Beitrag von Ingenieurteam Trebes

Heute sind wir live beim Karriereforum der Universität Bayreuth! Es ist spannend, so viele engagierte Studierende, Absolventinnen und Absolventen zu treffen. Kommt also gerne noch vorbei und erfahrt mehr über unsere Arbeit in einer modernen IT-Beratung. Wir sind den ganzen Tag hier, um eure Fragen zu beantworten und freuen uns auf den Austausch! 🌐💬 #Karriereforum #UniBayreuth #LiveEvent #Networking #Digitalisierung #ITBeratung

Auf der Suche nach Nachwuchskräften für Ihr #Unternehmen? Dann sollten Sie sich die Karrieremesse "#THConnect" der Technische Hochschule Wildau am 17. Oktober 2024 nicht entgehen lassen! Alle Infos dazu gibt's im untenstehenden Beitrag ⤵️

☝️ Wie wirst du zum Arbeitgeber Nr. 1 für junge Talente an Ostdeutschlands Hochschulen? 👉 Mitmachen und profitieren! Teilt das Posting und gebt ein Like, damit möglichst viele die Umfrage an Studenten/ Praktikanten senden.📝 EASTSIDE HEROES startet eine #Studie zur #Arbeitgeberattraktivität in #Thüringen in Kooperation mit der Bauhaus-Universität Weimar, Jutta Emes. Wir laden alle Unternehmen ein, diese Studie mit ihren Studierenden und Praktikanten zu teilen – denn die Ergebnisse helfen uns allen, besser zu verstehen, was die jungen Talente von morgen wirklich bewegt. 💡 Was wir untersuchen: • Welche Faktoren sind für Studierende bei der Jobwahl entscheidend? • Wie wird das Thema Employer Branding von jungen Menschen wahrgenommen? • Was erwarten #Studierende von Unternehmen in einer digitalen und nachhaltigen Arbeitswelt? • Welche Maßnahmen stärken die #Bindung zwischen #Unternehmen und der nächsten Generation von Fachkräften? 📩 Warum teilnehmen? Die Ergebnisse werden nicht nur anonym, sondern auch praxisnah aufbereitet – für Unternehmer:innen, die ihre Recruiting-Strategien optimieren und die Region stärken wollen. Gemeinsam gestalten wir den Wirtschaftsstandort Thüringen! ☝ Link in den Kommentaren #EmployerBranding #Studentenstudie #Thüringen #Fachkräftebindung

🌅 Job-Messe "study&stay" Uni-Würzburg - WIE REGIONALE FIRMEN STUDIERENDE NACH DEM ABSCHLUSS HALTEN KÖNNEN Ich war gestern bei der Job-Messe study&stay an der Uni Würzburg. Als Lehrbeauftragter für Führung- und Teammanagement und bekennender Mainfranke war ich einfach neugierig. Und, ich war beeindruckt über das Interesse von Studenten und Unternehmen, sowie über den Andrang - ich bin kaum durch die Gänge gekommen :-)! Die Job-Messe an der Uni Würzburg und einige Gespräche haben mir gezeigt: Das Interesse der Studierenden an lokalen Unternehmen ist groß – jetzt gilt es, sie nach dem Abschluss in der Region zu halten. Aber wie? Hier die TOP3 aus den Gesprächen mit Studenten und Unternehmen: 1. Klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Studierende wollen nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive. Unternehmen sollten individuelle Karrierewege aufzeigen und Mentoring-Programme anbieten. 2. Attraktive Gehälter und Zusatzleistungen: Gehalt ist nicht alles, aber wettbewerbsfähige Vergütung und Benefits wie Weiterbildungen, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge machen den Unterschied. 3. Sinnvolle Arbeit und Unternehmenskultur: Junge Talente legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, flache Hierarchien und die Möglichkeit, gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen. Meine DREI Learnings von der Messe: Entwicklungsangebote: Studierende wollen wachsen. Klare Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten sind entscheidend. Regionale Verbundenheit: Wer zeigt, dass die Region beruflich und privat attraktiv ist, gewinnt loyale Mitarbeitende. Modernes Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitszeiten, sinnstiftende Aufgaben und eine offene Unternehmenskultur locken junge Talente. Was sind Ihre Ansätze, um Studierende langfristig in der Region zu binden? #Talentbindung #Mainfranken #Karrierechancen #Unternehmenskultur #Führung #TeamManagement #Würzburg #Personalentwicklung #StudyAndStay

Wie erhöht ihr eure Chancen, bei einer Top-Beratung wie Horváth einzusteigen? Die Antwort könnte in den sogenannten Target-Schools liegen. Welche Hochschulen im DACH-Raum bei Horváth besonders im Fokus stehen und wie ihr euer Profil für eine erfolgreiche Bewerbung optimieren könnt, lest ihr hier: https://lnkd.in/eQ-JCUiA

