LearnX

Vi kunne ikke have ønsket os en bedre afrunding på Generationskonferencen 2024 🎶

DE&I Konferencen 2024 ✨ Skal du med til konferencen, hvor du bliver klogere på, hvordan du skaber teams og organisationer, der er inkluderende og diverse? LearnX har stablet et fantastisk arrangement på benene med en masse dygtige talere, der arbejder med forskellige områder inden for DE&I 💥 Selv skal jeg tale om værdien af psykologisk tryghed i relation til at få det bedste og meste ud af de mennesker, der er en del af dit team. Igen og igen er det blevet demonstreret, hvordan psykologisk tryghed er en forudsætning for, at vi kan udleve vores fulde potentiale. Jeg har selvfølgelig en idé om, hvad jeg gerne vil tale om til konferencen, men jeg kunne godt tænke mig at høre dig, der arbejder med at skabe psykologisk tryghed i hverdagen, hvad er svært? Hvad er du nysgerrig på? Hvad er underbelyst? Hvad ville du gerne høre mere om? 🤔 Du er meget velkommen til at skrive dit svar i en kommentar her til opslaget eller i en privatbesked - jeg vil meget gerne høre fra dig! 🙏 Du kan læse mere om konferencen samt købe billetter her: https://lnkd.in/d7rs_fzy Jeg håber, at vi ses! 🙌

I tirsdags stod jeg på en scene som repræsentant for generation X sammen med en Y’er og Z’er for at svare på spørgsmålet: ”hvordan leder man bedst flere generationer på én gang?” Generationskonferencen 2024 havde inviteret Naima Yasin (y), Marek Azoulay Jørgensen (Z), og mig selv (X) til en debattle. Det var en fest. Og jeg tror ikke, jeg tager fejl, hvis jeg konkluderer, at der var mere, der samlede os, end skilte os ad. Såh, er der forskel på generationerne? Det er der! De er vokset op under forskellige samfundsrammer, grund- og udviklingsvilkår samt normer. 👉 Betyder det noget for ledelse? Og her mener jeg den nære ledelse. Nej, det mener jeg ikke, at det gør. Hvorfor så ikke? Fordi vi alle på tværs af generationerne bæres af noget alment menneskeligt. Vi vil alle have et godt formål, levere gode resultater, føle vi bidrager og hører til. Dialogen, sparringen og feedbacken med den enkelte medarbejder vil altid være ganske særlig og unik – om det skyldes generationsforskelle eller personlighedsmæssige forskelle er sådan set underordnet for ledelsesopgaven. Bare et enkelt eksempel. Fleksibilitet. Både ældre og yngre medarbejdere kan have ønsker om fleksibilitet – unge, fordi de har ønsker til en mere fri hverdag, ældre fordi de måske gerne vil arbejde lidt længere, men også vil nå andre ting efter mange år på arbejdsmarkedet. Kommer ønsket af forskellige ting? Ja, det gør det. Er ledelsesopgaven forskellig af den grund? Nej, det er den ikke, er min påstand. Det er den ikke, fordi det handler om at lytte og respektere mennesket. 👉 Min anden pointe var, at det især er en væsentlig ledelsesopgave at være opmærksom på stereotyper. Ældre går ikke bare i stå, og unge er ikke dovne eller stiller for store krav. Vi gør os selv en bjørnetjeneste, hvis vi lader dem råde. 👉 Min tredje pointe var, at der hvor der er forskelle, skal man gøre det til fordele. Det må være målet. Tusind tak til LearnX og Emilia van Hauen 🔎 for at etablere en konference, hvor vi kunne blive klogere på hinanden på tværs af generationer. Glæder mig til næste års konference Fotokredit: Line Haunstrup for LearnX

