Alle der mener at HR skal stå for Human Relations og ikke for Human Resources rækker hånden op! ✋ Det lyder måske som en lille ændring, men det gør en kæmpe forskel for, hvordan vi ser på mennesker. Mennesker er ikke ressourcer. Vi er ikke kuglepenne, der kan genbestilles, hvis de løber tør. Vi er levende væsener med drømme, visioner – og ja, masser af følelser. ✨ Det har dog nogle konsekvenser, når vi ændrer vores perspektiv til at tænke på HR som relationer frem for ressourcer. Et par af store forskelle er at.. Vi designer arbejdspladser der passer til mennesker i stedet for omvendt. 🎢 Det kræver færre ’corporate buzzwords’ og flere reelle samtaler om, hvad der reelt skaber værdi, motivation og mening, og selvfølgelig meget mindre pseudoarbejde. Meget mere fokus på trivsel. Performance-samtaler bliver til relations-samtaler. 🌞 Forestil dig at blive spurgt "Hvordan kan vi støtte dig?" i stedet for "Hvorfor nåede du ikke målene i Q3?" (Det kunne jo være, du nåede noget andet, der var endnu vigtigere, men som ikke passende ind i Excel-arket) Jobbeskrivelser med plads til mennesker. 📃 Vi går fra jagten på en maskine, der kan det hele til et menneske med styrker, udviklingsområder og personlighed. Som virksomhed har vi netop et ansvar for at ansætte og udvikle fremtidens talenter. Og ja, det kræver måske lidt ekstra tid og energi nu og her at gennemføre dette skifte, men vi må se på det som en investering. For hvem gider egentlig at blive betragtet som en ressource? Ikke mig. Nok heller ikke dig. Så rejs en hånd her i kommentarfeltet, hvis du også er klar på skubbe til fokus og ændre betydningen af HR! Kom også meget gerne med dine bud på hvor vi ellers kommer til at se de store forandringer i takt med at Human Relations-bølgen breder sig. 🌊 Som du kan se har alle på Juice kontoret selvfølgelig hånden oppe. 🤗
Begge hænder er oppe 🙌 Om man i HR-kredse har udsynet og modet til reelt at eje dette nye fokus - der er jeg straks mere skeptisk. På trods af, at man har det indlysende ansvar for det aktiv, de fleste organisationer, hylder som det vigtigste i skåltaler - så står det sløjt til med at løfte den menneskelige bundlinje. Selv i organisationer hvor man konverteret til People & Culture som erstatning for det bedagede HR-begreb er der mere fokus på juridiske hyr-fyr-processer end på det der ligger imellem de to punkter.
Man skal bare lige være obs på, at Human Relations jo refererer til en skole inden for organisationsteorien (skabt af Elton Mayo). Så hvis man begynder at kalde HR for Human Relations i en virksomhed kan det være knyttet til nogle forventninger om at man tænker HR på en bestemt måde. Det er jo fint, hvis man tænker organisation agerer ud for netop Mayos tanker - men hvis den ikke gør risikerer man at skabe forvirring og negativ opmærksomhed.
Jeg holder fast i at HR = Human Resources - gammeldags, konservativt, rammende og smukt :-)
Ja tak 🤩 Det er rebranding med mening!!
jeg er altså totalt på Nina Elisabeth Carøe 🙌s hold (og Zensai) med Human Success. Hvad synes du om det, Simon Munch?
Mennesker er ikke ressourcer - de har ressourcer Simon Munch og bare den erkendelse løfter effektiviteten betragteligt. For så er det nærliggende at spørge til, hvordan bruger du bedst dine ressourcer og hvordan støtter jeg/organisationen dig i det? 🙌
Simon Munch jeg er enig. De store forandringer vil være større trivsel, at opleve færre kollegaer blive ramt af stress, hvilket giver plads til mere rummelighed overfor forskellige kompetencer, når folk ikke er så stressede. Dertil større vækst, gladere chefer med integritet, da de så også er mindre stressede - alle bliver mere tilfredse og menneskelighed og hjælpsomhed og at løfte i flok vinder frem i stedet for, at alle kun lige forholder sig til deres eget kontorområde. Har mødt flere, der ikke var glade for at møde på arbejde og de ville kunne få det bedre og blive glade for at møde op og gøre en positiv forskel sammen med deres kollegaer, de også nu ser som hele mennesker. I andre lande er der større forståelse for mangfoldighed - også på arbejdspladser og tænk, hvor rart det kunne være for folk, der kun arbejder for pengenes skyld. De kunne blive mere begejstrede for deres arbejde, når de godt må være menneskelige i relationer på arbejdspladsen og tænk hvad de derfra kunne finde frem af ressourcer. 👏
🖐🏻🙋♀️ Enig - det at være en ressource er ikke et særlig positivt ladet ord. Det vil, på alle områder, være mere attraktivt med "Human Relations".👍🏻👍🏻
Owner - StressCenter-Fyn - StressSpecialist - HR's Trivselskonsulent - ErhvervsPsykoTerapeut - MentalCoach - Sparring - Rådgivning - NeuroAffektiv LederCoaching - Bæredygtig Trivsel
1u👏🙌 ja tak til mere fokus på mennesket, uanset hvilken titel, vil det give et fokus på trivslen hos medarbejderne, hvis man vel og mærke, gør det helhjertet. Og så kunne man dele HR op.