¿Cuáles son los factores más importantes a tener en cuenta a la hora de seleccionar una agencia de marketing de reclutamiento global?

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Si está buscando una agencia de marketing de reclutamiento global que lo ayude a atraer e involucrar talento en diferentes regiones y culturas, es posible que se sienta abrumado por las opciones y los criterios para evaluarlas. ¿Cómo encontrar el mejor socio para sus objetivos y desafíos globales de adquisición de talento? Estos son algunos de los factores más importantes a tener en cuenta a la hora de seleccionar una agencia de marketing de contratación global.

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1 Conocimientos y experiencia

Desea trabajar con una agencia que tenga conocimientos y experiencia comprobados en marketing de reclutamiento global, no solo en marketing general o reclutamiento local. Busque una agencia que tenga un portafolio de campañas exitosas para clientes globales en su industria u otras similares, y que pueda demostrar su conocimiento de las mejores prácticas, tendencias y regulaciones en diferentes mercados. Pregúnteles cómo miden e informan sobre sus resultados, y qué herramientas y tecnologías utilizan para optimizar sus estrategias.

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Graham Thornton

Founder | Recruitment Marketing Expert | Podcast Host | Elevating Brands with Unmatched HR Tech & Employer Brand Insights
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Your recruitment marketing agency should be able to help you in all areas of the talent acquisition process, not just spending recruitment ad budgets. Traditional recruitment marketing agencies are often seen as a 'necessary evil' rather than a true partner to recruiting teams. Businesses that are series about taking the next step in their HR digital transformation should look for an agency that will push them to try new things and get out of their comfort zone.

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Rute M.

Recruiter | Talent Acquisition | HR Generalist
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When selecting a global recruitment marketing agency, you are taking advantage of their expertise, industry understanding, global reach, multichannel approach, innovation, data-driven insights, customization, and cost. As a business, you should prioritize agencies that offer tailored solutions, realistic and measurable results, a humanized approach, and effective collaboration with your team.

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2 Competencia cultural y lingüística

También desea trabajar con una agencia que tenga un profundo conocimiento de los matices culturales y lingüísticos de su público objetivo, y que pueda adaptar su marca de empleador y su propuesta de valor en consecuencia. Busca una agencia que tenga un equipo diverso y multilingüe, y que pueda proporcionar información y comentarios locales sobre tus mensajes y canales. Pregúnteles cómo garantizan la coherencia y la calidad en los diferentes idiomas y formatos, y cómo evitan los errores culturales o la falta de comunicación.

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3 Creatividad e innovación

También quieres trabajar con una agencia que pueda ayudarte a diferenciarte de la competencia y atraer a los mejores talentos con soluciones creativas e innovadoras. Busque una agencia que tenga un historial de entrega de campañas originales y atractivas, y que pueda mostrar su creatividad e innovación en su portafolio y estudios de casos. Pregúntales cómo abordan cada proyecto y qué métodos y herramientas utilizan para generar y probar nuevas ideas.

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4 Alineación y colaboración

También desea trabajar con una agencia que pueda alinearse con su visión y objetivos, y que pueda colaborar de manera efectiva con su equipo interno y las partes interesadas. Busque una agencia que tenga un proceso claro y transparente, y que pueda comunicarse con usted de manera frecuente y abierta. Pregúnteles cómo establecen y manejan las expectativas, y cómo manejan la retroalimentación y los cambios. Además, pregúnteles cómo se integran con sus sistemas y plataformas existentes, y cómo garantizan la seguridad y el cumplimiento de los datos.

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Graham Thornton

Founder | Recruitment Marketing Expert | Podcast Host | Elevating Brands with Unmatched HR Tech & Employer Brand Insights
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One of the first steps we take when onboard a new client is the creation of what we call our Shared Agreement, which outlines key pieces to set our relationship off on the right path. This is a living, document that we agree on together that helps us ensure effective communication, agree on standards for cooperation, guidelines for activity ownership.. but we also agree on how we'll resolve any miscommunications or breakdowns. We think of is of our shared agreement to best position all of us for success.

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5 Valor y flexibilidad

Por último, debes trabajar con una agencia que pueda ofrecer valor y flexibilidad para tu presupuesto y plazo. Busque una agencia que pueda ofrecer precios competitivos y transparentes, y que pueda proporcionar una gama de servicios y paquetes que se adapten a sus necesidades. Pregúnteles cómo calculan sus honorarios y qué se incluye y se excluye en sus propuestas. Además, pregúnteles cómo manejan las contingencias y los riesgos, y cómo se adaptan a las circunstancias o requisitos cambiantes.

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6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Graham Thornton

Founder | Recruitment Marketing Expert | Podcast Host | Elevating Brands with Unmatched HR Tech & Employer Brand Insights
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Lots of agencies have been active for decades, even hundreds of years.. But that shouldn't be the only measure of success. That may look good on a response to an RFP, but it shows little about how an agency thinks or approaches business. Ask agencies you're vetting how they learn, how they keep up to date on new tools, technologies or trends in the recruitment space. The world of talent acquisition is always evolving, and many agencies are struggling to keep up.

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1 Conocimientos y experiencia

2 Competencia cultural y lingüística

3 Creatividad e innovación

4 Alineación y colaboración

5 Valor y flexibilidad

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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