Neue Perspektiven für Ihr Unternehmen: Auszubildende aus Indien Mit unseren positiven Erfahrungen im Engineering-Bereich möchten wir regionale Unternehmen nun auch mit Auszubildenden aus Indien unterstützen. Bereits im Frühjahr haben wir intensive Gespräche mit ersten Betrieben zum Thema „Auszubildende aus Indien“ geführt. ✔ Seitdem haben wir unser Netzwerk und unsere Kompetenzen in Indien gezielt erweitert. 🤝 Ein entscheidender Schritt war die Zusammenarbeit mit einer Partnerschule in Indien, die Interessenten sprachlich qualifiziert und begleitet. 🌟 👉 Nach sorgfältiger Überlegung haben wir entschieden, im ersten Schritt Azubis nur aus Süd-Indien zu vermitteln. 👉 Ebenso begrenzen wir die Vermittlung auf die Region Bodensee / Oberschwaben. Warum? 👍 Wir möchten den jungen Menschen die bestmögliche Unterstützung bieten, und die räumliche Nähe ist hierbei von großer Bedeutung. ✋ Wenn Ihr Unternehmen für 2025/26 noch Auszubildende benötigt – sei es im Handwerk, Handel, Hotel-/Gastrobereich oder in Industrieberufen – zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. 🌟 VEDIRAMA® Bridging the talent gap. Together. 🚀

💡 Vor wenigen Tagen haben wir euch gezeigt, wie Unternehmen internationale Auszubildende gewinnen können. Dank unserer Partnerschaft mit AzubiSolution könnt ihr internationale Auszubildende nicht nur erfolgreich integrieren, sondern auch gezielt fördern! 🌍👩🎓 Heute stellen wir euch unseren neuen Kooperationspartner AzubiSolution genauer vor! 🌍🎓 🚀 AzubiSolution ist der Spezialist für die internationale Gewinnung und Integration von Auszubildenden. Sie helfen Unternehmen in Deutschland, die perfekten Azubis zu finden – junge Talente zwischen 18 und 30 Jahren, die aus dem Ausland kommen, um hier ihre berufliche Zukunft zu gestalten. 💼👩🎓👨🎓 Was macht AzubiSolution besonders? ✅ Internationale Fachkräfte von morgen: AzubiSolution bringt motivierte junge Menschen und Unternehmen zusammen und schließt so die Lücke, die viele Betriebe bei der Suche nach Auszubildenden haben. ✅ Win-win für beide Seiten: Unternehmen gewinnen Nachwuchskräfte, die bereit sind, sich langfristig in Deutschland zu integrieren, während die Azubis die Chance erhalten, eine Karriere in Deutschland zu starten und sich beruflich zu entwickeln. ✅ Integration und Betreuung: AzubiSolution unterstützt nicht nur bei der Vermittlung, sondern begleitet die Auszubildenden auch bei der Integration in die deutsche Kultur und das Arbeitsumfeld. Mit dieser Kooperation bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, ihre Fachkräfte von morgen zu sichern und gleichzeitig jungen Menschen aus dem Ausland eine wertvolle Chance für ihre berufliche Zukunft in Deutschland zu geben. 🌱🌍 Interesse? Mehr Infos zu AzubiSolution findest du direkt bei uns oder auf ihrer Website! 🌐 #SkillMatch #AzubiSolution #Kooperationspartner #InternationaleAzubis #FachkräfteVonMorgen #Azubigewinnung #Integration #Personalentwicklung #Nachwuchskräfte #ChancenSchaffen #HRLösungen

Werdet Teil vom Programm "Gap Year Südwestfalen" und bietet SchulabgängerInnen wertvolle Einblicke in euer Unternehmen. Fragen? Dann schreibt mir gerne eine Nachricht über LinkedIn oder eine Mail an [email protected]. Gerne erzähle ich in einem (Video-)Telefonat oder persönlichen Gespräch mehr über das Programm und beantworte eure Fragen. #gapyear #suedwestfalen #berufsorientierung #praktika

