Beitrag von VerbundVolksbank OWL eG

Was für eine Reise! Gestern habe ich erfolgreich meine praktische Prüfung für den Ausbilderschein bestanden! #AEVO #happyme Der Kurs bei der IHK und der wertvolle Austausch mit den anderen angehenden Ausbilder*innen aus verschiedensten Branchen haben mir erneut gezeigt, wie entscheidend eine Eigenschaft für Ausbilder*innen und Führungskräfte ist: Flexibilität – und damit meine ich nicht in Bezug auf Arbeitszeiten. Die Fähigkeit, sich auf die kommende Generation einzustellen und die damit verbundenen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt zu verstehen, wird in Zukunft wichtiger sein, als vielen bewusst ist. Denn der Nachwuchs ist unverzichtbar – die Zahlen sprechen eine klare Sprache: In den nächsten 10 Jahren wird die Zahl der Menschen, die in Rente gehen, um etwa 30 % höher sein als die Zahl der jungen Erwerbstätigen, die neu in den Arbeitsmarkt eintreten (Statistisches Bundesamt). Das betrifft jedes Unternehmen. Bis 2030 werden uns zudem über 340.000 Führungskräfte auf Top-Ebene fehlen (BCG, 2021). Hinzu kommt, dass bei 43 % der deutschen Familienunternehmen in den nächsten drei Jahren eine Nachfolgeregelung ansteht, und 42 % haben noch keine familiäre Nachfolgelösung für die Unternehmensleitung gefunden (ifo Institut, 2024). Deshalb sollte jedes Unternehmen den Fokus auf die Mitarbeiter*innenentwicklung legen. Gefragt sind Führungskräfte, die flexibel sind, eine hohe Selbstreflexion mitbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Führungskräfte, die andere inspirieren, motivieren und auf ihrem Weg zu neuen Höhen begleiten. Und das beginnt schon bei der #Ausbildung. Da macht #Vodafone schon so viel richtig! Die angebotenen Entwicklungsprogramme sind sehr gut konzipiert und für jede*n eine Bereicherung. So können wir als Führungskräfte einen guten Start ins Berufsleben für die Auszubildenden sicherstellen und sie auf ihrem Weg begleiten. #danke #Vodafone, für die Unterstützung meines Ausbilderscheins ❤️ #vodafone #grow #AEVO #ihkdresden #goVodafone #red #Ausbildung #newgeneration

Die Zukunft gestalten – mit der richtigen Ausbildung und dem passenden Unternehmen Die Zukunft der Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Die Digitalisierung und der demografische Wandel verändern die Anforderungen an Arbeitnehmer:innen und Unternehmen gleichermaßen. Umso wichtiger ist es, dass junge Menschen die richtige Ausbildung erhalten und zu Unternehmen finden, die zu ihnen passen. In den letzten Jahren habe ich festgestellt, dass junge Menschen WOLLEN, sich aber oft überfordert fühlen (vom riesigen Angebot) und nicht wissen, wo sie anfangen sollen, weil sie auch keine Vorstellung von Ausbildungen und dualen Studiengängen und deren Aufbau und Ablauf haben... Hier kommt die ZukunftsTalenteManufaktur ins Spiel! Wir unterstützen Unternehmen dabei, ausbildungs- und studienwillige Jugendliche zu finden, die ihre Potenziale und Talente optimal einbringen können. Unsere Mission: - Direkter Kontakt zwischen Unternehmen und Schulabgängern: Durch Betriebsbesichtigungen, besondere Schulpräsentationen und andere Events ermöglichen wir jungen Menschen, Unternehmen hautnah zu erleben und sich mit ihnen auszutauschen. - Bedarfsgerechte Nachwuchsgewinnung: Wir analysieren den Bedarf der Unternehmen und finden die passenden Talente. - Zukunftsorientierte Berufsorientierung: Wir helfen Jugendlichen dabei, ihre Stärken und Interessen zu erkennen und die passende Ausbildung oder Studium zu finden. Denn nur mit der richtigen Ausbildung und dem passenden Unternehmen können junge Menschen ihre Talente voll entfalten und die Zukunft aktiv gestalten! Sind Sie ein Unternehmen, das auf der Suche nach den Talenten von morgen ist? Dann kontaktieren Sie uns! Gemeinsam gestalten wir die Zukunft! #ZukunftsTalenteManufaktur #Berufsorientierung #Ausbildung #Fachkräftemangel #Unternehmen #Jugendliche #Zukunftgestalten P.S.: In unserem Blog finden Sie weitere interessante Artikel zum Thema Berufsorientierung und Ausbildung. Schauen Sie vorbei!

