias a María José González con la que trabajamos e hicimos esta reflexión sobre el rol de las mujeres en la actualidad #abogadas #TI #IA Aprovecho también de agradecer a mi equipo de abogadas TI Falabella que son lo máximo y que hacen que cada letra de esta reflexión tenga vida: Natalia Gonzalez Rivera Rosario Brovarone Bannen Antonia Duque Abelleira y María José González #Vamos por más. y gracias Constanza Balieiro Nieto por tu apoyo incondicional #mujeres #IA #equidad Los invito a leer la publicación: Nuestra área está rompiendo barreras y ocupando posiciones de liderazgo. Muchas de las abogadas en TI están involucradas en educación, capacitación y mentorías, lo que no solo contribuye a nivel técnico y estratégico, sino que también fomenta la inclusión, promueve la diversidad en el liderazgo y ofrece modelos a seguir para futuras generaciones de mujeres en el campo. Es importante destacar que las mujeres en TI legal pueden jugar un rol crucial en el reconocimiento y la mitigación de sesgos en algoritmos y sistemas tecnológicos. El conocimiento y la sensibilidad de género y la diversidad pueden ayudar a diseñar sistemas más justos y equitativos. En la actualidad las mujeres en TI legal pueden ser agentes claves en la creación y en el impulso de tecnologías que no solo cumplan con las leyes, sino que sean mas éticas, equitativas y menos perjudiciales para la sociedad. Influyendo, además, en formulación de políticas y regulaciones que controlen y supervisen el desarrollo y uso de algoritmos y tecnologías avanzadas, asegurando que sean justas y transparentes. El fomento de la diversidad e inclusión juega un papel vital dentro del mundo de las gerencias legales puesto que impulsan la diversidad dentro de sus organizaciones, promoviendo entornos de trabajo más equitativos y representativos.
Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, quisimos invitar a las mujeres y abogadas, miembros de AIH, a entregarnos sus reflexiones y opiniones sobre este día, el significado que tiene para ellas la equidad de género y el futuro que estamos construyendo. Agradecemos infinitamente a quienes participaron y esperamos que las diferentes miradas que tenemos respecto de esta temática nos puedan llevar a construir, en conjunto, un mejor presente y futuro para las próximas generaciones. También agradecemos a la International Bar Association (IBA) por la oportunidad de contribuir con el estudio “50:50 en 2030: un estudio longitudinal sobre la desigualdad de género en la profesión jurídica” en la inclusión del sector empresarial (gerencias legales) en Chile, y compartimos con ustedes sus principales hallazgos a lo largo de este especial. Los invitamos a leer y a reflexionar cuál es su mirada sobre el 8M. Un abrazo Comité Ejecutivo AIH 8M(iradas) 2024 Josefa Rodriguez B. Lorena Barrientos Estay María del Rosario Letelier María José González MACARENA LOPEZ MEDEL Mariela Gajardo Vargas María Magdalena Aguero Larrondo Monica Vera P. Macarena Blanc Dauros
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Dra. en Sociología y Mg. en Antropología Social, dedicada a la investigación aplicada, la docencia y la gestión
¿Cómo se hace para tener 30 años de políticas de género en un país que pendula permanentemente? Desde Fundar estudiamos el caso de Rosario. Rescato 6 factores interesantes: ▶ Rosario es pionera. Cuenta con uno de los primeros mecanismos de atención para mujeres del país y creó institucionalidades que se adelantaron a todas las convenciones internacionales y todas las leyes nacionales en materia de género. "Vieron la agenda" y la sostuvieron. ▶ Hay plata. El compromiso sostenido de Rosario con la agenda se ve en que no solo cuenta con presupuesto municipal sensible al género desde 2013, sino que el rango de secretaría del área de Género y DDHH le otorga presupuesto propio. ▶ Es eficiente. En una sola agencia en 2019 integró la agenda conceptualmente y en términos de estructura orgánica, resolviendo solapamiento de funciones. A la vez que jerarquizó la agenda en una secretaría municipal. ▶ Crea y sostiene capacidades estatales feministas. La relación virtuosa entre la gestión pública local y la Universidad Nacional de Rosario le garantiza formación de calidad para sus cuadros y la construcción de una comunidad epistémica que sostiene la agenda. ▶ Se permite innovar. Gracias a que contaba con 30 años de trayectoria de políticas de género, buscó innovar en la atención de violencias, en la implementación del cupo laboral trans y en sus programas para varones. ▶ Tiene un movimiento feminista y LGBTI+ efervescente. Sus demandas empujan una mejor política pública. A través de sus demandas, obliga al Estado a actualizar permanentemente las respuestas. A la vez, participa en el diseño de programas. Los estados locales son excelentes laboratorios para la sostenibilidad de política pública en un país que pareciera no mostrar acuerdos nacionales. Te invito a leer el estudio hecho por Caro Justo y Malú Moreno acá: https://lc.cx/k2u36P
La costura de la política pública. Tramas feministas en clave local
https://fund.ar
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#Actualidad 🎙️ | Isabel Winkels Arce, comparte reflexiones sobre la persistencia de barreras para la igualdad de género a pesar de avances legales en una entrevista realizada por Líder Legal Como experta en derecho de familia destaca la importancia de la independencia económica de las mujeres y aboga por la colaboración entre géneros para lograr la paridad. Centrada en el liderazgo femenino, resalta que la representación en puestos de decisión contribuye a abordar necesidades específicas y promover la igualdad. Isabel, quiere inspirar a las nuevas generaciones para ser económicamente independientes y mantener su autonomía para preservar la igualdad vital. ➡ Más información en: https://lnkd.in/emQ6HM9t #8M #diainternacionaldelamujer #liderazgo #igualdad #equidad #liderlegal #WinkelsAbogados
Isabel Winkels: “Las mujeres deben luchar por sus derechos y por un cambio social que elimine las barreras de género”
https://liderlegal.com
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estás son las cifras y estudios que deberíamos tener en cuenta a l.hora de desarrollar y planear el programa de gobierno. esto obliga a tomar acciones inmediatas sobre.esta demanda social en cartagena de indias.