Her er en konference lige efter mit hjerte💗 GENERATIONS KONFERENCE D. 1. 0KT. Gør forskelle til fordele💪 Kultursociolog Emilia Van Hauen og LearnX byder velkommen med ordene: Breakdance, freestyle-rap og ”debattle”… er du klar til en helt ny slags konference? Du vil selvfølgelig få alt det, du plejer, og som virker på en konference: Dygtige eksperter, en god debat med interessante specialister og en masse konkret viden og værktøjer. Og så vil du også få en masse, der normalt ikke er en del af en klassisk konference, og som kan belyse og få dig til at opleve og sanse generationernes mange måder at være i verden på. I løbet af dagen vil der nemlig før og efter indlæg være breakdance, sang, freestyle-rap, fremvisning af fotografier, oplæsning af digte og meget mere med alle 5 generationer. Generationskonferencen er også en dag, hvor du bliver inddraget i langt højere grad, end du måske er vant til. Under alle indlæg, debatter og samtalesaloner er der nemlig mulighed for at stille spørgsmål til talere via app’en Slido. Vores ønske er at starte en dialog på tværs af generationer og fagområder – på scenen og blandt publikum. Så vi netop kan lave et generationsløft i fællesskab. Jeg er super stolt af at bidrage til en konference, hvor man ikke bare skal sidde passivt og lytte en hel dag. Citat: ”Ilia Swainson, Generation X. En af Danmarks førende retorikere og eksperter i forholdet mellem magt og tone i kommunikation - runder dagen af med en fællessang.” Håber at se dig 👾 det bliver fanf*ckingtastisk🎉 Vel mødt!

En af de konferencer jeg glæder mig allermest til at deltage i dette år er LearnX konferencen om Generationer d. 1. oktober. Det er virkelig et fedt setup med Emilia van Hauen som vært og en lang række andre stærke oplægsholdere og tænkere. Samt naturligvis en masse unge, gamle, boomere og hvad det ellers hedder alt sammen 😉 Jeg kommer for at fortælle om høvdingeledelse set i lyset af de unge generationer, og så vil jeg ellers læne mig tilbage og nyde resten. Der er stadig billetter at få, men sikkert ikke meget længere... Vi ses!

I årevis har jeg holdt foredrag om "de unge" men pludselig er det stukket helt af og ordet "generationsledelse" dukker op alle steder. FORDI det er en reel udfordring for mange organisationer og FORDI man rent faktisk kan løse mange af problemerne ved at få en større indsigt i, hvad der driver alle generationer. Også selvom personlighed til enhver tid trumfer generation. For selvfølgelig gør det det. Så selvom det ikke er eksakt videnskab (fx er man ikke enige om præcis hvor aldersfordelingerne er) er der altså ikke tale om varmt konsulentfis, som det indimellem bliver italesat. Ofte af eksperter indenfor andre felter, der har læst en bog eller en undersøgelse der viser, at "det der med generationer ikke holder". Men vi der i mange år interesseret os for feltet og har læst mere end én bog (mange bøger faktisk) og hundredvis af artikler/surveys/statistikker mm, plus har talt med mange unge og forskere, vi ved godt, at man kan sige noget forløsende og funktionelt om generationer. Som løser nogle dybe og hverdagslige problemer på en arbejdsplads - og som giver bedre arbejdsvilkår for de mennesker og ledere, der møder op på den hver dag. Ændringen mellem generationerne er jo blot et udtryk for, at menneskeheden konstant udvikler sig. Mere mystisk er det ikke. For det er jo helt naturligt at ændrede teknologimuligheder og opdragelsesvilkår, samt den aktuelle verdensorden, skaber andre betingelser for opvækst og dermed værdier og livsfokus, som påvirker hele generationers udsyn, længsler og behov. Med en let omskrivning af et kendt citat kunne man sige: #itsthedevelopmentstupid Det er også derfor, at jeg i fællesskab med LearnX, Anna Will og Jonas Mandix har skabt den første konference om netop generationer. Hvilket i øvrigt har været den hurtigst sælgende konference de har oplevet, så jo, det er et ægte problem for mange. Og DU kan stadig nå at komme med. Den afholdes 1. oktober i Scandic Falkoner i København. Du kommer til at opleve en hel masse, som normalt ikke er en del af en prof konference, fx dans, heavy rock, præsentation af et maleri inkl digt, en "debattle" (min seneste opfindelse) og meget mere. Udover - naturligvis - alt det, der også skal være der: Keynotes og debatter. Meld dig til her https://lnkd.in/gJgGfMPA og mød bla disse fantastiske mennesker: Rikke Østergaard Niels Ulrik Sørensen Dennis Nørmark (helt aktuel med Høvdingeledelse) Anders Dons Maria Luisa Højbjerg Sofus Bynge Hanne-Vibeke Holst Mille Bruun Sjøgren - Voiceover og foredragsholder Thomas Graversen Naima Yasin Pernille Tranberg Glæder mig til at se dig! #genz #generationer #generationsledelse #gørforskelletilfordele