Warum gibt es eigentlich das Qualifizierungschancengesetz? 🤔 Weil jeder Arbeitnehmer die Chance verdient, sich beruflich weiterzuentwickeln und seine Karriere aktiv mitzugestalten. 💼📚 Mit dem Gesetz sollen Weiterbildungen und Umschulungen als wichtiger Bestandteil eines zukunftsfähigen Arbeitsmarktes gefördert werden, damit du immer up to date bleibst! 💪🏼✨ Falls du mehr über unsere Weiterbildungsangebote erfahren möchtest, schreib uns gerne eine Nachricht! 📩🌟 #qualifizierungschancengesetz #weiterbildung #karriere #arbeitsmarkt #chancen #neustart #umschulung #beruflicheentwicklung #zukunftschancen #worksmartnothard

Weiterbildungen sind von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Es mag verständliche Bedenken geben. Meistens geht es darum, dass Budgetverantwortliche die Sorge haben, dass Mitarbeitende nach der teuren Weiterbildung irgendwann das Unternehmen verlassen. Aber die wichtigere Frage ist: Was passiert, wenn nicht in Weiterbildung investiert wird und die Mitarbeitenden bleiben? Denkt immer daran: Die Fähigkeiten und das Wissen eurer Mitarbeitenden sind euer größtes Kapital. Stellt deshalb sicher, dass ihr immer in ihre Entwicklung investiert - unabhängig von den möglichen Risiken. Teile gerne deine Meinung dazu in den Kommentaren.

😎🏦 Ich habe die Shell-Jugendstudie 2024 mit der Sparkassen-Brille gelesen. Das nehme ich daraus mit ⤵️ ℹ️ Die Shell-Jugendstudie 2024 zeigt, dass die Generationen Z und Alpha vielfältige Erwartungen an das Berufsleben haben. Als öffentlich-rechtliches Finanzinstitut können wir aus der Studie folgende Learnings für die Personalgewinnung ziehen: 🏦 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 91% der Befragten sehen einen sicheren Arbeitsplatz als wichtigste Erwartung an die Berufstätigkeit. Sparkassen können hier mit langjähriger Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung und treuen Mitarbeitendenbiografien punkten. 🌱 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 Jugendliche legen Wert auf Unternehmen, die aktiv Umwelt und Gesellschaft unterstützen. Eine Sparkasse kann ihre Nachhaltigkeitsstrategie vorstellen und ihr Engagement für eine grüne Zukunft hervorheben. 80% der Befragten halten Nachhaltigkeit für essenziell. 🚀 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 Ebenfalls 80% der Befragten betrachten Karrierechancen als essenziell. Persönliche und berufliche Entfaltung sind für die junge Generation wichtig. Sparkassen bieten genau das: Karriere- und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Case studies welcome! 🤩 𝗦𝗶𝗻𝗻𝗵𝗮𝗳𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 Ein sinnvoller gesellschaftlicher Beitrag ist 90 % der Befragten auch im Job wichtig. Sparkassen können aufzeigen, wie ihre Tätigkeiten positive Veränderungen in der Stadt und/oder Region bewirken. Stichwort: Sponsoring, Spenden, Ausschüttungen Auch wenn man mit solchen Studienergebnisse an der einen oder anderen Stelle etwas aufpassen muss, sind diese vier Zahlen in jedem Fall gute Orientierungspunkte, um als ✨ 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ✨wahrgenommen zu werden. Als Infos rund um die Ausbildung bei der Sparkasse Bochum: https://lnkd.in/eG7xMZ_u Bei Fragen zur Ausbildung hilft Luca Kustos sicher weiter und Katja Behler bei allem rund um das Traineeprogramm 🙂 *Offenlegung: Die Sparkasse n-Brille in der Hook ist zweideutig gemeint gewesen. Bei der Zusammenfassung der Studienergebnisse hat mir der S-KIPilot geholfen. (Dazu später mehr.) Danke für das Foto, Larissa Groß!

🚘❌𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐰𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐝𝐞… Studierende setzen andere Prioritäten. In einer aktuellen Erhebung wurden Studierende nach Aspekten gefragt, die für sie beim Einstieg ins Consulting wichtig sind. So viel sei verraten: Der Dienstwagen und Jobtitel sind nicht mehr auf den vorderen Plätzen. Was dann? Darauf gehen wir in unserem Artikel ein. #windhoffgroup #projektegemeinsamentwickeln #sichgemeinsamentwickeln #consulting https://lnkd.in/dMbtYDfk

Warum es sich lohnt, ein Ausbildungsbetrieb zu sein! 🚀 Ausbildungsbetriebe fördern den Nachwuchs und die Zukunft des eigenen Unternehmens: 🔹 Fachkräftesicherung: Sichern und Weitergeben von Fachwissen in eine neue Generation 💡 Frische Ideen & Innovationen: Junge Menschen bringen neue Perspektiven und somit frischen Wind und Wachstum ins Unternehmen 🤝 Stärkung der Unternehmenskultur: Die Integration junger Mitarbeiter fördert den Teamgeist und stärkt das Engagement innerhalb des Unternehmens 🌍 Soziale Verantwortung: Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Berufsausbildung und unterstützen die Entwicklung junger Menschen 🔑 Langfristige Bindung: Durch gezielte Ausbildung und Integration erhöhen Sie die Loyalität und senken die Fluktuation im Unternehmen Doch wie die Ausbildung zeitgemäß und effektiv umsetzen? Seien Sie am 04. + 05. November 2024 dabei und gestalten Sie die Zukunft der Ausbildung aktiv mit. Lassen Sie sich inspirieren und profitieren Sie von wertvollen Insights und praxisnahen Tipps! #Fachkräftesicherung #Unternehmenswachstum #Unternehmenskultur #SozialeVerantwortung 

