Beitrag von Volkswagen Financial Services

Sie sollten gehen aber nicht auf die Barrikaden Sie sollten einen Master machen wenn sie können und schauen, ob VW Wort hält. Wenn nicht, auch kein Problem, denn dann wäre VW ohnehin nicht der richtige Arbeitgeber für sie gewesen und ein guter Master wird in jungen Jahren dann sicher fast überall einen besseren Arbeitgeber finden als solch ein VW (in Anlehnung an die Bremer Stadtmusikanten :-). Oder sie sollten das Angebot kostenfrei mit dem Bachelor gehen zu dürfen annehmen und vielleicht bei einem anderen Automobilhersteller anheuern, der erfolgreicher ist, gerne auch im Ausland. Was viele der Reaktionen auf diesen Fall widerspiegeln, ist die Meinung, dass der eigentliche Adel im Unternehmen die Malocher und nicht die Manager sind, denke ich. Eine Meinung von Leuten, die aber lieber einen besser bezahlten Manager-Job hätten, vermutlich. Was man die VW-Kollegen vom Band hätte fragen sollen ist: "Was würden Sie Ihrem eigenen Kind raten, wenn es in der Situation der VW-Studenten wäre?". Was wenn es nach zwei Jahren am Band zu hören bekäme, dass die freigewordenen Stellen in den Fachabteilungen mit den neuen Absolventen besetzt werden weil die einfach näher an der Materie sind und die Erfahrung am Band das nicht kompensiert? Oder es bekäme zu hören, dass es leider noch keinen Job in den Fachabteilungen gibt und auch keinen mehr am Band weil die Produktion runtergefahren bzw. stärker automatisiert werden muss. Dann müsste es sich eine Stelle für Studierte bei einem anderen Arbeitgeber suchen, der ihm dann womöglich auch sagen würde, dass die Erfahrung als Hilfsmonteur bei VW nicht vor- sondern nachteilig ist. Von der Pieke auf lernen? So wie seinerzeit Admiral Jacky Fisher oder Admiral John Jellicoe, der "deck hands" gute Ratschläge geben konnte, wie sie ihre Arbeit als Matrosen am besten verrichten und ihnen das auch demonstrieren konnte, selbst als er schon Flottenoberbefehlshaber war? Er wurde durch David Beatty ersetzt, der relevanter befähigt war. Von der Pieke auf lernen heißt nicht zuerst ein Studium machen um danach als ungelernter Hilfsarbeiter zu arbeiten sondern eine relevante Berufsausbildung, die Gesellenprüfung gut bestehen und dann einen Meister mit der Möglichkeit eines späteren Studiums oder aber gleich einen Master nach erfolgreich abgeschlossenem dualen Bachelor-Studium. Die Reaktionen auf diesen Fall von VW-Mitarbeitern am Band lassen meiner Meinung nach nicht viel Gutes für den zukünftigen wirtschaftlichen Erfolg von VW erwarten. Ich jedenfalls würde nicht auf eindeutige Meinungen oder Ratschläge von Leuten hören, die es selbst nicht dahin geschafft haben, wo sie gerne wären und die wahrscheinlich wollen, dass es ihre eigenen Kinder einmal besser haben als sie selbst. https://lnkd.in/dEY5DuE6.

Mitarbeiterentwicklung ist so wichtig im Unternehmen - es fördert nicht nur das Know How sondern auch die Mitarbeiterbindung

#spardainsider #corporateinfluencer Ich freue mich sehr, Teil dieses spannenden Projekts sein zu dürfen! 🚀 Zukünftig werden meine Kollegen Rene Zimmermann Julia Schürmann Oliver Merz 🔥 und ich euch noch mehr in unserem beruflichen Alltag mitnehmen! Wir geben euch Einblicke zu unserer täglichen Arbeit und berichten über spannende und aktuelle Themen aus der Bank. Ich zeige euch, was unsere Digitale Beratung so alles auf die Beine stellt 💻 und wie wir uns als #jav für unsere Azubis einsetzen 💪 Seid gespannt auf die kommenden Wochen und Monate! 🧡💙 Let‘s Go 🥳 #spardawest #insider #corporateinfluencer

