Eesti Inimõiguste Keskus (Estonian Human Rights Centre)

Möödunud nädalal, inimõiguste keskuse 15. sünnipäeval, panime aluse uuele traditsioonile, tunnustades inimesi ja organisatsioone, kes on seisnud inimõiguste eest Eestis. Inimõiguste kaitsja aunimetuse pälvisid Feministeerium, President Kaljulaidi Fond, Jakob Rosin ja Annika Laats. Palju õnne! 👉 https://lnkd.in/dk7GkyD5 📸 Meeli Küttim

Head inimõiguste päeva! Seisame võrdsema ühiskonna eest, kaitseme oma õigusi ja astume välja nende eest, kes end ise kaitsta ei saa! 💙

💡 Homme, rahvusvahelisel inimõiguste päeval toimuv konverents “Mis värvi on võrdsus?” võtab luubi alla sõna jõu ja vastutuse. Inimõiguste keskuse ekspert Kelly Grossthal avab ja tuletab meelde lihtsat tõde: sõnavabadus lõpeb seal, kus algab vaenukõne. Kuulama!

Tööportaal CVKeskus.ee viib juba kolmeteist aastat läbi uuringut selle kohta, missugust organisatsiooni peavad Eesti töövõtjad kõige ihaldusväärsemaks tööandjaks. Sel aastal napsas juba kolmandat aastat järjest võidu LHV Bank. Mida ihaldusväärse all silmas peetakse? 💡 Selgub, et tänane töövõtja soovib töötada organisatsioonis, mis lisaks paindliku töökorralduse võimaldamisele peab oluliseks niisugust töökultuuri, mille poole pürgivad ja mida väärtustavad mitmekesisuse võrgustikku kuuluvad tööandjad (link uudisele kommentaarides): "Võrreldes eelmise aastaga on märkimisväärselt kasvanud huvi tööandjate vastu, kes pakuvad kaasavat töökultuuri, on innovaatilised ning annavad võimaluse töötada koos valdkonna tipptegijatega." 👉 Liitu ihaldusväärsete tööandjatega juba täna: https://lnkd.in/gpbkr2wr

Täna on annetamistalgud. Annetamistalgutel tehtud annetusi võimendab Swedbank, mis tähendab seda, et meelepärast vabaühendust tasub toetada just TÄNA. 👉 Toeta inimõiguste keskust: https://lnkd.in/diTBS5Qf 💡 Kutsume talgutel üles toetama Leore kohtuteed. Leore avaldas meelt tsiviilohvrite hukkumise vastu Gazas ja annab nüüd, pärast aasta aega kestnud vintsutusi, meeleavaldusel kasutatud plakati eest vastust Riigikohtus. Inimõiguste keskus toetab teda, sest meie hinnangul on sattunud ohtu sõnavabadus Eestis. Link kaasusele kommentaarides.

Mitmekesisuse akadeemia seminarisarja teises osas tuleb juttu eelarvamustest - või täpsemini sellest, kuidas neid teadvustada ja vältida, et teha parimad värbamisotsused. Oma teadmisi ja vaatenurki on kutsutud jagama ka inimõiguste keskuse võrdse kohtlemise ekspert Kelly Grossthal. 👉 Tee kalendrisse märge ja kohtume juba sel reedel: https://fb.me/e/4cFHZJBu3

Põnev seminar kõigile, kes püüavad eelarvamustesse teadlikult suhtuda. Kliiniline psühholoog Arun Mansukhani lahkab vaenu ja sallimatuse psühholoogilisi juurpõhjusi. 👉 Lisainfo ja registreerumine: https://lnkd.in/dngwGxgp

Teadlik suhtumine mitmekesisuse ja kaasatuse teemadesse on lisaks erasektorile oluline ka avalikus sektoris. Mitmekesisuse kokkuleppega möödunud nädalal liitunud Haljala vallavalitsuse arendus- ja kommunikatsioonijuhi Kent Kerneri sõnavõtust jäid kõrva kaks tähelepanekut: 📍 Vallavalitsuse töö mõjutab mingi nurga alt kõiki valla elanikke. Kui vallavalitsuse töötajad tunnevad end tööandja silmis väärtuslikena, teevad nad paremat tööd. Selle tulemusena muutub elu paremaks kõigi valla elanike jaoks. 📍 Kohalikus omavalitsuses - nagu erasektoriski - algab organisatsioonikultuur juhist. Juht, kes oskab väärtustada töötajaskonna mitmekesisust, loob oma suhtumisega keskkonda, kus inimeste erinevusest tõuseb töö tulemustele lisaväärtus. 💡 Haljala vallavalitsus / Haljala Municipality Goverment on kolmas mitmekesisuse kokkuleppega liitunud omavalitsus. Julgustame ka kõiki teisi kohalikke omavalitsusi mitmekesisusega tegelema! Lisainfo kokkuleppe ja sellega liitumise kohta: https://lnkd.in/gpbkr2wr

Mitmekesisuse kokkuleppega on liitunud juba 226 Eesti tööandjat. Miks nad sellise otsuse teinud on, mida see neile annab? Panime kirja mõned märksõnad kokkuleppe allkirjastanud organisatsioonide esindajate sõnavõttudest möödunud kolmapäeval. ✔ Kokkuleppega liitumine on meeldetuletus eelkõige liitujale endale. Meie väärtust loovad töötajad, soovime neid teadlikumalt ja tähelepanelikumalt kuulata. ✔ Kokkuleppega liitudes teeme oma väärtusruumi nähtavaks nii oma töötajatele kui ka partneritele. Võrgustikku kuuluvate ettevõtete jaoks on olulised empaatia ja võrdõiguslikkus. ✔ Kui kõik on hästi, siis saab veel paremini. ✔ Avaliku sektori organisatsioonides on inimeste hoidmine vähemalt sama oluline kui erasektori tööandjate jaoks. Hoitud ametnik, hoitud kodanik. ✔ Organisatsioonikultuur algab alati juhist. Lisaks eelarvele (!) nõuab muutuste tegemine julgeid juhte, kes söandavad värvata tavapärasest erinevaid kandidaate ja usaldada tavapärasest erinevaid töötajaid. ✔ Maailm on kiires muutumises. Tööturule sisenejate ootustele tuleb osata vastata. Võrgustiku tegevused aitavad muutustega kursis olla, neid adresseerida ja nendega valutumalt kohaneda. Turvaline ja toetav organisatsioonikultuur on oluline osa igaühe inimõigusi austavast Eestist. Tere tulemast võrgustikku! 👉 Loe lähemalt: https://lnkd.in/dQzx-vcn 📷 Aron Urb

21. novembril viib inimõiguste keskuse mitmekesisuse ja kaasatuse ekspert Helen Talalaev Tallinna Ülikoolis läbi koolituse, kus astutakse mitu sammu lähemale oma eelarvamuste märkamisele. Sinna juurde otsitakse lahendusi, kuidas luua avatud ja kaasavat töökeskkonda, hoiduda diskrimineerimisest, lahendada olukordi, kus ebavõrdne kohtlemine on siiski aset leidnud. 📍 Koolitusele on veel paar vaba kohta, registreeru kohe: https://lnkd.in/dQKPCeT6