¿Alguna vez has escuchado o dicho que “ya las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres, así que no tiene sentido que sigan luchando/marchando”? Sin embargo, los datos revelan una realidad innegable: todavía hay mucho que hacer para mejorar la calidad de vida de las mujeres en Cartagena. La equidad de género no es solo una meta alcanzada, sino un compromiso, una lucha continua para dignificar la vida de las mujeres cartageneras. ¡Sigamos trabajando para construir una Cartagena donde todas las mujeres puedan vivir libres de violencia, con igualdad de oportunidades y un acceso equitativo a los recursos! Este es el primer producto de un especial del mes de la mujer realizado por Cartagena Cómo Vamos en alianza con estudiantes del programa de Comunicación Social de la Universidad Tecnológica de Bolívar. La diagramación de esta pieza estuvo a cargo de Isneiris Berrío y Arnaldo Rodríguez. 📷: Joyce Helena Triviño Hernández.
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Especialista en Igualdad, Diversidad e Inclusión | Consultora Estratégica | Liderazgo Transformacional | Interseccionalidad
Para avanzar en la igualdad de género es fundamental la formación. La clave está en la sensibilización, en la empatía, en la educación. Manejar bien los conceptos, comprenderlos para dimensionar los desafíos de la igualdad de género. Los y las personas que nos dedicamos a esto, tenemos también una responsabilidad. 💜
«Las mujeres hemos avanzado mucho en igualdad, pero hace falta más educación» 🗣️ Palabras de Paquita Sauquillo, vocal y portavoz de Comunicación y Legitimidad Social de la Plataforma del #TercerSector para Artículo 14. La entrevista hace un recorrido por su trayectoria profesional como abogada defensora de los derechos de las mujeres y los Derechos Humanos.
"Las mujeres hemos avanzado mucho en igualdad, pero hace falta más educación"
https://www.articulo14.es
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Género y Participación en contextos territoriales, comunitarios y organizacionales @tramar.consultoras
En el contexto eleccionario actual nos parece urgente problematizar acerca de las agendas de género a nivel territorial y las posibilidades de establecer alianzas entre mujeres comprometidas con los derechos de las mujeres: ¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres a nivel territorial? ¿Cómo integrar los saberes y necesidades de las mujeres de los territorios en las Agendas Locales? ¿Cómo articular alianzas con mujeres de otros territorios que permitan generar mayor incidencia a nivel local? ¿Es posible articular establecer alianzas no paternalistas y de colaboración con mujeres de las Universidades, Fundaciones, ¿ONG’s y otras instituciones, que partan de los saberes y necesidades de las mujeres a nivel territorial? Les invitamos a conversar de estos temas con tres candidatas a concejalas de diversas comunas, mujeres cuyos liderazgos han emergido a nivel territorial y cuyo trabajo como dirigentas sociales, comunitarias y gremiales han mostrado un compromiso férreo con los derechos de las mujeres y una vida libre de violencia de género. Jueves 17 de octubre a las 18:30, en Casa de la Mujer Villa O´Higgins, Manutara 8791, La Florida. (Metro de referencia Rojas Magallanes)
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Ingeniero Comercial, Coach Ontológico. Facilitador de Cambio Organizacional y Educadora Emocional. Fusiono la neurociencia con el coaching para impulsar el crecimiento personal y profesional en equipos y líderes.
Aunque el Día Internacional de la Mujer tiene sus raíces históricas en la lucha por los derechos laborales en Estados Unidos y Europa, es esencial reconocer que las luchas de las mujeres son globales y están influenciadas por una intersección de diversas identidades y factores, como la raza, etnia, clase, orientación sexual, religión, discapacidad, entre otros. A menudo, nos identificamos fácilmente con los logros en ámbitos más tradicionales como la política, el mundo laboral y educativo, pero descuidamos la importancia de valorar y reconocer nuestras contribuciones en otras áreas de la sociedad, como el cuidado comunitario, la educación no formal y la preservación cultural. Estos aspectos, a menudo subestimados, son fundamentales para el desarrollo y funcionamiento de la sociedad, mereciendo nuestro reconocimiento y aprecio. Te presento algunas mujeres, que en lo personal, me han impactado, tanto por sus historias de vida como por su entrega en el trabajo por los derechos de aquellos más marginados. ¿Qué mujeres han impactado tu vida? https://lnkd.in/emrwHHAf
