WomenCEO

En WomenCEO llevamos más de una década trabajando para apoyar el talento femenino y la diversidad en los consejos de administración y comités de dirección. Desde nuestros inicios, hemos impulsado iniciativas como la recomendación del 40% de la CNMV, entre otras. Ahora queremos dar un paso más: fomentar la diversidad y Buen Gobierno Corporativo en las empresas familiares. Estas organizaciones, que representan el 89% del total de empresas privadas, generan el 67% del empleo privado y contribuyen con el 57% del PIB del sector privado, según datos del Instituto de Empresa Familiar. Para llevar a cabo esta iniciativa, se ha formado un grupo de trabajo liderado por Pilar Calvo Diaz, junto con Marta Matute Pérez, Oscar Martínez Sánchez y Amanda Palazón Barber CEO y Fundadora Grupo IMm. Nuestro primer desafío es realizar un estudio sobre la situación actual de las empresas familiares, con el objetivo de identificar las necesidades específicas de las mujeres dentro de este importante sector en España. La información recopilada será clave para llevar a cabo un análisis profundo y diseñar programas, políticas y estrategias efectivas que respondan a las necesidades detectadas. Los resultados de este estudio serán presentados en la próxima Jornada de Buen Gobierno Corporativo que se celebrará en la sede de la CEOE el 6 de febrero. Si formas parte del ecosistema de la empresa familiar, te invitamos a participar en este importante proyecto respondiendo al cuestionario que encontrarás en el siguiente enlace. Tu participación es completamente anónima y los resultados serán publicados en la web de WomenCEO. Tan solo tienes que entrar en este link:https://lnkd.in/dWaCCdsy WomenCEO Ana Lamas #liderazgofemenino #talentofemenino #diversidad #Buengobiernocorporativo #BGC #talentodiverso #DEI #alianzasmujeresyhombres Lola Molera Gus Gallardo Antolin Sanz Pérez  Magdalena Bodelon Alonso Amanda Palazón Barber CEO y Fundadora Grupo IMm. Esther Segura Esther Valdivia CARLOS SAEZ GALLEGO Mª Rosa León Mateo Isabel Gomez del Campo Clarisa Bilbao Lina Robles

Interesante evento organizado por Forbes Women Summit, y donde participa Bristol Myers Squibb una de las empresas premiadas de 2024 en la 1º edición de los premios al Buen Gobierno Corporativo desde la diversidad organizado por WomenCEO

ENTREGA I EDICIÓN PREMIOS WOMENCEO AL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO EN DIVERSIDAD. El pasado 28 de noviembre marcamos un hito con la primera edición de los Premios WomenCEO, para reconocer a empresas, instituciones, y personas comprometidas con el Buen Gobierno Corporativo desde la diversidad. Presentada con el buen saber hacer de la periodista Helena Resano contó con la presencia de destacados líderes del mundo empresarial e institucional Con palabras de su presidenta Ana Lamas, Lola Molera Gus Gallardo Premio empresa cotizada a Redeia ,entrega premio Ana Martínez-Pina por su compromiso ejemplar con la diversidad en su Consejo de Administración. Su presidenta Beatriz Corredor Sierra,  "No se trata solo de que las mujeres estén en todos los sitios donde se toman decisiones, sino de lo que implica que estén allí. Me siento obligada a seguir abriendo camino para que el camino detrás de nosotras nunca se cierre". Premio empresa no cotizada: Bristol Myers Squibb, entrega premio Amanda Palazón Barber CEO y Fundadora Grupo por integrar el liderazgo inclusivo en su cultura corporativa. Menchu Lavid, destacó los avances logrados por la empresa y el sector." Tiene que ver con aquello que aquello que realmente defendemos: la diversidad, la paridad y el liderazgo femenino, y lo hemos conseguido". Premio Pyme Blue Healthcare, entrega Maria José Michavila ,por demostrar que la diversidad no tiene tamaño y es un pilar del éxito empresarial. Maria Cordon Muro cofundadora y directora general de Blue Healthcare, " pasión por crear, por contribuir, por mejorar y por innovar". Premio empresa familiar Grupo EULEN, el jurado Gloria Fernández por consolidar un modelo de liderazgo diverso y sostenible en el ámbito familiar. Maria Alvarez Becerril y Carlota Alvarez Becerril, asumimos el compromiso de preservar nuestro legado, mantener vivos los valores que nos definen" Premio Institución: Fundación CEOE, por impulsar iniciativas que fomentan la inclusión y la igualdad de oportunidades. Fátima Báñez,"La excelencia en las empresas se encuentra en la diversidad. Desde la Fundación trabajamos para motivar, formar y retener el talento" Personas más comprometidas: segunda Blanca Montero Corominas,por la promoción de la igualdad de género en múltiples sectores. Primera Isabel Linares. Ramón Adell. "Tengo el privilegio de entregar este premio a una mujer visionaria, cuyo compromiso ha sido esencial para promover el Buen Gobierno desde la diversidad". con la creación y liderazgo del programa Women to Watch . Premio trayectoria Profesional Top Board Helena Herrero, Siempre he procurado que el 'cómo' sea tan importante como el 'qué'. Creo firmemente en un gobierno corporativo que nos permita irnos a la cama tranquilos". Cierre Esther Valdivia. Finalistas, European Women on Boards (EWOB), Saica Group, Clínica Tambre ARTIEM Hotels, UITPNielsenIQ, CIBG - Consejo de Innovación y Buen Gobierno Clear Channel España@madrid digital UITP