In Vorbereitung auf die kommende VDMA WebERFA „Cleveres Personal Recruiting für KMUs im Maschinen- und Anlagenbau – oder wie gewinnen wir bezahlbare Fachkräfte in den heutigen Zeiten?“ haben wir gemeinsam mit unserem Kollegen Ulrich Kosanke eine „andere Art“ der Personalgewinnung diskutiert. Es geht darum, kreative Wege zu finden, bezahlbare Fachkräfte und qualifizierte Quereinsteiger für KMUs zu gewinnen. 💡🎯 ➡️ Anmeldung: https://lnkd.in/eEHhq9MM Dabei stießen wir auf die Herausforderungen klassischer Berufsbezeichnungen 🏷️🤔 und entwickelten Ansätze, um alternative Profile in großen Datenbanken 🖥️📊 zu erarbeiten. Eine spannende Idee, die wir als „U-Boot-Technik“ bezeichnen: unentdeckte Talente gezielt an die Oberfläche holen! 🚢🔎 Außerdem ist es von entscheidender Bedeutung, potenzielle MitarbeiterInnen durch eine offene und einladende Darstellung des eigenen Unternehmens zu gewinnen. 🏢✨🤝 Im Rahmen eines Rekrutierungsprojekts haben wir uns intensiv mit der Ausbildung von Nachwuchskräften 🔧👩🔧 beschäftigt und dabei an unsere eigenen Anfänge erinnert. Vor 30 Jahren entfachte unser erster Lehrauftrag die Leidenschaft für die Förderung junger Talente im Maschinenbau. 🛠️❤️ Aus einem Umfeld des öffentlichen Dienstes kommend, wurden wir durch einen Professor-Nachbarn auf den Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen aufmerksam gemacht, was unseren beruflichen Weg entscheidend prägte. 🎓👨🏫 Heute wollen wir jungen Menschen ähnliche Chancen bieten. 🌱🚀 Wussten Sie, dass sage und schreibe 110.000 junge Menschen einen Ausbildungsplatz suchen? 🤯🎓 Doch wie viele von ihnen kennen die vielseitigen Chancen im Maschinenbau? ⚙️🔧 Vermutlich viel zu wenige. Hier liegt unser Potenzial! Mit kreativen Ansätzen können wir diese jungen Menschen erreichen und für die Branche begeistern. 📈🌟 Wir freuen uns sehr darauf, diese Idee im Rahmen der VDMA-Veranstaltung zu präsentieren und herauszufinden, ob es Maschinenbauer gibt, die bereit sind, neue Wege abseits des Mainstreams zu beschreiten. 🚀👨🏭👩🏭 Nutzen Sie diese Chance, neue Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen! 🤝✨ Kurz die Faktenlage im Maschinenbau: ➡️ 30.000 neue Ausbildungsverträge (2022): 8% Rückgang ➡️ Unbesetzte Stellen: 40% der Ausbildungsplätze, besonders KMUs ➡️ Azubi-Bedarf: 35.000–40.000 pro Jahr ➡️ 20% weniger Bewerber (seit 2010) ➡️ Regionale Lücken: Bis zu 50% unbesetzte Plätze in ländlichen Gebieten ➡️ Frauenanteil: Nur 9% Melden Sie sich noch heute zur WebERFA an und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Fachkräfte-Recruitings! 📆📲💡 #AzubiAttacke 🚀 #Maschinenbau 📈 #Fachkräftesicherung

Sächsisches Fachkräftesymposium-ein etwas sperriger Titel 😉, aber eine durchweg gelungene Veranstaltung 👍 ! Zunächst hatte ich Bedenken, ob ich als Vertreter einer Berufsakademie (iba | University of Cooperative Education) im Kreis der Hochschulen richtig bin. Diese Unsicherheit erwies sich jedoch schnell als unbegründet, denn der Austausch beim Symposium war ungemein bereichernd und das Interesse an unserem praxisnahen Ansatz im Rahmen der geteilten Woche groß. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir der Vortrag von Peter M. Wald, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement an der HTWK Leipzig. In seinem Vortrag "Unternehmen und Absolventen – wie finden sie (nicht) zusammen?" hielt er den Unternehmen subtil den Spiegel vor. Mein Fazit: Es wird viel gejammert, aber die wenigsten sächsischen Unternehmen gehen die große Aufgabe der Fachkräftegewinnung konsequent und umfassend an. Behindert wird dies durch: ⚡Versteckte Karriereseiten ⚡Nichts sagende Positionsbezeichnungen ⚡Stellenbeschreibungen, die Aufgaben und Anforderungen nicht ausreichend beschreiben ⚡Geheimniskrämerei bezüglich der Verdienstmöglichkeiten ⚡Unzureichende Weiterentwicklungsmöglichkeiten ⚡Zu lange Reaktionszeiten auf Bewerbungen und Anfragen ⚡Verschlossenheit der Unternehmen bei Forschungsanfragen von Studierenden ⚡Nicht gehobenes Praktikums-Potenzial Die Folge: Absolventen kehren dem Mittelstand oft den Rücken zu, wandern in andere Bundesländer ab und arbeiten bei Konzernen. Umso erfreulicher war der Auftritt von Franz-Justus Müller (Niles-Simmons Hegenscheidt Group), einem jungen Absolventen, der mit voller Begeisterung von seinem dualen Studium im Maschinenbau berichtete. Ein großes Dankeschön für die Organisation dieser Veranstaltung geht an den Unternehmerverband Sachsen e.V., den Verband sächsischer Bildungsinstitute e.V. und die @VE.MAS. Weitere Informationen zur Veranstaltung: https://lnkd.in/e2rbGNme #Fachkräftesymposium #Sachsen #Berufsausbildung #Studium #Fachkräftemangel #Karriere #Wirtschaft #Zukunft #ibadual Diskutiert mit mir in den Kommentaren: Welche Erfahrungen habt ihr mit der Fachkräftesituation in Sachsen? Was können Unternehmen und Hochschulen verbessern? #Fachkräftesymposium#Sachsen#Berufsausbildung#Studium#Fachkräftemangel#Karriere#Wirtschaft#Zukunft#ibadual