Publicación de Alberto Centeno

Conociendo a Verónica Hernández Rubio, Senior Account Manager / Team Leader en carwow.es ➡️Tres cualidades que definen a Verónica: Me considero una persona muy empática, que siempre tiene una sonrisa y que busca sacar lo mejor de sí misma. ➡️¿Qué actividad/hobby te relajan de tu día a día? Disfruto muchísimo cuando comparto mi tiempo con familia y amigos. Me encantan las sobremesas que se alargan horas. Disfruto saliendo a pasear con mis perros o leer un buen libro (por supuesto, un thriller). ➡️Cuéntanos ese primer trabajo que te incluyó en el mundo laboral:  Nada más salir de la universidad empecé en una agencia de eventos MICE. Fue un camino duro pero lleno de oportunidades donde fui forjando mis pilares como profesional. Gracias a esta oportunidad de cinco años viajé por medio mundo y conocí gente maravillosa que, a día de hoy, siguen siendo fuente de inspiración. ➡️Referente a nivel profesional:  Creo que es muy complicado tener un único referente. Cada persona con la que he compartido experiencias profesionales me ha aportado cosas positivas. Resaltaría a mis padres: mi padre por su cultura del esfuerzo, constancia, responsabilidad y perseverancia y a mi madre, por su humildad, actitud y empatía hacia todas las personas y cosas. ➡️¿Qué significa Carwow para ti? Carwow es más que mi lugar de trabajo. Afortunadamente puedo decir que es la empresa donde más he aprendido y desarrollado ya que han sido años muy cambiantes y de muchos retos . Llevo cinco años trabajando aquí y no he tenido dos días iguales. Además, cualquier persona que haya estado en Carwow puede resaltar el buen ambiente que tenemos y que es muy difícil de ver en otras empresas. ➡️¿Cómo definirías tu rol en Carwow? Actualmente soy la responsable del equipo de account managers. El core de mi trabajo se basa en apoyar al equipo comercial para que se trabaje en el camino correcto que es el que nos ayuda a conseguir los objetivos de una manera óptima, buscando siempre la satisfacción de nuestros clientes. ➡️¿Cuáles son tus metas profesionales para 2024? Tenemos muchos retos por delante, por lo que podría decir que mi meta es seguir estando a la altura, trabajando duro y formándome constantemente para conseguir que cada día los estándares sean mejores. ➡️¿Alguna curiosidad que quieras compartirnos?  Llevo cinco años en la empresa. Empecé gestionando Peugeot, una marca a la que le guardo muchísimo cariño y posteriormente lideré otras marcas para, finalmente, abrirme paso como responsable del equipo comercial. En paralelo, he crecido muchísimo personalmente y he conseguido mi mejor proyecto de vida, mi hijo Rodriwow ;P. #equipo #futuro #carwow #team #growth #automocion #meetheteam

✨ ¿EMPRENDEDOR, VISIONARIO, ASPIRACIONAL? ✨ 💙 Esta es tu oportunidad de pertenecer a una de las trasnacionales líderes en el mercado, somos creadores de los asesores más influyentes a nivel global. 👀 ¿Qué te ofrecemos? -Crecimiento personal y profesional. -Capacitaciones constantes de alto rendimiento. -Home office 100% -Comisiones + bonos (ambos no topados) -Viajes nacionales e internacionales all inclusive + 1 acompañante 👀¿Qué buscamos en ti? -Gusto por las relaciones públicas -Licenciatura -Determinación -Proactividad y autogestión #Administración #Marketing #RelacionesPúblicas #Comunicación

Que las personas son lo más importante de una empresa, es algo que todos tenemos claro. 👥 Pero no sirve solo con contratar el mejor equipo y esperar que las cosas pasen. Durante el último año, he aprendido que encontrar un superstar para tu compañía es solo la mitad del trabajo. La otra mitad es asignar el puesto adecuado a esta persona. En Inversiva contratamos basándonos en una combinación de dos criterios: right people & right seat. Right people quiere decir que encaja perfectamente con la compañía, el stage en lo que estamos y lo más importante, comparte nuestra cultura. Right seat quiere decir que tiene las soft skills, las capacidades técnicas y el liderazgo suficiente para el puesto que va a desempeñar. Durante un tiempo estuve obsesionado con la idea de contratar gente brillante, olvidando que es tan relevante encontrar la persona adecuada como asignarle el puesto adecuado. 🤯 Y como resultado de ello tenía gente brillante, que no brillaba. Desde que nos fijamos no solo en tener right people en la compañía, sino también en tener right seat, hemos reducido a 0 la cantidad de personas que no encajan. Y no solo es una alegría para nosotros, también para esa persona que vuelve a brillar como lo hacía antes.✨ ¡Aprovechad que ya hemos sufrido esto en Inversiva y que no os pase a vosotros también!