Hvordan anvender du din følelsesmæssige intelligens på arbejdspladsen? Lær at læse dine kolleger og samarbejdspartnere, og styrk dine relationer på arbejdet.   Sammen med LearnX arrangerer jeg nu kursus i Århus den 22. oktober og København den 24. oktober, hvor du som deltager lærer at udvikle og træne din følelsesmæssige intelligens. Du vil blive klogere på at detektere ”De 7 Grundfølelser” og se hvilken følelsesmæssig tilstand dine kunder, dine kolleger eller din partner befinder sig i. Og er der nogen som lyver for dig, så vil du lære at optimere muligheden for at gennemskue dem. Vi kommer også forbi en serie bias, og du får indsigt i, hvorfor vi mennesker af og til tager ganske irrationelle beslutninger når vi møder nye mennesker. Der vil være masser af teori krydret med praktiske øvelser på kurset. Jeg håber vi ses. Du er naturligvis meget velkommen til at like eller dele linket i dit netværk.   https://lnkd.in/dy2qBPCA

Jeg havde fornøjelsen af at deltage i konferencen Viden til vækst i går sammen med min kollega Nicolas Drost From, hvor årets tema var tiltrækning og tilknytning af medarbejdere. Det var en utrolig inspirerende dag, hvor jeg tog masser af nye perspektiver og konkrete værktøjer med hjem til JABS Group. Særligt oplæggene om psykologisk tryghed og arbejdet med generation Z gav mig stof til eftertanke. En stor tak til Jytte Reinholdt for en varm velkomst og Julia Lahme for din engagerede moderering. Også en kæmpe tak til de inspirerende oplægsholdere Christian Ørsted, Jon Holst-Christensen, Emilia van Hauen, Kristin B. Munksgaard og Lotte Sodemann Sørensen – jeres indsigter var guld værd! Stor tak til Fynsk Erhverv og LearnX for et veltilrettelagt og inspirerende arrangement! #Ledelse #HR #Arbejdskultur #PsykologiskTryghed #TiltrækningOgTilknytning

Så er den fynske erhvervskonference Viden til Vækst skudt i gang 💪 Det bliver en spændende dag, hvor fynske erhvervsledere bliver klogere på, hvordan de leder fremtidens medarbejdere. Emilia van Hauen 🔎, Christian Ørsted, Morten Albæk , Kristin B. Munksgaard fra Syddansk Universitet - University of Southern Denmark, VELUX og Universal Robots er dagens spændende oplægsholdere, der giver deltagerne spændende erfaringer og værktøjer med hjem til virksomheden. Konferencen afholdes i de flotte rammer hos Odense Teater og i samarbejde med LearnX. #kerneressourcer #arbejdskraft #fynskerhverv

Har du kvalifikationerne til at være en god leder for alle 5 generationer på arbejdsmarkedet? Tjek artiklen med bestsellerforfatter og kultursociolog Emilia van Hauen 🔎, når hun ridser op, hvad der er forventet af fremtidens leder 💫 ­ - - - - - - I morgen den 12. september 2024 går Emilia van Hauen 🔎 på scenen på den nye fynske erhvervskonference: ✨ Viden til Vækst 2024 ✨ Her vil Emilia van Hauen, Christian Ørsted, Kristin B. Munksgaard (SDU Business School), Jon Holst-Christensen (VELUX), Lotte Sodemann Sørensen (Universal Robots) og Morten Albæk give deres bud på, hvad det kræver at tiltrække og holde på talent i et arbejdsmarked med mangel på kvalificeret arbejdskraft. Dagens moderator: Julia Lahme Har du ikke nået at sikre dig en plads? Skriv en kommentar, hvis du vil kontaktes af en af vores kunderådgivere 💬 #VidentilVækst2024 #FynskErhverv #arbejdsplads #Ledelse #HR #Odense Tak for samarbejdet: Fynsk Erhverv og Odense Teater