Der beste Vertriebler, den ich kenne, ist eigentlich Kellner. Ich habe viele Vertriebler gesehen, die alle möglichen Zertifikate aufweisen können. Aber im "echten Leben" – da haben sie so gut wie null Impact auf den Vertrieb. Andererseits gibt es Quereinsteiger, die keinerlei Zertifikate oder sonstige schriftliche Qualifikationsnachweise aufweisen können – die aber einfach liefern, wenn man ihnen eine Chance gibt. True story: Ich muss da an eine bestimmte Person denken. Die Person war früher Kellner. Hatte mit Sales nichts am Hut. Vertriebsprozess? CRM-System? Noch nie gehört… Aber die Motivation stimmte, die Einstellung, die Werte und vor allem die starke Auffassungsgabe. Und deshalb hat die Person eine Chance bekommen. Denn die Skills – die können erlernt werden. Nach einem dreimonatigen Onboarding hingen ihm die Kunden förmlich an den Lippen. Das zeigt wieder mal: Skills kann man lernen – den Willen muss man mitbringen. Ich frage mich manchmal: Legen wir in Deutschland zu viel Wert auf Zertifikate? PS: Auf dem Foto siehst du Max Verstappen. Als er sein Formel-1-Debüt gab und ein 15 Millionen teures Auto mit 300 km/h über die schwierigsten Strecken der Welt fuhr, hatte er noch keinen regulären Führerschein. Irgendwie erinnert mich diese Situation an den Ex-Kellner und heutigen Sales-Profi…

Schon der falsche Mindset: "VW will Hunderte Absolventen seiner dualen Studiengänge in der Produktion einsetzen, obwohl sie in anderen Bereichen ausgebildet wurden. Wann ein solcher Schritt rechtlich möglich ist, wie Arbeitnehmer sich wehren können. ... Viele dual Studierende haben einen Wunsch: nach dem Abschluss vom Ausbildungsunternehmen übernommen werden. Zumindest teilweise platzt dieser Wunsch aktuell für 430 Studentinnen und Studenten beim Autobauer VW. Der Konzern will ihnen ein bis zwei Jahre lang eine Arbeit im sogenannten direkten Bereich anbieten – der Autoproduktion . Eine Möglichkeit, die Bachelor-Absolventen im sogenannten indirekten Bereich, etwa in Controlling oder Personalabteilung, einzusetzen, sehe man nicht. Was gilt in einem solchen Fall rechtlich?" https://lnkd.in/enZprCwJ M.E. sollte jeder Absolvent und Manager erst einmal einige Zeit in der Produktion eines Industrieunternehmens arbeiten. Theoretische PowerPoint-Zeichner braucht kein Mensch. P.S. "Grundsätzlich kann es für die Unternehmenskultur sogar hilfreich sein, wenn Mitarbeitende die Arbeit anderer Abteilungen kennenlernen. »Allerdings würden dann zwei Wochen reichen«, sagt Steffen." Frau Saskia Steffen ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und hat offenbar keine Ahnung von der Industrie. Produktion - insbesondere von Autos - ist ein hochkomplexer Vorgang. 2 Jahre Produktionserfahrung ist eher zu kurz. Das Problem ist, dass z. B. die Zeit von Managern sehr teuer ist. #industrie #studium #vw #management #manager #automobilindustrie #volkswagen #ausbildung

Glänzen Sie mit Basis- UND Expertenwissen. 🤓 Wir erklären, warum T-Shaped-Skills in der Berufswelt so wertvoll sind und wie Sie sie erlangen. #vwfs #volkswagenleasing #flotte #fleetmanagement #weiterbildung 