✨ Nada es casualidad, todo es causalidad ✨ Hace tres meses tomé la iniciativa de comenzar una serie de reuniones con mi equipo de Administración de Ventas, y estoy agradecida por los resultados. Decidimos enfocarnos en cuatro ejes fundamentales: 🤝 Trabajo en equipo 👥 Poner al cliente en el centro 🌱 Mejorar el clima laboral 🗣️ Ser más asertivos en nuestra comunicación La semana pasada completamos nuestro tercer encuentro mensual y ver cómo cada miembro del equipo ha asumido estos valores y los ha llevado a la acción, trabajando de manera más colaborativa, con una comunicación más clara y siempre poniendo al cliente en el centro, es verdaderamente gratificante. Este proceso me reafirma algo que creo profundamente: nada es casualidad. Las metas que nos proponemos, las conversaciones que tenemos y los cambios que implementamos no solo suceden, son el resultado de un compromiso y una visión compartida. Estoy muy contenta por el camino que estamos recorriendo juntos y por lo que vendrá. 🌟 A quienes forman parte de este proceso, ¡gracias por su dedicación y compromiso! 💪 #TrabajoEnEquipo #Liderazgo #CulturaOrganizacional #ClienteEnElCentro #ComunicaciónEfectiva

¿Qué vas a aportar a esa empresa o nuevo puesto? La capacidad es tuya, siempre ha estado ahí, pero acuérdate que muchas veces no la vemos y necesitamos una empresa, para vernos proyectados allá. Hay que ser muy agradecidos con eso, sobre todo ante un cambio de empresa o puesto, ser consciente que gracias a lo que ya obtuviste (por otros puestos y empresas antes), hoy puedes tener otro nivel. Cuando haces esto, se crea el equilibrio necesario, entre lo que tú diste y lo que ellos te dieron. A continuación, llegas a sumar y seguir aprendiendo. https://lnkd.in/eRFeYn24

En la industria de los #eventos, como en todas, hay personas que son generosas con sus conocimientos y experiencias y otras que tienen miedo que les “copien”.  Considero que cada uno como profesional aporta valor a lo que hace, que va más allá de la producción de eventos en sí. Tiene que ver con la relación que podés desarrollar con tus colaboradores, clientes, proveedores y los lazos que uno va generando entendiendo que todos trabajamos por un mismo objetivo en común.  Compartir nuestros conocimientos no hace peligrar las posibilidades de trabajo, las multiplica🌟. ¿Ustedes que opinan?

Veo a diario restaurantes que anuncian la búsqueda de talento así: 🤸 Requisitos 🥱 Responsabilidades 🥵 Exigencias Cómo deberían anunciar la búsqueda de talento: 😃 Generar entusiasmo ante una gran oportunidad. ™️ Vender la marca, el propósito, la visión, los valores y la cultura. 🙋 Explicar el ambiente laboral y lo que se puede esperar una vez dentro de la organización. 💘 Beneficios emocionales. No presupongamos que por ofrecer trabajo, las personas y la sociedad nos deben un favor. Las ofertas de trabajo son comunicaciones de marca y, deberían ser tratadas como tal. En el mercado laboral también compites con otras marcas. El que atrae al mejor talento gana.

