A continuación, te explicamos cómo puedes fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo como ejecutivo en trabajo social.

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Como ejecutivo en trabajo social, entiendes el profundo impacto que un lugar de trabajo diverso e inclusivo puede tener tanto en los empleados como en las comunidades a las que sirves. La diversidad es el mosaico de personas que aportan una variedad de orígenes, perspectivas y experiencias, mientras que la inclusión se refiere a las estrategias y comportamientos que acogen y aceptan las contribuciones de todos los miembros del equipo. Fomentar un entorno que valore la diversidad y practique la inclusión no es solo un imperativo moral, sino también estratégico, ya que conduce a soluciones más ricas, equipos más resilientes y una comprensión más profunda de los complejos problemas sociales que se plantean.

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1 Abraza la educación

Para fomentar la diversidad y la inclusión, comience por educarse a sí mismo y a su personal sobre la importancia de estos principios. Ofrezca sesiones de capacitación que cubran temas como el sesgo inconsciente, la competencia cultural y la comunicación inclusiva. Anime a su equipo a participar en estas oportunidades de aprendizaje y cree un diálogo continuo sobre cómo estas lecciones se aplican a su trabajo diario. Recuerde, la educación no es un evento de una sola vez, sino un viaje continuo hacia la comprensión y la mejora.

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2 Establece metas claras

Los objetivos claros son esenciales para cualquier iniciativa, y la diversidad y la inclusión no son diferentes. Como ejecutivo, articule lo que significan la diversidad y la inclusión para su organización y establezca objetivos medibles. Ya sea que se trate de aumentar la representación de grupos subrepresentados, crear programas de tutoría o garantizar un acceso equitativo a oportunidades de desarrollo profesional, tener objetivos específicos lo ayudará a realizar un seguimiento del progreso y responsabilizar a su equipo.

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3 Predicar con el ejemplo

Como líder, tus acciones marcan la pauta de la cultura de tu organización. Demuestre su compromiso con la diversidad y la inclusión incorporando estos valores en sus interacciones diarias y procesos de toma de decisiones. Muestre empatía, escuche diversas perspectivas y esté dispuesto a desafiar el statu quo. Cuando predicas con el ejemplo, inspiras a otros a seguir su ejemplo y creas un efecto dominó de cambio positivo en toda tu organización.

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4 Fomenta el diálogo

Crear un espacio seguro para el diálogo abierto es crucial para un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Anime a sus empleados a compartir sus experiencias y perspectivas, y escuche activamente cuando lo hagan. Esto se puede facilitar a través de reuniones periódicas de equipo, sesiones de retroalimentación o discusiones informales. Cuando las personas se sienten escuchadas y valoradas, se fomenta un sentido de pertenencia y puede conducir a prácticas de trabajo social más innovadoras y efectivas.

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5 Políticas de revisión

Eche un vistazo crítico a las políticas y prácticas de su organización para asegurarse de que apoyen la diversidad y la inclusión. Esto incluye revisar las prácticas de contratación, los criterios de promoción y cómo se asigna el trabajo. Garantizar que estas políticas sean transparentes y justas, proporcionando igualdad de oportunidades para todos los empleados. Si encuentra áreas que podrían mejorarse, tome medidas decisivas para realizar esos cambios.

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Faezeh Elahi

Social worker
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An executive social worker role is finding ways to improve policies, programs, and performance and analysis activities to make up the mission, training and supervisory is their responsibility,sometimes in-spite of foster diversity but in reality that’s not happened and employees don’t feel comfortable about the issues. Executive social worker must have clear diversity and inclusivity policies, show up in their behavior and workplace,advocate of diversity and inclusion,resilience and respect diversity,practice transparency,training and self education and awareness about importance of diversity and training team members practically,embrace critical feedback, mix team members and consider inclusion and ensure equality between them,

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6 Celebra la diversidad

Por último, celebra la diversidad dentro de tu organización. Reconozca y honre los diferentes antecedentes culturales, experiencias y contribuciones de su personal. Esto podría ser a través del reconocimiento de las festividades culturales, compartiendo historias de éxito de diversos miembros del equipo u organizando eventos que celebren diversas tradiciones. Celebrar la diversidad no solo hace que los empleados se sientan valorados, sino que también enriquece el lugar de trabajo para todos.

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Mauricio Leal Goldstein

Impulsando Inclusión & Empleabilidad | ESG | DEI | Acelerando las Habilidades Clave
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La diversidad es reconocer el valor individual de cada persona, su forma de ver el mundo y sus talentos. Adicional a que hay fechas que nos ayudan a celebrar nuestras diferencias, en mi experiencia vale la pena incorporarlo en la comunicación externa a interna. Tratar de celebrar la diversidad todos los días!!

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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1 Abraza la educación

2 Establece metas claras

3 Predicar con el ejemplo

4 Fomenta el diálogo

5 Políticas de revisión

6 Celebra la diversidad

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Abraza la educación

2 Establece metas claras

3 Predicar con el ejemplo

4 Fomenta el diálogo

5 Políticas de revisión

6 Celebra la diversidad

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