Beitrag von Udo H.

In der gegenwärtigen wirtschaftlichen Lage ist der entscheidende Unterschied zwischen dem Erfolg und dem Misserfolg eines Unternehmens seine Fähigkeit, schnell zu innovieren und effizient zu arbeiten. Um diese Ziele zu erreichen, ist es unerlässlich zu verstehen, wie man die vorhandenen Talente optimal nutzen kann. 🚀 https://bit.ly/4c7QjsC

Mitarbeiter:innen einbeziehen, stärken und befähigen Die Ergebnisse des 27. Global CEO Survey von PwC zeigen, dass Veränderung unvermeidlich ist. Deutsche CEOs sind optimistisch, sehen aber die Notwendigkeit, sich an neue Bedingungen anzupassen, besonders durch Künstliche Intelligenz (KI) und passende Mitarbeiterfähigkeiten. Nur 9 % der deutschen Unternehmen haben KI umfassend eingeführt, weltweit sind es 32 %. Viele CEOs erwarten, dass die Belegschaft neue Fähigkeiten erlernen muß. Fehlende Fähigkeiten sind eine der größten Hürden für die Unternehmensentwicklung. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter:innen auf Veränderungen vorbereiten und sicherstellen, dass sie die nötigen Kompetenzen haben. PwC bietet Unterstützung bei diesem Wandel an. #globalCEOsurvey #workforcetransformation #pwc #Newsflash https://lnkd.in/euaHYyNR

"Klartext sprechen ist die Essenz des Wandels." - 👨🚀Christoph Jordi bringt es auf den Punkt. In diesem Sinne möchte ich den aktuellen Gallup Workplace Report ergänzend beleuchten, der diese noch stille Revolution offenbart: 😟 Die Mehrheit der Mitarbeitenden sind Quiet Quitters. Sie gehen nicht aktiv kündigen, aber sie schalten innerlich ab und verlieren die Motivation. Was können wir tun, um diese stille Revolution zu stoppen und das Engagement der Mitarbeitenden zurückzugewinnen? 🤔 Den Grund verstehen: Warum ziehen sich Menschen aus dem Arbeitsleben zurück? Oftmals liegt es an fehlender Wertschätzung, mangelnder Entwicklungsmöglichkeiten oder einer toxischen Unternehmenskultur. 🎯 Den Fokus auf das Wesentliche richten: Anstatt nur Symptome zu bekämpfen, müssen wir die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellen. Was motiviert sie? Was gibt ihnen Sinn? 😀 Eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz schaffen: Offene Kommunikation, ehrliches Feedback und ein wertschätzender Umgang miteinander sind die Grundlage für ein gesundes Arbeitsklima. 🤗 Mitarbeitende aktiv in die Gestaltung der Zukunft einbeziehen: So fühlen sie sich gehört und wertgeschätzt, und ihre Potenziale können optimal entfaltet werden. Und das Schaffen eines Sinns in der Arbeit, der die Hingabe der Lebenszeit wert ist. 💪 Nur ein kleiner Ausschnitt der Daten: "Engagement" in der Schweiz: - Engagiert 11% - Nicht engagiert: 79% - Aktiv untätig: 10% Hier der Link zum Gallup Report: https://lnkd.in/eYHVjy6J Nur ein kleiner Ausschnitt der Daten: Engagement in der Schweiz: - Engagiert 11% - Nicht engagiert: 79% - Aktiv untätig: 10%

🔆*Alte Liebe rostet nicht, oder: Fangen Sie den Bumerang!*🔆 Zurückkehrende Mitarbeiter, auch „Bumerang-Mitarbeiter“ genannt, sind ein wichtiger Teil der Talent-Pipeline. Dies gilt insbesondere in Zeiten, in denen es an Fachkräften mangelt, sowie in Branchen, in denen ein Nachfrageschub zu einem Mangel an verfügbaren Fachkräften führt, beispielsweise im Gesundheitswesen. Davon abgesehen ist laut Gallup zudem die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter*innen, die eine positive Ausstiegserfahrung gemacht haben, die Organisation weiterempfehlen, 2,9-mal höher. Sie gewinnen durch zufrieden ausscheidende Mitarbeiter*innen also auch ein gutes Sprachrohr für zukünftige Arbeitskräfte.   🔆Lassen Sie die die Tür für den Bumerang also weit offen! https://lnkd.in/eGD8ycFT #becomeanivy #newwork #recruiting #offboarding #pharma