Cuando la experiencia no suma, sino que multiplica / When experience does not add, but multiplies Se dice que la experiencia es un grado y que suma, aunque hoy en día los partidarios del edadismo no parecen tenerlo tan claro ❌ Y lo entiendo, yo tampoco creo que la experiencia sume ❎ Yo creo que la experiencia multiplica 💪💪💪 Y si encima se trata de experiencia aportada por buena gente el resultado es exponencial Afortunadamente todavía quedan empresas que apuestan por la experiencia Como en Nutriexperience, una empresa con una media de edad muy joven que no duda en apostar por la experiencia cuando se trata de comercializar sus productos Y en esta Alimentaria Barcelona que hoy termina he tenido la suerte de trabajar codo a codo con un equipo que suma más de 150 años de experiencia en el mundo de la venta, la distribución y la internacionalización en FMCG: ✅ Maria Victoria Garcia ✅ Daniel Vicente ✅ Daniel Segura ✅ Santiago Armán Caramés ✅ Jose Carlos Villegas Un equipo de profesionales contrastados con una energía, una actitud y unas ganas de hacer cosas altamente contagiosa Las personas con las que nos relacionamos influyen en nuestro estado de ánimo casi sin darnos cuenta Y por eso es tan importante poder rodearse de buena gente, gente experimentada a la que respetar y de la que poder aprender, sobre lo que han hecho, sobre lo que hacen y sobre lo que aún son capaces de hacer Se dice que al trabajo no se viene a hacer amistades, pero no se habla de como cambia todo cuando te llevas bien y respetas a aquellos con quienes trabajas Trabajar no es otra cosa que intentar lograr un objetivo común y eso no se hace solo con el esfuerzo y la dedicación individual, que también, sino sobre todo con la colaboración activa del resto de personas implicadas en la misma tarea, ya sean compañeros, proveedores o clientes Afortunadamente aún quedan empresas como Nutriexperience que tienen muy claro que un equipo no es la suma de individualidades, pero sí la suma de experiencias (en comentarios hoy un tema muy oldie con dos tipos realmente experimentados 😅) #liderazgopersonal #liderazgocompartido #learningbydoing #teamwork #estrategiacomercial #altorendimiento

Hace un año cerré una etapa muy especial junto a un equipo increíble. Aunque el tiempo pasó, las enseñanzas y los buenos momentos que compartimos siguen presentes. Hoy quiero dedicar este espacio a quienes hicieron de esa experiencia algo memorable. 💻 Proyecto: Fuimos parte de un equipo encargado de diseñar e implementar un sistema para optimizar la creación de eventos en una organización clave dentro de la industria de alimentos y bebidas. Logramos reducir los tiempos de ejecución de una semana a solo unas horas, mejorando significativamente la eficiencia operativa y facilitando la gestión de múltiples eventos en simultáneo. 📌 Lecciones aprendidas: - La importancia de la colaboración para superar desafíos. - Cómo una comunicación clara y efectiva marca la diferencia. - El valor de celebrar tanto los éxitos como los aprendizajes. 💡 Trabajar con este equipo no solo me ayudó a crecer profesionalmente, sino que también reforzó mi confianza en el poder del trabajo en equipo. Aunque en la foto faltó alguien con quien trabajé muy de cerca, Agustín, quiero reconocer también su aporte y extender mi agradecimiento a todo el squad por su compromiso, camaradería y todos los momentos compartidos. La foto es un recordatorio de que el impacto de un gran equipo trasciende el tiempo. ¿Qué aprendizajes les han dejado los equipos con los que trabajaron? ¡Los leo en los comentarios! 👇 #TrabajoEnEquipo #Agradecimiento #LeccionesAprendidas

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA COMERCIAL Es muy importante hacer un alto en este último cuatrimestre del año, más aún sabiendo que la industria hotelera cambia constantemente. Como responsable de el área comercial, hacer ajustes en el plan comercial cada cuatrimestre, aumenta las posibilidades de crecer las ventas haciendo análisis interno y externo de como esta el mercado y la competencia. Hacer un cronograma o dashborard definiendo plazos, prioridades-objetivos claros y alcanzables, definiendo indicadores que servirán como termómetro, siempre tener un plan B que sea efectivo para ejecutarlo en caso de ser necesario. Formar profesionales dentro de mi equipo ha hecho que la planeación estratégica sea más eficiente, simplificando los flujos de trabajo haciendo la rutina más productiva y se logren los objetivos comunes. Siempre que platico con mis equipos de trabajo les reitero que el tiempo es dinero, tener el número y la función que nos lleva a él es clave, ayudará a tener mejor visiblidad en tu día hacia las metas trazadas. Tu ¿cómo estas viviendo este último cuatrimestre con tu equipo comercial? #planeacionestrategica #liderazgo #todossomosposadas #embajadoresdemarca #fiestaamericanatraveltymeetingandevents #grupoposadas