La segunda parte de la Masterclass de Sostenibilidad, organizada por WomenCEO y patrocinada por WTW, estuvo a cargo de Cristina Martin . Durante su intervención, exploramos un tema clave para las organizaciones: el impacto de la Directiva de Paridad en la equidad retributiva. Gracias a su experiencia, profundizamos en cómo las empresas pueden abordar este desafío normativo, transformándolo en una oportunidad estratégica para fomentar entornos más justos, inclusivos y competitivos. La Directiva de Paridad plantea nuevos desafíos para las organizaciones, pero también grandes oportunidades para construir un entorno más justo e inclusivo. Asegurar la equidad retributiva no solo es un requisito normativo, sino una ventaja estratégica que fortalece la confianza y la atracción de talento. Claves para el éxito: 1- Diseñar estructuras retributivas claras y justas. 2- Escuchar a los equipos para entender sus necesidades y percepciones. 3- Fomentar la transparencia y la comunicación en todos los niveles. 4- Utilizar datos y análisis como base para la toma de decisiones. 5- Adoptar un enfoque estratégico en estos aspectos ayuda a las organizaciones a prepararse para un futuro más equitativo y competitivo. La paridad no es solo un reto, es una oportunidad para liderar con propósito. #EquidadRetributiva #Paridad #GestiónDelCambio #Diversidad #Transparencia WomenCEO Ana Lamas #liderazgofemenino #talentofemenino #diversidad #Buengobiernocorporativo #BGC #talentodiverso #DEI #alianzasmujeresyhombres Lola Molera Gus Gallardo Antolin Sanz Pérez  Magdalena Bodelon Alonso Amanda Palazón Barber CEO y Fundadora Grupo IMm. Esther Segura Esther Valdivia CARLOS SAEZ GALLEGO Mª Rosa León Mateo Isabel Gomez del Campo Clarisa Bilbao Lina Robles Cristina Satrústegui Silvela

Hoy estamos disfrutando la Masterclass de sostenibilidad liderado y patrocinado por WTW. La sostenibilidad no es solo una tendencia, es un pilar estratégico imprescindible para garantizar la competitividad, reputación y resiliencia de cualquier organización, por ese motivo WomenCEO continua trabajando por la formación y profesionalización de Consejeros y Consejeras. En el contexto actual, los Consejos de Administración tienen la responsabilidad de liderar desde una perspectiva que integre los factores económicos, sociales y ambientales en su toma de decisiones. Según un análisis realizado por Willis Towers Watson, el impacto de la sostenibilidad es transversal y afecta de manera directa a tres dimensiones clave: (1) Medioambiente: El cambio climático y la gestión de recursos naturales son desafíos críticos. Fenómenos como la sequía, huracanes o la contaminación del agua exigen a las empresas adoptar estrategias para mitigar riesgos y aprovechar oportunidades sostenibles. (2) Social: La salud y la seguridad, así como la inversión en infraestructuras y sanidad, son factores que afectan directamente la calidad de vida de las comunidades. Los Consejos deben considerar cómo sus decisiones impactan en la sociedad y contribuyen a su bienestar. (3) Gobernanza: Las empresas necesitan reforzar su infraestructura y sistemas para prevenir daños y gestionar riesgos de manera eficiente, garantizando transparencia y sostenibilidad a largo plazo. Esta Masterclass, impartida por Cristina Satrústegui Silvela, ofrece una visión práctica sobre cómo abordar estos retos y convertir la sostenibilidad en una ventaja estratégica, proporcionando a consejeros y consejeras herramientas para identificar riesgos, detectar oportunidades y tomar decisiones informadas que generen valor a largo plazo. Desde WomenCEO, estamos profundamente comprometidas con la formación y profesionalización de consejeros y consejeras. Sabemos que el conocimiento y la capacitación continua son esenciales para consolidar liderazgos sólidos en los órganos de decisión. Por ello, estas Masterclass gratuitas para nuestras socias reflejan nuestro propósito de impulsar un talento diverso, ético e innovador, brindando recursos para afrontar con éxito los desafíos del entorno actual. Una oportunidad única de aprendizaje, crecimiento y networking. Ana Lamas #liderazgofemenino #talentofemenino #diversidad #Buengobiernocorporativo #BGC #talentodiverso #DEI #alianzasmujeresyhombres Lola Molera Gus Gallardo Antolin Sanz Pérez  Magdalena Bodelon Alonso Amanda Palazón Barber CEO y Fundadora Grupo IMm. Esther Segura Esther Valdivia CARLOS SAEZ GALLEGO Mª Rosa León Mateo Isabel Gomez del Campo Clarisa Bilbao Lina Robles