𝐃𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢 𝐟ä𝐡𝐫𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐏𝐨𝐫𝐬𝐜𝐡𝐞 Das ist wohl die genialste Motivation, die ich je gehört habe. Ein Unternehmer hat seinen Porsche für einen Monat dem Azubi überlassen, der die besten Leistungen in seiner Ausbildung vorzuweisen hatte. Ich finde diese Idee mehr als genial. Es ist einfach für einen 17-jährigen Azubi, der gerade seinen Führerschein hat, der absolute Wahnsinn, mit so einem Auto fahren zu dürfen. Der Ehrgeiz war unter allen Auszubildenden mehr als geweckt, und es war der beste Ausbildungsjahrgang überhaupt. Die Aktion wurde so gut aufgenommen, dass auch die anderen Mitarbeiter mitmachen wollten. Hier wurden messbare Ziele definiert und die Aktion erweitert: „Der beste Mitarbeiter fährt Porsche.“ Mehr solcher Aktionen würde ich mir wünschen. Wenn man die Kosten für ein Leasing von 1.700 € im Monat mit der Mehrleistung vergleicht, die dadurch entstanden ist, dann wirken die Kosten für das Auto fast lächerlich. Kennt jemand ähnlich gute Ideen? #Mitarbeitermotivation #BestformSolution #LinkedIn #LinkedInMarketing

𝐃𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢 𝐟ä𝐡𝐫𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐏𝐨𝐫𝐬𝐜𝐡𝐞 Das ist wohl die genialste Motivation, die ich je gehört habe. Ein Unternehmer hat seinen Porsche für einen Monat dem Azubi überlassen, der die besten Leistungen in seiner Ausbildung vorzuweisen hatte. Ich finde diese Idee mehr als genial. Es ist einfach für einen 17-jährigen Azubi, der gerade seinen Führerschein hat, der absolute Wahnsinn, mit so einem Auto fahren zu dürfen. Der Ehrgeiz war unter allen Auszubildenden mehr als geweckt, und es war der beste Ausbildungsjahrgang überhaupt. Die Aktion wurde so gut aufgenommen, dass auch die anderen Mitarbeiter mitmachen wollten. Hier wurden messbare Ziele definiert und die Aktion erweitert: „Der beste Mitarbeiter fährt Porsche.“ Mehr solcher Aktionen würde ich mir wünschen. Wenn man die Kosten für ein Leasing von 1.700 € im Monat mit der Mehrleistung vergleicht, die dadurch entstanden ist, dann wirken die Kosten für das Auto fast lächerlich. Kennt jemand ähnlich gute Ideen? #Mitarbeitermotivation #BestformSolution #LinkedIn #LinkedInMarketing

"𝟱𝟰𝟬 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 - 𝗘𝘂𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗻𝘀𝘁?" Ja! Wir sehen einfach viel jünger aus, als wir sind. Im Ernst: 540 Jahre Erfahrung beziehen sich auf unser 40-köpfiges Team. Natürlich ist Erfahrung nicht alles - aber zusammen mit den konsequenten Weiterbildungen und anspruchsvollen embedded-Projekten durchaus ein Pfund, mit dem wir wuchern können. Und wollen - denn was Ihr unten seht, ist ein Screenshot unserer Website, die wir gerade einem Brush-up unterzogen haben --> www.iscue.com Wieviel Jahre Erfahrung habt Ihr? #team #erfahrung #embeddedsoftware #highend #automotive

Waaaaas?! Nur noch fünf Wochen bis zum nächsten Event? Also: 🚀 schnell sein 📃 Beschluss fassen 🌊 Ankommen 🏃🏼♀️ Gas geben 🚀 durchstarten Was du lernst? 💎 Rechtlicher Rahmen der Betriebsversammlung 💎 Wer hört die dort zu und wie sprichst du dann mit diesem Wissen? 💎 Freies Reden 💎 Lerntypen und Interaktion Klingt gut? Dann los! Es gibt noch wenige Plätze. #betriebsrat #betriebsratsseminar