Die Kunst des Skill Managements – So gehen Sie richtig mit den eigenen Kompetenzen um 🧠💡 Jeder Mitarbeiter besitzt einmalige Fähigkeiten und individuelle Stärken. Doch was ist, wenn Mitarbeiter ausscheiden und das Wissen verloren geht? Wie können fehlende Kompetenzen aufgefangen werden? Beim Skill Management geht es genau darum. Ziel dabei ist es, für alle Personen im Unternehmen die richtige Position zu finden und deren Fähigkeiten zielgerichtet weiterzuentwickeln. Auf unserem Blog erfahren Sie alles, was Sie zum Thema Skill Management wissen müssen: https://lnkd.in/eHtPzuKP #DesigningTheFutureOfWork #WorkforceManagement #HR

Rationale Mitarbeiterbindung (kalkulatorische Mitarbeiterbindung) einfach erklärt: https://lnkd.in/d4kHTC3t | Was ist rationale Mitarbeiterbindung (synonym: kalkulatorische Mitarbeiterbindung)? Wie entsteht rationale Mitarbeiterbindung, was verringert oder vernichtet sie? Wie kann man kalkulatorische Mitarbeiterbindung steigern?

🔆*Alte Liebe rostet nicht, oder: Fangen Sie den Bumerang!*🔆 Zurückkehrende Mitarbeitende, auch „Bumerang-Mitarbeiter“ genannt, sind ein wichtiger Teil der Talent-Pipeline. Dies gilt insbesondere in Zeiten, in denen es an Fachkräften mangelt, sowie in Branchen, in denen ein Nachfrageschub zu einem Mangel an verfügbaren Fachkräften führt, beispielsweise im Gesundheitswesen. Davon abgesehen ist laut Gallup zudem die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter*innen, die eine positive Ausstiegserfahrung gemacht haben, die Organisation weiterempfehlen, 2,9-mal höher. Sie gewinnen durch zufrieden ausscheidende Mitarbeiter*innen also auch ein gutes Sprachrohr für zukünftige Arbeitskräfte.   Lassen Sie die die Tür für den Bumerang also weit offen, indem Sie kommunizieren, dass er bei Rückkehrwillen willkommen ist 🫵 https://lnkd.in/ehbSeSQf

🌟 Gutes Personal zu finden und zu halten kann eine Herausforderung sein – People Analytics kann dir dabei helfen! Als Personalmanagement Methode unterstützt People Analytics dich dabei, die Motivationen und Bedürfnisse deiner Mitarbeiter besser zu verstehen und daraus datenbasierende Entscheidungen zu treffen. In diesem Blogartikel erfährst du nicht nur spannende Infos über People Analytics, sondern erhältst auch wichtige Tipps, die du bei der Optimierung deines Personalmanagements beachten solltest. Hier geht's zum Blog: https://lnkd.in/epfPk7Kq #werbeagentur #PeopleAnalytics #Personalmanagement #HR #blogteaser

Strategische Mitarbeiterbindung durch finanzielle Anreize! 📊💰 Diese Bachelorarbeit zeigt auf, wie durchdachte Anreizsysteme die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter stärken können. Ein wichtiger Aspekt für den langfristigen Unternehmenserfolg. 💼🔍 #Bachelorarbeit #Mitarbeiterbindung #FinanzielleAnreize #HR #Personalführung #AkademischerGhostwriter #Wissenschaft #Unternehmen #Motivation

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