Hoy estamos disfrutando la Masterclass de sostenibilidad liderado y patrocinado por WTW. La sostenibilidad no es solo una tendencia, es un pilar estratégico imprescindible para garantizar la competitividad, reputación y resiliencia de cualquier organización, por ese motivo WomenCEO continua trabajando por la formación y profesionalización de Consejeros y Consejeras. En el contexto actual, los Consejos de Administración tienen la responsabilidad de liderar desde una perspectiva que integre los factores económicos, sociales y ambientales en su toma de decisiones. Según un análisis realizado por Willis Towers Watson, el impacto de la sostenibilidad es transversal y afecta de manera directa a tres dimensiones clave: (1) Medioambiente: El cambio climático y la gestión de recursos naturales son desafíos críticos. Fenómenos como la sequía, huracanes o la contaminación del agua exigen a las empresas adoptar estrategias para mitigar riesgos y aprovechar oportunidades sostenibles. (2) Social: La salud y la seguridad, así como la inversión en infraestructuras y sanidad, son factores que afectan directamente la calidad de vida de las comunidades. Los Consejos deben considerar cómo sus decisiones impactan en la sociedad y contribuyen a su bienestar. (3) Gobernanza: Las empresas necesitan reforzar su infraestructura y sistemas para prevenir daños y gestionar riesgos de manera eficiente, garantizando transparencia y sostenibilidad a largo plazo. Esta Masterclass, impartida por Cristina Satrústegui Silvela, ofrece una visión práctica sobre cómo abordar estos retos y convertir la sostenibilidad en una ventaja estratégica, proporcionando a consejeros y consejeras herramientas para identificar riesgos, detectar oportunidades y tomar decisiones informadas que generen valor a largo plazo. Desde WomenCEO, estamos profundamente comprometidas con la formación y profesionalización de consejeros y consejeras. Sabemos que el conocimiento y la capacitación continua son esenciales para consolidar liderazgos sólidos en los órganos de decisión. Por ello, estas Masterclass gratuitas para nuestras socias reflejan nuestro propósito de impulsar un talento diverso, ético e innovador, brindando recursos para afrontar con éxito los desafíos del entorno actual. Una oportunidad única de aprendizaje, crecimiento y networking. Ana Lamas #liderazgofemenino #talentofemenino #diversidad #Buengobiernocorporativo #BGC #talentodiverso #DEI #alianzasmujeresyhombres Lola Molera Gus Gallardo Antolin Sanz Pérez  Magdalena Bodelon Alonso Amanda Palazón Barber CEO y Fundadora Grupo IMm. Esther Segura Esther Valdivia CARLOS SAEZ GALLEGO Mª Rosa León Mateo Isabel Gomez del Campo Clarisa Bilbao Lina Robles

I Edición del Premio Buen Gobierno Corporativo y Cena de Gala WomenCEO El próximo 28 de noviembre a las 20h , en el prestigioso Hotel Eurostars Madrid Tower, celebraremos una noche única donde reconoceremos a empresas, instituciones y personas que están liderando el camino hacia un Buen Gobierno Corporativo basado en la diversidad y la excelencia. En un mundo empresarial en constante cambio, el Buen Gobierno Corporativo no es solo una prioridad, sino una necesidad. Promueve la sostenibilidad, fomenta la confianza y sienta las bases para organizaciones más inclusivas, éticas y prósperas. En WomenCEO estamos comprometidas con visibilizar y premiar a quienes lideran con integridad y abren puertas al talento diverso como clave para el éxito. Además, tendremos el honor de contar con la conducción de la reconocida periodista Helena Resano, quien aportará su experiencia y profesionalismo a esta primera edición de los Premios WomenCEO. Pero esta gala no es solo para premiar, es también un punto de encuentro para construir sinergias, compartir experiencias y formar parte de una comunidad que impulsa el cambio positivo en las organizaciones. ¿Cómo puedes colaborar? Si no puedes asistir, puedes apoyar nuestro compromiso con la diversidad y el liderazgo ético a través de nuestra Mesa 0, realizando una aportación destinada al fortalecimiento de nuestra asociación. Esta es una oportunidad única para sumarte a esta celebración del liderazgo responsable. Invitamos a todos, tanto miembros de WomenCEO como a personas externas que compartan nuestra visión, a formar parte de esta velada especial. ¡Te esperamos para construir juntos un futuro más inclusivo y diverso! Confirma tu asistencia aquí: https://lnkd.in/dwBDb39G #WomenCEO #BuenGobiernoCorporativo #Diversidad #Liderazgo #Premios #Networking Ana Lamas Lola Molera Gus Gallardo Esther Segura Esther Valdivia Amanda Palazón Barber CEO y Fundadora Grupo IMm. Isabel Gomez del Campo CARLOS SAEZ GALLEGO Mª Rosa León Mateo Clarisa Bilbao Lina Robles

