Tu equipo está dividido en cuanto a las prioridades de diversidad e inclusión. ¿Cómo se puede cerrar la brecha?

2 Establece metas claras

Una vez que comprenda las preocupaciones, establezca metas claras y alcanzables para la diversidad y la inclusión en su lugar de trabajo. Estos objetivos deben reflejar los valores de su organización y ser lo suficientemente específicos como para guiar la acción. Por ejemplo, en lugar de un objetivo vago de "aumentar la diversidad", establezca el objetivo de "implementar la capacitación sobre prejuicios para los gerentes de contratación para el tercer trimestre". Esta especificidad puede ayudar a alinear los esfuerzos de su equipo y proporcionar una dirección clara para la acción colectiva.

4 Fomentar la inclusión

Fomentar un entorno inclusivo va más allá de la formación; Requiere un esfuerzo continuo para garantizar que todos los miembros del equipo se sientan valorados y escuchados. Esto puede implicar la creación de más oportunidades para que las voces subrepresentadas participen en la toma de decisiones o el establecimiento de programas de tutoría que apoyen el talento diverso. Se trata de crear una cultura en la que cada individuo tenga la oportunidad de prosperar.

5 Medir el progreso

Para mantener el impulso y garantizar que sus esfuerzos de diversidad e inclusión sean efectivos, es importante medir el progreso. Identificar los indicadores clave de rendimiento (KPIs) relacionados con sus objetivos de diversidad e inclusión y revíselos periódicamente. Esto podría incluir el seguimiento de la diversidad de los solicitantes o la medición del sentimiento de los empleados a través de encuestas. Al cuantificar tu progreso, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo avanzar.

6 Adaptar las estrategias

Finalmente, esté preparado para adaptar sus estrategias según sea necesario. La diversidad y la inclusión no son estáticas; Requieren atención y ajuste continuos. A medida que tu equipo crece y cambia, también debería hacerlo tu enfoque de la diversidad y la inclusión. Mantente abierto a los comentarios y dispuesto a implementar nuevas prácticas que puedan ayudar a cerrar cualquier brecha que surja. Recuerde, el objetivo es un lugar de trabajo donde todos sientan que pertenecen y pueden contribuir a su máximo potencial.