Neue Perspektiven auf Weiterbildung in der Transformationsgesellschaft: In der aktuellen Ausgabe „DIE WIRTSCHAFT“ tauchen wir in die Bedeutung der Weiterbildung ein, die in einer sich ständig wandelnden Welt immer wichtiger wird. Unser Feature-Artikel beleuchtet die "Nationale Weiterbildungsstrategie" und wie sie dazu beiträgt, Fachkräfte und Unternehmen für die Herausforderungen der Zukunft zu rüsten. 🔍 Erfahren Sie, welche Vorteile das Qualifizierungschancengesetz sowohl für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie für Arbeitnehmer und für Arbeitnehmerinnen bereithält und wie Sie das Qualifizierungschancengesetz nutzen können, um persönliche Karrierewege und lebenslanges Lernen zu fördern. 👉 Bleiben Sie wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert! Lesen Sie jetzt unseren Artikel im Magazin DIE WIRTSCHAFT und entdecken Sie, wie Sie Teil dieser Bildungsrevolution werden können.

Mit Hauptschulabschluss zum Geschäftsführer. Geht das heute noch? Diese Woche habe ich mit einem neuen ehrenamtlichen Mentor von uns gesprochen. Er hat mir seine Erfolgsgeschichte erzählt. Die Kurzfassung: 📍Hauptschulabschluss 📍Industriekauffmann 📍Fachhochschulreife nachgeholt 📍Studium 📍Team Lead 📍Geschäftsführung Eine beeindruckende Erfolgsgeschichte. Eine Aufsteigergeschichte. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht Jugendliche in Ausbildung oder Arbeit zu bringen. "Unsere" Jugendliche bei JOBLINGE wollen Aufsteigergeschichten wie diese schreiben. Das ist heute aber schwieriger geworden. Nicht einmal die Hälfte der Hauptschulabgänger*innen geht direkt in eine #Ausbildung über. So die Bundeszentrale für politische Bildung. Der Rest landet im Übergangssystem. Es gibt immer weniger Betriebe die Hauptschüler*innen einstellen. Ich glaube daran, dass Jugendliche, die eine Erfolgsgeschichte schreiben wollen, als allererstes eine #Chance brauchen! Damit ein Jobling, Geschäftsführer werden kann, müssen Unternehmen wieder anfangen Hauptschüler*innen als Industriekaufleute einzustellen! Was meinst du? Mit #Hauptschulabschluss zum Geschäftsführer. Geht das heute noch? #gemeinsamgegenjugendarbeitslosigkeit

60% der Erwachsenen sollen jährlich an mindestens einer Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen Das ist eine Aussage des Aktionsplans zu sozialen Rechten der EU. Die benötigte Weiterbildung beinhaltet hierbei nicht nur digitale Hard Skills, sondern auch die Entwicklung von digitalem #Mindset als Basis für eine kontinuierliche Weiterentwicklung für die digitale Welt und damit die #Zukunft. Diese Entwicklung benötigt einen langfristig orientierten Lernansatz, der am besten durch individualisierte Angebote und Micro Learning bespielt wird. „Wir müssen mit dem lebenslangen Lernen in Europa jetzt Ernst machen.“, so der für Beschäftigung und soziale Rechte zuständige EU-Kommissar Nicolas Schmit. Eine einmalige Ausbildung und ein einmaliges Lernen sind in Zeiten, die sich rasant schnell verändern einfach nicht mehr zeitgemäß und ausreichend. 👉 ONESTOPTRANSFORMATION AG unterstützt genau diesen Weg der EU als Skills Leader. Mit der Mindset Navigator Plattform bieten wir ein individualisiertes und nachhaltiges Lernerlebnis für #Zukunftskompetenzen (Digitales Mindset, Digitalkompetenzen, KI-Kompetenzen und Leadership Kompetenzen). Damit deckt die Plattform den gesamten Employee Lifecycle ab und bietet einen ganzheitlichen Ansatz zur Entwicklung von Zukunftskompetenzen! Mit dem neuen Lernmodul der Plattform wird ein einzigartiges und revolutionäres Lernerlebnis geschaffen! Durch unsere KI erhalten alle Mitarbeitenden einen individuellen und adaptiven Lernbegleiter für ihre Zukunft. 🙋♂️ Was sind für dich die wichtigsten Skills der Zukunft?