Una vez más Capital Radio nos permitió manifestar nuestras inquietudes sobre temas en los que estamos muy comprometidas. Gracias a Eduardo Castillo Lozano que lo hace posible con su estupendo estilo de comunicación. Y gracias a Amanda Palazón Barber CEO y Fundadora Grupo IMm. Ana Lamas Gloria Fernández y Purificación Pujol Capilla por poner siempre su cualificado granito de arena para llevar este camino a buen puerto

En WomenCEO estamos comprometidas con destacar y reconocer a las empresas que lideran con ética, transparencia y un compromiso genuino con la sociedad. Hoy, como jurado, nos reunimos para deliberar y seleccionar a los ganadores del Primer Premio WomenCEO al Buen Gobierno Corporativo. Este galardón busca visibilizar y poner en valor a aquellas organizaciones que, a través de un liderazgo responsable y una gestión ejemplar, no solo garantizan su sostenibilidad, sino que también aportan de manera significativa al desarrollo social. En un momento donde la confianza y la integridad son esenciales, estas empresas demuestran que es posible crecer y generar impacto positivo manteniendo altos estándares éticos. Desde WomenCEO, creemos firmemente que premiar estas iniciativas es una forma de inspirar a más organizaciones a ser motor de cambio, porque el Buen Gobierno Corporativo no solo beneficia a las empresas, sino que contribuye a construir una sociedad más justa y sostenible. ¡Gracias a todas las empresas que participan y al jurado por este importante trabajo de deliberación! Sigamos impulsando valores que generan impacto. Ana Lamas Gus Gallardo Ramón Adell Juan Ramón Plana Pujol Ana Martínez-Pina Lola Molera Maria José Michavila Gloria Fernández CARLOS SAEZ GALLEGO Amanda Palazón Barber CEO y Fundadora Grupo IMm.

Desde Womenceo, celebramos la aprobación de la ley de paridad como un avance imprescindible para garantizar que el talento femenino ocupe el lugar que le corresponde en los espacios de decisión. La paridad no es solo una cuestión de justicia social, sino un factor clave para la sostenibilidad y competitividad de las empresas y organizaciones. Las evidencias son claras: la diversidad de género en los equipos directivos mejora la toma de decisiones, impulsa la innovación y aumenta los resultados empresariales. Sin embargo, somos conscientes de que la legislación por sí sola no resuelve todos los desafíos. Es aquí donde iniciativas como la herramienta Top Board, desarrollada en alianza con #Womenceo, se convierten en piezas clave. Top Board no solo responde a las necesidades del mercado, sino que también desmonta el mito de que no existe suficiente talento femenino preparado para liderar. Nuestra herramienta identifica, conecta y pone en valor a mujeres altamente cualificadas, listas para ocupar posiciones clave en los consejos de administración y los puestos directivos. En Womenceo, creemos firmemente que el cambio no puede esperar más. Como dice nuestra presidenta Ana Lamas la frase 'no sabemos encontrar talento femenino' debe quedar en el pasado. Con la combinación de leyes transformadoras y herramientas como Top Board, estamos construyendo el puente necesario para avanzar hacia un futuro más equitativo, donde el liderazgo femenino sea una realidad cotidiana y no una excepción. Por eso, hacemos un llamado a las empresas: aprovechen esta oportunidad histórica. La diversidad no es una carga, es una ventaja competitiva. Desde Womenceo, seguiremos trabajando para que este cambio no solo sea posible, sino imparable. Gus Gallardo Lola Molera Antolin Sanz Pérez  Magdalena Bodelon Alonso Amanda Palazón Barber CEO y Fundadora Grupo IMm. Esther Segura Esther Valdivia CARLOS SAEZ GALLEGO Mª Rosa León Mateo Isabel Gomez del Campo Clarisa Bilbao Lina Robles #liderazgofemenino #talentofemenino #diversidad #Buengobiernocorporativo #BGC #talentodiverso #DEI #alianzasmujeresyhombres